>>870
違うな。
法律で守らなくて良いとされているから
このスレでもあるように実質従業員である個人請負が苦しい立場にあるわけで。
正社員ならばストライキなどの交渉を法律が認めているし
会社負担分の社会保障も法律の裏付けあってだろ。
そういうのを撤廃したのが派遣や非正規、個人請負。
雇用の満期などもなく（あるほうが困るのだが）、会社側の都合で解雇した場合
正社員ならば損害賠償を請求することもできるぞ