【富山】日立社員、残業145時間で労災認定 上司「人事部に怒られる」と時間削減を指示 「ばか」「ものをしらない」とパワハラも
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
日立製作所の子会社に出向していた男性（20代）が、長時間労働とパワハラが原因で精神疾患になったとして、高岡労働基準監督署（富山県高岡市）が今年1月16日付で労災認定をしていたことがわかった。男性と男性が加入する労働組合「労災ユニオン」が11月6日、東京・霞が関の厚労省記者クラブで記者会見し明らかにした。
男性と組合によると、時間外労働は恒常的に月100時間ほどに及んでいた。しかし、残業時間を正確に申告したところ、上司から「お前が（正しい勤務時間を）つけると人事部に俺らが怒られる」「新人だけ多くつけて、我々がつけていないと、新人に全部仕事を押し付けているみたいじゃないか」などと削減を求められたという。
●椅子を蹴飛ばされ、「ばか」「辞めちまえ」
男性は2013年4月、日立製作所へ入社。15年6月から日立プラントサービス（空調設備の設計販売などを行う子会社）へ出向となり、富山県の工事現場で設計と施工管理監督の業務を担当していた。一番年下だった男性は弁当準備や備品発注などの雑用も任され、7時半に出社し23?24時まで働くことが多くあったという。
加えて、15年7月ごろから、上司から座っている椅子を蹴飛ばされたり、「ばか」「ものをしらない」「辞めちまえ」などと言われたりするパワハラを受けたという。
男性は16年1月に適応障害と診断され、今回の労災認定では発症1カ月前は約145時間、2カ月前は約103時間、3カ月前は約102時間という時間外労働が認められた。度々所長に強い口調で叱責されていたことも認められたが、「業務指導の範囲を逸脱するような発言があったことは認められるものの、それが継続していない」として、心理的負荷の強度は「中」と評価された。
●男性「会社は見て見ぬ振り」
男性は赴任1カ月後の15年7月、約170時間の時間外労働を申請したのをきっかけに「上司からパワハラの標的にされた」と振り返る。長時間労働が問題になると上司から「早く帰れ」と言われるようになったが、仕事が終わらず残っていると「お前何やってるんだ、とっとと帰れ」と大声で怒鳴られたという。
男性は「会社は多くの従業員が長時間労働で苦しんでいることを知っている。そういった働き方をしてきた人が管理職についていて、現状を知っていても見て見ぬ振りをしている。こうした働き方をやめさせる努力をしてほしい」と訴えた。
日立製作所は弁護士ドットコムニュースの取材に対して、「労災認定を受けた従業員がいることは事実です。労災認定を重く受け止め、引き続き従業員の健康管理を徹底してまいります」とコメントした。
（弁護士ドットコムニュース）
2018年11月06日 16時38分
https://www.bengo4.com/c_5/n_8806/
【パワハラ】「辞めちまえ」 日立２０代男性の精神疾患を労災認定
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541492059/ >>105
御用聞きでしかないからだよ
本気で提訴するなら車外の組合に加盟して
提訴したほうが正しい ところで日立系列会社は社内で毎度ラジオ体操させられる？もうなくなりました？
20年近く前だけど、あれがあるのが地味に嫌だったわ プレミアムフライデーを満喫し、給料アップしている公務員は理解できないのだろうな。 >>113
長年始業前に強制でやらせてたのに
・これまでは任意だった
とごまかしすり替え
・これからは始業後に全員参加
に変更したよ
俺が一時聞いたところは始業8分前にラジオ体操してそのまま朝礼、勤務開始だったんだけど
