【就活】「１年生から採用させるつもりなのか」 経団連の就職指針廃止、大学も驚き
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「学生はどう動けばいいか悩むだろうし、現場は混乱するだろう」
経団連の中西宏明会長が、就職活動にかかわる指針を廃止する方針を打ち出したことを受け、法政大キャリアセンターの内田貴之課長はこう心配する。
現在の指針は、３月に説明会などの広報活動を、６月に面接などの選考を解禁すると定めている。大学の団体でつくる「就職問題懇談会」の昨年の調査では、５月までに選考を始めた「解禁破り」の大企業は５６・４％に上り、３９・７％が内々定を出すなど形骸化が指摘されているが、内田課長は「目安があったほうが、大学側も学生も動きやすい」と指摘する。
就活塾「就活コーチ」（東京都）代表の広瀬泰幸さんは、人気企業の採用が終わらないと、他の企業の採用も終わらない可能性があるとみる。「学生は就活をいつスタートし、いつ終えればいいのかわからなくなるのでは」と話した。
就活の長期化による学業への影響も懸念される。東京都の私立大３年の女子学生（２０）は「目安があったおかげで就活スタートまでは学業に専念できる」と語る。ただ、３年生になってからは準備も含め就活が忙しく、勉強に支障が出ている学生も周囲にいる。「就活が長期化すると、もっと影響が出てしまう」と話す。
文部科学省も学業への影響を考慮し、就活のルールについて経団連と話し合いながら決め、企業側に指針順守を要請してきた。それだけに、同省幹部は中西会長の発言について「事前に何も聞かされていない」と驚きを隠さなかった。「指針がなくなれば、就活が無期限に延長され、大学側も講義日程が組みにくくなる。大学側の意向も聞いて議論してほしい」と注文した。
関西の大学でも驚きが広がった。立命館大キャリアセンターの担当者は「就職協定は、学生の学びの時間を保障してきた。学びの集大成として大学時代の終盤に仕事を選べるようにする役割もあった」と話す。協定の廃止について、「経団連は１年生から採用させるつもりなのだろうか。１年生と４年生ではキャリア観が全く違う。仕事に対する考え方を深めないうちに採用されるとミスマッチが増える」と指摘した。
近畿大キャリアセンターの担当者は「多くの学生は勉強と就活の切り替えをしているのが現実で、就活開始の目安がなくなると迷うかもしれない」と懸念する。ただ、「『通年採用』のようになれば、自分は将来、どう働きたいのかということを常に考えるようになり、マイナス面ばかりではないのでは。変化に合わせて大学の支援も考え直さなくてはならない」と話した。
2018年9月3日20時34分
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL9366RRL93UTIL030.html
【速報】経団連会長、就活ルール廃止を表明 21年春以降入社から―
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1535966347/
安倍首相、就活ルール維持求める「しっかり守っていただきたい」 経団連の廃止方針に反対
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1536001676/ >>2
半島人が嫌われて安倍ちゃん安泰のために
いつもありがとな いやだって中小企業はルール無視してるから大企業不利なんだもん 商人に政治をやらせてはダメな事くらい
馬鹿でも知ってる とりあえず新卒がいきなり正社員っていう仕組み自体が間違ってる
年齢も基準の一つになると思うが重視されすぎ
もっと流動性を高めて、中途も新卒も同じような基準で評価する
ようになってほしい 目安決めてもらわないと動けないって
奴隷思考が身についてますな >>1
大学一年生から見習いで使って、社畜として、ふさわしいか見るんだな。 だって高卒でもやれる仕事だし
今だって体育会系脳筋選んでる 別にいいじゃん
1年で採用
大学いきならがそこでバイト
こんな効率的なことはない >>13
中小企業の内定なんか、平気で破り捨てるだろ
