【企業/リストラ】東芝、5年で7000人削減 英原発子会社は清算へ
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東芝、5年で7000人削減 英原発子会社は清算へ
2018年11月8日 2:00
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37485350X01C18A1MM8000/
東芝は5年間で連結従業員の5%にあたる7000人規模の人員を削減する。定年退職による自然減を中心に、一部は希望退職を募る。経営上のリスクになっていた英原子力発電事業会社も清算する。人件費や調達費の抑制で今後3カ年で約2千億円のコスト削減を見込む。あらゆるモノがネットにつながる「IoT」などにも投資を振り向け、収益を改善する。
8日に発表する2020年3月期から5カ年の中期経営計画に盛り込む。4月…
続きは登録してお読み下さい 介護、外食店員、コンビニ店員、配達員…
アベノミクスでたくさん就職先はあるよ 月面基地に原発を建設し地球へ無線送電する事業に集中 >>124
価値あるものを作れない日本人経営陣が転職すべき職ばかりだね >>80
正確にはイギリスは国営企業。
営利をそれほど求めない国営ですら、とても割に合わないと放り出した案件だよ。 てゆうか退職で毎年１０００人減って５年で７０００人って
実質的には２０００人のリストラじゃん
バブル世代が退職金割り増しでおいしいだけ
そんなたいした数字じゃないよね >>105
既に沈んでいる事が分かってて東芝や富士通に入る高学歴も結構多くないか？
不正会計発覚後や大規模リストラ後にも入社する東大生や早慶生が多いのは何故だろう
知名度が高ければどこでも良いのか？ >>118
東芝なんとかって子会社いーーーっぱいあるから大丈夫 バブルの切り捨てが始まったね
この状態で法人税上げたら
企業から日本人が排除されそう また「マネジメント」だけ残して技術者から切っていくのか
そりゃ日立でもものづくりの会社でなくなる宣言するわな >>134
そもそも技術者なんてもういないよ
外注に丸投げするお仕事だから そして勉強出来る高校生の医学部志向が益々
高まるのでしたwww しかし日本の原発マフィアは外国にも有名なんだな 要らなくなった原発会社は日本に買わせればいいと思われてる 東芝
NEC
富士通
三大今何屋なのか分からない大企業 うちは日立とは格が違う
自然減に追い銭で毛の生えた5000人
これでIoTに金ぶっこめば取り戻せるもんね
って事ですか？
潰れれば良いのに >>1
リストラ以前にまだ東芝自体ある事が不思議w こういうパターンで有能な奴ほど
みんな辞めて行ったんだよなー
この先日本経済にボディブローように効いてくるよ >>138
大企業様からのお仕事を受ける下請けは必要だから 東芝ですら希望退職で割増退職金積むのに富士通は最低だな >>137
世界の原発事業を独占するって考え自体が間違ってたわけじゃない
東芝が無能なのはそういう方針を取ったのに
原発事業への理解が足りず、適切な経営ができなかったことだ 下痢のミクス大成功じゃなかったの？
閉店リストラだらけなんだが >>149
粉飾決算なのを不適切な会計処理で延命したけどなぁ >>132
いままでは子会社にいけたけど
これからはわからんぞ 皮肉にも株価は長い揉みあいを経て上へ行きそうな感じ。 >>1
安倍首相＆経団連：「人手不足だ」
国民：「７０００人が空いたよ、よかったね」 >>121
あんたは人にレッテルを貼れば、満足するタイプなんだろうなw >>117
東大卒の官僚だったな
経営陣は早稲田閥だったか
実質的にその人達が東芝を潰したと・・・ ヒャッハー！アベノヒトデブソクだあっ！
景気がいいから日本人はどんどん辞めちまえっ！
イミンジャナイイミンさまが就職するためになあっ！ 経営陣は責任とったのかね？
