【ペリカ】“社内通貨”で労働報酬支払い 残業代が支出に 企業の間で注目集める
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“社内通貨”で働き方が変わる！？
2018年11月14日(水)
残業代が「支出」になる？？？
「社内通貨」とは耳慣れない言葉ですね。「通貨」とは言っても、会社の中だけで使えるポイント制度のようなものですが、この仕組みを取り入れることでさまざまな効果が得られると、最近、企業の間で注目を集めています。
メッセージ１文字＝１コイン 社内コミュニケーションを密に
国内外で２６０店舗を展開するストレッチ専門店「Ｄｒ．ストレッチ」。社員どうしの連絡用にメッセージアプリを導入、ここに社内通貨が使われています。
送ったメッセージが１文字＝１コインの社内通貨にカウントされ、受け取った側に与えられます。メッセージをやり取りするほどコインがたまり、たまった分を社内の福利厚生などに使えます。
店舗数の拡大に伴って社員が増える中、コミュニケーションを密にする切り札になれば、と始めました。導入から８か月。メッセージが頻繁に交わされるようになり、社員どうしの距離が縮まったといいます。新宿メトロ店の柏木優作店長は「仕事のアドバイスとか相談がすごくしやすくなっている」と話しています。
残業・会議室使用は「支出」扱い 生産性向上に効果も
社内通貨によって、社員の働き方が大きく変わった企業もあります。半導体の製造装置を手がけるメーカー「ディスコ」は、すべての業務を「ウィル」という社内通貨で「点数化」しています。
例えば、製品の保守点検作業なら１０万ウィル、航空券の手配を代行すれば１万７０００ウィルといった具合に、内容に応じて社内通貨が得られます。逆に、会議室や備品を借りたりする場合は、コストとしてウィルが差し引かれます。集めたウィルの収支によってボーナスが変動する仕組みです。
国内営業部の内田隆二さんは、今年度のウィルの収支が６７００万ウィルのプラス。売り上げ実績が好調な内田さんですが、注目すべきは「残業代」です。なんと「支出」扱いでマイナス評価になるんですね。
効率的に働くために、自分のウィルをほかの社員に支払って仕事の一部を肩代わりしてもらうこともできます。内田さんは「誰に頼んだらいちばん早く済むか、効率を考えながら（依頼している）」といいます。内田さんにウィルを払ってもらい仕事をしたことがある社員は「『もうかった時は（ウィルを）多めにください』と言っている」と冗談交じりに語りました。
ウィルの制度の目的は、社員に仕事の裁量を持たせることです。自分がどんなふうに働くか、一人一人が工夫することで、生産性が向上し売り上げも増加しているといいます。
ディスコのウィル経営推進室の内藤敏雄室長は「楽しみながら、どう自分たちがもっと進化できる仕組みにするか、みんなが考えることができる。自分が“個人事業主”として責任をもって働けるような環境をつくり上げたい」と話しています。
これはおもしろいですね。ゲーム感覚で取り組みつつ、主体的なコスト意識にもつながりそう。
(続きはソース)
https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20181114/index.html
https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20181114/images/20181114_01.jpg 動画見ると
有給休暇調整って名目で２０万ほどの支出マイナスすなわち収入扱いか
社員さんにどういうことか教えて欲しい 得体のしれないコンサルの言いなりに
社内制度改革に乗り出してウッキウキの中小零細社長の図 会議すんなってことだよな。確かに、会議なんて意味無い。 >>349
社内イジメに発展しそうだな。
嫌がらせで会議室予約させたり残業押しつけたり…。パワハラの温床になりそうだわ。 >>387
ペリカを現金でやりとりしなきゃ競走に勝てなくなるから実質マイナスだね 日本人より凶暴な移民奴隷にも同じことやってみろよｗ >>383
仕事できる人には楽しいだろうな
出来ない奴は辞めていくとおもう この国の一番悪い処
海外であれがあった、これがあった、
日本に合うか合わないか考えもせず、
取り入れて、おかしくなって、
また海外であれがあった、これがあったの繰り返し
