>>199
企業ってのは、創業者のイノベーションが陳腐化するまでに
雇った社員のイノベーションを定額で買って、それを糧に成長するもんなんだが
そのやる気がある社員の数が減ってしまった
正規・非正規雇用で壁を作って、非正規社員は事なかれ主義でイノベーションなんて生産しない
少なくなった現業を知らない正社員だけでイノベーションを再生産しようとしても上手く行かない
空回りを繰り返した挙げ句に経営危機でリストラの憂き目に遭う
年功序列制度の下での家族的経営で愛社精神を養って、社員総出でイノベーションを再生産する制度は
とても効率よく社員からイノベーションを抽出できたんだがねw
頑張れば報われるって思ってた社員層や、頑張れば正社員になれるって思ってた非正規雇用を裏切った結果
会社の為に進んでアイディアを出す人材が居なくなった
それが日本企業だった出汁殻の現状だろう