【ペリカ】“社内通貨”で労働報酬支払い 残業代が支出に 企業の間で注目集める
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“社内通貨”で働き方が変わる！？
2018年11月14日(水)
残業代が「支出」になる？？？
「社内通貨」とは耳慣れない言葉ですね。「通貨」とは言っても、会社の中だけで使えるポイント制度のようなものですが、この仕組みを取り入れることでさまざまな効果が得られると、最近、企業の間で注目を集めています。
メッセージ１文字＝１コイン 社内コミュニケーションを密に
国内外で２６０店舗を展開するストレッチ専門店「Ｄｒ．ストレッチ」。社員どうしの連絡用にメッセージアプリを導入、ここに社内通貨が使われています。
送ったメッセージが１文字＝１コインの社内通貨にカウントされ、受け取った側に与えられます。メッセージをやり取りするほどコインがたまり、たまった分を社内の福利厚生などに使えます。
店舗数の拡大に伴って社員が増える中、コミュニケーションを密にする切り札になれば、と始めました。導入から８か月。メッセージが頻繁に交わされるようになり、社員どうしの距離が縮まったといいます。新宿メトロ店の柏木優作店長は「仕事のアドバイスとか相談がすごくしやすくなっている」と話しています。
残業・会議室使用は「支出」扱い 生産性向上に効果も
社内通貨によって、社員の働き方が大きく変わった企業もあります。半導体の製造装置を手がけるメーカー「ディスコ」は、すべての業務を「ウィル」という社内通貨で「点数化」しています。
例えば、製品の保守点検作業なら１０万ウィル、航空券の手配を代行すれば１万７０００ウィルといった具合に、内容に応じて社内通貨が得られます。逆に、会議室や備品を借りたりする場合は、コストとしてウィルが差し引かれます。集めたウィルの収支によってボーナスが変動する仕組みです。
国内営業部の内田隆二さんは、今年度のウィルの収支が６７００万ウィルのプラス。売り上げ実績が好調な内田さんですが、注目すべきは「残業代」です。なんと「支出」扱いでマイナス評価になるんですね。
効率的に働くために、自分のウィルをほかの社員に支払って仕事の一部を肩代わりしてもらうこともできます。内田さんは「誰に頼んだらいちばん早く済むか、効率を考えながら（依頼している）」といいます。内田さんにウィルを払ってもらい仕事をしたことがある社員は「『もうかった時は（ウィルを）多めにください』と言っている」と冗談交じりに語りました。
ウィルの制度の目的は、社員に仕事の裁量を持たせることです。自分がどんなふうに働くか、一人一人が工夫することで、生産性が向上し売り上げも増加しているといいます。
ディスコのウィル経営推進室の内藤敏雄室長は「楽しみながら、どう自分たちがもっと進化できる仕組みにするか、みんなが考えることができる。自分が“個人事業主”として責任をもって働けるような環境をつくり上げたい」と話しています。
これはおもしろいですね。ゲーム感覚で取り組みつつ、主体的なコスト意識にもつながりそう。
(続きはソース)
https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20181114/index.html
https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20181114/images/20181114_01.jpg >>491
ちゃんとやれば増えるんであればやる気だすだろうね
ほとんどの社員が増えないとかだとダメだろうけど 日本では能力給も査定もAIも人件費減らすためのツールだからな >>507
そんなもんどこの会社でもどんなに上司からの評価上げても倒産したら消滅するのと同じだろ >>508
いやいや、>>1は給料を内給与で支払う って話ではない。
社内ポイント貯めればボーナス増えるって話で。 社員のポイントを総結集させたら社長解任できるとかないのか？ >>510
ディスコのウィルの制度は数年前にはもう既にあったんだけどwwww >>500
現金化できるならそれでも良いとは思うが
現状の電子マネーは現金化できないしな >>504
会社負担だと使い放題無駄遣いする人がいるから。
コスト意識を持てってことだよ。 >>510
>>1からはポイントが給与になるとは読みとれないが
このポイントは査定要素でしかないだろ >>518
お前も必要経費を引かれた分しか給料として貰えてないんやで
で、いくら必要経費引かれてるか分かる？
分からんやろ
なんなら他人が無駄に使った経費の分引かれてることもあるだろ 社内ポイントを運用する内部組織ができるんだな。
１０００ポイントあずけると、１年後に２．５％の利子とかもらえるの。
インチキクセーｗｗｗ >>504
きちんと仕事すればポイントもらえるって話を無視しないほうがいいぞ
利益得るための犠牲だ
この辺会計知識それなりに無いとさっぱり理解できないよな
義務教育である程度やるべきじゃねえのかなぁ >>523
5chもツイッター並みにヤバくなってきたな >>504