滑り止めだよ 法政大キャリアセンター
立命館大キャリアセンター
朝日新聞デジタル
満貫じゃねーかwww >>18
新入社員教育やらないところでしか通用しないぞ？
新人研修の経費理解できない底辺は黙ってろ 高卒獲れば良いやん
今までも実質は上澄み高卒が欲しいんやんな。 今だって完全に有名無実なんだから、建前なんて捨てたほうが分かりやすいだろ 学業に専念できないｗ
いやいや専念しなよ
学業に専念できない学生を取るほうもどうかとおもうし
そういうとこに行く気なのもどうかと思う
結局、大手思考なんでしょｗ
おれなら、大手から内定でたら安心して学業に専念するけどなｗ
まあリーマンやめた人間がいうてもしゃあないけどｗ もともといい企業に入るために大学行くやつだっているんだから、大学より企業を選ぶ人に文句言っても仕方がない 昨日見た会長の言葉だと、
4月に入社式で新人研修開始、というのを止めたいという意向かな、と 特に文系学部はな。
実は昔からそうなんやで。
大卒でも高校かどこか見るだけ。 もうなにをやっても日本が成長することはないから
日本沈没まで自民党と経団連の好きにさせてやれよ そのうち高校の優秀な生徒に「うちに確実に入社する約束してくれたら、大学4年間の学費負担&奨学金支給します」って青田買いしそうだ 大学がそんなことを何故心配する？
だからバカばかり育成するんだよ
大学いらねぇんじゃね？ つーかこれは経団連がバカなだけだけどな
「学生時代に当社でアルバイト等の就業経験者は正社員試験時に優遇します」
とバイト募集時に謳っておけば済む話 >>1
このルールができたの企業の青田買いが
大問題になったからじゃなかったっけ？
いくら優秀な人材を確保しづらいからといって
悪しき習慣に戻せってーのはおかしいだろ 結局、大学でどう成長したかよりも
大学受験の結果で選んでるだけだろ。
つまり高校の最終成績。これでは海外との競争に負けるよな。
まだ専門の資格の所有で選んだ方が選び方が良いわ。 一部の大学以外、行っても意味ないんだからいいんじゃね。 三年で就職先見つけた人は4年生から、昼から内定先でバイト扱いで
働かせた方が良い。
実際に入社して現実に幻滅して辞職する前にね。 法政みたいな頭の悪い連中は大学一年で中退して就職できた方が幸せじゃないかな。
三年間も無駄な高等教育受けるよりは、三年分きっちり労働した方が有意義だろう。 いっそ卒業後1年間は採用不可とかにしたら学業に集中できるのだろうか？ 目安だのなんだの、すべてにおいて過保護すぎる日本
いいかえると、考えなくてもいいように洗脳されているってことだぞ
洗脳されているのは明らかだ
なぜかって、洗脳されてない人が「簡単に」成功するからだ
能力の差ではないと思うわ 能力だけなら俺よりはるかに優秀だものｗ >>30
大学側が価値を維持できなくなる。
大卒待ちますからって高卒を獲るのと同じ。
大学が無駄だと思うなら、辞めてすぐ就職してってなる。
早くしてくれれば学費相当位上乗せしますよってな。 しっかり職業教育した高卒が一番戦力になる
国公立早慶未満の大卒はクソ役に立たないことは知っているがみんながそうするからそうしてるだけ >>29
>>33
アホな高卒の考えそうなこと。
高卒99%
大卒50％
とりあえず半分に選考してくれているのに ww 企業が大学を作るか、高卒で雇った後に大学に学位取らせに行けば良い そろそろ新卒一括採用やめね？
どこかの段階で禁止してもいいくらいの害悪 旧帝大を優遇して、学閥強化。
大企業病で腐っていく未来しか見えねー。 院卒は就職しにくい
がすべてだな
企業が求める人が違うんだよ >>57
禁止にはできんだろ
自由競争にしかならん
自由競争だと新卒が有利なだけ >>50
根本的に学業のために大学行く奴がどれだけいるだろうか 経団連の自主的な規制でなく
中小や外資含め罰則付きの法の規制で4年生だけにすれば良いだけ。
経団連が自民にこれを要請すれば良いんだよ。 法政、立命館、近畿大、とかそろって頭の悪い大学だし。
学生の将来考えたら一年で中退して勤労した方がはるかに有意義。
国としても、若者の三年分の労働力と税金を期待できるしね。
実は素晴らしいことだと思う。 文系なんて大学で勉強しないもんな。
