年度途中で辞めても「有給休暇」は全部もらえる 「按分」を主張する上司に「会社の希望に過ぎない」と一蹴したツイッター民が話題
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
話題となったツイート
https://www.bengo4.com/topics/img/8500_2_1.jpg
年度途中で退職した場合、年次有給休暇（有休）は何日付与されるのでしょうか。この論点をめぐり、7月11日にあるツイートが話題になりました。
投稿者のむぎ（@MUGI1208）さんは、この8月で会社を退職します。そのことで、このほど上司と有休について相談をすることになりました。
その場で、上司から提示されたのは、有休の「按分」でした。むぎさんには、今年4月に20日分の有休が付与されていましたが、「年度の途中で退職するのだから、8日分しか認めない」と言うのです。
これに対し、むぎさんは、「会社の希望に過ぎない」と一蹴。だったら、今までに消滅した有休分も休むと応酬しました。やり取りを報告するツイートは4000回以上RTされ、胸のすくような切り返しに賞賛が集まっています。
https://twitter.com/MUGI1208/status/1016881327277146112
●途中で辞めようが、もらった有休はもらった分だけ使う権利がある
法律的には、むぎさんが主張する通り、有休の按分は認められません。もしも、むぎさんのような状況になったら、どんな根拠で会社に反論したら良いのでしょうか。大久保修一弁護士は次のように解説します。
「有休は、労働基準法39条に定められている労働者の権利です。使用者は、（1）6カ月間継続して在籍していて、（2）契約上、出勤しなければならない日のうち8割以上を出勤した労働者には、10日（勤続年数に応じて最大20日間）の有休を与えなければなりません。
この『有休を与えなければならない』というのは、労働者が有休を使うことを妨害してはいけないという法律上の義務を、使用者が負うことを意味しています（国鉄郡山工場賃金請求事件・最判昭和48・3・2、全林野白石営林署未払賃金請求事件・最判昭和48・3・2）。
https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/asset.bengo4.com/topics/9995.jpg
むぎさんのケースでは、今年の4月には20日分の有休を使う権利が、法律上付与されているということだと考えられます。
『年度の途中で退職するのだから、8日分しか認めない』という主張は、むぎさんが20日分の有休を使うことを妨害することに他なりません。これは、会社が守るべき法律上の義務に違反する違法行為です」
●残った有休もちゃんと使える根拠がある
労働基準法という法的根拠があるので、仮に会社の就業規則等に記載があっても按分はできません。しかし、有休があっても退職までに使えないと意味がありません。この点はどうでしょうか。
「有休の趣旨は、休憩や休日とは別に一定期間の余暇を保障することで、労働者の健康や家族・友人との豊かな生活を確保することにあります。在職中に適宜、自由に有休を利用させることが大切なのです。
先ほども述べたように、会社は要件を満たした労働者には、有休を与える義務があります。労働者が残っている有休を退職前にまとめて消化しようとしても、会社はこれを拒否することはできません」（大久保弁護士）
会社からすれば、途中退職する従業員に1年分の有休を付与することは不満かも知れませんが、その発想がそもそも間違っているということです。
2018年07月22日 09時27分
（弁護士ドットコムニュース）
https://www.bengo4.com/c_5/n_8235/ やめる会社の有給残とか金とかどうでもいいから
とっとと縁切りたい 権利として使えるものは使い尽くす
“お仕えしたご恩”なんてものは存在せん 辞める時は円満退社が理想なんだが。
再就職する時、入社予定の会社は必ず前職の会社に人物評価を問い合わせからね。 ウチの会社は有給をキレイに使い切れと五月蠅いけどな。
