【富山】日立社員、残業145時間で労災認定 上司「人事部に怒られる」と時間削減を指示 「ばか」「ものをしらない」とパワハラも
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日立製作所の子会社に出向していた男性（20代）が、長時間労働とパワハラが原因で精神疾患になったとして、高岡労働基準監督署（富山県高岡市）が今年1月16日付で労災認定をしていたことがわかった。男性と男性が加入する労働組合「労災ユニオン」が11月6日、東京・霞が関の厚労省記者クラブで記者会見し明らかにした。
男性と組合によると、時間外労働は恒常的に月100時間ほどに及んでいた。しかし、残業時間を正確に申告したところ、上司から「お前が（正しい勤務時間を）つけると人事部に俺らが怒られる」「新人だけ多くつけて、我々がつけていないと、新人に全部仕事を押し付けているみたいじゃないか」などと削減を求められたという。
●椅子を蹴飛ばされ、「ばか」「辞めちまえ」
男性は2013年4月、日立製作所へ入社。15年6月から日立プラントサービス（空調設備の設計販売などを行う子会社）へ出向となり、富山県の工事現場で設計と施工管理監督の業務を担当していた。一番年下だった男性は弁当準備や備品発注などの雑用も任され、7時半に出社し23?24時まで働くことが多くあったという。
加えて、15年7月ごろから、上司から座っている椅子を蹴飛ばされたり、「ばか」「ものをしらない」「辞めちまえ」などと言われたりするパワハラを受けたという。
男性は16年1月に適応障害と診断され、今回の労災認定では発症1カ月前は約145時間、2カ月前は約103時間、3カ月前は約102時間という時間外労働が認められた。度々所長に強い口調で叱責されていたことも認められたが、「業務指導の範囲を逸脱するような発言があったことは認められるものの、それが継続していない」として、心理的負荷の強度は「中」と評価された。
●男性「会社は見て見ぬ振り」
男性は赴任1カ月後の15年7月、約170時間の時間外労働を申請したのをきっかけに「上司からパワハラの標的にされた」と振り返る。長時間労働が問題になると上司から「早く帰れ」と言われるようになったが、仕事が終わらず残っていると「お前何やってるんだ、とっとと帰れ」と大声で怒鳴られたという。
男性は「会社は多くの従業員が長時間労働で苦しんでいることを知っている。そういった働き方をしてきた人が管理職についていて、現状を知っていても見て見ぬ振りをしている。こうした働き方をやめさせる努力をしてほしい」と訴えた。
日立製作所は弁護士ドットコムニュースの取材に対して、「労災認定を受けた従業員がいることは事実です。労災認定を重く受け止め、引き続き従業員の健康管理を徹底してまいります」とコメントした。
（弁護士ドットコムニュース）
2018年11月06日 16時38分
https://www.bengo4.com/c_5/n_8806/
【パワハラ】「辞めちまえ」 日立２０代男性の精神疾患を労災認定
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541492059/ 拝承グループは実にばかだな
賢いところは勤怠システム的に36協定以上はエラーにして初めから入力できないようにするんだよ >>1
じゃあバカで物知らないヤツに何て言えばいいの 「押し付けてるみたいじゃないか」って、押し付けてるじゃんwww 日立製作所って
すぐ子会社に出向するのですか？
ちょっと詐欺じゃないか
山口県の日立も問題おこしてたよね どこもかしこもブラック企業ばかり
日本には真っ当な企業は無いのか 久松郁実セクシー画像集
https://t.co/7p9H9lS4Xv
じゃあは 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01) >>6
かもしれないが、この上司も相当な無能だよ。
有能な人は、ことを静かにおさめるんだよ。 上司「納期伸ばすから頼むから帰ってくれ。有休も使え、仕事は減らすから」
係長「帰っても暇だから残って仕事する。休んでも暇だから休まない」
こういう馬鹿が一匹いてスゲー迷惑してる
ぶん殴りたい 強制労働だよなぁ
ほんと大日本帝国ですなぁ
朝鮮人の言ってること正しいかもね
