「各地の人手不足は悲鳴にも近い」 やむを得ず賃上げ 残業上限、働き方改革法に懸念 日本商工会議所会頭が厚労相に訴え★8
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https://www.asahicom.jp/articles/images/c_AS20180720002305_comm.jpg
中小企業１２５万社を傘下に持つ日本商工会議所の三村明夫会頭が１９日朝、東京都内のホテルで加藤勝信厚生労働相と懇談した。日商側は、年々深刻化する人手不足や、若者の流出による地方の疲弊などを訴え、中小企業に対する政策的な配慮を求めた。
「各地の人手不足は悲鳴にも近い」。三村会頭は向かい合った加藤厚労相にこう訴えた。
日商の今年の調査では、６５％の企業が人手が不足していると回答。その割合は毎年５ポイントずつ上がっている。６割の中小企業が昨年度、賃金を引き上げたと説明し、「多くの企業で業績が改善していない。我々はこれを『防衛的賃上げ』と呼んでいる」と、やむを得ず賃上げに踏み切っている現状を強調。「新たに雇える状態ではない」として、政府に支援を求めた。
残業時間の上限が導入された働き方改革関連法への懸念も表明された。残業時間を規制すると、取引先への納期が遅れたり、商機を失ったりする可能性があるという。大企業が残業時間を厳守することによる中小企業への「しわ寄せ」も懸念されるという。
これに対し加藤厚労相は「認識は三村会頭と変わるところはない」と述べた。「防衛的賃上げ」という日商の受け止め方については「労使間で真摯（しんし）に話し合い、政府の賃上げ要請にこたえていただいた。感謝したい」と述べた。
懇談会の前日に開かれた日商の夏季政策懇談会でも地方の苦境を訴える声が相次いだ。北海道の商工会議所幹部からは「地域に若者がいない」「建設業が厳しい。日給でしか人を雇えず、月給制度にもできない。現場での働き方改革は無理がある」などの指摘が出ていた。（加藤裕則）
2018年7月20日15時06分
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL7N4D3TL7NULFA00K.html
★1が立った時間 2018/07/21(土) 06:39:32.66
※前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1532166198/ 立憲民主党
日本経済団体連合会
日本労働組合総連合会 >>1
待遇よければ人は集まる
ま、ジリ貧で朽ち果てていけ 【緊急事態！自衛隊がヤバい！弾薬買う金がない！】
安倍がぼったくりオスプレイで何千億円も無駄使いしちゃったせいで、
弾薬買う金がなくなって弾薬全然足りなくなってて実弾で演習も出来なくなってます。
↓
https://imgur.com/EMiYUqi.jpg
整備費も無くなってるのでヘリや飛行機が落ちたり不具合出まくりです。
現場からは貸与服の改善も望まれてて、
国産の汗が溜まるアンダーウェアじゃなく、中国産の透湿速乾素材のが欲しいけど却下されるらしい。そっちの方が安くても。
国産のだと高くて買ってもらえない。
軍靴も米軍のは凄い最新素材のハイテクシューズで快適なのにそういう靴は買ってもらえず、
自衛隊のは昭和時代レベルの古臭い革靴ですぐに足が痛くなって滅茶苦茶疲れるらしいです
今回の水害救助では安倍のせいで貧弱な基本装備になってるせいで、
革靴の中が水浸しになって水虫が蔓延してるとか、
蒸れ蒸れのウエアで熱中症多発とかしてるらしいです。
オスプレイなんか買ってアメリカに何千億円も垂れ流す金があったら、
弾薬とか服とか靴とかもっと基本装備を充実させるべきなのに、
自衛隊は安倍のせいで弾薬すら買えなくなってて弱体化著しいので本当にヤバいらしいです！ お前らが金を出し渋ってる労働者は
お前らの会社の商品を買う顧客なんだけどな。
そんなこともわからないから国内景気が
いつまでたっても良くならないんだ。
まずは派遣を原則禁止に戻せ。 ほっときゃいいよ
そのうち淘汰されるから
それより給与上がらないのは
クソ団塊経営者に
いいように使われてるから。
日本の労働者ほど勉強しない
戦わない、労働者はいないとかなんとか
やはり権利は勝ち取るもの
降ってはこない。 匿名掲示板の書き込みはニートひきこもりが圧倒的有利だからな
ひきこもりを正当化したいばかりに、人手不足がないことにしたい圧力がかかる
ことこの件に関してはここの情報は全くあてにならないよ 人手不足でした〜初めての恋♪
／||ミ
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氷河期同窓会
