【富山】日立社員、残業145時間で労災認定 上司「人事部に怒られる」と時間削減を指示 「ばか」「ものをしらない」とパワハラも
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日立製作所の子会社に出向していた男性（20代）が、長時間労働とパワハラが原因で精神疾患になったとして、高岡労働基準監督署（富山県高岡市）が今年1月16日付で労災認定をしていたことがわかった。男性と男性が加入する労働組合「労災ユニオン」が11月6日、東京・霞が関の厚労省記者クラブで記者会見し明らかにした。
男性と組合によると、時間外労働は恒常的に月100時間ほどに及んでいた。しかし、残業時間を正確に申告したところ、上司から「お前が（正しい勤務時間を）つけると人事部に俺らが怒られる」「新人だけ多くつけて、我々がつけていないと、新人に全部仕事を押し付けているみたいじゃないか」などと削減を求められたという。
●椅子を蹴飛ばされ、「ばか」「辞めちまえ」
男性は2013年4月、日立製作所へ入社。15年6月から日立プラントサービス（空調設備の設計販売などを行う子会社）へ出向となり、富山県の工事現場で設計と施工管理監督の業務を担当していた。一番年下だった男性は弁当準備や備品発注などの雑用も任され、7時半に出社し23?24時まで働くことが多くあったという。
加えて、15年7月ごろから、上司から座っている椅子を蹴飛ばされたり、「ばか」「ものをしらない」「辞めちまえ」などと言われたりするパワハラを受けたという。
男性は16年1月に適応障害と診断され、今回の労災認定では発症1カ月前は約145時間、2カ月前は約103時間、3カ月前は約102時間という時間外労働が認められた。度々所長に強い口調で叱責されていたことも認められたが、「業務指導の範囲を逸脱するような発言があったことは認められるものの、それが継続していない」として、心理的負荷の強度は「中」と評価された。
●男性「会社は見て見ぬ振り」
男性は赴任1カ月後の15年7月、約170時間の時間外労働を申請したのをきっかけに「上司からパワハラの標的にされた」と振り返る。長時間労働が問題になると上司から「早く帰れ」と言われるようになったが、仕事が終わらず残っていると「お前何やってるんだ、とっとと帰れ」と大声で怒鳴られたという。
男性は「会社は多くの従業員が長時間労働で苦しんでいることを知っている。そういった働き方をしてきた人が管理職についていて、現状を知っていても見て見ぬ振りをしている。こうした働き方をやめさせる努力をしてほしい」と訴えた。
日立製作所は弁護士ドットコムニュースの取材に対して、「労災認定を受けた従業員がいることは事実です。労災認定を重く受け止め、引き続き従業員の健康管理を徹底してまいります」とコメントした。
（弁護士ドットコムニュース）
2018年11月06日 16時38分
https://www.bengo4.com/c_5/n_8806/
【パワハラ】「辞めちまえ」 日立２０代男性の精神疾患を労災認定
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541492059/ 来年
弟が日立製作所に就職したいって言ってたけど
やめさせたほうがいいかもしれない 無能ジャップはいつも誤魔化し・改竄・捏造ばかりだなw
何が働き者の民族だよwww
ただの烏合の衆じゃねえかwwwwww >>22
「早く上がってもパチンコ行って金遣うだけだから残った方がまし」とか言って
どうでもいいような事しながらついつい周りを観察して他の奴らのあら捜しするんだね。 >>49
40年はやりすぎだが、昔と違って電子化進み、証拠が残るようになってるから時効２年は短すぎるな。
たった2年で証拠が消える労務管理っておかしいだろ。 >>14
割とよくあるよ
日立本体で使えないのが回ってくるんだけど大抵意識高い系なので
大迷惑なんだけどね うちは40超えると部長が飛んできて他の人に仕事振り始めるよ >>37
いや、そもそも論として、こういうプロジェクト管理業は、
昼間は現場に出て下請けに指示したり、下請間の調整をしたり、
問題の報告を受けたりして現場出っ放しで、下請けが帰った夜間に次の日の指示の企画をするから、
残業なんか構造的に無くならんのだわな。 こんなんで労災認定される時代になったんだなー
つかIT成り立たんなw IT派遣であちこちうろうろしてるが、
12年目で初日立に行った
（左藤）Ｂ
「ほう・・本当にメールで使ってるのか・・」
ﾎﾝﾌﾞｯﾁｮ「サトウＢ」
「え・・・日常会話でも使うのか」
「ﾊｲｼｮｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰw」 日立直轄の大きな工場とかだと規則守られてるけど、現地事務所とか子会社とかだと全然守られてないからな。 >>22