従業員路頭に迷わせて役員報酬は堅持ですか？ ダイソンの掃除機は高いのに今でも売れてる
日本の家電が何故あれを作れなかったのか不思議だ >>160
早稲田のラグビー閥だよ
体育会は脳みそまで筋肉だから酷いもんだよ >>164
日本の家電はデザインが悪いね
部屋に日本の家電置くと途端に所帯じみた雰囲気になる
充電式ならダイソンよりマキタのほうが吸い取るよ >>164
ダイソンは別に吸込仕事率強くないから高い製品を富裕層に使わせてブランド力で食ってるんだよな
というか家電は性能ではなくお洒落なインテリアに見合うデザインだという事なんだろう
つまり日本の家電屋は新しい物を生み出す力がなくなった結果お洒落な製品を生み出せず負けた >>164
デザインとブランド戦略に力入れてこなかったからね
一昔前はソニーブランドがあったけど、今は地に落ちた >>94
金になるのがメモリしかなかっただけでしょ >>168
＞デザインとブランド戦略に力入れてこなかったからね
だから、なんで？w >>168
＞ソニーブランド
ソープランドに空目したｗ >>170
衰退していて金が無かったから
コストカットばかりに目がいって研究開発費も削っていった結果が今 ソニーもプレイヤーとか未だに買うけどやっぱりデザインはいいよね 原発事業の生産はともかく、シャープやNECが選択と集中を
やった結果がああなっているんだから、下手な集中はせずに
まんべんなくやった方がいいと思うけどな
むしろ退職金と年金を削ってその分開発投資に回した方が先があると思う >>140
ナマポ屋
最後は国に集ろうという魂胆があるし
そこにいるのは乞食経営陣と乞食社員しかいない しゃっああああああああああああああああ！
これからの発電は原発以外でお願いします >>105
IT化？ｗｗ
モジュール化と水平分業でしょう 国家プロジェクトで始めた原発だが自己責任で終わった。
。 >>173
管理ソフトが駄目すぎる
これはソニーに限った話じゃなく日本製品全般だけど
DAP買ったら管理ソフト付いてなくて音楽転送できず
購入すると更に数千円必要だったパナソニック許さない、速攻返品した 高偏差値俺カシケ〜みたいな偏差値馬鹿を大勢集めてもこのザマかｗ
しかも糞食しても尚、しらを切るゲス企業
ここの関係者全部犯罪者と同じ様なもんだな 頑張って勉強してもクビチョンパなら意味無かったね(´・ω・｀) しかしｗ
愛社精神って言葉が、こうも短期間に死語になるとはｗ
日本人の荒みっぷりは半端ないわな 人手不足なのに７０００人のリストラって疑問だなぁ。
みんな仕事や会社を選びすぎて、人気職種や人気企業に人が偏って配置されてるだけとしか思えない。
移民とかするまえに、やれることあるよね。 人手不足じゃ無かったの？
正社員は、いらないって感じ？ やっぱり、モノづくりの現場から離れれば離れるほど
腐った人材しか居ないってのは、どこも同じなんだな
大抵は現業を知らん連中がやらかして企業が傾く
学歴だけは立派でも、企業の利益にならない間接部門って
企業のがん細胞なんだろう >>190
低賃金の使い捨て労働力（経団連用語では、雇用の調整弁）が欲しいだけ。 必要な仕事を適正な給料でやってりゃ、そもそもリストラなんて起きない
派遣やバイトをこきつかうだけで高給な人たちはいらないってことだ >>186
その愛社とやらも半ば同調圧力だし
それでも昔は余裕があったし多少自分を押し殺してでも受け入れてた
でもあちこちでこんな無様なオワコンぶり見せつけられたら愛社どころか憎社しかない >>185
だから、バブル後の不況時から、医学部人気なんだろ。
優秀なヤツは生産性の無い医学部に行き、こうして益々、国は衰退していくという構図。
斜陽国 日本 万歳＼(^-^)／ リストラされた人は介護や飲食の人手不足業界にいくだろうから、
東芝もある意味社会貢献してるのかもｗ 日本の昔からある会社なんてフリーザみたいな立ち位置なんだよ
