>>863
正社員は法律で守られてるのではなく会社に守られている
法的には継続雇用を前提とした雇用、つまり意思確認が特段無い場合は次年も続けて雇用される者、のことを臨時雇用とは区別して考える
これは自動継続の契約社員と同じ条件。つまり海外や法的には正社員と契約社員に区別はない。
これらは会社が区別する。詳しくは退職時の積立の有無で区別される。これは平成14年くらいまで退職給与引当金法案というのがあってこの税制優遇が終身雇用制の基盤となっていた。その延長上に日本の正社員がある

ところで今のこのスレの話題は、求職詐欺被害者の話なので、
非正規雇用の社会問題は別スレで