殆ど長い平和という時期が無い海外の戯言は取り入れ、
自分達の成功は忘れ去る ここまでナメられても
唯々諾々と働くという事実が社畜たる所以なのだ。 まさか本当に社員が擁護レスをしたらペリカがもらえるとかじゃないだろうな
やめてくれよ（絶望） >>346
呼ぶ側が分担するとか、仕事として必要最低限は参加者が貰えるようにして全員で分担もあるかもな。
その辺はやり方次第でいろいろできる。>>1にはそこまで書いてないが。
簡単に言うとこういう話よ 1ポイント1円と仮定
Aグループ 言われた仕事だけこなして10万ポイント利益だした。
Bグループ 50万ポイント稼げる仕事だ。でも会議室や備品や他の出費で20万ポイントか。
差額30万 やろう→実際にやって30万利益だした
どっち選ぶのも個人の自由だが、こういうことをやる会社ってBグループみたいな人が多い所（じゃないと上手くいかない）
んで、極論BグループはAグループに10万でこの仕事発注してもいいわけだ（相手が受けるなら）
ここまで書くと頭いい人はわかってくるかもしれないが、これ、大会社と下請けの関係と殆ど一緒なんだよな
社内でそれやってるだけ。 そして社内のウォーターサーバーが有料になって自販機の飲み物とラーメンが値上げされるんですね >>392
それはないだろうな
そんなことやってる時間がもったいない >>395
まじでそれ
合わない人はとことん合わないと思う
楽して金ほしい人って考えが強い人には絶対合わない 俺なら、社内で手数料取ってウィルを現金と交換して、逆にウィルが欲しいというやつに手数料取って現金と交換する ＞会議室や備品を借りたりする場合は、コストとしてウィルが差し引かれます
仕事に必要だから借りてんのにペナルティってなんだよ。 社内でチンチロとか開いていいのか？
現ナマを賭けてる訳じゃないから良いよな？ 通貨ってのは同等の金と交換出来て価値が生まれるんだよ
金と交換出来ない通貨は価値がゼロ >>410
ポイント貯めれるよ
所詮人間なんだから集団が強い >>12
日本人をタダ働きさせるのなら違法じゃないよ。 >>408
全部の仕事を器用に出来る人が
この会社では評価される人だと思う 残業に手を入れると仕事の押しつけ合戦になるからなあ >>416
別に昇進出来れば社内でポイント現金で買う奴いるだろ >>222 >>378
ソースの画像見ると、「支出」の項目は、「人件費 1,979,275」のように、正数で書かれている。
しかし、指摘の部分は「有給休暇調整 -240,250」として、負数で書かれている。
表をそのまま見れば、支出からのマイナスであって、つまり最終的に、有休を取ればポイントはプラスになる。 >>411
現金は動かないので基本的には何も無い。
増えた成果給やボーナスは通常通り処理だが >>417
働かないとマイナスとかになるみたいだし
そんなことやっていられない
毎日定時まで全力で仕事しないと 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ25VD3/
続・法窓夜話私家版 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ49V46/
高校を卒業した学生の語学能力が、これほど貧弱で物の役に
立たないのは何故なのか。抜群の語学力を誇り、東大文学
部長までつとめた筆者が、外国にいる若者が外国語を習得する
困難さを正面から取り上げ、正則（期待されるような）
語学教育の重要性を指摘する、英語教育のための基本書。
外山正一『英語教授法』 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ3Z4DL/
lvd つーかこれ、終戦直後に学校で配られた肝油ドロップを子供たちが通貨代わりに貯めこんだり何かと交換してたのとそっくりだな
あと、蟹工船でも男同士が掘ったり掘られたりするときに謝礼として石鹸だのタオルだのが通貨代わりになってたんだぜ
その焼き直しだったらどうするよこれ >>420
馬鹿だな
人間関係カースト最下層にクリア不可能クソゲー押し付ければ滅びる 一時期社員のモチベーションは上がると思うけどそれが10年20年と維持できるのかは疑問が残る >>344
間接部門の人間だが、営業の人間に社内サービスとばかり
ものすごい仕事を頼んでくる奴がいる。
そういうやつは経費使ってるのと一緒だから