按分なんてケチなことは言わないけどね。 総論としては労働者側に分があるけど、
>だったら、今までに消滅した有休分も休むと応酬しました。
これはDQNな主張じゃね？
法律の規定に基づいて発生した権利を行使させろ、って主張して交渉するときに、いろんな言葉のやり取りはあるんだろうけど、消滅したぶんも使わせろとか吹っ掛けとしてもキチガイだろ。 >>4
こういう労基法違反の上司が罰せられない限り、円満退社がベストだろうな。 >>2
気持ちは分かるけどそれじゃ会社の思う壺だぞ >>8
2年過ぎて請求出来なくなった分以外は取得できるだろう。
会社の規則や運用が変なだけ。 正社員は契約期間が無限だから、前年１年間の勤務日の８割り以上で、最大20日 パート・バイトはその前の契約期間での契約出勤日数の８割以上出勤したら権利あり。 翌年度まで有効 うちの会社は有給を買い取る。
買い取るから休まず働けということだ。 >>4
今時そんなのやってるかな？
人事が全て把握してるわけでもないし。 会社が拒否した場合は有給を行使できないって
ウチの上司が言うんだが法的にどうなんだろう 普通に20日休んで送別会までしてくれた前の会社は今でも好きだよ
家の後継ぎじゃなければまだ働いてただろうな
今の方が給料は倍以上あるからいいけど 組合がある会社は、使い切って辞めないと怒られるがな。 按分は認められない。会社が独自の法解釈で動いたり、急に立法し始めたりしてはいけません。法律は冷やし中華ではありません。
弁護士に相談して下さい。 むぎさん、40超えた社内SEだけど、コネはあるから転職先は苦労しなさそう 会社が社員の無知を見越して違法な事ばかりしている
だから、会社を退職する者は一旦労働局へ報告し、かつ会社が違法なことをそそのかした場合は3年間補助金停止など「法律」で定めることが大事
でも、今の国会政党はどこもしない >>14
パート、契約でも権利あるんだ、知らなかった
バイトはないよね >>25
アホか
監督署に相談すれば済む話
無駄金使わそうとすんな。 中小特に小企業なんてオーナーの気分次第だから、ここを何とかしないと働き方改革にはならんぞ でもね、管理職になるとね、シフト作る時に、○に有を書き込んでいくと イライラしてくるんだよな。居ないのに勤務時間は取られる イライライライラ。 部門ごとに 勤務時間予算はあるし
正社員だと、人事部付け になることもあるけど、パートバイトは事業所でとるから事業所で持たなきゃいけない
寿とか会社事情だと本社人事付けになることがあるけど、不正して、事業所が気が付かないときは事業所持ちということも >>22
労基法適用下においては、使用者に時季変更権はあるけど、拒否する権利はないだろ。
上司に、てめえ社長でもねえのに使用者のつもりかよこのハゲ、とでもいってやれ。 >>30
企業城下町だと監督署も信用ならんわ。
田舎は怖いぞ。 >>4
その質問に答えたら個人情報の漏洩に当たるし
元被雇用者に不利な内容なら、名誉毀損になる >>4
今は個人情報保護で教えてくれないよ。
問い合わせてる人が本当にその会社の人かなんて保証もないし、後々の無用な面倒ごとを避けるためにも、お断りする会社が殆ど。昭和の時代だとよくある事だったんだろうけど。 >>34
違法なんだろうけど、バイトや派遣はフルタイムで使っていても有給や保険も無いところあるぞ
年間通して雇用していても日雇い扱いか1カ月更新にしているんだろな >>31
仕事が忙しい時は有給申請を却下できる
ってことらしいから、そんな名前なのかな まぁ会社にもよるけど、普通の会社はむしろ有給を使えって五月蝿い
止めるときも。ちゃんと消化することを前提に予定を向こうが組んでくる・・・
何故かと言うと、揉めると引き継ぎに問題が出るからだ(´・ω・`) >>26
普段はダメだけど退職時に会社が任意で買い取ることは認められる
まあ買取にしないと引き継ぎしないで休みますってやられても文句言えんからな
今まで休ませなかったのが悪いわけで 民法が改正されたら有給の
期限ってどうなるのかね。
今から楽しみだ。 按分なんて今まで辞めた会社で言われたコトないわ。