どこも製造業は人手不足で
納期遅延している
羨ましい >>1
殿様の三菱、公家の東芝、そして野武士の日立の本領発揮かw 結局、時間延長でやっと人並みの給料、定時で帰れず、結婚しても子作りもままならず、少子化も進む。企業が生産性を上げるために少子化を推し進めてるようなもの。
さらに派遣労働者の場合、給料も安く地位も安定しない。結婚すらできない。
挙げ句、消費力も全体的に弱まる。企業は政府に泣きついて、外国人を入れろ！消費税分を貧乏人に還元して買わせろと。問題は企業にある。
共産党嫌いだけど時に共産党の理論を支持したくなる。 >>14
会社にもよるけどG会社の勉強するのに出向することはあるぞ 増収の日立と少し前に報じられたが払うもの払わずではなぁ >>50
わいの弟は日立社員
教授推薦で日立だったが
当時は日立どん底、東芝絶好調だった
弟には東芝ならいいが、日立は推薦を辞退するように言った
今は全く逆の結果になった 日立って大手の割りに良い噂を聞いたことがない
理系が多いから合理的に効率よく働いてんのかっていったら、まったくそんなことはないわけで
まあ、笑っちゃうわ さて、今の経団連会長は日立会長の中西だけどこの件なんて言うかなぁｗ 東芝やパナをバカにして日立を持ち上げていた奴がいたけどメーカーなんてどこも一緒だからな
薄給で激務
商社マスコミの方がはるかにいい
激務だが高給だもん
電通だってブラック扱いされたけど残業代がちゃんと出て若くして年収1000万超えるんだぞw
商社電博の人気があるのはそれなりに理由がある
東大京大一橋早慶の文系学生は商社落ちて銀行やメーカーに渋々就職してる
俺は慶應だけど運良く公益法人に引っかかった
理系院でもメーカーはかなり嫌がれて東芝パナなんて誰も推薦枠で受けたがらない 派遣である工場逝ってるけど、典型的な使い捨て従業員扱いで笑う みなさん
どうもありがとう
日立製作所
弟が受けるのをやめさせます 36協定を超える残業は犯罪だって
いいながら定時前の早出を強要する会社って、どう？ 三ヶ月連続で80時間超えでウツの診断書でると
普通に労災降りるよ
時間は会社認定でなくてメモで可 椅子を天井まで蹴り上げて骨折して松葉杖で社員旅行来てる奴いたけどな。
Ｋ田って言うんだけど今何してんのかな？死ねばいいのに。 労災降りると治療費個人負担ゼロ
欠勤中給料の80パー補償
ウハウハ 日立製作所「早く帰らせはするが仕事量は減らさない」 >>2
首輪の輝く鎖自慢する奴隷発見
その輝きはお前にとってはさぞ美しいんだろうな
もっと自慢しろよほら 親会社からの出向をよくこんな扱い出来るな。上司も出向者なのか？ 日立でこれじゃ
富士痛やら日本電気やら東芝なんて
どうなっちゃうんだよ(((( ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ この上司もアホだな。そんなことしても何もメリット無いのに。
趣味がいじめとかそういうタイプなの？ 宝くじでも当たってくれたら多くの苦しみから解放されるんだけどな。
もう生きるのに疲れた。早く死にたい。俺は死にたいんだ。 日立はホワイトだと思ってたけど
日立にもいろいろあるのね
土方っぽいのは危なくてめっちゃ上司が無能とﾒﾓﾒﾓ 部下の身体の事とか考えないの？苦しい部下を虐めて自分が怒られるからって信じられない
睡眠とれてるかとか、業務量とか調整するのが上司じゃないか だいたい145時間残業なんてまともに支払ったら高額すぎてかなり効率悪い。
しかも下っ端なんだからそこまでやらす意味もない。
まず業務内容も非効率的なってくるからな。馬鹿組織だわ。もっと頭使えよ。 まあ確かに立派な大学出てるのに、障害者みたいに使えない新人もいるからな。
かといってハラスメントはいかんが。 >>96
日立社員が一人でも身内にいれば
決して良い話は聞かないぞ
超絶ブラックではないが、
理系にありがちなブラック ＞労災ユニオン
日立製作所労組ではなくこんな怪しい団体に入ってる意味は？ 俺は日立本体だけど、労働時間については地獄もぬるま湯も味わった
プロジェクトガチャは仕方ないとして部署ガチャが余りに酷いよ
それより、高卒とはいえこの出向のさせ方が闇でかくないかね
日立プラントサービスなんて聞いたこともねえよ
調べたら1000人未満じゃん
これは製作所の若手を行かせるのおかしいわ産廃ジジイを送り込めよ まあ消費税と移民を推進している経団連会長の会社だからな >>102
日立の労働組合が御用組合で無能なんでしょうよ
自分も経験ある、相談しても何もしてくれない、組合費の払い損 145時間って運送屋の俺より多いじゃねえか
俺はだいたい100時間ちょいだわ 労災ユニオン？日立なら電機連合系の労組があるはずだが？ 大企業って組織が多すぎてどこに配属されるかによって当たり外れがとにかく大きいんだよね ぶっちゃけ、日立系の労務管理はクソ。なんだ時刻入力支援て。サビ残奨励システムの間違いだろ。 申告したら上司からネチネチ言われて申告できない空気が形成されている。
