【企業/リストラ】東芝、5年で7000人削減 英原発子会社は清算へ
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東芝、5年で7000人削減 英原発子会社は清算へ
2018年11月8日 2:00
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37485350X01C18A1MM8000/
東芝は5年間で連結従業員の5%にあたる7000人規模の人員を削減する。定年退職による自然減を中心に、一部は希望退職を募る。経営上のリスクになっていた英原子力発電事業会社も清算する。人件費や調達費の抑制で今後3カ年で約2千億円のコスト削減を見込む。あらゆるモノがネットにつながる「IoT」などにも投資を振り向け、収益を改善する。
8日に発表する2020年3月期から5カ年の中期経営計画に盛り込む。4月…
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早稲田のラグビー閥だよ
体育会は脳みそまで筋肉だから酷いもんだよ >>164
日本の家電はデザインが悪いね
部屋に日本の家電置くと途端に所帯じみた雰囲気になる
充電式ならダイソンよりマキタのほうが吸い取るよ >>164
ダイソンは別に吸込仕事率強くないから高い製品を富裕層に使わせてブランド力で食ってるんだよな
というか家電は性能ではなくお洒落なインテリアに見合うデザインだという事なんだろう
つまり日本の家電屋は新しい物を生み出す力がなくなった結果お洒落な製品を生み出せず負けた >>164
デザインとブランド戦略に力入れてこなかったからね
一昔前はソニーブランドがあったけど、今は地に落ちた >>94
金になるのがメモリしかなかっただけでしょ >>168
＞デザインとブランド戦略に力入れてこなかったからね
だから、なんで？w >>168
＞ソニーブランド
ソープランドに空目したｗ >>170
衰退していて金が無かったから
コストカットばかりに目がいって研究開発費も削っていった結果が今 ソニーもプレイヤーとか未だに買うけどやっぱりデザインはいいよね 原発事業の生産はともかく、シャープやNECが選択と集中を
やった結果がああなっているんだから、下手な集中はせずに
まんべんなくやった方がいいと思うけどな
むしろ退職金と年金を削ってその分開発投資に回した方が先があると思う >>140
ナマポ屋
最後は国に集ろうという魂胆があるし
そこにいるのは乞食経営陣と乞食社員しかいない しゃっああああああああああああああああ！
これからの発電は原発以外でお願いします >>105
IT化？ｗｗ
モジュール化と水平分業でしょう 国家プロジェクトで始めた原発だが自己責任で終わった。
。 >>173
管理ソフトが駄目すぎる
これはソニーに限った話じゃなく日本製品全般だけど
DAP買ったら管理ソフト付いてなくて音楽転送できず
購入すると更に数千円必要だったパナソニック許さない、速攻返品した 高偏差値俺カシケ〜みたいな偏差値馬鹿を大勢集めてもこのザマかｗ
しかも糞食しても尚、しらを切るゲス企業
ここの関係者全部犯罪者と同じ様なもんだな 頑張って勉強してもクビチョンパなら意味無かったね(´・ω・｀) しかしｗ
愛社精神って言葉が、こうも短期間に死語になるとはｗ
日本人の荒みっぷりは半端ないわな 人手不足なのに７０００人のリストラって疑問だなぁ。
みんな仕事や会社を選びすぎて、人気職種や人気企業に人が偏って配置されてるだけとしか思えない。
移民とかするまえに、やれることあるよね。 人手不足じゃ無かったの？
正社員は、いらないって感じ？ やっぱり、モノづくりの現場から離れれば離れるほど
腐った人材しか居ないってのは、どこも同じなんだな
大抵は現業を知らん連中がやらかして企業が傾く
学歴だけは立派でも、企業の利益にならない間接部門って
企業のがん細胞なんだろう >>190
低賃金の使い捨て労働力（経団連用語では、雇用の調整弁）が欲しいだけ。 必要な仕事を適正な給料でやってりゃ、そもそもリストラなんて起きない
派遣やバイトをこきつかうだけで高給な人たちはいらないってことだ >>186
その愛社とやらも半ば同調圧力だし
それでも昔は余裕があったし多少自分を押し殺してでも受け入れてた
でもあちこちでこんな無様なオワコンぶり見せつけられたら愛社どころか憎社しかない >>185
だから、バブル後の不況時から、医学部人気なんだろ。