過去を任意にすり替えた事で会社としては8分×20日=160分(2.7時間)/月×強制月数の不法所得となった
税務署は課税してほしいわ >>61
日本独自だよ、本来管理職の人間まで現場
出てるから指示・書類出来るのが会社に居ない
から不可能なだけ
現場現状りかいしてるのが会社にいれば報告と
工程だけで書類は作れる
管理監督の仕事分担が出来てない日本独自の問題 >>116
2年以内の事なら労基署にGOだねぇｗ
指揮命令化が認められるから。 日立製作所へ入社したのに子会社に入社させられて現場監督やらされてたの？
その時点で十分騙されてるじゃないか、ひどすぎるわ 従業員の金を横領するな
詐欺、泥棒
役員逮捕しろよ >>122
事情よく知らないけど
何かしくじって飛ばされたとか。 >>118
日立はこの辺りほんと黒いよ
俺が一番むかつくのは休憩時間
①昼休み45分、②定時直後15分、③19時台に30～45分(事業所による)なんだけどこれ全部システムが天引きするんだよね
①、②はいいよ。昼休みは普通に取るし定時後15分休んだりしないが日中トイレ行ったり雑談してりゃ15分くらい引かれるのは構わん。
クソなのが③で、残業してりゃそんな時間に休憩取るやつなんてほぼいないのに勤怠的には勝手に引かれる仕様。
法律上①②で1hなのだからこの休憩を取らせず勤務させた上に残業代を払わないのは違法行為以外何も残らないはず。
俺はそのうちこれが労基に刺されると思うね。 >>124
社内ならどこに飛ばされようが仕方ないと思うけど
日立の看板で応募して入社した若手を子会社に横流ししたんだろ？
なんでこんな事が許されてるんだよ？ >>125
労働時間が8時間以上なら1時間の休憩だけでよく
16時間働いたから2時間の休憩なんか関係ないのにねぇｗ
36協定対象じゃないならきっちり残業代は貰った方がいいから労基署に行けば。 100時間で精神疾患？まぁちょっとキツイくらいでわ >>128
パワハラも受けてたから労災の精神障害の認定基準の
強い心理的負荷も認められるからねぇ。
>15年7月ごろから、上司から座っている椅子を蹴飛ばされたり、
>「ばか」「ものをしらない」「辞めちまえ」などと言われたりするパワハラを受けたという。 >>128
ダラダラ働いてるおまえにはそうなんだろうな >>127
まあ、データないから知らんけどこの会社は8割くらい裁量制適用だから俺も関係ないんだけどね
裁量制もぶっちゃけ適用要件満たせてないケースばかりだと個人的には思うが
さっきの無給労働含めれば毎月20～30時間分は損してる(裁量手当は概ね35時間分定額)
つまり残業35時間分の手当で55～65時間の残業が常態化してるわけ 取り敢えずこの会社なら上司晒し者にしてお家の安泰測りそうだな。 今の100時間残業は、昔なら所定時間内
残業無しの優良企業 >>128
人間関係悪い中で100時間は地獄だと思うわ >>1
日本でパワハラが多いのは悪しき儒教文化のせい 人間関係が良ければ100時間でも行けるが
悪ければ残業ゼロでも病むよね >>125
法律的に休憩入れなきゃいけないことになってるから仕方ないやろ。
休み時間はスマホでもいじって休んでろ。 >>142
フレックスで２時間遅く出社すると帰りはその休憩に引っ掛かって３時間遅くしないとマイナスになるんだぞ
ひどいだろ >>142
だから法律上必要な分については文句言ってねーよ
なんでこの書き方で分からんのか >>125の件はやっぱ不満持ってる人多いか
違法行為の中でも悪質性が高いから当たり前だけど >>103
そういう評価ってことだ
辞めてもらって構わないというメッセージだろ 自殺する前に牙を向いたのはいいことだ
自分を殺すぐらいなら反逆しろ ブラック企業体験館みたいな施設を国は作って国民に体験してもらったほうがいいな