力あるときは偉そうに上から目線だけど最後は苦し紛れな言い訳や無様に落ちぶれる
ま、最後は漫画のように木っ端微塵に消え去る運命なのさｗ >>150
考えが間違っているよ。
2011年以前から中国以外の原子力事業は世界的に見て明らかな衰退傾向にあった。
ごく短い期間だけ原子力ルネッサンスと称する踊り場があり、その時期に東芝はギャンブルに出て大負けした。 >>200
アメリカでも白人の優秀層は医学部に行かないもんな
有色人種ばっか >>200
進学校で天才と言われる連中でも医者になってその辺の患者診るだけの人生じゃん
本当に天才なら世界最強のミサイルとか開発してくれたらいいのに >>200
昔ならいざ知らず今は医者なんてなるもんじゃ無いと思うけどな
失敗したら命に関わる事が多いし失敗が許されない >>199
企業ってのは、創業者のイノベーションが陳腐化するまでに
雇った社員のイノベーションを定額で買って、それを糧に成長するもんなんだが
そのやる気がある社員の数が減ってしまった
正規・非正規雇用で壁を作って、非正規社員は事なかれ主義でイノベーションなんて生産しない
少なくなった現業を知らない正社員だけでイノベーションを再生産しようとしても上手く行かない
空回りを繰り返した挙げ句に経営危機でリストラの憂き目に遭う
年功序列制度の下での家族的経営で愛社精神を養って、社員総出でイノベーションを再生産する制度は
とても効率よく社員からイノベーションを抽出できたんだがねw
頑張れば報われるって思ってた社員層や、頑張れば正社員になれるって思ってた非正規雇用を裏切った結果
会社の為に進んでアイディアを出す人材が居なくなった
それが日本企業だった出汁殻の現状だろう >>206
無駄に激務なだけだしな
医者とか会計士とかなるのが大変なわりに仕事量と実入りがあわない >>208
医者も最先端治療の研究でもしてるならいいけど日々の診察に追われるだけならただの作業員だもんな >>205
医者も結局は国に守られてる士業だからね
意図的に合格者を調整して、ワザと供給不足で貴重性を出してるだけのシロモノだ
弁護士なんかを見ても分かるが
増やせば、あっという間に食えなくなるし有り難みも失われるだろう
医者みたいに国に守られてる業種に行く人達は、本当に優秀な人材とはかけ離れてる
安定志向のよらば大樹の陰的な人間の集まりだろう その一方で新卒けっこう採用してるんだよな。
役員が生き残り、育った技術者は定期的にリストラされ、韓国や
中国に拾われ、技術の差を埋める。
こんな会社、害悪でしかない。
不適切な会計という名の粉飾決算発覚しや時点で倒産か買収
されるべきだった。 リスクに見合ったリターンのない国で
頭がよければリスクを冒さないのは当然だ >>207
非正規なんて使い捨て前提なのに
イノベーション求めるとか勘違いも甚だしいよｗ
それは正社員の仕事だしさ
まあこの体たらくは東芝正社員が全て起こした結果によるものだし
仮に潰れても百パー東芝正社員の自己責任 >>38
これでもマシだからな
世の中の大抵の企業は東芝以下でしょ ソニーの二の舞だろうな
美味しい部署を切り売りして、社員をドンドン切って利益だけは確保するけど
タコが自分の足を喰って生き永らえるようなもん
株価ばっかり見て、数字遊びの部門だけが残る
骨と皮の名前だけは過去の栄光を忍ばせる 原発企業なんてゴミを高値で売りつけられたのにやっと気づいたのか >>213
それ養分だから
経営陣や50代が逃げ切る的な意味のな
新卒を大事になんて本音では思ってないよ >>213
最近の新卒は名のある大企業でも給料抑えられてるよ
だから不満も聞くし転職者も多いと聞く
昔の人があまりにもらい過ぎてたからリストラとか起こるんだと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
