【スーパーいなげや】障害者雇用で採用した水泳の国体メダリストに「幼稚園児以下」「バカでもできる」などとパワハラ★6
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障害者雇用、職場でパワハラ「幼稚園児以下」と暴言も
障害者の雇用にあたって大切なのは何かを改めて考えます。勤務先の上司から「幼稚園児以下だ」などの暴言を受けていた知的障害のある男性が会社などを訴えた裁判で、６日、和解が成立しました。男性が裁判を通じ訴え続けたこととは。
「ものすごく悲しかったです。泣きながら電車に乗った感じです」
こう話すのは、知的障害がある鈴木大翔さん（仮名・２８）。２００８年、大手スーパー「いなげや」で障害者雇用の枠で採用されましたが、指導役の女性から暴言などのパワハラを受けたといいます。
「『幼稚園児以下』もそうですし、『バカじゃん』とか、『いつまでたったら仕事を覚えるんだ』とか言われた」（鈴木さん）
“幼稚園児以下”“バカでもできる”。
「とりあえず耐えて、我慢し続けて働いていたので」（鈴木さん）
指導役の女性から鈴木さんの家族に向けて書かれた連絡ノートには・・・
「前日にやったことは、どの程度、記憶していられるのでしょうか。今一度、初心にかえってみて下さい。かなり難しいことだとは思いますが」（連絡ノート）
「どうしてあげたらいいのか。泣きながら支援団体の方に何回も電話しました」（鈴木さんの母親）
鈴木さんは精神的に追い込まれて退職した後、「『いなげや』が障害者に配慮した環境整備を怠った」として、会社と指導役の女性に賠償を求めて提訴。一審の東京地裁は、「幼稚園児以下だ」などとした女性の暴言を認め、２２万円の賠償を命じましたが、会社側の責任は認めなかったため、鈴木さんは控訴しました。
そして６日、二審の東京高裁で和解が成立しました。「いなげや」が、会社側の責任を認め、“今後は知的障害者の特性を理解し、これを踏まえた職場環境を用意すること”を約束したのです。
「私みたいな障害者にも働きやすい環境にしてほしいというのが私の願いです」（鈴木さん）
和解を受けて、「いなげや」は「今後とも障がい者の方々の職場環境の整備などに一層の努力をする」とコメントしています。
鈴木さんの“生きがい”は、知的障害者の国体でメダルを獲得するほどの実力をもつ水泳です。しかし、「いなげや」ではその水泳をすることさえ非難されたといいます。一方、現在の職場は水泳に打ち込む鈴木さんを尊重し、応援してくれています。
この日、出場した大会では準優勝の結果をおさめました。
「いろいろな子がいるので、特性を十分に理解して、雇う側が注意してほしい。出だしは大変かなと思うけど、軌道に乗ればうまくやってくれる子たち」（鈴木さんの母親）
雇用率ばかりがクローズアップされがちな障害者雇用問題。
「自分みたいな障害者の人とかの個性をちゃんと見て、働きやすい環境になるんじゃないかなと思ったのがよかった。裁判を起こしたことで少しは救われたのではないか」（鈴木さん）
採用する「数」だけでなく、障害者が「働きがい」を持てる場を、きちんと提供できているかどうかも問われています。
TBS NEWS 11月6日 23時31分
https://news.tbs.co.jp/sp/newseye/tbs_newseye3517522.html
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541683091/ >>865
日本人の最大の欠点のひとつ
責任の所在は曖昧にする
まんまｗ >>866
言ってどうなる？ 現場レベルではシンプルに割り切ればすむ話だろ
まず障害者を雇うのは法律で決まっているから
戦力として数えていない
であれば会社としては、障害者が問題さえおこさなければいい >>867
うわぁ 机上の理論さんが来たよ
おまえ働いたことないだろｗ
産休ですらまわりは死ぬ思いなのに >>868
自分の会社もこの間まで産休で休んでいたやつがいたが
それは言ってどうにかなる問題か？ >>869
イミフだが仕事したことないのはわかったからもういいよ >>867
戦力として頭数に入れたこの女性社員が悪いわけだよ >>868
そういえば議員に当選し即産休に入った奴いるな
寝てるだけで数千万円稼げるのだから羨ましい >>843
ID:EXNg1cja0 なんなんだお前は？
今日は午前0時から5時直前まで起きていてニュー速+で書き込みをしていてそれからずっと寝て夕方から書き込み再開か。
http://hissi.org/read.php/newsplus/20181110/RVhOZzFjamEw.html
ただの昼夜逆転の引きこもり無職が
