停職は裁量権の濫用で再雇用しないのは濫用ではないなんてあり得ない判決

再雇用の要件は出勤率など普通の会社では細かく定めてある
君が代不起立なんて小さいことで再雇用しないなんて判断が許される筈がない
それこそ信条の自由に抵触する
最高裁の判決を違憲審査かけないと