優秀なヤツは生産性の無い医学部に行き、こうして益々、国は衰退していくという構図。
斜陽国 日本 万歳＼(^-^)／ リストラされた人は介護や飲食の人手不足業界にいくだろうから、
東芝もある意味社会貢献してるのかもｗ 日本の昔からある会社なんてフリーザみたいな立ち位置なんだよ
力あるときは偉そうに上から目線だけど最後は苦し紛れな言い訳や無様に落ちぶれる
ま、最後は漫画のように木っ端微塵に消え去る運命なのさｗ >>150
考えが間違っているよ。
2011年以前から中国以外の原子力事業は世界的に見て明らかな衰退傾向にあった。
ごく短い期間だけ原子力ルネッサンスと称する踊り場があり、その時期に東芝はギャンブルに出て大負けした。 >>200
アメリカでも白人の優秀層は医学部に行かないもんな
有色人種ばっか >>200
進学校で天才と言われる連中でも医者になってその辺の患者診るだけの人生じゃん
本当に天才なら世界最強のミサイルとか開発してくれたらいいのに >>200
昔ならいざ知らず今は医者なんてなるもんじゃ無いと思うけどな
失敗したら命に関わる事が多いし失敗が許されない >>199
企業ってのは、創業者のイノベーションが陳腐化するまでに
雇った社員のイノベーションを定額で買って、それを糧に成長するもんなんだが
そのやる気がある社員の数が減ってしまった
正規・非正規雇用で壁を作って、非正規社員は事なかれ主義でイノベーションなんて生産しない
少なくなった現業を知らない正社員だけでイノベーションを再生産しようとしても上手く行かない
空回りを繰り返した挙げ句に経営危機でリストラの憂き目に遭う
年功序列制度の下での家族的経営で愛社精神を養って、社員総出でイノベーションを再生産する制度は
とても効率よく社員からイノベーションを抽出できたんだがねw
頑張れば報われるって思ってた社員層や、頑張れば正社員になれるって思ってた非正規雇用を裏切った結果
会社の為に進んでアイディアを出す人材が居なくなった
それが日本企業だった出汁殻の現状だろう >>206
無駄に激務なだけだしな
医者とか会計士とかなるのが大変なわりに仕事量と実入りがあわない >>208
医者も最先端治療の研究でもしてるならいいけど日々の診察に追われるだけならただの作業員だもんな >>205
医者も結局は国に守られてる士業だからね
意図的に合格者を調整して、ワザと供給不足で貴重性を出してるだけのシロモノだ
弁護士なんかを見ても分かるが
増やせば、あっという間に食えなくなるし有り難みも失われるだろう
医者みたいに国に守られてる業種に行く人達は、本当に優秀な人材とはかけ離れてる
安定志向のよらば大樹の陰的な人間の集まりだろう その一方で新卒けっこう採用してるんだよな。
役員が生き残り、育った技術者は定期的にリストラされ、韓国や
中国に拾われ、技術の差を埋める。
こんな会社、害悪でしかない。
不適切な会計という名の粉飾決算発覚しや時点で倒産か買収
されるべきだった。 リスクに見合ったリターンのない国で
頭がよければリスクを冒さないのは当然だ >>207
非正規なんて使い捨て前提なのに
イノベーション求めるとか勘違いも甚だしいよｗ
それは正社員の仕事だしさ
まあこの体たらくは東芝正社員が全て起こした結果によるものだし
仮に潰れても百パー東芝正社員の自己責任 >>38
これでもマシだからな
世の中の大抵の企業は東芝以下でしょ ソニーの二の舞だろうな
美味しい部署を切り売りして、社員をドンドン切って利益だけは確保するけど
タコが自分の足を喰って生き永らえるようなもん
株価ばっかり見て、数字遊びの部門だけが残る
骨と皮の名前だけは過去の栄光を忍ばせる 原発企業なんてゴミを高値で売りつけられたのにやっと気づいたのか >>213
それ養分だから
経営陣や50代が逃げ切る的な意味のな
新卒を大事になんて本音では思ってないよ >>213
最近の新卒は名のある大企業でも給料抑えられてるよ
だから不満も聞くし転職者も多いと聞く
昔の人があまりにもらい過ぎてたからリストラとか起こるんだと思う >>216
現場の声を聞かないwクレームも面倒臭いから外注w
本社で言葉遊びｗ
それでイノベーションが生まれるものかｗ
手足の神経を切って生きてるようなもんだw
自分の手足が火傷してるけど、平然と同じことを繰り返すｗ
それで仕事をしてる気で居るからこんな事になるのでは？
非正規雇用の役割が正社員の役割だった頃は、その人達が上に積極的にアイディアを出してた
それが新しいイノベーションの切っ掛けになった事も多々有ったろう