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|__＿／ ＼_____| |＿l ￣￣￣￣￣￣ 足りないのは低賃金使い捨て奴隷
元犯罪者の外人もいっぱい入れて日本は低賃金で治安の悪い国へ 話は変わるけど、５ちゃんねるって、エロ広告が多すぎるな。
ひさしぶりに、ひろゆきの2ちゃんんるをのぞいたら、広告がまったくなかった。
しばらく２ちゃんねるに行こうかな。 やむを得ず賃上とか言わんと、粛々と国に金よこせと言わんかい。 景気が良いわけじゃなく、現状維持でいっぱいいっぱいなのに
高齢化で働き手が減っていくばかり
そんなとこでしょ もっと建築業界の仕事増やせよ
いくらでも仕事してやるよ 労働力の埋蔵金の埋蔵金みつけたよ
【日本のニート数】
▼若年ニート
15〜19歳：2.20% 13.3万人
20〜24歳：1.93% 12.0万人
25〜29歳：1.53% 10.7万人
30〜34歳：1.55% 12.2万人
（全体：約1.8%）
▼中高年ニート（無職）
35〜39歳：1.96% 18.4万人
40〜44歳：2.64% 25.0万人
45〜49歳：3.15% 25.8万人
50〜55歳：4.10% 31.5万人
55〜59歳：6.91% 54.9万人
（全体：約3.75%）
H24・総務省統計局
http://www.stat.go.jp
ごめん ＿＿
まった〜？／＿＿＼
/ |･ω･|｜
//| ￣⊂二)
(ﾉ | ｜
`／￣￣＼ | /＼_ﾉ
｜ ｜ ヽﾉ
/ ヽ￣￣￣￣
L |Ｕ
ヽ＿⊃ ノ ううん
＿_(_／ いまきたとこ がんばってるから昇給とか
スキルがあがったから昇給とかなくなったな
時給が上がるから喜んだけど
そうしないと人が集まらないとか言われてげんなりした
10円でも20円でも評価することで士気が上がると考えなくなったんだなこの国 >>22
震災の復興もしなきゃならんのにオリンピック誘致なんかするから 賃上げに止むを得ずという表現とか労働者を舐め切ってんな
潰れちまえクソ経営者 今まで散々買い叩いていただけだろ。
その悲鳴は心地よい。 やむを得ず賃上げ？？？？
従業員を薄給で酷使して保ってる企業が何を言ってるのかね？？ 下級国民(ナマポ年金支出)
└−−−−−┘
｜＿＿＿ 働く若い移民
＼＿＿◇＿ └−−−−ー┘
｜ ＼＿＿＿｜
／＼
／ ＼
／＿＿＿＿＼ 働け
ちゃんと納税しろ
国民のガム…じゃね義務
習ったろ、大昔に お答えします。
例えば20代前半の若者を取引先の会社に行かせたとします。
そこでミスをした場合、会社としては「新人だから」という理由で言い訳できる余地はあります。
もちろん自分からは言いませんけどね、会社はそれを見越して行かせるということもあります。
相手もやさしいところだと「次はしっかりね」と言いますし
厳しいところでは「やっぱり上司のあなたが来てよ」となります。
そうなれば次に私が行ってフォローすることで、その後の仕事も円滑になります。
これにより新人教育もでき、私の仕事のネットワークも強化でき、一石二鳥となります。
しかし、それが30代後半や40代、つまり私と同年代の場合はどうでしょう。
今、あなたのことを言ってるんですよ。
あなたが同じシチュエーションで取引先でミスをしたとします。
「この年齢でこんなミスをする社員」
「この程度の社員にこの程度の会社」
「こんな社員をウチに寄こすとは舐めているのか」
と、あなたが低評価を受けるだけでなく、遣わした私の評価も下がり、引いては会社のイメージダウンとなります。
一般的な社会人・会社員としての仕事の経験が無い38歳―
これがあなたを採用できない理由です。
ご理解いただけましたか？ やむを得ず賃上げをしていると苦しい現状を訴える中小企業の経営者は
会社の経費で購入したレクサスで足早に職場の一角に建設したばかりの大きな新居へ戻って行った >>29
賃金上げたら負けの法則の信じてるせいで
消費者が減って物が売れなくなって
海外に売ってるじゃん。 一生懸命働くから週休二日とボーナス３ヶ月分手取り２５万残業ナシを保証してくれ 運輸関係の人手不足と経費上昇は頭おかしいレベル
介入の仕方がバカ >>21
ホントにね。従業員は霞でも食って奉仕しろってか。
そりゃ、割のいいところに移るわ。 どう考えても正常化に向かってるようにしか思えないが
日本の残業代割増25%が世界標準の50%になればもう少し良くなると思うが てめえらの利益をまず確保してから経費を計算してるから苦しいんだろがボケ
真っ先にてめえの取り分減らさんかいボケ 働かないネトウヨって本当に愛国者なのかな？
単なる怠け者だよね
脱税ユーチューバーをこの前見つけて通報したら褒美をもらったよ 氷河期が40過ぎて今頃人手不足は団塊の継続雇用のせい
継続雇用なければ氷河期が35の時点で人手不足になってた