そんな会社がこの世にあるんだ。 >>30
現状労基は機能していません。最善の解決策を提案します。
まずは弁護士に相談して下さい 良くしてくれた会社を自分の都合で辞めるような場合なら有休とか使わずにやめるってのもアリだろうけど、
按分で有休減らそうとする上司がいたら意地でも全部使いたくなるよな。 >>32
最低5日は取らせないと刑事罰になる法案が通ったばかり >>40
他の日にしてくれ、とは言えるけど却下はできないだろ 病気の時だけ有給使えるって会社もおかしいからな
本来そういうためのものじゃない 5月に退職決めたのに6月のボーナスもらってから一年分の有休全部消化して7月に辞めたやついたなあ
俺には恥ずかしくて真似できん >>46
全国の監督署が軒並み機能してない訳ではない
嘘言わんとき
まずは監督署に行くべき、タダなんやから >>50
他の日にしてくれの際に日を指定する必要が無いから、経営側の他の日にしてくれ無限ループにどう対処して良いか
5日未満の場合は時期を指定して5日取らせないと刑事罰に来年からはなるけどね >>4
ヤクザの絶縁状みたいなのが回ってくる業界もあるで。
息子新社長とかを意固地にさしたら喰えないようになるんやないの？ >>55
今では一流企業でもごく普通の行動ですよ
誰も止められません >>55
なんで？
有給もボーナスも要は後払いじゃん
そんな滅私奉公の価値観が残ってるから労働環境良くならないのでは？ >>33
うちの職場の子が、来月9日の公休中5連休の他に希望休2日取る
有休1日だけ使わせて、残りの出勤を均等にしたシフトを作ったら
勤務がキツいからもっと有休使いたいって
病欠が１人と見習いが１人できちんと勤務できるスタッフが他にいないから、他の人達は有休取れないのに
他からの応援を頼んでるけどまだ返事が来ない
最悪、自分の公休を返上してそいつを休ませるしかないのか
中間管理職って辛いな >>55
今はそうする人の方が多いよ
辞めたら縁が切れるしそもそもなんの問題もない
会社に忖度する必要もない >>55
公的に認められて企業が付与してる権利を行使してるだけだから
恥ずかしくて という現場が歪なんだよ
定時退社するのに、申し訳ありませんが先に上がる というのはあるあるだけどｗ >>60
昭和かな。
平成なら
「やめるなら、競業避止義務の誓約書を書いていけ」
ってパターン。 藤井恒次が大垣南高校に垂井から逃げるように隣町で変装メイクして通学するのは
中 学の時に殺人やってるからだ！マジでさあ！！大垣南高校も近所の不破高校も遜 色差がないよ！！完全に偽ってるなｗｗｗ不破高校でいいのにどうしてだｗｗｗ
大垣が不破より若干進学校でも隣町に行くほどの価値はないね！
メイクしだす大垣南高校から怪しすぎ！高校の卒アルもメイクのまま載ってるのヤバ
すぎじゃん！！大学も入る学力なんか全然ない模試偏差値20で裏口で入って詐称人生
辞めろ！！犯罪やりまくりの人生だ！！お前は！！素顔はホリケン！メイクは松井秀
喜似！！ 他人突っこめる人生か？ボロボロ悪さしてるのにｗｗｗ
殺人やってるだろ！！25年前でも時効じゃないぞ！！今拘置所だから時効停止だ！！ 判決出てないだろ！！
お前懺悔しろよ！！大阪駅置石事件や列車飛び込ませて3人殺しも全部償え！！
98年の、服部直史とともに歯にチップ埋めた手助けの森伸介の、伊藤明子さん殺害事件も関与してるだろ！！女ばかり襲ってる経歴が怪しいぞ！！
藤井恒次 1977年12月24日生B型40歳 岐阜県不破郡垂井町垂井２１１２−１
不破中→大垣南高校→裏口入学大学を犯罪で中退
お前www公衆浴場でシャワーで自分でメイク油断して落としてるところ見られてるんだよｗｗｗ案外整ってるんだなｗｗｗ 特殊な機器どうして持ってるんだ？テロリストだからか？大学でもメイクで隠し通してたなｗｗｗ障害者のようなのは演技か？
森伸介と中学時代からつるんでるよなｗｗｗ森伸介はマスク女装ってわけだｗｗｗ
2008年ごろ森伸介が全身顔中ケロイドの焦げた肌なのを目撃！！車いすで近くに寄ってきたときに焼けた匂いが漂ってたのはフェイクじゃないと見た！！マスクで偽って