働いた分カネ寄越せってことな スーパーヒトシくん
(-_-;)y-~
日立、世界パワハラ発見！ >>2
大体一日7時間なんだが。
5時定時で帰りが12時とか。
深夜手当が付くレベルだぞw 高岡市モラル腐ってるな
そりゃ犯罪件数増えるはずだわ
そりゃ若い世代が砺波市へ移住するはずだわ 俺なら二度と表社会に出れねえようにしてやるけどな。
それに日立が相手なら相当取れるだろ。 空調の施工管理の会社だろ。
こんなんブラックに決まってるだろ。
ゼネコンの現場監督と一緒で年3.7ｋ時間労働だ。
残業月100ってこの業界だと何か裏があるのかと思うほど少ないぞ。 人事部に怒られるというのも情けないなダラダラ残をしなくても
業務が終わるようにしろよ >男性と組合によると、時間外労働は恒常的に月100時間ほどに及んでいた。
>しかし、残業時間を正確に申告したところ、上司から
>「お前が（正しい勤務時間を）つけると人事部に俺らが怒られる」
>「新人だけ多くつけて、我々がつけていないと、新人に全部仕事を押し付けているみたいじゃないか」
>などと削減を求められたという。
全世界の皆様へ
これが「おもてなしの国、日本」の現実、その一端かもしれません いい加減社畜、残業は偉いを辞めるべきですな
むしろ会社の欠陥をアピールしてるようなもん 日立製作所は
理系就職人気ナンバーワンなのに
どうしたんだ (-_-;)y-~
俺も椅子蹴られたことあるわ。
創価学会に汚染されたトッパン・フォームズの竹内清訓とかいう、
高卒年下で、ヴァーミリアン最強のアホに。
俺が辞めたら、電車がマンション特攻ワロタ。 ワイも100時間超えてたな
超えてたけど公然の秘密
残業時間としてカウントされることはなかった
それが普通だと思い 人事って採用計画とか社員育成やってます(ｷﾘｯとか言うけど総務経理よりはるかにうんこな気がする
実際の業務に関わらないから現状無視で不適材不適所やって社員のヘイト溜めて、働き方改革の名の下に個人の業務量調整せず残業するなしか言わないからこういう無理が出てくる 大手社員の多くは人格崩壊しているもんな
自分の保身の為に弱いやつをイジメて権力誇示は日常の光景
会社を辞めればいかに自分が狂っていたか分かるんだけどなぁ 普通の日本の会社
働き方改革とは、本人が自己総括して働き方を変えないといけないってこと
上司、或いは会社は働かせ方を変える必要はないってこと (-_-;)y-~
大卒の俺が、一戦一勝のディープインパクトは強いって教えてやってるのに、
ヴァーミリアン最強って言い張るねん。
10年以上前の話で、高卒正社員様と大卒非正規俺にはこんだけ差があったんやで。
たかが遊びの競馬で。そら、会社には、まともな人材おらんわな。
来年必ずG1をひとつ以上勝つと俺が言うた以上に、
ディープインパクトは無敗の三冠、笑った笑った。 残業代の時効が２年っていうのが短すぎると思う。
定年まで働いて退職後まとめて請求できるように時効４０年にするべきだと思う。 来年
弟が日立製作所に就職したいって言ってたけど
やめさせたほうがいいかもしれない 無能ジャップはいつも誤魔化し・改竄・捏造ばかりだなw
何が働き者の民族だよwww
ただの烏合の衆じゃねえかwwwwww >>22
「早く上がってもパチンコ行って金遣うだけだから残った方がまし」とか言って
どうでもいいような事しながらついつい周りを観察して他の奴らのあら捜しするんだね。 >>49
40年はやりすぎだが、昔と違って電子化進み、証拠が残るようになってるから時効２年は短すぎるな。
たった2年で証拠が消える労務管理っておかしいだろ。 >>14
割とよくあるよ
日立本体で使えないのが回ってくるんだけど大抵意識高い系なので
大迷惑なんだけどね うちは40超えると部長が飛んできて他の人に仕事振り始めるよ >>37
いや、そもそも論として、こういうプロジェクト管理業は、
昼間は現場に出て下請けに指示したり、下請間の調整をしたり、
問題の報告を受けたりして現場出っ放しで、下請けが帰った夜間に次の日の指示の企画をするから、
残業なんか構造的に無くならんのだわな。 こんなんで労災認定される時代になったんだなー
つかIT成り立たんなw IT派遣であちこちうろうろしてるが、
12年目で初日立に行った
（左藤）Ｂ
「ほう・・本当にメールで使ってるのか・・」
ﾎﾝﾌﾞｯﾁｮ「サトウＢ」
