【富山】日立社員、残業145時間で労災認定 上司「人事部に怒られる」と時間削減を指示 「ばか」「ものをしらない」とパワハラも
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日立製作所の子会社に出向していた男性（20代）が、長時間労働とパワハラが原因で精神疾患になったとして、高岡労働基準監督署（富山県高岡市）が今年1月16日付で労災認定をしていたことがわかった。男性と男性が加入する労働組合「労災ユニオン」が11月6日、東京・霞が関の厚労省記者クラブで記者会見し明らかにした。
男性と組合によると、時間外労働は恒常的に月100時間ほどに及んでいた。しかし、残業時間を正確に申告したところ、上司から「お前が（正しい勤務時間を）つけると人事部に俺らが怒られる」「新人だけ多くつけて、我々がつけていないと、新人に全部仕事を押し付けているみたいじゃないか」などと削減を求められたという。
●椅子を蹴飛ばされ、「ばか」「辞めちまえ」
男性は2013年4月、日立製作所へ入社。15年6月から日立プラントサービス（空調設備の設計販売などを行う子会社）へ出向となり、富山県の工事現場で設計と施工管理監督の業務を担当していた。一番年下だった男性は弁当準備や備品発注などの雑用も任され、7時半に出社し23?24時まで働くことが多くあったという。
加えて、15年7月ごろから、上司から座っている椅子を蹴飛ばされたり、「ばか」「ものをしらない」「辞めちまえ」などと言われたりするパワハラを受けたという。
男性は16年1月に適応障害と診断され、今回の労災認定では発症1カ月前は約145時間、2カ月前は約103時間、3カ月前は約102時間という時間外労働が認められた。度々所長に強い口調で叱責されていたことも認められたが、「業務指導の範囲を逸脱するような発言があったことは認められるものの、それが継続していない」として、心理的負荷の強度は「中」と評価された。
●男性「会社は見て見ぬ振り」
男性は赴任1カ月後の15年7月、約170時間の時間外労働を申請したのをきっかけに「上司からパワハラの標的にされた」と振り返る。長時間労働が問題になると上司から「早く帰れ」と言われるようになったが、仕事が終わらず残っていると「お前何やってるんだ、とっとと帰れ」と大声で怒鳴られたという。
男性は「会社は多くの従業員が長時間労働で苦しんでいることを知っている。そういった働き方をしてきた人が管理職についていて、現状を知っていても見て見ぬ振りをしている。こうした働き方をやめさせる努力をしてほしい」と訴えた。
日立製作所は弁護士ドットコムニュースの取材に対して、「労災認定を受けた従業員がいることは事実です。労災認定を重く受け止め、引き続き従業員の健康管理を徹底してまいります」とコメントした。
（弁護士ドットコムニュース）
2018年11月06日 16時38分
https://www.bengo4.com/c_5/n_8806/
【パワハラ】「辞めちまえ」 日立２０代男性の精神疾患を労災認定
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541492059/ 入社して２年で出向ってどれだけ無能なんだよ
転職して身の丈にあった会社にいけよ 「チョン化する日本」
という本もそのうち出てきそうだ まあどんどん摘発していけばいいよ
犯罪並みの重い懲罰与えれば変わるだろ
まだまだ世の中の認識が甘すぎる
もう少し時間がかかる >>224
習志野は工場無くなりそうだな
モートルなんていまどき儲からんだろし。
そしたらあの土地にマンションたくさん作れるからいい土地になるね 加害者側を擁護する書き込みも結構あるけど日立にもゲートキーパーみたいなのがいるのかな さっすが頭の良い人たちが考えることはソツがない
ダメ社員出向させて、出向先でトラブル起こさせて、ダメ社員と出向先をグロスで処理
中津さんハメられたのかな
人望は微妙でも、真面目な人だとの評判だものね
工事は竣工しないと作番閉められないから利益確定まで時間かかるのでメーカーにとっては厄介な存在だものね
変更増減も予算狂わせるし
機械屋は設計製造に専念してグループの産機かビルかアプライアンスあたりに吸収させて、工事屋は同業に拾ってもらえば？