一時期でも日立で働いたことのある人なら分かるであろう。 >>105
御用聞きでしかないからだよ
本気で提訴するなら車外の組合に加盟して
提訴したほうが正しい ところで日立系列会社は社内で毎度ラジオ体操させられる？もうなくなりました？
20年近く前だけど、あれがあるのが地味に嫌だったわ プレミアムフライデーを満喫し、給料アップしている公務員は理解できないのだろうな。 >>113
長年始業前に強制でやらせてたのに
・これまでは任意だった
とごまかしすり替え
・これからは始業後に全員参加
に変更したよ
俺が一時聞いたところは始業8分前にラジオ体操してそのまま朝礼、勤務開始だったんだけど
過去を任意にすり替えた事で会社としては8分×20日=160分(2.7時間)/月×強制月数の不法所得となった
税務署は課税してほしいわ >>61
日本独自だよ、本来管理職の人間まで現場
出てるから指示・書類出来るのが会社に居ない
から不可能なだけ
現場現状りかいしてるのが会社にいれば報告と
工程だけで書類は作れる
管理監督の仕事分担が出来てない日本独自の問題 >>116
2年以内の事なら労基署にGOだねぇｗ
指揮命令化が認められるから。 日立製作所へ入社したのに子会社に入社させられて現場監督やらされてたの？
その時点で十分騙されてるじゃないか、ひどすぎるわ 従業員の金を横領するな
詐欺、泥棒
役員逮捕しろよ >>122
事情よく知らないけど
何かしくじって飛ばされたとか。 >>118
日立はこの辺りほんと黒いよ
俺が一番むかつくのは休憩時間
①昼休み45分、②定時直後15分、③19時台に30～45分(事業所による)なんだけどこれ全部システムが天引きするんだよね
①、②はいいよ。昼休みは普通に取るし定時後15分休んだりしないが日中トイレ行ったり雑談してりゃ15分くらい引かれるのは構わん。
クソなのが③で、残業してりゃそんな時間に休憩取るやつなんてほぼいないのに勤怠的には勝手に引かれる仕様。
法律上①②で1hなのだからこの休憩を取らせず勤務させた上に残業代を払わないのは違法行為以外何も残らないはず。
俺はそのうちこれが労基に刺されると思うね。 >>124
社内ならどこに飛ばされようが仕方ないと思うけど
日立の看板で応募して入社した若手を子会社に横流ししたんだろ？
なんでこんな事が許されてるんだよ？ >>125
労働時間が8時間以上なら1時間の休憩だけでよく
16時間働いたから2時間の休憩なんか関係ないのにねぇｗ
36協定対象じゃないならきっちり残業代は貰った方がいいから労基署に行けば。 100時間で精神疾患？まぁちょっとキツイくらいでわ >>128
パワハラも受けてたから労災の精神障害の認定基準の
強い心理的負荷も認められるからねぇ。
>15年7月ごろから、上司から座っている椅子を蹴飛ばされたり、
>「ばか」「ものをしらない」「辞めちまえ」などと言われたりするパワハラを受けたという。 >>128
ダラダラ働いてるおまえにはそうなんだろうな >>127
まあ、データないから知らんけどこの会社は8割くらい裁量制適用だから俺も関係ないんだけどね
裁量制もぶっちゃけ適用要件満たせてないケースばかりだと個人的には思うが
さっきの無給労働含めれば毎月20～30時間分は損してる(裁量手当は概ね35時間分定額)
つまり残業35時間分の手当で55～65時間の残業が常態化してるわけ 取り敢えずこの会社なら上司晒し者にしてお家の安泰測りそうだな。 今の100時間残業は、昔なら所定時間内
残業無しの優良企業 >>128
人間関係悪い中で100時間は地獄だと思うわ >>1
日本でパワハラが多いのは悪しき儒教文化のせい 人間関係が良ければ100時間でも行けるが
悪ければ残業ゼロでも病むよね >>125
法律的に休憩入れなきゃいけないことになってるから仕方ないやろ。
休み時間はスマホでもいじって休んでろ。 >>142
フレックスで２時間遅く出社すると帰りはその休憩に引っ掛かって３時間遅くしないとマイナスになるんだぞ
ひどいだろ >>142
だから法律上必要な分については文句言ってねーよ
なんでこの書き方で分からんのか >>125の件はやっぱ不満持ってる人多いか
違法行為の中でも悪質性が高いから当たり前だけど >>103
そういう評価ってことだ
辞めてもらって構わないというメッセージだろ 自殺する前に牙を向いたのはいいことだ
自分を殺すぐらいなら反逆しろ ブラック企業体験館みたいな施設を国は作って国民に体験してもらったほうがいいな
どれだけ理不尽か知ってもらわないと 知名度十分で規模も大きいから、何も知らない新卒ホイホイとして有名な企業
業界内ではブラックを絵に描いたような企業として有名だよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