緑の森動物 病院札幌 クリニック 勤務する逃亡者！！ 原田神社放火で自分も火を被 っ た！！
服部直史にしても 正しい 立場の態度に見えねえよ！！苦情電話ラッシュ100件受け身なのどうしてさあ？偽名使ったり通り名名乗ったり・・・やってるねこいつ！！！
書き込み放置してますって患者来なくなるじゃんか？実際来てないしｗｗｗ
書き込みの影響で多大な影響（患者来ない）受 けてるじゃん！！
思考盗聴器埋めたんだよな？人体実験という死刑ものだぞ！！ >>55
それは普通だよ
部下にはボーナスもらってから辞めろって言うけどな >>33
そこは、イライラするのも給料のうちだと思ってもらわないと。
文句いうなら、有給制度つくった国にいってください。 >>30
労基（監督）署は今や使い物にならない
その上の労働局に駆け込んで事なきを得たという人は多数居る
同じ案件で労基局に駆け込んだばっかりに、自己都合退職にさせられた人も知っている
第一、厚労省自ら下っ端の3年直前切をしているのに、どの国会政党も何も言わないんだぞ >>67
誰もサインしないけどな、美容師とかがよくそれで揉めてるな。 有休がまともに取れないとか、パワハラあるとか、残業代払わないとか、
これは犯罪行為なんで、企業を名乗るのはおこがましい。
犯罪集団でしかない。 うちの会社では辞める日から年休の残り分逆算して有休消化。
最終日に挨拶だけ来るってのがパターンですね。 >>66
お先に失礼しますって言葉を禁止すべきレベルだよな 正確には有給消化して退職だよね
有給期間中も辞める会社の社員のままだから副業禁止とかの規定があると
退職前に次の職場で働くと問題にならない？ 大人になって知ったけど、日本って結構法律違反しまくってるからなあ >>55
普通だよ、恥ずかしいと言う気持ちは理解できない。 ガチのブラックは有給とか残業代っていう概念が存在しない。 >>72
労監は都市によって物凄い対応差があるらしいな。 なんか、どっちでもいい人数のための奴を派遣・パートにしたくなる気持ちが
分かるわぁ ww 給与の問題以上に、管理がなぁ。
正職員は辞めたくなったら自営で食っていけるぐらいの奴じゃないと生きの
これないだろうな。 >>77
10分前行動を明言している会社なのに定時の10分前に家に帰って怒られるのが気に入らない >>80
犯罪するなら法人で。
これが日本の実態だからなw
企業の犯罪に異常に甘い
何処の土人国家なんだか。。 >>55
すまん、あの時は悪かったな
会社もつぶれたらしいな 上はOK、下(上司や先輩)がNGとか意味不明なとこあるから注意 >>89
懲罰的損害賠償制度がないから、民事でも痛くも痒くもないのが日本。 使われなきゃ飯も食えないやつが経営者目線で語るのは何なんだろうな
偉そうなこと言いたきゃ自営やってからもの言えや
やればわかるがそんな簡単なもんじゃねえぞ >>1
年次有給休暇なんだから、法規はともかく
道義的には按分するのが筋だろ
こういう馬鹿がいるから
日本人は有給休暇はやめたほうがいいんだよ
基本的に「無給」休暇にすべき
また、年間の休日数を増やしたいなら
会社が休みの日、公休日を増やすべき
中小零細は替わりの人員がいないから
制度があっても、物理的に有給休暇は
取ることができない
取れば、会社がとまってしまう
なので、休みを増やすのであれば
会社そのものを休みとする公休日を
増やすのが一番効果的
また、年間総労働時間が長い運送、建設などでは
公休日が80日前後の求人をよく見かける
その点でも、運送、建設などの長時間労働の緩和のためにも
年間最低公休日を120日くらいに設定すべきだろ そもそもの話、日本って有給使う敷居高すぎるだろ
幸いうちは大企業だから100％使い切れるけど
周りはそうじゃないから「有給で旅行いったわ〜」とかいいずらい。
別に普通の休みなのにおかしくね つかこんなのが話題になる時点で、ツイッターが土人化しとるｗ カードゲーム終わってから、３倍化魔法してもええんか？ >>55
新人は寸志(うちの会社の場合）とかで半年ずれるからいいんじゃない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
