【企業】“クイズ正解で有給休暇”支店長を処分へ ★2
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こういう息抜きイベントも、上司と部下の関係には必要だろ 普通に考えたら懲戒解雇だよな、処分内容としては
人事権の乱用とカイシャの信頼を失墜させてるしな >>4
「こういう形でしか内部告発ができなかった」とか言えば
一転ヒーローになれるかもな クイズに正解したら依願退職
不正解なら懲戒免職だな ジャパンビバレッジ、その名も「クイズ王飲料自動販売機」
クイズに不正解でお金没収・・・
一大センセーションを巻き起こす！乞うご期待！ >>9
問題は「正解がない、あるいは正解させないだけのクイズだったんじゃないか」ということ。
会社に記者会見させるべきだね。
「概ね」事実関係を認めたってのが、そのへんの逃げなんじゃないのか。 理不尽な条件出して有給取得とか、提示された条件クリアしたのに出世させないとか、会社の上層部って神だわな。 もしかしたら有給の取得率を上げるための施策だったかもよ？
誰も有給を使わないから楽しくクイズ形式で休暇のチャンスを与えていたとか。
で、クイズに外れて有給取れなかった人間で、支店長を良く思っていなかった奴が被害者の体で告発したみたいなオチが思い描かれた。 こんな法律の基礎知識もないやつが支店長になるんだもんな。
終わってるよ。 最近この手のやっていいこと悪いことの線引きができない奴が本当に増えたね
頭悪いというか何も考えていないんだと思う
そりゃ俺だって仕事できないバカに有給取らせたくない気持ちはある
有給取るなら一人前に仕事できるようになってからしろ、と本心は言いたい
ただ、実際口に出して言ったら100％アウトだしな ジャパンビバレッジで四度目の是正勧告 「残業代の減額に合意しないと支払わない」
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180810-00092623/
７月２６日、サントリーグループの自動販売機オペレーター大手・ジャパンビバレッジ社に対して、
労働基準監督署が四度目の是正勧告を出した。
一つの企業が労働基準監督署から四度の是正勧告を受けるのは異例のことである。 別に支店長が処分されるかなんてどうでもいいよ
社員は有給を取れるようになるかだよ
そして、支店長が有給を取らせないようにする理由がどこにあるか明らかにしろよ
会社が支店長経由で有給とらせないようにしてるだけなんだろ 支店長にもチャンスクイズをやってやれよ
正解したら厳重注意＋降格3段階、不正解なら懲戒解雇＋損害賠償 こんな奴氷山一角。
日本の労働環境は韓国と並び世界最悪。 「Dの一族」の“D”ってのは病気の名称なんだろうな
たとえば世の中に「天邪鬼」（あまのじゃく）って人種が居るけど
これって常に相手と反対の言動をしないと気が済まない人のことじゃん
言うなれば病気
「D」というのはその拡大版なんだろうな。
常に権力と反対のことをしないと気が済まない病気
本人が意図してそういう行動を取ってる訳じゃないけど
結果として権力にとって都合の悪いことをする
この場合の権力というのは世界政府のことを指すんだろうな
そう考えていくと、これまでの様々なことの辻褄が合ってくる気がするんだよなあ。 クイズに正解したら、有給休暇取得が更に倍！とかなら楽しいのにな。 すげえ有能な支店長だと思うよクイズ正解してたら有給くれるって
普通なら問答無用で却下されるから >>25
それはないだろ。
3行目の
〜 解答があると「残念ながら全員はずれでした」と返信していたという。不正解だった部下には、実際に有給休暇の取得を認めていなかった。 〜
って部分を無視しないと、その仮定には行き着かない。
ただ「解答」であり「正答」とは書いていない（意識して書いていない可能性もあるけどな。。）点は掘り下げてもいいのかもな。 昔、会社に出入りしているジャパンビバレッジの女の子に声かけて合コンしたなぁ… >>38
訓告処分でも処分は処分だもんな
そして支店長は全力で犯人さがし＋報復だろう >>41
っつーか、並べろってのに、2つ同じ駅重複させといて、本当は秋葉原のつもりでしたってんだから、
正解なんかできようがないじゃん。 この微妙な「解答」という点に、ちょっとだけフェイク臭を感じなくもない。
でも、他にもブラック企業認定というか、4回もジャパンビバレッジ社に労基から改善勧告があった点を鑑みると、