「え・・・日常会話でも使うのか」
「ﾊｲｼｮｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰw」 日立直轄の大きな工場とかだと規則守られてるけど、現地事務所とか子会社とかだと全然守られてないからな。 >>22
どこも製造業は人手不足で
納期遅延している
羨ましい >>1
殿様の三菱、公家の東芝、そして野武士の日立の本領発揮かw 結局、時間延長でやっと人並みの給料、定時で帰れず、結婚しても子作りもままならず、少子化も進む。企業が生産性を上げるために少子化を推し進めてるようなもの。
さらに派遣労働者の場合、給料も安く地位も安定しない。結婚すらできない。
挙げ句、消費力も全体的に弱まる。企業は政府に泣きついて、外国人を入れろ！消費税分を貧乏人に還元して買わせろと。問題は企業にある。
共産党嫌いだけど時に共産党の理論を支持したくなる。 >>14
会社にもよるけどG会社の勉強するのに出向することはあるぞ 増収の日立と少し前に報じられたが払うもの払わずではなぁ >>50
わいの弟は日立社員
教授推薦で日立だったが
当時は日立どん底、東芝絶好調だった
弟には東芝ならいいが、日立は推薦を辞退するように言った
今は全く逆の結果になった 日立って大手の割りに良い噂を聞いたことがない
理系が多いから合理的に効率よく働いてんのかっていったら、まったくそんなことはないわけで
まあ、笑っちゃうわ さて、今の経団連会長は日立会長の中西だけどこの件なんて言うかなぁｗ 東芝やパナをバカにして日立を持ち上げていた奴がいたけどメーカーなんてどこも一緒だからな
薄給で激務
商社マスコミの方がはるかにいい
激務だが高給だもん
電通だってブラック扱いされたけど残業代がちゃんと出て若くして年収1000万超えるんだぞw
商社電博の人気があるのはそれなりに理由がある
東大京大一橋早慶の文系学生は商社落ちて銀行やメーカーに渋々就職してる
俺は慶應だけど運良く公益法人に引っかかった
理系院でもメーカーはかなり嫌がれて東芝パナなんて誰も推薦枠で受けたがらない 派遣である工場逝ってるけど、典型的な使い捨て従業員扱いで笑う みなさん
どうもありがとう
日立製作所
弟が受けるのをやめさせます 36協定を超える残業は犯罪だって
いいながら定時前の早出を強要する会社って、どう？ 三ヶ月連続で80時間超えでウツの診断書でると
普通に労災降りるよ
時間は会社認定でなくてメモで可 椅子を天井まで蹴り上げて骨折して松葉杖で社員旅行来てる奴いたけどな。
Ｋ田って言うんだけど今何してんのかな？死ねばいいのに。 労災降りると治療費個人負担ゼロ
欠勤中給料の80パー補償
ウハウハ 日立製作所「早く帰らせはするが仕事量は減らさない」 >>2
首輪の輝く鎖自慢する奴隷発見
その輝きはお前にとってはさぞ美しいんだろうな
もっと自慢しろよほら 親会社からの出向をよくこんな扱い出来るな。上司も出向者なのか？ 日立でこれじゃ
富士痛やら日本電気やら東芝なんて
どうなっちゃうんだよ(((( ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ この上司もアホだな。そんなことしても何もメリット無いのに。
趣味がいじめとかそういうタイプなの？ 宝くじでも当たってくれたら多くの苦しみから解放されるんだけどな。
もう生きるのに疲れた。早く死にたい。俺は死にたいんだ。 日立はホワイトだと思ってたけど
日立にもいろいろあるのね
土方っぽいのは危なくてめっちゃ上司が無能とﾒﾓﾒﾓ 部下の身体の事とか考えないの？苦しい部下を虐めて自分が怒られるからって信じられない
睡眠とれてるかとか、業務量とか調整するのが上司じゃないか だいたい145時間残業なんてまともに支払ったら高額すぎてかなり効率悪い。
しかも下っ端なんだからそこまでやらす意味もない。
まず業務内容も非効率的なってくるからな。馬鹿組織だわ。もっと頭使えよ。 まあ確かに立派な大学出てるのに、障害者みたいに使えない新人もいるからな。
かといってハラスメントはいかんが。 >>96
日立社員が一人でも身内にいれば
決して良い話は聞かないぞ
超絶ブラックではないが、
理系にありがちなブラック ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