「本当に仕事ができる」監督は生き残れるから
下請けもなかなか戻ってこないから、潮時なのかも
現場を荒らす事にかけては天下一品の「自称ＬＢ」を整理しないと赤字だらけで収拾つかなくなってしまうー >>15
求人票見てるとあからさまな奴隷捜ししてる所もあるしな
日本の風土なんだろう 日立労組は使えないからな
バブル期は、勝ち取った権利だとか言って、毎週のように組合主催行事をつくって、社員を強制参加させて
たりしたが、バブルが弾けるとリストラに何も抵抗せず組合員が半減するのを黙ってみてた。
組合費で食ってる組合専従とか糞の役にも立たない。 あるあるだな
常駐ITやってた頃に徹夜休出で月200h残業して出先の会社で月報だしたら
40以上は課長印60以上は部長印100以上は社長印がいるってごねてきたな
自社に相談して100h付けて貰えたけど、偽装多重派遣だったから
何度も確認の電話来るわ間の会社の書式でも月報書かされるわ
仕事に影響するし寝る時間4時間しかないのに家でも月報書かされて大変だったわ
もう二度とやらないからいい思い出だけどw >>241
ウチのカミさんIT企業時代はとんでもなく残業させられまくってたけど、残業代はフルに出たって言ってたな。 このー木なんの木気になる木ー
が流れたらささっと帰れよ >>240
あそこって金正日生誕祭に参加したりと北方面と繋がりがあるよね 残業が40hを超えたら、無理やり日曜祭日に仕事作って出勤してるわ。 で、この残業いっぱいするマンの能力が低い事についてはおとがめ無しなん？ >>248
無能上司のこと？
部署移動位はありそうだけど、クビにはならないかもな。
会社に大損害を与えたといえば、クビにしても裁判には負けないと思われるが。 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最も適切な選択肢である。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>15
ちょっと前は、ワタミやユニクロの社長を、理想的な社長とか言って持て囃してたからな
人件費まともに払わず、社員をこき使った人間を賞賛する様な流れがあった
経済学科の学生も利益だけでしか物を見なかった時代があるし
そもそも真っ当な企業って何よ？って所から始めないとこんな話しは無くならん 月間労働時間って何時間から過労死ラインなんだ？
月280～300なんだけどこれって多い？ 習志野日立だけどあそこは宅地転用が難しい土地なんだ
かつての習志野原演習場で戦車が走り回っていたそうなんだが毒ガス兵器埋設の疑いがあって今も習志野市は探していると思われる
隣の新日経跡も工業団地になったが恐らく地下調査はされた筈 ホワイトを謳ってる企業ほど末端はブラックというのはよくある話 日本企業の働き方改革
上司「残業はするな！でも仕事は絶対に終わらせろ(喝」 日立の子会社で労働組合無いとか
どんだけブラックなんだ >>252
そこまで行くと平日は毎日午前様で土日もどちらかフルタイムな感じだしまあやばいっしょ 言い方がまずいな
「早く帰宅していただきたく」
これだろ >>256
あったもあてにならないのは皆知ってるから。 うちも能力の低い社員ばかりが残業して困ってる、同じ仕事量で時間内に終わらせる社員のほうが給料安いとか可哀想だと思うわ 期末に100時間残業して残業代ウハウハだったけど2ヶ月続いたら辛かったな。
それ以来、月30時間で止めてるわ。お金より体ですw >>262
同じ仕事量とかいってるけどそういう場合って
たいてい残ってる側の方が仕事多めに振られてること多いよ 無能が無駄に長く残業してるケースは現実にあるしむしろザラだけどね
そこを可視化出来るようにすべきだし本人にも自覚させるべきだしお互い不幸にならないような方法を確立すべきだよね 日本のリーマンごときがやってる仕事なんてたいしたレベルやないやろ
その仕事の良し悪しでマウントとるところがザ・日本人って感じw
お互いいがみ合って潰し合うから現在進行形で落ちぶれてんだよな… >>15
経団連のワンワンである自民党が政権を握っている限り変わらないよ
打開するためには政権交代しかない >>26
いまは、２２時以降の深夜残業は禁止されていて、
許可申請出さないと出来ない。