お前も自分が仕事するためにパソコンを使うときの電気代、会社支給の携帯代、社用車の維持費等々、が引かれて給料になってるんだよ ポイントが給与じゃないのなら
無償で労働させたわけだ
どっちにしろ犯罪だろうに >>1
マルセル・プルーストの「失われた時を求めて」をコピペして全社員に送付っと >>534
逆だよ逆。いつもお前らは金食い虫だとか言われて
さんざんだけど、俺らがサポートしてるから営業が
働けるって思い知らせてやりたい。 このスレ見てると給料は天から降ってくるものみたいに考えてる人多いんだな
会社の奴隷になりたくないって考えなんだろうが、一番奴隷としてこき使われてるのはそういう考えをしてる人たちってのに気付いてないんだろうな 流石にこれわぁ〜な？！子供銀行に近い気がする、外に出ると紙きれとか・・・ >>386
NECもそうだったぞ
冷蔵庫、今も現役だわ 社内通貨＝ブラックだと思う人多すぎる
あの漫画を連想しすぎだから 仕事でやってるんだから社内通貨で儲けたものが個人の給与に反映されるのはおかしい。
個人の売り上げがアップすると考えるべき。そこから個人の業績が上がり社内評価に
つながる。これが正しい姿。 お前ら本当に書いてあること理解できてないの？
カイジネタで悪ノリしてるだけだよな？ >>544
口開けて誰かがエサを運んでくれる
自分は待ってるだけが好きなんだよ 班チョー「今日を頑張った者、今日を頑張り始めた者のみに・・・明日が来るんだよ」
↑
地下送りの奴隷 給料って、通過（日本円）以外での支払い、合法だっけ？ 社内評価ポイントを可視化しただけだろ
残業すると社内評価ダウンは良いと思う 会議室や備品の予約を取るのは基本的に新人だな
賭けてもいい >>30
はあ？
そんなの実刑くらわんからドコモ槍放題だろ
大阪中央労働基準監督署の司法警察員にその24条も含めて余罪たっぷりで告訴させたが、大阪地検が不規則にした屑っぷりだからよ。 >>1
そんな眉唾物信用する訳ない
残業代は普通に円でクレ
社内通貨でスーパーで買い物やホームセンターで買い物出来ないだろ？
そんな子供騙しに乗らねーよ そのうち社内研修に参加するのもペリカ払わされるぞ
社内研修も無料じゃないんだ会社がいくら用意してやってやってんだとな >>561
自己レス。
>>1よんだら違う内容だね。
スレタイに引っかかってました。 >>538
真面目な話、会社が支払うべき業務上必要な費用、会社が持たせる携帯代金、車などの移動の経費など諸経費に関して。
労働者の給与から天引きするのは違法だから。
労働の雇用契約は請負契約とかじゃないんだから、その発想をしているのはちょっと異常。 これ記事の書き方が悪くて勘違いされやすいな
それ以上にここ盲文多くてヤバいが 家電を買わされるのはキツイが、
生活必需品なら話は変わってくる。 >集めたウィルの収支によってボーナスが変動する仕組みです。
他のはわからんけど、これは完全にアウトっぽい >>566
お前は外で自分の人事考課表見せて買い物してんのか？ 下らねえことやってるなぁ
FtFで話すが一番効率よいのに会議は駄目でメッセージの文字数がポイントｗｗｗｗｗ
メッセージの返信待ちで一日なんて良くあることなのに >>573
奈良時代の防人みたいに下手すりゃ全て自弁しろって事になりかねないもんな 予実の感覚を身に着けるにはよい取り組みだとは思うが
落ちこぼれとか徒党を組みやつが出てくる問題はあるな ディスコの経営戦略には感心するけど
そのせいで宗教じみてるのが就職先としてはキツかった 俺は記事読めてるって言ってる人は、ウィルの支出の科目に有る「痛み課金支出」と「有給休暇調整」を説明していただければ。 そのうち会社で使う電気代と水道代もペリカで決済して自弁しろやとか言われるぜ
ウンコ一回100ペリカとかな メールさせるなんて、体のいいストーカーだな。
もらった方にポイント貯まるなら、恩を売られた方は大迷惑だな。
これのおかげでセクハラパワハラ捗りそうだな。 生活必需品だと生活力があるほど
社員特権を有利に使えるのだが、
組合が反対して「それ」要らねえからボーナス現金で増やせって
自社ではそうなった。ありがたいけど
「それ」の攻略が面白かったのに。格差も広がるからつまんねー >>482
そのアプリを使うのに100,000ポイントぐらい課徴されたりしてな きさまら！
きさまら！
きさまらッ！
それでも人間かっ！？ 利用できる範囲が限られて、期限が来ると自動的に消えて、使おうとすると出世に響くんだろ？
いらねーマジいらねー >>571
直接的な天引きはされてなくても、既に経費を見込んで給料が設定されてるんだぞ… >>593
細かいルール公開されてるわけじゃないんだから痛み課金支出が具体的になのを指すかわからんが、
有給休暇調整は支出が減ってる 実質的にポイント増加と一緒だろ >>589
宗教くささはすごいよな
システムはいいと思うけど、それを推しすぎるから外から来た人間にはすげー宗教っぽく感じるわw >>604
有給取らなかったら給料にプラスとか駄目なんじゃね？ >>607
逆だ逆
有給取れば取るほどポイントが減りにくくなる（実質的に増える）システムだぞ
まぁ有給日数が上限としてあるが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
