【岡山】面接時に本籍地や家族の職業、収入などについて質問しない 就職差別撤廃へ啓発強化を 連合岡山など、県に要請
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横田部長に要請書を手渡す金沢会長（左）
http://static.sanyonews.jp/image/box/cdceba47b43cfb0b5b050113fa798525.jpg
連合岡山などは２８日、企業が従業員の採用時に出生地や家族の職業など本人の資質・能力に関係ないことで判断しないよう、就職差別の撤廃に向けた啓発強化を岡山県に要請した。
連合岡山の金沢稔会長や部落解放県共闘会議の梶原洋一議長が県庁を訪問。金沢会長が「企業側の対応が十分でない現状がある。啓発に加え、違反の事業所を積極的に指導してほしい」と横田有次県産業労働部長に要請書を渡した。横田部長は「今後の県政運営に生かしたい」と答えた。
要請書では、面接時に本籍地や家族の職業、収入などについて質問しない▽応募時の健康診断は必要な特定職種に限る▽啓発活動の強化―などを県内の事業所に徹底するように求めている。
同様の要請は昨年に続いて２度目。７月に岡山労働局にも申し入れた。
山陽新聞 2018年08月28日 21時49分
http://www.sanyonews.jp/article/777542 立花町連続差別ハガキ事件
立花町連続差別ハガキ事件（たちばなまちれんぞくさべつハガキじけん）は、2003年から約5年間にわたり福岡県八女郡立花町（現・八女市立花町）で発生した部落差別狂言事件。
衝撃の結末が…
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/立花町連続差別ハガキ事件 何言ってんの？？
必要だろう
どこのだれかを確かめるのは企業のリスク管理の上で重要 血液型みて採用決めるとか
頭膿んてるからなこの国w 高卒新卒採用の時は聞いちまいそうだな
まだ親元から通ってる人が多いだろうし いまだに本籍地が差別になる理屈がわからない。
日本には本籍をどこに置くか自由に選べない人がいるの？
別に本籍なんて皇居に置こうが自由だよ。
手続きに千代田区役所を使わないといけないだけで。 むしろ家系図の提出を義務付けろ
あと遺伝子検査な、日本人の成りすましかもしれんからな むしろ家系図の提出を義務付けろ
あと遺伝子検査な、日本人に成りすましたやつらかもしれんからな >>4
わーお
しかも結構最近のことなんだな
00年代じゃん 連合＝パヨク集団だからな
個人の身元を確かめるのは当たり前の話
情報漏洩や恐喝、訴訟のリスクを減らすのに重要 差別がある！だからおれを採用しろ！それを平気でやってくる連中
そして、京都市役所は乗っ取られた これはおかしい。従業員が信用に足る人間かどうかを判断するのは企業や公職にとって当たり前の話しだ。
それを調査したうえで、差別的待遇をおこなうべきではない、こう主張しなければならない。どうしても自己の
プライバシーについて公表したくないのならば、そういう絵に描いた信頼ではなく、実力で信頼を勝ち取るべきで
そういう人間が、公衆を相手とした「従業員・職員募集」から排除されることは、みずからの選択によるのだから
このような不正な義務の強制は、決して行うべきではない。 みずからのプライバシーを公開したくないという時点で、相手からの信頼を得る基礎はない。
あとは実力で信頼を勝ち取るという別の道を堂々と歩めば良いのだ。 就職差別の撤廃で求人票は年齢不問、性別不問、学歴不問とあっても
採用は高学歴の若い女性とかになるだけ。求職者に無駄な手間かけるだけだろ？ いやいや、面倒起こしそうなヤツを切り落とすのが役目でもあるんだから当然聞くだろう 家族構成は聞かれたことあるけど
逆に言ったら
よくその環境で変な方向に行かなかったねって同情されたわ
んで採用もされた >>23
君の言ってることは正しい
京都市役所だけではない >>1
この朝鮮クソムシの捏造蛮行に全世界が眉をひそめた
違法に帰化した朝鮮ゴキブリによる日本企業侵食を食い止めよう
これは日本の民主主義の危機だ
朝鮮ゴキブリによる企業侵食をゼロにするまで諦めないぞ
違法に帰化した朝鮮ゴキブリによる日本政治侵食を食い止めよう
これは日本の民主主義の危機だ
朝鮮ゴキブリによる国会侵食をゼロにするまで諦めないぞ お前らが入所後に変な事を組織立って起こされたら困るからだろ？
今のお前らって最初からそれを狙ってるとしか思えないし。
そもそも連合の組織員が居たら困るのか？それ以外の理由はあるの？ でもさ、家族の情報は大切だよ
無職で収入ない家族がいるようなやつだと
恒常的に金に困った状態なわけで
客の個人情報持ち出すかもしれんし 移住者が多い大都会だと本籍地は聞いても面白くないな
両親が北海道と茨城でも結婚時に世田谷区とかにしちゃうから むしろ年齢差別を先に撤廃しろよ。
労働人口減るんだし。
身元不明の奴をスルーさせるよりもハードル低いだろ。 家族の職業は大事だろ
親や兄弟が同業他社にいたりする場合もあるし
取引先の企業の場合もある
または表社会に出せない職業もありリスク管理
は大事だよ
日本人だけとか限らないからな 特亜の連中で通名
の人だっている 身元の分からない人雇うのは危険 組織に朝鮮人なんか入れたら
まるごと乗っ取られてしまうぞ
朝鮮人は自分の仲間の朝鮮人しか採用しないから
最後は組織自体が占領されてしまうぞ
