【企業】社内で貯めた評価ポイントが社内通貨に変わる! 社員のモチベーションアップとスキルアップで組織活性化
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株式会社シーグリーン(本社:神奈川県横浜市、代表取締役:浅野 一成、以下 シーグリーン)は、人事評価システム「評価ポイント」を利用し、社内で貯めたポイントを会員カードまたはPC・スマホ決済で使える「社内通貨」の本格ローンチを開始しました。
■低コストで社内通貨をカスタマイズできる
社内通貨はお好きなメニュー設定が可能です。例えば、タブレット端末を設置し会員カードで社員食堂や近隣の飲食店で好きな商品と交換できたり、PC・スマホ決済で資格取得支援や自分がスキルアップをしたい内容のeラーニングと交換できるなど、カスタマイズできるので使い方は無限大です。
会員カードもPC・スマホ決済もQRコードをかざすだけでどの部署の誰が、どこで何を精算したのか自動でデータを蓄積し管理も手間なく行えます。
■「社内通貨」の活用事例
人事評価システム「評価ポイント」は、良い行動や成果をポイント付与で見える化させます。例えば、公共構造物や産業機械等を製造・販売している企業様では既に「評価ポイント」を社内通貨としてお使いいただいています。社内通貨で交換できるメニューは業務に直結する内容を設定していただいております。スキルアップ目的のメニューでは、社員自身が獲得したポイントを使って講義等を受けるので意欲的に参加しており、社内通貨を通して会社と社員がwin-winの関係としても成り立っています。
介護施設を運営している企業様ではリハビリのカリキュラムに沿った訓練受講で、ポイント取得、そのポイントを施設内のカフェで利用していただいています。
【「評価ポイント」概要】
-名称:評価ポイント
-内容:企業の人材育成および行動を支援する、リアルタイムのポイント評価システム。あいまいになりがちな人事評価に、わかりやすい数字(ポイント制度)を取り入れることで、社員の行動変革に貢献します。また、SNSと連動することで、円滑なコミュニケーションを実現しました。
<主な機能>
-ポイントの付与、集計、グラフ表示、利用
-ポイント目標設定
-評価項目登録
-スタッフの管理、評価分析
-他社サービスとの連携
<価格>
-初期費用
・50,000円
-月額費用
・700円/ID(ID数1〜300)
※最低利用料金 7,000円〜
※301名以上はご相談ください。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000030753.html モチベーション、つまり動機づけには内的動機づけと外的動機づけがありましてね
この記事みたいに餌で釣るのは外的動機づけと言って効果が低いのが一般論なんですよ… >>16
株は無かった事にはできないけど、社内通貨ならチャラにできる…! >>23
ブラックだと上司殴り権なんかあれば部下は必死に仕事するかもなぁw >>16
証券外務員一種(正会員)の試験問題に出ていたな 以前、転職した会社で評価カードといって社員同士で「仕事を手伝ってくれてありがとう」とか
お礼などのメモを渡し合う(賞与の評価対象になる)のをやってたんだが、
出社初日のオレが「なんでその場で言えねえの?」その一言でその制度なくなったw 何で給料の使い道を会社に指定されなきゃいけないの?労基動けよ。 食ってる者で他のヤツに社内評価バレるとか残酷なリストラ圧力だな 社内通貨とか、給料に飽き足らず社内で格差を生み出そうってのか。 社長に坊主にしてもらう
高圧洗車機で身体を洗ってもらう
花火で戦争ごっこをしてもらう
これで評価ポイントが上がります >>27
肉引き千切り権にして肉1cいくらとか決めてやればいいな 働く人イジメばっかり提案せずに、ナマポをこういうので管理するシステム考えろ そのうちそのポイントでしか昼休みに飲み食いできなくなって
ってカイジかよ 社内通貨を、Amazonポイントに交換でけへんのん? これの導入で昇給コストを抑制できるとかいって売り込みしてんだろなあ 会社は引当金積んだり供託したりするんかね
ボーナスとして払った方が楽じゃね? ウィンウィンとか言ってる奴は信用できない
という法則は本当だな HPを見た限りでは、5年契約などで縛りを受けそうな気がする
携帯電話みたいに途中で解約すると、解約手数料として何万か取られるだろうな 税金はどうなんの?
