>>750
男しかいないみたいに性別に著しい偏りのある職場の離職率は
男女比半々ぐらいの企業の離職率と比較すると顕著に高いけどな

女を採用しないことで節約できたコストは、男しか採用しないことで発生する
頻繁な離職に伴う人材の確保と中途採用の教育費で相殺どころか赤字になるのが現実
職種上、男もしくは女しか採用できない（危険を伴う肉体重労働とかは母体保護法により
女は働けないとかそういうの）現場は別として、男女共に働くことに規制や違和感のない
職場で男女比が偏ると離職率跳ね上がるぞ

結局、男は女を、女は男を本能で求めてしまうものなんだよ