８０時間越えが続くと、ＰＣにログインできなくなる。 >>36
まあ、怒られるどころか、懲戒解雇処分待ったなし >>197
勇将の下に弱卒無し
自分の無能を部下に転嫁する上司ほど情けないものは無い >>265
方法はすでにあるってのに、してないだけだろ？？
労基は、１のを知ったんだから、日立を調査しないと
おかしいわな？？？
上司においては、退職させないとね？？
日立が重く受け止めてるのなら、全社調査に乗り出すわな？？
１みたいなことをしてる上司
これを、全員処分するところやろ？？
そういう判断をしないってことは、社会的に「日立はそういう企業です」
って認識になるで？？？？
そりゃ、当たり前やろ？？重く受け止めてるのなら、できるやろ？？
これが、社会の要求だわな
公務員とかなら、すぐなんやけど
民間だとな？？お前等の圧力が必要になるで >>1
へ？いや、電機メーカー勤務ならこれくらい当然なのに
からだ弱すぎだろ >>252
やばいでしょ、だいぶ辛くない？自分も年に2回、計4～5か月くらいそのくらいの労働時間になるけど、その時期は死んでる。ひと月休み無しとかザラ。
しかも裁量労働制で平日の残金代つかないし。
仕事する為に生きてるみたい。事故って入院でもしたいって思ってる。 サービス残業の強要について証拠をまとめると、会社に対して10万倍の請求が許されるようにしよう
年に500時間サビ残強要されたとして、5000万請求して勝てば10年は遊んで暮らせるだろ
全国で同時多発させればブラックはバタバタ潰れる 長時間労働ってなんで仕事を振る管理職の采配のザルっぷりがまかり通るんだろうな。
そこが一番の温床なのに。 >>279
マジレスするのもアホらしいが、その管理職(課長、部長クラス)より上がスケジュールたててるからだが
不景気だからこそ、納期短縮と投入できる人員の数を絞らなきゃならんし
課長や部長だって、残業代出ないから定時でさっさ帰りたいのに、百時間以上の残業してるわけで 今が不景気とかいう別次元から来た電機メーカーマンきてんね >>281
異次元もなにも、白物家電はほとんど中国に買い取られ、国内の家電需要は飽和して、海外に販売網を広げるしかない電機メーカーが不景気じゃないとか頭おかしいの？
結婚しない、そもそも金持ってないお前らが証明してるじゃん >>282
電機メーカー界隈がってことね
じゃあお前の努力不足じゃねーかこんなとこで油売ってないで知恵絞って働けよw >>283
22時まで働いたわけだが
今の開発はまだ納期迫ってないし、トラブルなくて順調だからこれ以上残業しねーよ
DRも終わったばっかだから、落ち着いてるし >>285
働けよ！って言ったから返しただけだろw
じゃあ、お前は何を言いたかったんだよww >>284
知恵絞って働いてるんだな
電機メーカーって開発職とか専門性高いもんな 会社だったら、そんぐらい普通でしょ。
うちの会社は普通にさっきまでサビ残してたよ。
ボーナスなんて無いのが当たり前。
普通なんだよコレがね。 知恵絞って深夜まで働いて中韓家電にボロ負けする電機メーカー
サビ残しまくりボーナス無しが当たり前なのに深夜まで仕事働く奴
そもそも今のやり方自体が間違っていると疑問に思わないの？
効果がないことを永遠とやり続けてたらそりゃそんなアホ思考にしかならんか さっさと罰則付き上限規制が始まらねえかな、来年４月が遠いわ。 日立11働いたけど事務方の中でも勤労関係ってまじで役立たずだと思う
ハイネクストとかやる前に労基法守れよ 昼休憩返上で頑張ってたら、何故か周りの連中も返上してするようになった。
さらに、実は俺が入社するまでは有給を取得しやすい環境だったみたいだが、
俺が有給を使わずに絶対に休まないのを周りにアピールしてからは、休むのが悪という空気に変わった。
わずか4年ちょっとで中堅どころに登ったよwww
俺が今の会社の売上にかなり貢献してるということを誇りに思っている。
命をかけて勝負してやる！ >>291
少なくとも、中国、韓国ってのは日本の何倍の学歴社会で優れた人材はいくらでもいる
そして、日本から優秀な技術者を金で引っ張れるから技術力もある
そもそもが日本以上の人口と未開発の地域のある中国に勝てるわけないだろうに
賃金も安くすむんだから
やり方が悪いってなんだそれww >>295
