【全国の加重平均は874円】「最低賃金」アップで24時間「コンビニオーナー」から悲鳴、本部の支援乏しく★2
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2018年10月1日 11時8分
弁護士ドットコム
この10月から最低賃金（最賃）が上がる。全国の加重平均は874円。前年比26円アップは過去最高の上げ幅だ。この5年で見ても、764円（2013年）から110円もアップしており、中小企業を中心に経営層からは悲鳴も漏れ伝わる。
特に影響を受けるのが、24時間営業のコンビニ業界だ。しかし、大手コンビニ3社（セブンイレブン、ファミリーマート、ローソン）に取材したところ、いずれもフランチャイズ（FC）店に対し、特別な対応はしないという。
年々上がる最賃、法令遵守の厳格化、2019年度から始まる「有給休暇の取得義務化」などが、真綿のように24時間営業の灯を守るオーナーたちの首を締めている。（編集部・園田昌也）
●コンビニの時給は最賃に近い金額
コンビニの時給は、最賃近くであることが知られている。リクルートジョブズによると、三大都市圏のコンビニ平均は955円（調査時の最賃は東京958円、大阪901円、愛知871円）。50以上ある職種のうち、下から2番目だ。
一方で、店員に求められる業務は多く、なり手は少ない。24時間営業だから、時給アップは容易ではなく、フランチャイズ（FC）店舗で、オーナー夫妻が人件費の削減も兼ねて、長時間労働で穴埋めしていることは珍しくない。
●24時間営業で人手が必要…5年で人件費が年150〜200万円増？
コンビニ経営は、店舗の増加やドラッグストアの躍進などもあって、年々難しくなっている。一方で、最賃は年々上昇。
影響はどの程度かーー。平均的なコンビニで、人件費は月130万円ほどとされる。2012年〜2017年の5年で最賃の全国加重平均は13%増。もちろん、すべてのコンビニがそうではないにしても、最賃で雇っている場合は単純計算で月15万円（年換算150〜200万円）ほど増えていることになる。
この規模のオーナーの年収モデルは、年600万円程度（日販50万円）と言われていたから、影響は大きい（実際は年収300万円台のオーナーなどもいる）。
しかも、この金額は家族全員を合わせたものだ。ここからさらに税理士や社労士の費用などを差し引くから、人件費を削らなくてはならない。結果、人件費の抑制に成功しても、オーナー家族が過労死ライン超えや、時給換算で最賃より低い収入での働き方に追い込まれることが珍しくない。
そこに来て、10月からさらに最賃が26円（前年比3%）引き上げられる。上の例だと、時給26円アップは単純計算で年50万円弱の経費増になる。
●未払いが多かった労働保険と社会保険…取締り強化へ
しかも、この人件費はあくまで時給分のみだ。
人手不足だと、従業員1人あたりの労働時間も長くなる。（1）労働保険（雇用保険・労災保険）、（2）社会保険（健康保険・厚生年金保険）の問題が出てくるが、コンビニでは払われないことも多かったようだ。
2018年5月、愛知労働局はコンビニにおける労働保険の加入状況を発表した。愛知県内の全店3327店のうち、182店（5.4%）が加入手続きをしておらず、488店（14.6%）が無回答だったと報告している。
さらに、ある地方のオーナーは「周りを見ても、3割くらいのコンビニが社会保険料を払っていませんでした」と打ち明ける。「うちはアルバイトやパートだけでなく、社員の店員もいます。毎月に換算して労働保険1万円、社会保険8万円ほどを払っています」
社会保険の未加入は、国会でも問題視された。厚労省などを中心に指導が強化されており、近年はマイナンバーの導入などで、労働保険とあわせて、払い逃れが困難になってきている。これまで未払いだった店舗なら、年100万円ほど負担が増えることもありえる。
労働保険や社会保険の未払いについて、コンビニ本部はどう考えているのか――。大手3社とも「加入は加盟店の責任だが、FC本部として指導している」という立場だ。