＞小売業界だと前科持ちとかこのパートのおあばちゃんみたいに
＞どん底這いつくばってるような人たち多いけど、障害者叩いても
＞根本的な苛立ちは消えないよ？
なんて言うとはどんな冗談だ？ >>39
以前の職場にクソみたいな障害者がいたよ。
足が不自由だが手は普通。事務員なのにキーボード打つのは指一本。
伝票からの入力以外の仕事は何もせずしょっちゅう居眠りしてた。
アパートは全額会社持ちで無料のタクシーで風俗に行くと言ってた。 >>498
会社は補助金を貰ってる
指導役は給料を貰ってる
なにが不満だ 健常者は障害者に寛容でなくてはならない
って風潮なんなの？
どっちにしろバカはバカだし、クズはクズ。
給料貰って仕事覚えません、は無いだろ。 >>674
目の見えない人に新聞の切り抜きをさせて
こいつは仕事ができない！って言うようなもん >>845
スタートアップに三億円って書いてあったぞｗ >>877
手は不自由ないって書いてある。
お前は目が見えてるのに文字読めないのな。 この問題の根源は
障害者がのうのうと生きてることだろ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| アパム！アパム！うあ！うあ連れてこい！アパーーーム！
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／￣￣ ＼ ｸﾁﾅｼ
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／￣￣|￣￣|￣| （´д｀； ||┘ ＿ユ_II＿＿＿ |￣|￣￣|￣￣|
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￣￣ ／|＼ 仕事が出来る出来ないの問題じゃないんだわ、
パワハラと言う名の暴行罪だ、こりゃ。 >>880
覚えられない障害の人間に
覚えさせようとする指導役が馬鹿だって話
お前は覚えられない障害がなんなのかわからないみたいだから
視覚でたとえたんだよ
視覚なら目をつむればわかるからな スーパーなんぞクソ忙しいか
倒産間際の刹那の商売だろ
安月給当たり前なのに優しさなんか
持ち合わせられるかよ
この国は商売人には奴隷並みの労働が当たり前
長時間労働の上に薄利過ぎて死にそうだからな 色んな要素がごっちゃごっちゃ絡み合ってるのがこれ
障害者雇用促進と義務化を迫る政府
雇用により補助金をもらいたい業者
底辺の集まりやすい職場
低賃金で慢性的な人手不足により元々高いフラストレーション
そこに障害者をブッコんでくる
余裕がないから現場は荒れる >>886
>>874のどこに障害が理由で覚えられない、なんて書いてある？ _ , -―-､
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'―ｚ＿,┴'~ >>892
だから、文章の何処にもそんなの書いてねーだろ。 >>886
最近のバカはそんなに甘くはない
健常者と障害者の区別すらできないんだ >>896
障害者って言っても千差万別
全員がそれに当てはまる、と思ってるのが非常識 指導者が馬鹿だろ
仮に本人が理解出来なくてもどっかで聞いてる人間がいていずれバレる ＞今後は知的障害者の特性を理解し、これを踏まえた職場環境を用意すること”を約束
言うてもきっと採用時に、同じ障碍者でも知的障碍者は適性無しと判断されて、もう二度と採用しないだろうな
別にスーパーでなくても、清掃とか空き缶回収とか運転ができなくてもバカでもできる仕事なんて、いくらでもあるだろ >>889
＞水泳の国体メダリスト
植松負けるだろ 考えい方によっては今まで雇った知的障碍者も根性があってこの指導で上手く言ってたのかもしれないぞ
知的障碍者でも根性がない奴はとことんどうしようもないけど根性があるやつは全く休まず作業するもん
この人も水泳(パラ部門とはいえ)で優秀だったから根性があると思っちゃったんだろうな
雇ってみたら、この手の作業に向いたなかったと、そんな感じだと思う >>1
＞「とりあえず耐えて、我慢し続けて働いていたので」（鈴木さん）
知的障害はないだろ こんな店員がいたら嫌だコントよ。
TV越しのお笑い芸人のネタなら爆笑しても自分が関わる職場でやられたらたまったもんじゃないだろう? >>859
コンビニ店員「温めますか？」客「うん」→コンビニ店員キレるｗｗ
https://youtu.be/--lsW3iFemQ
このパターンってどっちが障碍者なの？ これがアベノミクスの正体
弱い立場の者からは徹底的に搾取していく 金メダルだろうが
仕事ができなきゃねえ
スーパーなんてブラック体質で
普通の社員でもぼろくそ言われるとこだろ
一般人も覚悟して入ると思うんだ