時間をかけて日本人を追い出して朝鮮人オンリーにするやり方だ
このやり方で乗っ取られたのがテレビ新聞等のマスコミ
最初から組織に入れないことが正解だ 組織に朝鮮人なんか入れたら
まるごと乗っ取られてしまうぞ
朝鮮人は自分の仲間の朝鮮人しか採用しないから
最後は組織自体が占領されてしまうぞ
時間をかけて日本人を追い出して朝鮮人オンリーにするやり方だ
このやり方で乗っ取られたのがテレビ新聞等のマスコミ
最初から組織に入れないことが正解だ
差別するな差別するなと言いながら
逆に強烈に日本人を差別するのが朝鮮人のやり方だ 怪しみまくって金の卵も落としてるんじゃないのかね
ここで言ってる
こういうことするかもしれないしとかってのは
それは逆に言えばその企業の管理が出来てないって事だよ
管理をきちんとしていれば変なことは起こらない。 え？在日や福岡男や名古屋女採っちゃったらどうするのよこれ。 何か起こる会社ってのは殆どが中間管理職の管理能力を疑ったほうがいい >>4
>糾弾学習会では、Aが地元の被差別部落に特徴的な苗字を捨て、
>部落出身ではない妻の苗字に変えている理由が問題になり
なんやこれｗ >>46
福岡男は修羅でヒャッハーだから？
名古屋女は毒殺されそう？
ただあの女子大生は他地域出身だったか 本籍地は何で駄目なんだ
また西日本の部落ってやつが関係してんの？ マイナンバー提出させられるし
本籍とか聞くまでもなくわかるんじゃないの ってか今時部落なんてある？
横浜なんて真っ黒な場所住んでるけど微塵も感じたことないよ
部落って西の方なんだっけ？ >>52
同和差別にもなるし、外国人差別にもなる。
外国人には戸籍がないからな。 >>59
本籍がないヤツが差別される訳じゃないでしょ？ 日本社会において一番重要な要素は血筋なんだが
血筋を否定する岡山はチョンか >>58
だな
東北では部落と言えば集落とか地区って意味であって、差別的な意味合いなんかない
部落子供会とか部落婦人会とか普通に言う
なんで子供の頃は教科書の「部落差別」ってのが、全く意味分からなかった 最近仕事とはまったく関係ない事聞いてくるとこホント増えたよな
余裕があるかどうか探ってんだろうな、やなやつらだぜほんと >>59
外国人は本籍地の代わりに就労ビザが必要だろ
本籍地関係ねーじゃん >>60
外国人は差別されてるよ。
就労ビザが下りない職種もあるし
ビザが下りる職種でも発行と更新で企業に手間がかかるから零細企業だと敬遠されがち。 >>69
もちろん差別されているけどそれは本籍がないからではないでしょう？
本籍を隠した所で外国人は外国人なのでは？
…もしかして在日韓国人のことか？ 暴力団だったらどうするの？
一同雇ってしまったらカンタンには解雇にできんだろ？
誰が責任感とるんだ？ >>70
本籍さえ聞かれなければビザがなくても不法就労できるだろ。 >>69
外国人は本籍地とは関係ないだろと言っている 聞かれるわ
家族が他界してるのにいちいち家族構成聞いてどうするんだ？
と思うわ 過保護だね つうか、邪魔ばかりしてやがるねｗ
まあ、試用期間で様子みるしかないか >>73
それって不法就労したい外国人に利益になるって意味？ >>71
面接時の基本聞き取りに「暴力団」の項目があるはず
それに「いいえ」と書いて採用されたら発覚時に解雇事由になるのでは 障碍者雇用の水増し問題では、障碍者手帳とかしっかり確認しないとか、
あり得ないとか叩いて置きながら、
本籍地の確認や親の職業を聞くのは差別だとか言う。
意味が分からんｗ
不法入国した人や、反社会勢力の手下が入り込まないようにするための確認が
なぜイケナイ事になるのか？ｗ >>77
就労ビザという人権侵害の悪法をかいくぐるには不法就労が必要だってことだ。 岡山ってバカなんだ、いずれ年齢も聞いてはいけないことにw 楽天カード落ちた！
三木谷は俺を差別してるのか？？
差別のない社会ならカード持って来んかい！ボケ！ >>82
不法就労だと外登証が無いよな
日本の福祉も受けられないな >>82
（それゎ………就労ビザは日本以外の各国にも存在するんでゎありませんでしたか………） >>84
アメリカは年齢聞いてはいけないそうだが
つまり生年月日を記載する書類が少なくとも採用決定前は提出しないってことか >>1
それなら卒業後ブランクがあくだけで即不採用にするような体質こそ見直せよ。 >>88
アメリカは州によっては年齢を聞くのがNGだったり性別を聞くのはNGだったりそれぞれ。
年齢によって解雇規制が異なったりする州では聞いてもOK。 >>7
縁故って日本じゃイメージ悪いけど
元々は信頼できる紹介者が身元保証人の代わりで雇う方も安心できたし
万一、ＤＱＮだったらその紹介者自身の社会的信用も失うといった
暗黙のルールみたいなのがあったんだよね バイトは履歴書提出なし、なら理解できるが
過保護だな 会社にまかせろよ
取り締まりはサービス残業だけでいいだろ >>93
今の日本は生年月日や性別が入ってない履歴書などありえんが
かっては「本籍地」や「家族」欄もあったんで
同じようにそのうち廃止されるかな >>1
それは各企業の勝手だろ。通名の朝鮮人とか来て技術盗まれたらどうすんだよ？実際やられた事あるじゃんか。 岡山の労働組合って世界にまれに見るクズ
仕事しない権利ばかり気違いばかり
潰してほしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
