【労働】富士通、5000人の総務・経理をシステムエンジニアor営業に配置転換 転職支援も
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富士通が５千人配置転換、合わなければ転職提案
2018年10月26日 19時05分
富士通は２６日、２０２０年度までにグループ全体で５０００人規模の配置転換を行うと発表した。対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。ＩＴ（情報技術）サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。
富士通はグループ全体で間接部門に約２万人の従業員がいる。配置転換後の仕事に合わない従業員には、転職を支援する制度を提案することもあるという。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181026-00050122-yom-bus_all >対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。ＩＴ（情報技術）サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。
事実上の肩たたきか。 エンジニアって素人がそうそうなれるもんじゃないだろ
適材適所わかってんのかよ 富士通に思い入れはないが、それでもシャープや東芝みたいにならないとええなあ 経理部門なんてどこでもそうだが、会計ソフトの劇的な進化でかなりの
作業が自動化出来てしまってる。
酷い所だと、数年前は2,30人いた経理部門が自動化で課長と正社員は4、5人と
パートのおばちゃん数名の半分以下〜3分の1程度で業務が回るようになったり >>3 プログラマー足らないんじゃないの
グラマーな姉ちゃんは沢山いるだろう。 毎日、郵便の封をあけるだけの人とか
毎日、郵便物を各部署に届けるだけの人とか・・・
そりゃぁ、総務にはひとがたくさんいるよ 素人ばかりの劣化SEばかりの富士通として名をとどろかすだろう。 >>7
最近だと人工知能(人力)とか役立つ場面はある
(やりがいは)ないです >>23
てか、日本で一番、システム化が遅れてる部署はIT企業の間接部門と相場が決まってる 富士通の規模で間接部門から5000人の配置転換って
どんだけ余剰人員を抱えているんだよ
将来のAIの進化を見越して経理総務系の新卒採用なんてもはや必要ないな 近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。 総務、経理で5000人がそもそも多すぎないか？
フェイクニュースか？w 高学歴なら、プログラミングくらい３ヶ月もあればマスターできるのかね？
俺みたいな土方は自信持てるまで１０年かかったけど 可愛い子をIT現場に入れて醜いSEどもの指揮を上げる作戦だな >>7
富士通のシステム営業やプロマネなんかコード一行も書けなくてもなれるし
そいつらに使われる下っ端低学歴SEだって研修3ヶ月程度でゼロから覚えたプログラム知識でごまかしごまかしやってる
SE下請け業界の外にいる人たちは
「エンジニア」という肩書きを買いかぶりすぎ 俺は逆にSEから経理に転職したわ
情報処理できる経理屋は便利らしい 5000人分の脳髄をあーしてこーすれば
究極のエキスパートシステムが作れるだろ 営業ならまだしもSEに異動とかひどすぎ
40越えて１からプログラム学ぶとか無理に決まってるやん 俺が面接官だったら30歳過ぎて転職経験ゼロの人は最大限に警戒して臨むけどね
前の会社に全てが最適化されてしまって柔軟性に欠けた人間は絶対に採用してはダメ
そんな人間より職を転々としてる人間の方が新しい事を覚えるのに貪欲だし、こういう人間でも
権限を与えればモチベーションが上がって定着するものだよ きっつ
営業かシステムエンジニアか
４０、５０代でこの選択は・・・・ SEって学歴云々より適性が全てな気がするわ
合わない人間にはどうやっても無理
日本人は特に合理的な思考が出来ない人が多くて向いてない >>7
「名乗る」「そうなっていることにする」のであれば簡単にできる
弁護士や調理師などの独占資格ではないので。
実力が伴っているかはもちろん全く別のお話 >転職支援
富士通ほどの有名企業の正社員ならさぞかし優秀でしょうから
再就職に困ることはないのではないでしょうか
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ごまかすことすらできない奴の方が多いと思うぞ。 >>52
