【ペリカ】“社内通貨”で労働報酬支払い 残業代が支出に 企業の間で注目集める
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
“社内通貨”で働き方が変わる！？
2018年11月14日(水)
残業代が「支出」になる？？？
「社内通貨」とは耳慣れない言葉ですね。「通貨」とは言っても、会社の中だけで使えるポイント制度のようなものですが、この仕組みを取り入れることでさまざまな効果が得られると、最近、企業の間で注目を集めています。
メッセージ１文字＝１コイン 社内コミュニケーションを密に
国内外で２６０店舗を展開するストレッチ専門店「Ｄｒ．ストレッチ」。社員どうしの連絡用にメッセージアプリを導入、ここに社内通貨が使われています。
送ったメッセージが１文字＝１コインの社内通貨にカウントされ、受け取った側に与えられます。メッセージをやり取りするほどコインがたまり、たまった分を社内の福利厚生などに使えます。
店舗数の拡大に伴って社員が増える中、コミュニケーションを密にする切り札になれば、と始めました。導入から８か月。メッセージが頻繁に交わされるようになり、社員どうしの距離が縮まったといいます。新宿メトロ店の柏木優作店長は「仕事のアドバイスとか相談がすごくしやすくなっている」と話しています。
残業・会議室使用は「支出」扱い 生産性向上に効果も
社内通貨によって、社員の働き方が大きく変わった企業もあります。半導体の製造装置を手がけるメーカー「ディスコ」は、すべての業務を「ウィル」という社内通貨で「点数化」しています。
例えば、製品の保守点検作業なら１０万ウィル、航空券の手配を代行すれば１万７０００ウィルといった具合に、内容に応じて社内通貨が得られます。逆に、会議室や備品を借りたりする場合は、コストとしてウィルが差し引かれます。集めたウィルの収支によってボーナスが変動する仕組みです。
国内営業部の内田隆二さんは、今年度のウィルの収支が６７００万ウィルのプラス。売り上げ実績が好調な内田さんですが、注目すべきは「残業代」です。なんと「支出」扱いでマイナス評価になるんですね。
効率的に働くために、自分のウィルをほかの社員に支払って仕事の一部を肩代わりしてもらうこともできます。内田さんは「誰に頼んだらいちばん早く済むか、効率を考えながら（依頼している）」といいます。内田さんにウィルを払ってもらい仕事をしたことがある社員は「『もうかった時は（ウィルを）多めにください』と言っている」と冗談交じりに語りました。
ウィルの制度の目的は、社員に仕事の裁量を持たせることです。自分がどんなふうに働くか、一人一人が工夫することで、生産性が向上し売り上げも増加しているといいます。
ディスコのウィル経営推進室の内藤敏雄室長は「楽しみながら、どう自分たちがもっと進化できる仕組みにするか、みんなが考えることができる。自分が“個人事業主”として責任をもって働けるような環境をつくり上げたい」と話しています。
これはおもしろいですね。ゲーム感覚で取り組みつつ、主体的なコスト意識にもつながりそう。
(続きはソース)
https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20181114/index.html
https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20181114/images/20181114_01.jpg >>1
都合の良い所はグローバル化するのに国産の奴隷は手放さない ペナルティですらないような…
普通に仕事するだけで減っていくというね… >>262
だからやりすぎはダメだよ？その加減は確かに難しそう。
だから個人としては面白そうって話であって。
内部がいい加減な会社じゃできないだろうね。
社員個人個人がきちんと考えられるまともな人ばかりの会社じゃないと >>264
そうか、それも過去形になっちゃいそうだな
こんなことしてるんじゃ >>249
社長「クイズ大会やります。優勝賞金１万円！」
入社希望の学生たち「参加したいでーす！」
（優勝者の前で）社長が１万円札をビリビリに破り
「おまえらが欲しいのはコレか？違うだろう。仕事のやりがい【とペリカ】だ！」
一部学生「はい！そうです！（感動してむせび泣きながら）」
【 】以外、実話だからジャップランドは困る >>270
ここ最近の話じゃないんだよなあこれたしか
まあ半導体なんで他業種に比べて不安定ではある >>178