っていうとF欄言われるだろうけど、20数年前の京大はほとんど大学行かなくても卒業出来たわ。入るのが難しいが、出るのは超絶簡単w 新卒が取れないから
新入から取るという発想
中途を取る方向には絶対に行かない 内定取り消しを重ペナルティーにするならいいんでないか >>64
分からなくていいよ。ホラ時給のお仕事に行け！ ほーら
自民党が独裁するとこうなる
やっぱ政権交代だよ 大学なんて遊び場じゃん
1年で卒業した方が経済効率はいいんじゃないの？ 大手企業の採用の意識改革。
数年前から留学生を大幅に雇う企業が増えてます。
その主な理由として・・
1：日本人の新卒は英語が話せない方が多いので営業や事務で採用するしかない。
2：留学生は母国語・英語・日本語が出来るので海外事業部の花形で活躍してもらってます。
3：日本人の新卒採用者は3年以内に辞める傾向が強いので採用に躊躇してしまう。
4：大学で何学んで来たの？勉強出来なかったにしてもビジネスマナーを身に付けて欲しい。
5：トイレに30分掛かる新卒採用女子・・トイレでスマホなどしたい放題。
6：もう、あの大学の学生を採用するのは避けようかと。
。。。こんな感じです。 日本は経団連主主義国家
天皇や首相より力を持っている >>11
にほんの大学の場合、入試以上の学力になる事は極一部以外無いから、
どこの大学かで見極めてもいいんじゃないの。
特にすでに全入時代だしな。 欧米の企業ー奨学金で人材を確保、勿論採用前提では無く基本は自由、中退でも
評価する、寄付など社会貢献は社名は出さない、福利厚生の低い企
業は人材が集まらない、労働組合が株主の国も、労働生産性が高く、
ワークシェアが進み、週３日制を目指す国も
日本の企業ー企業奨学金は数・額とも少ない、採用は学生に長期にわたり多大な
物的精神的負担を強要する、やたらとスポンサードして社名を出す、
株主総会は企業の思い通りに運営、労働生産性は下がる一方だが、
それよりも低賃金を優先し、内需が冷え込みきっても税金で潤う社
会主義のようなシステム、更に内容を減らす悪性インフレのシュリ
ンクフレーションで搾り取る、８時間労働制も崩壊させた、福利厚
生は放棄する企業が激増 >>70
中途だったら変に知恵ついてるから
奴隷にできんもん 誰も大学を学ぶ場とは思っていませんから
ただの時間つぶしでしょ
あんなとこ 就活なんてしなくていい層がターゲットだから
企業側も出身中学と大学と学部しか見てない いっそ企業が大学やればいいんじゃね？
楽天大学とかあったな >>62
それもあるなー
ただ現状は不健全な状態だな >>75
9月始まると突然増える疎外・厭世・粘着の関係念慮厨キモ！ ww ドイツ見たいに高校の時に就職専門技術コース、進学コースはっきり二分化するべき。 >>53
オマイな
早慶未満で国立以上なんてやまほどあるのに
私大に恨みでもあるのか？ まだ進級すらしてない段階で採用とか、青田買いどころか苗床買いだろ 新卒採用の良いところは
年間周期で採用活動ができること
頭スカスカの奴隷が確保できること
効率も質も良いから廃止は無理だな
適材適所に沿った人物を求めるなら
人材派遣も視野に入るし
中途採用の必要性は空いた枠の補充が殆どだよね >>87
私文は確かにそうだけど理系でちゃんと研究してる子たちも沢山
いるんだよ >>76
そんなこと言ったら高校も遊び場じゃん
義務教育終わったら即就職でいいわ
全員中卒で >>70
つーか個々に新人研修やってられないし未研修じゃ配属先で
嫌がられるから当然じゃね？ 人口増えてる訳じゃ無いんだから
学生の質を上げるのが先 >>96
研究したくて大学行ったのかって話だ
理系の研究は大部分が必修 卒業後の1年間でいくつかインターンシップに行ってから、
就活始めるのがいいと思う >>1
そこまでやるなら内定もらってから大学行くようにしろよ・・・ 入試の答案に名前を書けば合格する大学でどうやって学生の質を上げればいいのか
要はほとんどの大学いらない >>102
ニコンがそう言って新卒絞ったらクソしか来なくなって衰退した ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