理系なのに合理的じゃない人がなんでこんなに多いの? >28
外注先に、押し付けです
取引額に応じて、人数を割り当て とはいえ、20代なら偏差値４０レベルでもなんとかなるけど
経理・総務畑の30代後半以上が
新人と同じプログラム研修やれとか言われても、ついていける人は殆どいないだろうし
事実上の追い出し部屋になるのは間違いない >>36
数学全くできないが
自分も研修3ヶ月で現場に出たよ
日本のプログラマーなら誰でもなれる >>58
文化的な問題じゃない？
楽することが悪いことだって文化もあるしね
三大美徳と日本人の美徳が逆ベクトルすぎる >>52
なかなか鋭いですな
昔アメリカでその手の研究したらしいんだが
プログラミング力と学歴は比例しないと結論付けてた
僕みたいなのでも使ってくれるのは、そういうトコが大きいのだろう この5000人にはまず6809の機械語を覚えてもらいます >>63
例外的に好きでやってた人なら40歳でもどうにかなるけどな 1932年の日本の風景動画 映る少女たちの姿がまさに現代女子高生
http://hduzs.wakingmoon.com/12.html njh SEはプログラムやらないぞ
たまにExcelマクロするくらい >>62
富士通（あるいは同程度の同業他社）のプロパー社員がやることは
エクセルが使えて、人の売り買いの手配ができれば十分だわなｗ ５０００人かぁ
真備町の洪水みたいなもんやな
まぁ家は残るけど >>58
上司が非合理文系なやつが多いから
ExcelでSUM禁止！電卓で計算しろ！とか 確かアングロサクソンの総務がいたけど、あいつエンジニアになれるほど頭回らないだろ >>58
自動車好きの工業系の大卒者が自動車を買う時にAT車でなくMT車を選ぶのと同じ理屈
実用性で言えばとっくにAT車の方が上なのに
自分で操作できるからとか言ってMT車を選ぶでしょ >>52
「楽することは悪いこと」
「個人より組織への奉仕」
「自分の考えよりお上へ忖度」
そう教育されてるから
これはもう人生の規範というレベルになっていてほとんどの人間は変えられない 上流工程のスキルが皆無でデスマがデフォルトの体育会系SIerだから首切りにはもってこい。 SEよりも転職支援が現実的
富士通ほどの有名企業の正社員なら再就職に困ることはないでしょう
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多いから、というのがそのまま理由だな
「自分だけが他と違うのがおかしい」と洗脳される 最悪、官製データの入力係で良いよ
おかしなとこに外注するより大手国産企業の信用でやって欲しい仕事もある 下らない
こんな面倒なことせずにさっさとクビに出来るようにせいや 総務なんて甘ったれた連中に、営業が務まるわけないだろｗｗｗ >>65
いつの時代も、
汗水たらして肉体労働や手仕事に従事する連中が蔑まされるのは万国共通だよ。
古代ギリシャの高名な哲学者たちも言ってます。 >>36
プログラミング言語を覚えるのは簡単だが、ソフト組むには、その分野の才能必要。 いきなりSEってと思うかもしれないけど、英語が得意な人は向いてると思うよ >>55
SEはそれ以前の肉体労働だけどな。
ドカタとかカイゴとかと同じ。 >>87
確かに。
この5千人全員を日本年金機構の職員とそっくり入れ替えればよっぽどマシになりそう >>58
理系には
「自分は合理的だ」と思ってるだけで
ちっとも合理的じゃないことに気づいていないアホが多すぎる
人間というのは、行動も感情も非合理的なんだよ
それを認めないで合理的と勘違いするから
日本の理系は組織もプロジェクトも回すことができない 富士通のなんちゃってSEの質が更に大幅低下という事か
付き合う下請けの方がやってられんだろうな >>1
無理ゲーすぎる
これは完全に肩叩きだろ
やり方がえげつないわ 大手が、学歴重視で採用してきた人たちだから、頭が悪いとかはなさそうだけど、
新しいこと学ぶ適正年齢過ぎてると、学習曲線が悲惨なことになるから教えるほうも大変だろ。
って、外部委託するだけか。
>>42
仕事はなんとか部下をこきつかって成果出せるかもしれないけど、ライバルには置いていかれるな。
それでなくても、想定外のトラブルに悩まされがちだし。
上行くほどは、複数分野で経験ないとつらいんじゃない。 >>86
そもそも日本語でこの分野の学習をするのは非効率なんだよ
英語で学んで英語でアウトプットするのが一番効率が良い
この世界で「日本語」てのは完全に「外様」「例外」なの ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