どれだけ理不尽か知ってもらわないと 知名度十分で規模も大きいから、何も知らない新卒ホイホイとして有名な企業
業界内ではブラックを絵に描いたような企業として有名だよ 俺も日立にいたけど、若い時同じような経験がある。
サービス残業の強要は当たり前だった。 親会社から出向だからパワハラ受けてもしょうがない。
日立子会社と製作所だと下手すると給料が100%近く違う。
同じ仕事でも所員が40万のところ子会社は20万とか普通だからな。
そりゃその分だけパワハラするわ。 刈谷市の豊田系でも、パワハラあって、
役職のやつが、飛ばされたよ。
まぁ、うちはホワイトだから、、、
とか抜かす会社はだめだな。 >>83
それな。
一度会社に出てから出発するって言ってるのに直行扱いにしろとか意味わかんねーこと言ってくるし 日立はずっとこれでやってきてる
一人や二人の屍じゃ変わらない 日立と言えども本体以外は底辺のDQNブラック企業と同レベルってことか。
まあ今時コンプラ意識の欠片も無いチンパンジー以下の馬鹿男を飼ってる
時点で会社として終わってるなwww この労基法違反の犯罪者上司は誰？
日立は犯罪者を飼い続けているの？
日立は犯罪組織なの？ 富山じゃしょうがない
東京の会社では絶対にあり得ないよね >>15
働いたら負けの国だから。
一度舐められると一生モノというのは万国共通だが、
日本の場合、部下になるってことは、舐めてもらっても結構ですってことだから。 プレミアムフライデーとかサボってないで、公務員は手伝ってやれよ。 >>156
本社に戻れると思ってしまうんだろうな。
遠離穢土欣求浄土で、ここを辛抱すれば本社という浄土に戻れると。 月20時間の残業ですら過労死しそうだと思えるくらい疲れるのに、145とかあり得ないわ。 >>27
これ
結局なにをほざこうが、これが日立の文化なんだろ >>1
ゲーム会社なら、ごく普通にある話しだがなぁ。 >>163
そういうアホな奴だから子会社に飛ばされるんだけどな。
会社としても辞めてもらった方がいいんだがな。 >>168
尖閣のトラブルでシナからレアアース禁輸されたので脱レアアース技術開発したのに
それを中国に売ろうって言い放った大畠経産大臣なんてのを輩出するのが日立労組 御用組合で、課長（主任技師）になる前に組合に一回放り込まれるのがコースじゃなかったっけ？ （´-`）.｡oO（人事は何人いても寄生虫....） >>173
職場の委員程度なら誰しも通るけど専従になるのはごく僅かなんじゃね パワハラで自〇しちゃったケースもあるからな
東〇電力KK原発建設のために長期出張中だった人だったようだけど
電力会社グループ子会社の工事会社からも恐れられてるのが日立の労働環境 今月も日立休みあったね、羨ましい
キ●●●も取り入れろ >>62
欧米は定時上がりで成り立ってんだかどなんでだろうね ゴミ比率の高い40後半以上が一掃されるまでこういうのはなくならんよね 上司も残業したなら、したと報告すれば
良いのに人事だの経営側の忖度をしちゃう。 日立で働くなら、定時は10時 と心に刻んでおけよ
そこから残業が、始まるんだからな。
まずは良く理解して入社した前まえ バカでモノを知らなくても辞める羽目になったのは自分自身だったと 日立の現地事務所で働いたことあるけど、弁当発注や備品発注なんて
あんまり現場に出ない総責任者かその直下くらいのベテランの仕事だったけどなあ
若いのにやらせちゃダメだろ >>111
数年前ならまだしも今サビ残なんて大手でやっているところが有るのが不思議。
労基に潰されても文句言えないぞ。
まあ、労基が仕事しないから助かってんだけど。
労基は労働省の左遷部署だからしょうがない >>2
朝8時出勤、23時退社を毎週月曜～土曜まで続けてそのくらいだな。