やっぱり「有給消化促進の施策」という推論は肯定しづらい。 自販機の補充の会社だっけ？
ブラックとハナっから分かってるのになんでそれでもこの仕事しようと思う奴が後をたたないのか？
それが不思議だよ。働く奴いなければ淘汰される
社会人として、あまりに幼稚、尋常ではない異常者。ゆとり脳。
社会人として、あまりに幼稚、尋常ではない異常者。ゆとり脳。
社会人として、あまりに幼稚、尋常ではない異常者。ゆとり脳。
>>46
だよなぁ。
「設問が間違いでしたので全員不正解！ｗ」
とか正気で掛ける文章じゃないと感じた。 >>10
正解したら有給1日プレゼントとかなら良かったのにね ブラック企業で幅をきかせてる管理職は頭がおかしいからな
自分の考えはすべてに通用すると思い込んでる
前に退職した社員を訴えた会社があっただろ
ちょっとでも常識があればそんなことできるわけがないのに
完全に自分こそが法律だと思ってるんだよ 小売で店舗社員極小のところなんて有給取れないよね
前のところが社員2人であとアルバイト
有給は辞める時、1ヶ月と数日取った トカゲのしっぽ切り
労働法の知識がないおバカな店長
こんなバカはいつかはギロチンされちゃう運命なんだから
まあ、はしご外されてもしょうがなかったかもな そもそも有休を取らす権限が会社側にあると本気で思ってたのだろうか？ むしろ
「設問が間違えていましたので、全員正解。 さっさと予定組んで申請しろ。この社畜どもｗ」
って文面なら、少しだけ揺さぶれて面白そうとは思ったが、
やったら、上から叩かれるだろうな。。。 >>43
解雇食らった腹いせに暴露したとかじゃね？
会社に居るうちは言えんだろーw こんな常識の無いヤツが支店長出来る上にクビにすらならない会社って凄いな １５の駅を並べ替え
適当に並び変えると１兆分の１の確率
仮に正解したとしたら不正行為で永久追放 有休取りやすい環境とか言いながら有休申請するとキレる
退職日に有休消化しようとすると、退職届書き直せ（退職予定日の前日を退職日にしろ）と恐喝してくる税理士もいた
捻くれたやつはどこにでもいる 厳重注意の上、支店長から平社員の倉庫番へ異動になったそうだ。
これ、クズ野郎だぞ。
社会人とは言えない人格と精神性の持ち主だぞ ！！
社会人として水準に達してないわ。
まあ、日本ってこういうのがまかり通ってるから
おかしくなってんだろうなあ(´・ω・｀) >>30
> 社員は有給を取れるようになるかだよ
労基法は強行法規だから、取らせないとアウトだが？
労働基準法
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)
第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。 安倍のせいだーずが騒ぎ出す前に、安倍ちゃんにも聞いてよ
「有給チャンスって知ってますか？」って。 家族もいるだろうし、クビにしろとは言わないが
これ以上昇進・昇給はさせるなよ こいつにあげる予定だったボーナスを部下に分配してやれ 東京駅での補充をしなかったのもサントリーだったよな？
普通に人を増やせよ ところで、有給って、買い取りは出来ないことになってるけど
有給取れなかった損害自体は、どう賠償請求すればいいわけ？ 頭がちょっとおかしいようなのが管理職になるとか一体どんな会社なんだよ 社員は外で働くので勤務時間が明確でないことが原因
ＧＰＳなどの活用考えないのかな
まあ時代遅れの会社です 上に立ってはいけない人間を、さらに上のポンコツが任命して立たせる。このループに嵌まった組織は、今回のようなことで処分出来たことを幸いとするべきだ。 顧問の安西法律事務所の弁護士が悪知恵を働いても守れない案件か >>70
主要株主
サントリー食品インターナショナル株式会社 70.5%
サントリーフーズ株式会社 12.0%
キリンビバレッジ株式会社 10.0% トンボ鉛筆の佐藤みたいなレジェンドになるな。
あそこには長尾という超有能なジェネラルマネージャーがいたが
ここはどうなんか？ 懲戒解雇で会社の損害に対する賠償請求が普通だろうに
まあ本当は注意もしたくなかったんだろうな >>96
長尾さんの謝罪文はすごかったな
佐藤にガチギレしてるのが伝わってきた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