安倍が格安労働者を大量に輸入してくれるじゃん
全体の賃金もこいつらに引っ張られて下がってくぞ >>32
>>42
会議室の予約で1000P
コピー用紙とボールペンの補充で100P
上司の依頼で仕事したので10000P
計11100P入れといてくださいね ?? ,??-─‐- ､. へただなあカイジくん へたっぴさ・・・・・・・・！
??/ ,r─--ゝ、 欲望の解放のさせ方がへた・・・・！
. ??,' / --＼ カイジくんが本当に欲しいのは・・・こっち・・・・・・！
??l ??＼ ─‐- 〉
. ?? ??l i⌒ｉ| ?? ??━ / これを下のレンジでチンして・・・・
?? ??| |??h??|! ｀ヽ ??ホッカホッカにしてさ・・・・・・
.?? ?? ?? ??│ ヽ._| ??_,ノ ??r_ _） 冷えたビールで飲りたい・・・・・・！
??|. /??| ??l`====ゝ
／＼ ??/ ??l ??ヾ=＝ﾃ ?? ??だろ・・・？
?? ??／＼. ＼/?? ヽ､.＿＿_,ﾉ
/ ??＼. ＼ / ?? だけど・・・・・・ それはあまりに値が張るから・・・・
/ ＼ ??＼??/ こっちの・・・・・・・・ しょぼい柿ピーでごまかそうって言うんだ・・・・・
/ ＿/??＼ ??l
／ ??｀ヽ.＼| カイジくん ダメなんだよ・・・・・・！ そういうのが実にダメ・・・・！
せっかく冷えたビールでスカッとしようって時に・・・・
その妥協は傷ましすぎる・・・・・・・・！ そもそもポイント計算という余計な工数が発生するのだから
業務効率は数％以上落ちてるはず
あと、部分的に脱税行為に当たるような気もする 普通に労基法違反だろ
これが合法なら法律を変えるべき 理由は加味せず残業しただけボーナスが減るってこと？ カイジね、これ導入すると
チンチロリンで全部かっぱがれるきがするの··· >>111
給料は別に支払われるんだから人件費は一円も安くならんぞ
会社のポイント合計がマイナスになるだけだ >>269
そんな会社があるなら
経営者が要らないわ >>218
3時間使う会議を頭使って効率化して2時間にできれば1時間節約できる。
一方で同じ会議を無理して1時間で済ませて問題起きれば大きくポイント削られるシステムなんだろう。
こういうルール作りをきちんとすれば、社員が自分の頭でどうやれば仕事を効率的にできるか自発的に考えるようになる
会議室を借りるコストと（そのほかのコスト）で出費より大きなリターンを得られるのであれば普通の人間はやる。やる上でコストを減らせないか、リターンを増やせないか頭を使う、と。 業務上の経費を端的に比較できるとも言えるし
細かいところに自腹切らせるためにも見えるし ちょっと何言ってるのかわからん
いいから日本円で話せよ >>124
そりゃ労基署は労働法に明らかに違反してなきゃ動けないからな
違反しても動かないときもあるけど 日本総幼稚化
子どもみたい
人参ぶら下げなきゃ動かないのかよ
終わってんな うちいつも会議室の取り合いなんだけど
競売にでもしないと逆に揉めそう >>236
コミュニケーションツールで発言したらポイントつくとかもやってるぞ >>287
ディスコはがちでそういう会社やで
主体的に考えることが出来る人間しか取らない、残らない >>296
人数少ないからねえ
全国で4000人ぐらいのはず。 >>6
「給与」を通貨以外で支払ったら
違法じゃなかったか そのうち経営者がペリカの相場をいじくって社内FX始めるぞ
もちろん社員は強制参加で、なぜか給料から天引きされてペリカを押し付けられる
経営者が勝手に相場いじくるから社員は一方的に金巻きあげられる
ペリカが尽きたらなぜか法外な利息でペリカ金融から借りれる、と言うか借りさせられる
もちろん利息分は給料から天引きな
リアルカイジが見れるぞ そんな流動性リスクがあるもので働かせるな。
国民が自国通貨を使えないなんておかしいだろ。 労基法24条に「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」
とある。どうもこれに抵触しそうなんだがな。 まぁ、>>1みて理解できないやつには無縁な話だろう。
管理する方も大変だし。 時代が悪くなりすぎてカイジの働いた環境がブラックと言い切れなくなってきている。 キングコング西野がやろうとしてやめて集めた金有耶無耶にしたメッセージサービスと同じじゃん >>306
給与を社内通貨で支払うなんて>>1に書いてあるか？