これが激甘とか、どんなに社畜なんだ？ >>186
お偉方のいる大きな事業所だとこういうのは起きづらいけど地方の小さな事業所とか
納入先の現地事務所みたいに小規模なところだと横行しやすい
だって日立だもの けどここ2年くらいで22時以降は激減したと思わんか実際のとこ
祭ちゃんで機運劇的に変わったよね 運送業は毎月最低293時間労働なんやけどな
何甘えとんねん >>1
＞長時間労働が問題になると上司から「早く帰れ」と言われるようになったが、仕事が終わらず残っていると「お前何やってるんだ、とっとと帰れ」と大声で怒鳴られたという。
いや
言う事聞いて帰れよ
ホント 定時で上がると帰宅ラッシュで電車が激混みなので仕方なく残業してまつ。 早く日本から出ていけ天パチリ毛ゴリラ早く日本から出ていけ天パチリ毛ゴリラ
早く日本から出ていけ天パチリ毛ゴリラ 遺伝で早く死ねゴリラあ
ミミズの死骸頭妖怪頭死ねミミズの死骸頭妖怪頭死ねミミズの死骸頭妖怪頭死ねミミズの死骸頭妖怪頭死ねミミズの死骸頭妖怪頭死ね
ミミズの死骸頭妖怪頭死ねミミズの死骸頭妖怪頭死ねミミズの死骸頭妖怪頭死ねミミズの死骸頭妖怪頭死ねミミズの死骸頭妖怪頭死ねおやま○ゅんじ死ね天パゴリラもうやめろ糞ゴリラ死ね気色悪すぎ死ねゴリラ一族死ね天パ一族死ね
○やまじゅんじ死ね天パゴリラもうやめろ糞ゴリラ死ね気色悪すぎ死ね天然パーマ男J・O 死ね。ゴリラ。バケモン。妖怪頭。気色悪すぎ。バケモン。気色悪すぎ。外国に帰れ。ゴリラ。妖怪頭。殺人ゴリラ。
か○死ね。ひんがら目気持ち悪すぎこっち見んな。ど田舎福野出身DQN男 ○じ死ね。ど田舎中卒底辺DQN男死ね。
やま○ち死ね。ど田舎中卒底辺DQN男死ね。や○ぐち死ね。ど田舎福野出身DQN中卒底辺死ね。
ひんがら目気持ち悪すぎこっち見んな。バケモン。大田M○死ね。白髪。人殺し。中年。
デブ男死ねデブ男死ねデブ男死ねデブ男死ねデブ男死ね この上司の気持ちわかるわ。
仕事はできないわ、帰らないわだろ。
毎月上には残業が多い理由を説明しないといけないし、改善策を提出しなきゃならないし、プロジェクトは進まないし、、、そのくせ高額な給料貰ってるわけだからな。
どうすりゃ良いんだよ。 >>197
理由を説明したらいいんじゃ
仕事できなくて帰らないって 100時間ぐらい残業しないと
やった気がしなんだが
労基の怒られたらしいから
40ぐらいしかできん >>198
そう言ったら、仕事ができるようになる方法を考えなさい 、早く帰らせる方法を考えなさいだろ。 ネットの日立関連のスレ見ると、類似の事例が山ほどあるんだな。 日製の勝田か水戸の工場あたりのことを書いたと思われる「ウィーゼル製作所物語」っていう
ネットの読み物があるけどアレがまだ続いてるって驚きだよ >>2
2ゲットする暇があるニートが何言ってんだか 労働時間を偽装するサビ残ギャンブルはあれだろ？
それで勝った連中で人一人に年1千万？出せばｗ ていうか、この業種って昔ながらの習わしじゃないの？
罵られてパワハラなんて言ってたら、何も叱れない世の中になるわ クビにできないから、辞めさせる為に子会社に飛ばした
でも、なかなか辞めないので上司にパワハラで追い込む様に指示したが、逆にこれ なんちゃって移民の皆さんは
こんな日本の会社でやっていけるのか？ 日立製作所だと、ただ働きが何時間か有っても、そこらの企業の倍くらいの給料だろ >>210
出向という形だろうから、まだ日立製作所の従業員ってことだろうしな。
その給料がもったいないから、辞めてもらおうってことで子会社に飛ばし、
その子会社の従業員たる上司が、辞めさせるようにパワハラをするという汚れ役をさせられる。
こんな感じかね？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
