技能実習生制度を悪用する日本人雇用主も悪い。
これは技能を実習習得させる場であって、安い労働力を供給する制度じゃない。
仕事してもらいたければ雇用主は最低賃金や社会保障等の雇用ルールを守らなければいけない。