社内通貨を多く貯めれば成果給orボーナス増えるよ！って話に過ぎない >>318
結局あれどうなったんだ？
友達にメッセージを送るとなぜか文字数に応じてあいつに金が入る謎システムだっけ？ >>315
それなw
言われたままにしか動けない考えられない人には到底理解出来ないしブラックだと叩くことしか出来ないだろうな
見習うべきところはたくさんあるはずなのに 社内通貨なんかいらんわ、普通に現金じゃないと祖とで使われへんやないか。 >>296
違反しても動かない様に大企業は天下りを高給で入れてるからな
日本は国民だけで作った労働基準局や労働組合ないし ボーナスに連動するんじゃなくて
その人の売り上げに加算して
間接部門も独立採算制にして
事業間競争させる。 会議室借りるのに何でペリカを支払うんだよ！
って言ってる人は一生社畜だな 会社がこんなこと言い出したら即座に辞める自信ある
残るのはまだ一人で何もできない、どこにも行けない「お荷物」だけ
他で通じる奴が真っ先に辞める
余計に自分の首が締まるってこと分かんない無能経営者だろこんなん考える奴は
さっさと潰れて気持ちいいわ お昼にくつろぐために会議室予約するなら社内通貨で払ってもいいけど
会議で使うのに払わなくちゃいけないとかなんなんだよ
誰も会議や残業しなくなるな
会議の代わりにFaceTimeとかパソコンの画面共有で打ち合わせみたいな効率化になればいいけど
客が待ってる納品を宅急便で今日送りたいけど
社内通貨勿体ないから残業せず帰るわみたいなことにならないのか >>329
できるヤツこそ喜ぶんだなぁ、これが
アホをうまく使って自分の給料増やせるから 朝NHKでやってたっけ
社内通貨溜まった分で同僚に残業させて通貨で支払いするやつ >>330
ぜってー他人に仕事押し付けて逃げる奴が得する仕組みだわこれ
俺なら徹底的にズルするぜ経営者がバカな会社でクソ真面目にする方が悪い >>335
そういうのが多い会社では難しいだろうね
ディスコみたいな会社でそんな真似したらあっという間に首切られるだろうけど なんで仕事で会議室使うのに社員が対価払わにゃならんねん。
狂ってるのか >>331
そもそも残業したら社内通貨を「支払う」んだぞ 仕事とは別の部分で考えることが増えてこうゆうの得意じゃない人には負担で仕方ないだろうな >>334
その場合同僚の残業代は日本円で出るの？
肩代わり費としてだけ社内通貨が消費されるのかな >>327
確かに間接部門の見える化はした方がいい
意味不明なブラックボックス仕事が多過ぎる
社内通貨を支払って依頼してくるようになれば収支が見えるようになるから
仕事を頼まれない無能がエア仕事して給料泥棒するのを防げる てか、ここで擁護してる奴が仮に社員だとしよう
もしかして、ここで書きこんだら社内通貨もらえるのかな？
一文字ごとに1ペリカ
５０字以上書くとボーナスペリカに割増しとかな
ソシャゲの石みたいで草 >>292
他の人のレス見てる？
会議って一人でするものじゃないでしょ？
>>1からは会議室や備品を借りた人だけがマイナスされるようにしか読み取れないよ
当然押し付け合いが発生するでしょ >>335
そしてたくさん仕事を押し付けられたやつはその分ポイントが山ほどたまり
昇進する
仕事を押し付けたやつはポイントが減り、そいつの昇進を指を咥えてみてることになるわけだ
よくできたシステムじゃねーか >>346
会議から得られた成果は会議主催者のものだろ
むしろ取り合いだわ 本文読まないでコメントしてるのが多いのが分かるな
これは残業抑制策じゃん
ホワイト歓迎じゃないんだっけ？お前ら >>341
マジでクソだな
詰みゲーでクリア出来ない設定されたら100%クリア出来ないじゃん 前いた会社も結局は営業がデザイナー誰に頼むか裁量あったから
デザイナーとしては
たくさん頼まれる人とプレゼン勝率が評価
残業分はマイナス評価だからその辺も>>1に近い
いつもデザイナーって競馬の馬で営業が馬券買う人みたいだなあって思ってた >>351
実際どうなの？
よさそうならうちでも導入したい >>349
逆だよ。押し付けられた側はリソースで支出するからポイントが下がって評価が落ちる >>355
ディスコは自分で仕事選べるんだよなあ
モンハンの掲示板みたいな感じ
まじやでこれ たしかに今後景気悪くなってくると
こんな感じの現物支給になってくるわけで仕方ないな 仕事で使うものに対して金払えか‥‥
それ違法じゃ… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