●労働法規違反があふれるコンビニ業界
しかし、本部がいくら対策はしていると言っても、コンビニでは労働問題が相次いでいる。
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15382115/
前スレhttp://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1538373875/ あ
「都内のコンビニ95%で法令違反」ーー。東京労働局は2018年3月、こんな調査結果を発表した。定期監督した269事業場のうち、257事業場で労働関係法令の違反があったという。
前出のオーナーは、「何の知識もない元サラリーマンが（脱サラして）オーナーになっているわけですから…。知っていて払っていない人もいるだろうけど、違法という意識すらない人も多いですよ」。
当然、オーナー自身の責任も追及されるべきだが、労働法規などと無縁だった人たちと契約を結んでいる以上、本部にも責任はあるはずだ。これだけの違反があるということは、各店舗を回ってアドバイスする「SV」や「OFC」と呼ばれる社員も含め、本部の指導は機能していないと言わざるを得ない。
過去には、本部が提供するシステムに問題があったこともあった。セブンイレブンの勤怠管理システムに、勤務時間の集計を「1分単位」にするか、「15分単位」にするかを選べる機能があることが分かったのは、2016年のことだ。
本部に非があるかどうかは別として、勤務時間の切り捨てはセブン以外のチェーンでも報告されていた。
●「働き方改革」で有休取得率アップ、コンビニの対策は？
2019年4月からは、年10日以上の有休の権利がある従業員に、有休を5日は取得させなければならない制度も始まる。アルバイトやパートでも、働いた期間によっては対象になる。労働保険などと同様、人手不足の店舗ほど対象になりやすい。
前出のオーナーの店舗では、社員のほかにパート2人が対象になる。法律上は発生しうるとはいえ、実際に有休をとっているアルバイトやパートは少数だろう。
たとえば、来年4人が取得義務化の対象になるとしたら、20日分の労働力を埋めるための人件費は約14万円（最賃874円×8時間×5日×4人）。有休取得率があがれば、経費はさらに増える。人手を確保できなければ、オーナーが埋めるしかない。
では、本部は具体的にどんな対策をとっているのか。3社の回答は一致している。勉強会などにより、周知徹底を図るというものだ。 い
●「本部は加盟店が苦しいのを知らんふりしている」
長々と見てきたが、ここ数年、コンビニで稼ぐのが難しくなる一方、経営面では（1）最賃の上昇、（2）労働保険・社会保険の取締り強化、（3）有休取得義務化、などで経費が増えている。
どんなに経営が厳しくても、オーナーは法律を守らなくてはならない。有休だって、本来的には取得が義務化されていなくても、自由にとれる環境を構築すべきはずだ。
しかし、法令遵守で、今のコンビニを維持し続けられるのか。24時間の便利な社会インフラは、低い最賃とオーナーの長時間労働、そして法律違反を前提に構築されてはいなかっただろうか（コンビニに限った話ではないが…）。
確かに、本部が何もしていないわけではない。たとえば、セブンイレブンは2017年9月、FC店のチャージ率（上納金）を1%引き下げた。店舗の売上にもよるが、年70〜80万円ほどの還元になる。決して少なくない額だが、それでも最賃の上昇を十分にカバーできているとまでは言えない。なお、9月30日のニュースイッチ（日刊工業新聞）の報道によると、セブン加盟店の人件費は6年間で約7％増だという。
ほかの大手だと、ローソンは「見切り・処分額や光熱費の負担」を増やしたという。各社、経費や業務負担の軽減にも取り組んでいる。
とはいえ、過去最大の上げ幅となった今回の最賃については、各社特別な対応は取らないという。最賃や有休取得率は今後も上昇が見込まれる以上、抜本的な対策が望まれる。