ハロワにいた非正規窓口ジジイどもが今年から急にいなくなった
いままでは継続雇用がいたからなんとか人手不足にはならなかった
団塊が70になって年金遅れて受取の最高支給額になって継続雇用やめたから
新卒だけでなく現場も人手不足になった 自民党が無能経営者の延命に加担しすぎなんだよ
労働者保護は大事だが無能経営者なんてさっさと退場させるべきだろ 値上げできないことが前提だからやむを得ず賃上げなんて発想になる。
経営者が未だにデフレ脳。 賃金上げる事が、そんなに苦渋の決断なのかよｗ
人手不足で賃金上げるのは当たり前の事だろうに。
日本の経営者の感覚はおかしい。 >>1
移民を受け入れればいいだけのこと
自民党はもとから推進している 人がいなさすぎて内勤者がろくに経験も無い外の現場に無理矢理駆り出されてる
非常に危ないわ 俺、イルミナティ会員のネット工作員やってるけど儲かるよ
興味ある人いる？？？ やる気あったら紹介状書いてやんよ
ここに連絡先plz
>>11
安倍が悪いのでは、なく、
天下りと公務員が金を使い込んで私腹を肥やしてるのが悪いのです。 >>13
あいつら奴隷労働はしないよ
いやになったら帰国したりストライキしたりナマポ受給者になったり
それで潰れる会社出たら多分報道されない 人手不足になるのはその会社に理由があるだろうと思う
その理由を改善しないで、人が足りないとか言われてもな 休みを増やせばいいんだよ。
そうすれば人手不足解消。 現場仕事ってなんで月給制度にできないんだ？年間におよそいくら支払ってきたかなんて実績でわかるだろ
それができないってんならどうやって見積もり出してんだと逆に問い詰めたい、それで人が集まらないのは当たり前
甘えがすぎるんじゃないのか？ 何が防衛的賃上げだよｗ
氷河期に人件費削って幹部が肥えてただけだろ >>22
五輪が終わっても現場の人不足は続くと思われる
30年以上サボってたインフラの手入れが全然終わっとらん
記事にもあるけど、北海道の土方はどこも人手不足だ 「各地の優良企業不足は悲鳴にも近い」 やむを得ず倒産 残業規制、働き方改革法に追風 労働組合日本ユニオンが厚労相に改革の強化を訴え ゾンビ企業はどんどん淘汰
新陳代謝が進まないと
優良にも及ぶからな ブラックで働くぐらいなら働かないでいいやって時代がなってるだけ
人手不足とか言ってるけど社会的にいらないって判断されてるんじゃね 人が集まらないから渋々賃上げをするというのが中小企業ですか
絶対に入りませんわ 都内は人増えすぎて、だれかやってくれるだろ的に仕事雑、
やらないからろくに仕事できない奴が溢れかえってきてるけどな。
で仕事できない奴が増える→他地方から人を呼ぶ→
さらに仕事できなくなる
→また人を呼ぶって悪循環。
マジで東京は日本の癌。 今や労働者の頭脳が経営者を上回る時代。
早く気づかないと会社は潰れるよ お前らこんなに労働者が馬鹿にされてるのに与党にいれるんだよな
と思ったら若者は選挙にいかないんだっけ >>8
オレは団塊が継続雇用で働くの辞めて割増年金受け取るようになったからだと思うよ 賃上げより残業時間規制の方がキツいだろうな
月100時間なんて完全週休二日制月20日勤務で1日平均5時間の残業で到達
9時〜18時の企業で毎日23時までやりゃ達成だから繁忙期だと意外と簡単に上限になる 公務員のおっさんが退職金が2000万
しかない年金は30万しかない
って言っててこの国は公務員養う
ために潰れるのかなと思った 仕事に見合った待遇を用意すれば人手不足にはなりませんが
足りないのは奴隷でしょ？ ハロワで何社も応募するが、全部書類で落とされるんだが？
ちなみに50ン歳
(´･ω･`) やむおえずじゃねーよw みんなが賃上げする社会が正常 >>1
> やむを得ず賃上げ
そもそもこの感覚が狂ってるんだよ。
金払わないで働けとか、潰れてしまえ。 よう民間なんかで働く気になるよな
公務員になればいいのにさ 建設業なんて昔は日当１万５千円くらい払ってただろ
今は８千円くらいだろ？それで人が集まらないなんて言ったってあたりまえだとしか言えないだろ >>2
好景気だの人手不足だのウソ報道してるが、実際は、中高年はお断りだよ >>87
正社員目指すときついよね
パートとかなら 最低賃金無くしたら真面目に時給1円で募集しそうなやつらだな 人が欲しければ相応の待遇を用意するのが当たり前
やりがい(笑)なんかじゃ人は来ないよ
待遇を用意できないなら大人しく潰れろ >>1
いや、払いたくない帰らせたくない休ませたくないってんならもう潰れてくれよwww 若者は貧乏だから消費せず
老人は貯め込むばかりで消費せず
外国人は母国に送金して消費せず ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