ぜんぜん使わない奴と同じにならないようそいつの売り上げから
差し引いてほしいわ。 >>1
仕事でウィル稼がないと、社内パソコン使わせてもらえない…
とか起こるんかいね？ ただのアメーバ式経営やろ。管理業務が肥大化するだけで従業員に
とってはしんどいだけやで。社内向いて仕事するんじゃなくて、顧客
むいて仕事したほうがよっぽど健全さけ(´･ω･｀) >>432
極端な話そうだろw
なんで稼げないのにパソコン使う必要あるんだ 円天は時代の最先端いってたんだななぁ
詐欺師として なんか誤魔化してる様にしか見えないな
信用がないって言うのはこの事だ >>425
(･∀･;)報酬のﾌﾟｰﾙ金とみなされないのか。監査対象じゃないんだ >>429
押し付けたら自分がマイナスとかになるんでしょ ゲーム感覚とかそういうの要らないから
ちゃんと対価を払ってください 株ですら時にゴミクズと化すのに社内通貨ｗｗｗｗｗｗ >>441
別に選択させなきゃいいからな
ブラック企業でも新人に誰もやりたがらないクソな仕事させて楽させるなんて既にやってんねん ペリカが尽きたら課金してね♪
リアルソシャゲを毎日プレイする事になるぞ 残業したらマイナスでしょ
生活残業なんて出来ないな 労基法違反だからね。これは強制労働に次ぐレベルの重罪だよ。 >>446
それはわかるけど
この会社じゃ無理でしょってこと
そういうシステムになってるっぽいし ひでえな
そこまでして金を払いたくないのなら倒産すりゃいいだろうがよ
働いてる奴らもバカだな 社員同士でゴニョゴニョやってどうすんのよ
一人で黙々と仕事して図面ガンガン出してるような人間は報われないな >>402
これ分かりやすい
これに気付かないやつはいつまでたっても誰かの下請けで、言われたことをやるだけ
言われたことをやることしか出来ないからもちろん金も稼げない >>448
残業しないと終わらない仕事を毎回新人にやらせればいいだけ >>450
仕事が選べるなんてそもそも仕事初心者なんか選ぶ権利ないやろ 変動するなら、ペリカ先物市場もできて、
社員は仕事そっちのけでペリカFXに没頭する。 >>452
図面なんか何枚も出したとこでそんな金になんねえだろww
物によるけど図面なんかたかだか1〜2万だろw
頑張ってるからお金くださいって頭悪いのか >>440
ポイント変動するたびに現金がすぐ動くわけじゃないからな
年度末とかに清算なんだろうし 報酬とかじゃなくて、えらく流動的な考課表ってだけじゃないの？ うわぁw サイアクだろ? マンガみたいになってきたなww
トヨタホームとかグループの社員に売りつけて成長してるんだろ? もう最悪やで!!! 給与がはらえなくなると、現物支給がはじまります。
たいていは、売れない自社製品。 >>450
だから管理大変だろうねって話になるわけだ。 風俗嬢が系列ホストで遊べって借金背負わされるみたいな >>455
自分にマイナスになるのにやる人なんているの？ そのうちコラボ企画とか始めるかも知れないぞ
終業後なぜか関連企業に出向して無償奉仕すると、な、なんとハイスペックPCが一時間使えるゴールドペリカがもらえるとかな
始業一時間前に出金するとプレミアムペリカがもらえてその日一日パソコンが使い放題とかな
トイレ行くにも5分以上は一分あたり一ペリカ引かれるとか出て来そうだなこれ >集めたウィルの収支によってボーナスが変動する仕組みです。
備品や会議室使ったり、残業したりすると、ボーナスが減るの？
すげぇな、おい。 >>456
初心者向けの仕事も用意されていて
それはポイントが少ないとかになってると思うよ 最近Tポイントを導入する動きがウチの会社にある、給与とは別の資格に対してのようなのだがこんな記事読むと暗い未来しか想像出来ないな 俺様はこういうつまらない小細工をするやつが大嫌いなんだ
金を払えば良いんだよカス！ 考えた奴、"オレって天才かも?"って思ったんだろうな。死んで! つーかペリカの計算に頭が取られて実際の作業効率が落ちたらどうするんだろうな？
ペリカアプリでもダウンロードさせて自動計算させるとか？ >>471
その代わり仕事をきちんとすればポイント増えるんだから減るばかりじゃない
ようはどうやれば効率的になるか社員にも考えろって話 これ違法だろ。
これがまかり通るなら円天も許される。
個人で通貨発行できちまうぞ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