前出のオーナーは言う。「加盟店はコンビニ本部と一心同体です。でも、本部は加盟店が苦しいのを知らんふりしている。このままだとオーナーになりたい人がいなくなってしまいますよね」 オーナーとは名ばかりで本部の指示には逆らえない
バイトじゃないから労基法にも守られない
ほんとうの意味での現在の奴隷がコンビニオーナー コンビニは定価売りでボッタくってるくせに、時給は最低賃金だものな
ディスカウントストアはどうなるんだよって話 無職でも毎月100万円
↓労働以外の選択肢↓
儲かる物理 コンビニ店員のマルチタスクぶりには感心するわ。
2000円位が妥当。 夜間閉めるのいいね
過密地点は24時間営業は数店舗に一店でいいよ
あと、普通に値上げするか、本部が苦しい思いを分かち合えよ！！ 時給あげたら仕事を増やされる
仕事量はうなぎ登り
賃金はちょろあがり コンビニのオーナー搾取は酷すぎる
募集の時は甘いこと言って騙して 契約したら酷使
文句をいったら担当社員を人当たりの良いタイプに変えて
「前より良くなった」と思わせて黙らせる。 ひどい 特にセブンイレブンは最悪 コンビニ経営は
普通に儲かりますよ
地獄とか言ってるのは
極めてレアケースモデルです >>25
んで収益が高い地域ってわかったらFC店の眼の前に直営店をだして潰したりするよねｗｗｗ >>31
医者と歯医者一緒にするのは流石に医者がかわいそう >>27
本部の人間登場ｗ
コイツのせいで何人のコンビニオーナーが首を吊ったことか 日本は仕事の量が一方通行。
増えることはあっても減ることはない。 >>1
人手不足でオーナーが大変ならやはり無休の２４時間を止めるべきなんだよ
無休ならせめて１２時に閉めるとかさ 小売サービス業は大学生やフリーターの労働力を買い叩いてこそ成り立ってたのに高校生でも時給1000円超えになってるからビジネスモデルが破綻してるよね 有給を半分以上消化できてなかった会社にはペナルティを
しかし「15分単位」は違法だろ悪質なブラック企業だね
給与は多めに払っとけば問題ないから
気持ち多めに払うようにしろ！
それが出来なけりゃ潰せ！！！仕事として成り立っていないから 24時間は旗艦店クラスに限定して深夜帯閉店したらいいのにな
何も困らんよ 店舗をオセロみたいに並べて
潰しあい競争してるうちは無理 >>38
そもそも社員の手伝いって感じな二次的な存在じゃなく、一次的に責任おっかぶせるようなものまでアルバイトやショートパートにしてるからな >>2
お前昔から一人で頑張ってるな。あのサイトの管理人だろ？
长沙推しなんて、恥ずかしいからやめてくれよ。同じ中国人に笑われるぞ。
いつか中国に東京レベルの都市ができるといいね。
超高層ビル数では、上海でやっと東京と同じレベルだけど、延べ床面積じゃ東京がダントツで世界一だぞ。
単に超高いビルの見栄えなら、ドバイが世界一だろ。
ロンドンがなぜ世界三大都市なのか、考えてみろ。 コンビニオーナーなるために会社の同僚が退職したけど大丈夫だろうか・・・ 別資本だから何をしても許されるってのがなぁ
無法地帯やん 有給休暇の取得義務化ｗｗｗｗｗ
そんなのうまくいくのかなぁ
奴隷みたいだからねまだまだ
バイトに有給とか社会保険とかあるわけねーだろバカ！！！とか
平気で思い込んでる経営者とか腐るほど >>1
この時給でガタガタ言ってるようじゃ日本は貧しい >>39
＞給与は多めに払っとけば問題ないから
＞気持ち多めに払うようにしろ！
その結果が近年の固定残業代前払い制度なんだよな。
40時間前払いしてたら毎日＋2時間余計に居させるとかね。
なにもないなら帰ってもいいハズだけど、もし経営陣が今必要じゃない作業でも「作業あるから残れ」っていったら正当性がうまれるし。
だから結局10時間勤務＋時間外になったりな。恒常的な残業は３６協定違反にしてペナルティあたえるようにしないと労働環境は改善しないわな
生活のために残業代稼ぎたいから残業するって感じで、したくない人を巻き込むような環境になってるし 都市部は別にして、田舎は１２〜６時は閉めてもいいと思う(´・ω・｀) >>46
