ドイツのマイスターこそ終身雇用に近いし、枷になってると思う。
製造業だけでなく、店頭の売り子も有資格者のみとか日本じゃ無理。
まだ製造業なら学校と言われる場での訓練が必要なのはわかる。
でもコンビニ勤めも不動産勤務もそれ専門の教育機関卒業生のみ。
産業構造の変化やらグローバルなニーズにどう対応するのかと思う。
にも関わらず、ドイツ経済は好調だし生活レベルも高い。
産業革命が成功してるのは勤務時間減優先のためにバリバリIT化してるから。
ドイツの職業人は応用力低くても、効率的に結果を出す。
部署移動するような調整役とか政治家はコピーもお茶汲みもしない。
HPのバグも直さないし不良品のクレームも受け付けない。
そういうのはその内容の教育を受けてきた人材が請け負う。
これがいちばん効率が良い。ただし日本でもできるかしら？
20年後でも、社内雑用優先で残業なIT要員はいるだろうな。