よい悪いではなく
それが現実だもの
キチガイ免除にはなるまいて 俺が社長ならキチガイ雇用するより
絶対罰金払うほう選ぶわ
わざわざ損する道を選ぶなんて
裕福で余裕のある優良会社以外無理だわさ >>900
基本的に馬鹿の言う事は誰にも理解できませんｗ >>642
何そのどこかのアニメの皇帝みたいな考え方
じゃあ、すぐ近くに、その思想を政策として実践してる国があるから、お前も行けばいいだろ 金額いわなくてもいいから、 会社がどの点に地位て責任を認めたのかくらいは公表する和解案にして欲しかったな 有名なチョークの会社がノウハウ教えればいいんじゃない
ソレ自体事業になりそうだし良いと思うが 接客業でパート社員でお世話係になるくらいなら他社行くのが普通だろ
暴言吐いたパート社員は人が良すぎる
自分なら割りに合わんからとっとと辞める つうかガイジやらせる仕事なんざ除せん作業とか原発の解体とかやらせとけよ
本来なら生まれた時に死んでなきゃいけないんだから >>919
民主党 TVCM 女性の味方編
https://youtu.be/-ZegL8KOtTM
トラブって裁判沙汰になるようじゃ正社員は無理だよな 行政も障害者は屑で役立たずと認識してたから
雇用せずに数字をごまかしてたわけだからな まぁ、いなげやってブラックらしいからね
今までは障碍者でも支援学校の超優秀者で根性あるやつを雇ってたから、この指導でも何とかなったけど
この人は水泳でいい成績を残したから根性あって使えると思っちゃったんだろうな >912
でもさ、その会社自体は障碍者雇用に積極的なんだよね。
で、１名の従業員がやらかした件の裁判なんだけど、
いなげやが、＞会社側の責任を認め、“今後は知的障害者の特性を理解し、これを踏まえた職場環境を用意すること”を約束したのです。
なんだよね。
おまいみたいな従業員というのは一体何のために仕事をがんばっているの？ >>889
植松の殺害対象は意思疎通も出来ない重複だから
植松の考え方は｢生きてるのか死んでるのかどうかもわからない奴らが手厚く保護されて
>1みたいに必死で生きる努力をしてる人間が手帳を渡されて働けって言われるのがおかしい｣って考えなんだから
意思疎通も出来ない奴らを切って>1みたいなのを保護されるべきだと考えてるから 女上司の職場に良い職場は無いよ。
パワハラ蔓延してる >>924
指導者のパートはやらかしてないと思うよ
5年かけてパンの袋詰めも棚の陳列もできない人に5年で複数回の罵倒ってすごく頑張って我慢したんだなとしか
雇った会社と適性のない障害者を押し付ける法律が悪いと思う
今回、指導者を1か月ごとにくるくる変更したらまだ我慢できたかもしれない
今後どうにもならない障害者の指導を任されたら1か月でギブアップしていいっていう不文律があれば
まあ我慢できるかも >>929
複数回って２回以上ってことだよね？
5年で複数回の罵倒というのがすごく我慢しているってちょっと理解できないんだけど。
雇った会社と適性のない障害者を押し付ける法律が悪いと思う って
会社の方針は無視して独自の仕事を社内でがんばるってこと？ このスレ見てると同胞にも優しくできない、こんな国は中国にでも併合されて
本当の弱肉強食を味わえばいいんじゃないのと思ってしまうよ >>932
そうは言うがね、やれと言われてお前さんにそれが出来るか？
知識も何もない奴にいきなり出来る様なら苦労しない、
それをこなしている俺ですらそう思うくらいだ。 >>930
知的障害者の面倒見て、覚えるまで根気よく仕事教えて、自分の仕事もきっちりやれと言われたらどんな人でも無理
こういう状況になってる会社は底辺と見ていい 障害者を特権とか言ってるやるは特権を得られる努力をすればいいじゃねえかよ
財務省なんかは今自力通勤できる障害者を募集してるから
手、足、耳、目のどれか片方を潰せば今日から君も障碍者、財務省も最低賃金の数合わせが欲しいんだから
今日から君も省庁勤めだ良かったな >>929
まあ、一審判決読みに行けばある程度の想像がつく場合もあるかもしれないけど、
会社側にどういう責任がどのように認められたのかは、ぜひ明らかになるようにして欲しかったよな
一審で否定されてるだけに特にそう感じる。
加害者個人だけだと個人がやらかしてるだけってことになるけど、
会社に責任があると、会社が何をどのようにやらかしたのか、或いは何らかの不作為か、ひいてやらかした人だけに責任を押し付けるのは
不当だって話が入ってるのではないかってことになるもんな
くどくてごめん。 この会社はその上司とやらに適切な教育はしたのかね、
知的障害者を扱う為の教育をだ。
しなきゃ無理だ、した所で無理な奴には無理だ。
仕事をする能力と人を育てる能力は別物だ。 >>933