相当なノウハウを大学から得てる理系なら兎も角
正社員も非正規雇用も似たり寄ったりなんだからｗ
三人集まりゃ文殊の知恵ｗ
手遅れだと思うが、経営者はその言葉を思い出すべきだと思うがねw >>223
そうそう
それに若い世代は管理職にもなりにくくなってるんだよな
年配は管理職だらけだつーに まさに貧すれば鈍するだね
もうやれることは如何にしてスマートに会社畳むかだろう
銀行屋社長の腕の見せ所だよ >>84
実習生で日本に入国して行方不明の外人
何人居ると思ってんのかねぇ 外人を輸入するくらい人手不足なのに？
外人の代わりにガンバレ。 これでもまだ人手不足で外人入れると言うのか、終わってるな日本。 これ半導体にいた四日市組は超勝ち組じゃね？
売られて可哀想にと思ってたけど >>231
外人がやるような仕事を元東芝社員がやるとは思えないし >>231
介護やコンビニなど低賃金で雇える単純労働者はアリかも知れないけど
韓国人（徴用工）だけは絶対にあり得ない AIで事務系の仕事は激減するだろう
その時に人間の自称エリートは何を目指すんだろう？
楽でおしゃれななりたい職種をAIに奪われる
それはお勉強が出来る人間が優先して失うわけで
その時に人間のアイデンティティってどうなるのか？ｗ
とても興味がある
今の小学生は、なんの為に勉強をしてるのか？
成人しても、彼らが満足する職業は消えてるかも知れないのに 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ25VD3/
続・法窓夜話私家版 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ49V46/
高校を卒業した学生の語学能力が、これほど貧弱で物の役に
立たないのは何故なのか。抜群の語学力を誇り、東大文学
部長までつとめた筆者が、外国にいる若者が外国語を習得する
困難さを正面から取り上げ、正則（期待されるような）
語学教育の重要性を指摘する、英語教育のための基本書。
外山正一『英語教授法』 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ3Z4DL/
kqw >>232
一番の勝ち組はソニーに転籍したイメージセンサー組 >>231
もう今の教育水準イラネってことかな
義務教育とかやめれば日本人も働けるようになるかも >>241
ゲームを遠ざけないと無理だろう
日本人や先進国の子供は、小さい頃からゲーム上で絶えず上の立場で居たのだから
今更、コツコツやったり、他人の下で仕事をする事を嫌がる
上の立場で自分が見えてしまうから、嫌気が差して辞めるのだからｗ若者は >>182
そうか？
東芝経営陣の自業自得だと思うが。 >>13
ジャップに暴動起こす気概なんか
無いわ黙って死んでいくだけ
みんなしね >>17
倍プッシュかどうかはわからんけど希望退職やってるみたいだからな。
今回のターゲットはそれに応じなかった人たちじゃなかろうか。 前回の東芝の早期退職の上乗せ金は5000万円だっけ？
早期退職しても余裕だよね >>140
80年代、PCバブルで儲けた業界だな。
一番危なかったX1のシャープは上手いこと乗り切ったみたいだが。 >>19
日本で最後まで生き残るメーカーを３つあげるなら
三菱重工、トヨタ自動車、日立製作所 ほっといても東芝テック関連でで5年で1000人位へらせるだろ。
あの離職率の高さは神。 東芝、富士通、NECとかこの辺はリストラばっかやってる 今期の自社株買い１兆円を発表したから東芝株を買ったけど、いつになったら自社株買い１兆円するの？ 減量経営って今でも通用すんのか？
削る相手を間違えてそうだ 一兆赤字出しても倒産しないのって何故？
素人ですまん >>256
そうだよなー
あんな贅沢なお遊び分野普通真っ先に手放すべきなんだけどな
なのに先に社員切るとか何処までも底抜けしたアホ企業だわ 富士通と同じで割増退職金を払う体力が無いんだろう
違いは富士通は間接員を5000人営業とSEに配置転換するけど東芝は自然減を待つだけ
経営陣も管理職もバカだから余計なことをやろうとするとさらに混乱するという判断なんだろうな 別にリストラが悪いわけではないんだよな
企業の存続のために必要な事
ただ、日本は一度退職したら次の仕事になかなかつけないのが問題 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