実際消化率１００％とか歌ってるところも、「全員が１日でも取得したら」消化リユ１００％だからね。あまり知られてないけど。
あと年間３６５日店を開けてるような某家電量販店の場合、労組が合意したのはフルタイムの消化だけで、しわ寄せはバイト。
バイトも社員の半分有休あるけど消化義務つけてくれてないので休めないし、給料いらないのでシフト減らしたいってのも文句言われる不自由さ。しわ寄せは結局非正規にな。 経営者の収入ってほとんどドロボーで成り立ってんだよな。
でもドロボーしても警察に捕まらない恐ろしいシステムだからなかなかドロボーが減らない >>51の訂正。年間364日だ。うるう年のときは365日だけど >>53
スーパーが開いてる時間は安くして
スーパーが閉まる夜間だけ価格を上げればいいよな
深夜料金(´・ω・｀) >>52
経営者どころか現場だと管理職で売上立てたりするから、接客してなくてもどんどん数字は達成していくしな
つまり本当に売った人は管理職に売上を盗まれてる >>2
むう、ww2で米軍が滅ぼした街なのに再生したんだな 賃金が上がるんだから
どんどん品物の価格を上げればいいのにね
それで日本国中全員がウィンウィンだろうに
ガソリンスタンドなんか容赦なく値上げしてるじゃないか
コンビニもスーパーもデパートも通販も
みんなで値上げすればいいんだよ
そのあとまた賃金上げればいいんだし
誰も困る人がいない
バカだなあ日本人は な んか調理までやるやん。すぐそばに油沸かしてあるし コンビニだけでなく、商店は全て22時迄でいいだろ。二酸化炭素排出削減にもなる そもそも多すぎなんでは。一件あたりの売上が上がれば仕事は増えるがそれ以上に給料高く払えるんじゃないの トンキン商売は、自分さえ良ければいいだしな。
三方よし
は？バカじゃねー？
だからな。
人買い、中抜き、丸投げ、詐欺。
これが東京の商売の基本 夜間早朝の時給は２倍にすればいいんだよ
２２時から６時までの間
残業は１．５倍額で休日出勤させたら３倍額に
有給取得は半分以下なら高額罰金と営業停止処分に
多くが淘汰されて過当競争が減りダンピングが無くなり
収益は上がってくるさ >>44
10年契約で建借しているが、失敗したら次の店を斡旋してくれる。
前の店と2件分の家賃はかかるが、それがダメでも3軒目も斡旋してくれる。
再チャレンジできる素晴しい業界だよ。 たしか夜間閉めるとATM が〜って言い出すんだよなあ
【パヨク】＝【ゴキブリ在日韓国人】＝【朝日新聞】＝【立憲民主党】
パヨク（ゴキブリ在日韓国人）の奴隷根性（事大主義）
パヨク（ゴキブリ在日韓国人）に 甘い顔すれば 付け上がるだけ
強く出る相手にはすぐ土下座をし 優しい相手にはトコトン付け上がる
それがパヨク（ゴキブリ韓国人）５千年のＤＮＡに染み込んだ習性
奴隷根性（どれいこんじょう）＝事大主義（じだいしゅぎ）
パヨク（ゴキブリ韓国人）の奴隷根性＝事大主義の本質とは
【優しさと弱さの違いが分からない】
ことなのです （奴隷民族なので 優しくされたことがない）
したがって 自分に優しくしてくれる相手（日本）は
自分より弱いと考えて とことん付け上がる
自分をいじめる相手（中国）は
自分より強いと考えて とことん土下座をする
それがパヨク（ゴキブリ韓国人）の習性（奴隷根性＝事大主義）
歴史上初めてパヨク（ゴキブリ韓国人）に優しくした日本人に対して
パヨク（ゴキブリ韓国人）は、日の丸を焼いて付け上がりました
【恩を仇（あだ）で返す】のは
パヨク（ゴキブリ韓国人）のＤＮＡに染み込んだ腐った習性です
中国人は５千年間 パヨク（ゴキブリ韓国人）を
奴隷民族として飼い慣らし 動物扱いしてきました
だからパヨク（ゴキブリ韓国人）は 中国人には絶対にさからわない
いくらいじめられても ひたすら土下座をします
要するに、日本人はパヨク（ゴキブリ在日韓国人）をトコトン甘やかし
【泣けば日本人から、あやしてもらえるニダ！】
と覚えさせたのです （このくらい、赤ん坊だって学習します）
パヨク（ゴキブリ在日韓国人）に 甘い顔すれば 付け上がるだけです！