給与とポイント合わせたものが支給額ならそこに所得税かかってくるよね?
現金給与総額減って税金だけ合算分引かれたら手取り減るやんw 稼いたポイントがそのまま会社の株券になるなら考えてやってもいいw 4506
この者は秘書らと共謀して多額の税金をだまし盗った詐欺の被疑者である。
あっこの顔だ。この顔見たら110番
山尾志桜里容疑者のツラ
https://seiji.yahoo.co.jp/giin/001127/
犯行発覚から2半年。
国会議員こと常習詐欺犯 山尾志桜里の犯行は見て見ぬふりをして
同じことをした野々村元議員は詐欺で逮捕で有罪判決。
そもそも愛知県警がきちんと詐欺容疑で逮捕していれば選挙活動などできなかったはずなのに
常習詐欺犯が国会議員の仮面をつけて今も国会に出入りしている。
愛知県民が満を持して国会に送り込んできた詐欺の容疑者・山尾志桜里を法と証拠に基づき
詐欺容疑で立件するべきだ。
これ一般国民がやったらとっくに詐欺で逮捕されてるぞ。
山尾志桜里による数々の詐欺の証拠(この他に名古屋の駐車場代でも詐欺が発覚)
http://brief-comment.com/blog/lawmaker/52463/ いかに金を払わずに働かせる小細工しか考えてないなw
日本円で払えやボケ
つぶれろ 税金云々ぬかしているヤツ、落ち着いて見てみろよ
現物支給だろ こういうので社員のモチ―ベーション上がるとかって、会社も社員も卑しい根性だな。 買物でさえウザいのにやめろよ
ポイント禁止にしろ
現金値引きが1番 これって会社は痛くも痒くもなく金儲けで社員利用してるだけなんじゃねぇの
日本の通貨で払えよどんだけ腐ってんだよ日本は 課税対象になるんじゃないの
なるんなら意味ないような 特定日に複数休暇の申請が被ったときにオークションみたいにポイント投げ合えるならいいかもな
心理戦や決め方が不透明になったりしない
食堂とか現金で払えるもののためには要らんだろう 従順な社畜を育成するために色々考えるね ƪ(˘⌣˘)ʃ その社内通貨は会社の提携先でしか使えない?
労働者の消費を企業グループで囲い込む? 昇給やボーナスで評価すべきところをポイントで誤魔化す戦略ですね >>1
給与に即反映させてくれた方がモチベーション上がると思うが? ポイントだったらいくらでも評価で差をつけ放題
上げるのも下げるのも自由ってか いい加減ただの従業員のことを社員とかいうのやめろや
あと職業欄に会社員とか書く奴隷階級な
会社員と書いていいのは役員と代表だけだから
お前らはただの会社従業員だから >>31
こんな文の意味も判らないお前なんか雇う所なんてねぇよ。 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×100話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版
https://www.amazon.co.jp/dp/B07G389LT1/
続・法窓夜話私家版
https://www.amazon.co.jp/dp/B07BP9CP5V/
高校を卒業した学生の語学能力が、これほど貧弱で物の役に
立たないのは何故なのか。抜群の語学力を誇り、東大文学
部長までつとめた筆者が、外国にいる若者が外国語を習得する
困難さを正面から取り上げ、正則(期待されるような)
語学教育の重要性を指摘する、英語教育のための基本書。
外山正一『英語教授法』 https://www.amazon.co.jp/dp/B07FB48MRF/
klj >>86
一張羅着て一生懸命株主総会来るような
泡沫株主が良く言ってそうなセリフだww >>58
でも貯めてる間休んだりメシ食っちゃだめなんでしょ? >>33
それって後で集めて査定の対象にすんだけども
その場でお礼言って終わりじゃ考課できんじゃんか 法定通貨で支払ってほしい。ポイントなんてずっと使える保証もない。わざわざ手数料払ってこのサービスする必要あるのか?その手数料分だけでも給料に上乗せした方がずっと喜ばれるだろうし。 基本給は入社時から変えずに、賞与も年齢給も全部ポイントにしたらずっと給与上げずに済むのか。所得税どう計算されるかは知らんが、社会保険料は削減できそうか w どーせあほなら、いっそポイントで回せるガチャも導入して射幸性追求しろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています