0001ニライカナイφ ★
2018/09/03(月) 01:28:18.83ID:CAP_USER9東京ディズニーランド（千葉県浦安市）で着ぐるみに入ってショーなどに出演する女性社員２人が、運営会社の労務管理に問題があるとして裁判を起こした。
テーマパークのキャラクターに扮して夢を売る働き手が、自らの労働環境について声を上げるのは異例だ。
何があったのか。
「憧れの仕事なので、ずっと我慢してきました。でも耐えきれません」。
７月１９日に千葉地裁に提訴した原告の契約社員の女性（３８）は、そう打ち明けた。
５年以上にわたり、上司からパワーハラスメントを受けていたと主張。
安全に働ける職場環境をつくる義務を会社が果たしていないとして裁判に踏み切った。
パワハラの背景に、過酷な労働環境によるゆとりの欠如があると訴えている。
訴状などによると、きっかけは２０１３年１月ごろ。着ぐるみのキャラクターに扮し、客にあいさつをして回る「グリーティング」業務の最中に、男性客に右手の薬指を無理やり曲げられ、けがをしたことだった。
労災申請をしようとすると、上司に「それくらい我慢しなきゃ」「君は心が弱い」と返された。
役の変更を申し入れたが、「わがままには対応できない」と取り合ってもらえなかったという。
ぜんそくの症状が出るとして楽屋の環境改善を相談したときにも、「病気なのか、それなら死んじまえ」「３０歳以上のババァはいらねーんだよ」と突き放されたとしている。
女性は１回約３０分のショーに１日５回ほど出演し、半屋外のステージから楽屋に帰ってくるたびに水を飲む手が震えるほどの疲労を感じたという。
夏は酸素不足のサウナで踊り続けるような息苦しさだと訴える。
人員が少ないため、けがをしたり、体調を崩したりしても、容易に休みにくい雰囲気があると女性は思っている。
「無理なく働ける環境がパワハラを無くすためにも必要だと思います」
もう一人の原告である契約社員の女性（２９）の訴えは、着ぐるみでの過重労働を続けた結果、日常生活に支障をきたす疾患になったのに、会社が責任を認めず、業務を改善していないというものだ。
訴状などによると、女性は１５年２月に入社後、総重量１０〜３０キロの着ぐるみを身につけ、屋外のパレードやショーに出演。
１６年１１月ごろから左腕が重く感じ、手の震えが止まらなくなったが、休みを取りにくく、１６年１１〜１２月のパレードの出演回数は計５０回に上った。
１７年１月に症状が悪化し、腕をあげると激痛が走り、手の感覚がなくなったという。
病院で診察を受け、神経や血流の障害で痛みが出る「胸郭出口症候群」と診断された。
１７年８月には労災認定を受けた。
女性は今、休職中で復職を希望し、「会社側には業務の質や量を見直してもらいたい。
このままでは同じような症状に苦しむ人が出るかもしれない」と話す。
運営企業のオリエンタルランド広報部は「訴状が届き次第、内容を確認し、対応していく」と回答。
着ぐるみで働く人たちの労働環境については「ブランド管理とも関係するので回答は差し控えるが、出演者のケアはしっかりやっている」と説明している。
朝日新聞デジタル 2018/9/1(土) 17:04
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180901-00000034-asahi-soci
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