だって電機メーカー勤務は長時間残業当たり前とか言ってる癖に
たいした成果も上げられないのにここで残業自慢とかしちゃう訳じゃん？
やり方が悪いし頭も悪そうに見えるんですよ～ >>126
そんなんよくあるよ
研修兼ねて出向とか
うちも業界最大手の子会社だけど、新卒間もない子が出向して来たりする
うちの場合管理職のほとんどは親会社からの出向だからパワハラなんかまずないだろうけどね クソだなここのグループ
フィリピン人奴隷何人雇ってんだ？ >>297
その通りだな。とにかく社内打ち合わせや報告会が多すぎ。そのくせほとんどの奴がメールを読まない。メール読めば3分で分かるのに毎回打ち合わせをさせる。それで本来やらなきゃいけない仕事が出来なくなってトラブルが起きて余計な仕事が増える。ホントいい加減にしてくれ 日立は基本給やすく。残業代で稼ぐ文化。
本体以外、働き方改革とかいっても給与体系変わらないじゃ生活できんよ。
戸塚いってみなよ >>249
何言ってんだこの無能な奴に決まってんだろ
残業多くする奴ってのは大抵能力が低いからなんだよなあ
100の仕事を3時間で片付ける奴がほとんどなのに無能な奴は9時間かけたりするんだよね
そういう能力の低さに対してはどうすりゃいいんだろうな
アメリカみたいにすぐクビにできないのに 「労災ユニオン」にご用心
やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
#POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。
http://archive.is/hkaFG
中村勝己氏（中央大学講師）
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先" 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322) >>304
しかし、底辺職で働いてるねらーに無能とか言われるとか新しくておもろいなw 日立の労組は会社とグルだから役に立たない。労災ユニオンみたいなガチ労組に加入すべき 日立はこうだとわからずに就職したこいつが悪い！
企業研究が甘い！
こうですね。 >>309
その点、ねらーはしっかりと企業研究して、給料も休みも少なくて、ボーナスのない会社に入ったもんな >>306
お前理論でいうとお前も無能ってことじゃねーか無能電機メーカー社員w 信用維持しようとするとどうしても遅くなる
適当に済ませて帰る奴は後で回りに迷惑をかける
もうダメポ >>311
それでいいんじゃね？
ネットのアホになんと思われようと構わんし
無能と言われて反応するのは自覚してる人だけ プロジェクトXなら
美談になってたかもしれないのになあ 日本の電機メーカーが糞みたいな物しか作れないのと納得だわ
仕事できる有能社員は外資や他業種に引き抜かれて
残ってるのは残業自慢だけが取り柄の無能社員にいないのだから 残業ありきの仕事量って違法じゃないの？
個々人の能力差もあるだろうけどみんなが残業するようならおかしくない？ 仮性といい、地方の子会社といい、inspireしすぎだなw
社員も客も係わると大変だな。 >>117
ほんと日本企業て名ばかり管理職ばかりで役割分担ぜんぜんできてない
よくこんなんで先進国とか名乗ってきたとおもう 人間を平等に扱う、良い上司だな。
俺は差別主義者だから、その人に出来る仕事しかさせない。 日立ってその下請けまでほんと社風がひどい、人のいるべきところじゃない おまいら日立日立って持ち上げるけど
あのストーカーおおにっちゃんの会社だよw
まともなわけないやん ブラック国家
得するのは上級国民だけです
中世の奴隷国家かなにかですか？
ｗｗｗ（´･･ω` つ ） >>323
逆に底辺のお前らが特する世の中ってあるの？
ポルポド政権や文化大革命とか？ いま氷河期の40代を新人でも入れると
その上の50代がいかに無能だというのが
明らかになるのがほとんどだから
多くの企業の人事部は採用しない傾向
当然業績は傾き続けるけどね >>102
君は世間知らずのアホか
本気で会社と闘うなら御用組合など頼る価値なしだぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