ソースが貼れない
脇博人裁判長 いなげや 裁判官データベース でぐぐってみて >>940
責任は認められてないと思う
障害者側にバックがついて最高裁まで争う覚悟と資力があるのでいなげやが妥協したんだろう
水泳選手は筋肉も脂肪もあってかなりガタイがいいけど
知的障害があるとはいえガタイのいい若い男性におばさんパートが暴力振るうっていうのも考え難いと思った 例えるなら老老介護みたいなものだよ。
ド底辺の小売り業に一般障害者が放り込まれたらそれは惨劇しか生まれない。
精神的にも金銭的にも余裕がない小売りの従業員なんか、まともな指導期待するほうがどうかしてるわ。
ならば小売りだの介護だの建築業だのって業界はこの補助金の対象外にすれば良い。
その代わり法人税はバカ高いものして自由に経済活動させたほうが皆幸福。 障害者あるあるの「他罰的思考」
おまいらも覚えておいたほうがいい
いつ障害者トラブルに巻き込まれるかわからんからな
このケースも裁判官が指摘してるだろ >>945
最初の1年は怒らずに指導し
次の4年で複数回の暴言ならそんなに悪い指導とは思えない
人間ってそんなに我慢強い生き物だと思えないので
1年に1回かもしれないし2年に1回かもしれないし、数か月に1回の暴言かもしれない
前日の指導を覚えてないやる気のない人を5年指導するって考えただけで気が遠くなりそう >>944
原告の方にそこまであるなら、むしろ判決貰いに行くんじゃね？
和解もいろいろあるから、そりゃわかんないよ >>943
ありがとう、調べた。
…どうやら複数回と言うのは、この裁判官が認めた回数の話の様だ。
つまり何かしらの証拠があった暴言の最低回数だな、
何せ池沼もとい被害者の方は「もっとつらい事もされた」と言っている…と。
まあ、普通はこの手の事が複数回程度で済む訳がない。 物流で障害者と一緒に働いてるけど本当最悪だよ
(^q^)あうあうあー
まじでこんなだからな。
人刺した事がある奴もいる、気違いだから無罪。 ここで知的障害者バカにしてるのって自分たちはそれ以上の生ゴミだって自覚してるの？同じように障害者や高齢者バカにしてた青森の若い市議はただの税金にたかるクズだったろ >>951
それは分からん、しかし複数回と言うのが「数回」程度で済まないのはまあ間違いないだろう。
ま…一番悪いのは素人にいきなり障害者の子守を押し付けて見て見ぬふりをした会社だがね。
この被害者、会社にパワハラを訴えても無視されたと言っている。 >>952
バカにしてるんじゃなくて、同じ職場で一緒に働くのは大変て話をしてるんだが >>953
数回だから複数回なんだと思うよ
毎日・毎週くらい頻繁ならそういう表現になる >>1
記憶に問題があるから知的障害なんだろ。
その位理解して採用したんやろ。
それくらい理解出来ない指導担当の女こそ知的障害だわ。 >>952
5年でパンの袋詰めが覚えられなかったことを指摘したら馬鹿にしてることになるの？
何一つ障害者の状態には触れずに職場に押し込んでよきにはからえみたいなそういう考え方が
今回の訴訟につながったと思う
障害者も指導者も会社も誰一人得してない
人権団体は得したかもしれないけど パンの袋詰なぁ…昔バイトしていたパン工場やらにもこの手の奴等はいたが、
まともに仕事していたわ。 知的障碍者でも努力してこういう成功事例や免許を取って仕事にも役立てたりしてる人もいるからね
今回は双方合わずに不幸な結果になってしまっただけで>1の人は頑張ってほしいと思う
いなげやも今まで雇ってきた人が根性がある人で罵倒されてもめげずに努力した人たちだったんだろうね
水泳でもパラ国体とはいえメダルを獲ったから努力できて根性あると思ったんだろうけど合わなかったと
http://www.fvp.co.jp/report_case/detail/0318/
https://www.youtube.com/watch?v=4fI_Szd1uhc
https://www.youtube.com/watch?v=ja8xbRGusKs >>954
だから何故同じ職場で働いてるの？
そこが不思議なんだが。
普通の人は知的障害のある人と一緒に働かないわけだが、限りなく知的障害に近い人が一緒に働いてる証拠。
そこを見落とすなかれ。 >>144
そもそもとして何故障害者に普通の社員以上の手間や費用を掛けねばならんのか
障害者だから懇切丁寧に教えろってのが傲慢な考え >>961
大きめの企業で年取って再雇用で清掃係りとかなんだろ ここで知的障碍者の福祉まで叩いてるやつは、心身共にボロボロで相当危ないから会社を辞めるのも一つの手だよ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