有給なし、残業未払いを前提のモデルだろ
責任はオーナーに押し付け本部はお金だけたっぷりもらう ベーシックインカムを導入したら最低賃金とか上げる必要なんかなくなるのにな 最低時給が基本でしょ
これは地方だけじゃなくて、東京もなんだよね
東京ドームホテルが最低時給で
皿洗い募集してて苦笑いしたわ 儲かるなら何故オーナーを募集するんだ？
アパート経営コンビニ経営牛オーナー >>73
単純作業に落とし込んでいて時間きたら即サイナラでいいなら最低賃金でいいとおもうけど、クレーム対応も何もかんもやらせて最低賃金はまた違う気がする 奴隷を使わなきゃ成立しない事業なんて事業として成りたってないんだから
店を閉めるしかないんじゃないですか。 コンビニは維持不可能になり、大規模店舗が主流になっていく、都市部の車がない人は南無南無 だってコンビニって本部が儲かるためにシステム化されてるから
末端店舗が苦しかろうが関係ないじゃん >>1
(´・ω・`)コンビニのバイトなんて割に合わないバイトの筆頭で、最後の最後に辿り着くとこだしな。 近所のファミマが時給770円でバイト募集の貼り紙出してるけど、このご時世に時給770円ってヤバない？ それで外国人実習生とかふざけたこと言ってんだろ
一応名目がある農業、工業と違ってコンビニでなにを実習すんだよw
あほか 週30時間で社保加入か。こいついつもいんなーって店員は対象になるな。 コンビニは、休日のドライブやら日帰り旅行やらお世話になってます
２４時間で頑張ってください
血反吐だそうが、血便出そうが、俺の為に３６５日不眠不休で営業してください
オーナーさん頑張れ 東京だと時給1100円もよく見かけるようになってきたな
それでも人が集まらないようだし、
時給1200も時間の問題 ＞真綿のように24時間営業の灯を守るオーナーたちの首を締めている
なんかもう頭が痛くなるような一文だな…
何でこんなのがもの書く仕事できるのか 人を雇うという事はその人の貴重な時間を買い取って仕事をして貰うと言う事。
仕事内容に見合う報酬を払えないのならオーナーはその事業をするべきではない。 バイトが足りずシフトに穴開けまくられ
家庭を犠牲にしながら廃棄食って生きてるコンビニオーナー
お元気ですか？
いつも利用させてもらってますよ(^-^)b もっと外国人労働者入れればいいだろ
すでに外国人店員だとクレームが驚くほど減るという効果が出ている
日本のブラック職場を改善するにはあらゆる業界に自己主張の強い外国人を入れたほうが
解決は早まる どこを見ても、栄えるのは中抜きビジネスばかりだな
一番頑張る所から疲弊し潰されていく 全店直営化して、本社所属の正社員が店員やりゃええよ >>1
コンビニのビジネスモデルが崩壊しているんだって
時給アップに対応できない時点で廃業するべき 某地方で大手の大型店舗を展開してる会社は売り上げはわりとあるはずなのに最低賃金での採用で正社員はタイムカードは先に通せと言われて長時間残業してる人もいる。
で、何故か常に頻繁にあちこちの店舗を改装と称して売り場を大きくいじったりしている。
旗艦店クラスになると2年に1度ペースで大規模改装。
棚も新品に入れ替えたりもしてかなりのコストをかけてるけど、そうする事によって経費をかければ色々と得なこともあるんだろうが、働く人達の待遇を少しでも良くしてくれれば現場の士気も上がるし売上も良くなりそうだけどな。 支援乏しく、ではなく支援はない。
厚木のセブン従業員によるDQN客晒し然りオーナーは経営者であって、
アルバイトの採否雇用等の決定権はオーナーにある。
人の採用のための広告すら本部は負担しない。これを行うと利益供与になる。
間接的支援として、本部が募集中の店を掲載するようなサイトはある。
本部が支援するのは、廃棄がある商品の原価補填と一部買い取り。 >>25
ずっとそうだと言われてるのにいまだにFC加盟するオーナーが現れるのがなぞすぎる
情報遮断して暮らしてた人かなんかか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
