【ペリカ】“社内通貨”で労働報酬支払い 残業代が支出に 企業の間で注目集める
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
“社内通貨”で働き方が変わる！？
2018年11月14日(水)
残業代が「支出」になる？？？
「社内通貨」とは耳慣れない言葉ですね。「通貨」とは言っても、会社の中だけで使えるポイント制度のようなものですが、この仕組みを取り入れることでさまざまな効果が得られると、最近、企業の間で注目を集めています。
メッセージ１文字＝１コイン 社内コミュニケーションを密に
国内外で２６０店舗を展開するストレッチ専門店「Ｄｒ．ストレッチ」。社員どうしの連絡用にメッセージアプリを導入、ここに社内通貨が使われています。
送ったメッセージが１文字＝１コインの社内通貨にカウントされ、受け取った側に与えられます。メッセージをやり取りするほどコインがたまり、たまった分を社内の福利厚生などに使えます。
店舗数の拡大に伴って社員が増える中、コミュニケーションを密にする切り札になれば、と始めました。導入から８か月。メッセージが頻繁に交わされるようになり、社員どうしの距離が縮まったといいます。新宿メトロ店の柏木優作店長は「仕事のアドバイスとか相談がすごくしやすくなっている」と話しています。
残業・会議室使用は「支出」扱い 生産性向上に効果も
社内通貨によって、社員の働き方が大きく変わった企業もあります。半導体の製造装置を手がけるメーカー「ディスコ」は、すべての業務を「ウィル」という社内通貨で「点数化」しています。
例えば、製品の保守点検作業なら１０万ウィル、航空券の手配を代行すれば１万７０００ウィルといった具合に、内容に応じて社内通貨が得られます。逆に、会議室や備品を借りたりする場合は、コストとしてウィルが差し引かれます。集めたウィルの収支によってボーナスが変動する仕組みです。
国内営業部の内田隆二さんは、今年度のウィルの収支が６７００万ウィルのプラス。売り上げ実績が好調な内田さんですが、注目すべきは「残業代」です。なんと「支出」扱いでマイナス評価になるんですね。
効率的に働くために、自分のウィルをほかの社員に支払って仕事の一部を肩代わりしてもらうこともできます。内田さんは「誰に頼んだらいちばん早く済むか、効率を考えながら（依頼している）」といいます。内田さんにウィルを払ってもらい仕事をしたことがある社員は「『もうかった時は（ウィルを）多めにください』と言っている」と冗談交じりに語りました。
ウィルの制度の目的は、社員に仕事の裁量を持たせることです。自分がどんなふうに働くか、一人一人が工夫することで、生産性が向上し売り上げも増加しているといいます。
ディスコのウィル経営推進室の内藤敏雄室長は「楽しみながら、どう自分たちがもっと進化できる仕組みにするか、みんなが考えることができる。自分が“個人事業主”として責任をもって働けるような環境をつくり上げたい」と話しています。
これはおもしろいですね。ゲーム感覚で取り組みつつ、主体的なコスト意識にもつながりそう。
(続きはソース)
https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20181114/index.html
https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20181114/images/20181114_01.jpg ■
労働報酬なら
完全に
違法です
NHK
違法を宣伝するの 何回目？？？？？？？？？？？？？？？？？・・
仮想通貨も
NHKが 大宣伝して 国民が 詐欺に会ってる。
ビットコインや
コインチェック
ZAIF・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・NHKはいつから 犯罪の片棒を担ぐようになったのでしょうかぁ？？？？？？？？ 君たちが残業する場合、残業する権利を当社からまず購入する必要がある >>53
平気で元・財務官僚が泥棒で捕まるレベルですからね。
でっち上げの国策捜査が当たり前の世界ですよ。
触れてはならないことは存在する。 社内通貨なんて幾らでも捏造出来るし、用途を絞る事も出来る
社内通貨は給料ではないから事実上の報酬詐欺じゃねえか >>18
ポイントはもらえるだけで、マイナスだから取られることをしてなければ
給与に直接の不利益がないので関係ない。 残業が支出って労基法大丈夫か
法定外なのに払わないって事だろ パチンコの玉かよ
店舗内では、通貨扱いなんだもんな 戦時中、朝鮮人を強制労働させてたジャップの炭鉱にそういうのあったんじゃなかったっけ とうとうブラックになりすぎてリアルカイジとか終わってんな >>1
> 「社内通貨」とは、会社の中だけで使える
> ポイント制度のようなものですが、
> この仕組みを取り入れることでさまざまな効果が、
> 得られると、最近、企業の間で注目を集めています。
.
残業が支出扱いというのは理にかなってる。だらだらやって長時間いるだけでカネになってた時代ではない >>70
自己レス
ボーナス査定のポイントが変動するだけか
問題ないか >>18
社内通貨とか言っているけど、単なるポイント評価制の変形だろ >>18
給与は現金、現物支給は労使合意で３分の１まで
民法です そのうち、同じ仕事をいくらでやるかギスギスして社内崩壊するまでがテンプレ 残業てのは会社から指示されて（依頼されて）やるものであって
従業員自ら自発的にやるものではない。そんな前提の雇用契約は無い。 >>58
逆らう社員はお前の社内通貨取引停止なと脅せるしな ディスコは中の人の話聞くとなかなかギスギスして大変みたいだけどね ■
違法って すぐ 分かりそうなものだろ。
だって
貰った瞬間 その価値が急激に変動して 目減りしたら それ貰った労働者、下手したら 生活できなくなる。
それこそ
貨幣としての信頼や安定性がないものを 勝手に流通させてる。
なんか
通貨偽造みたいな。
社内だから許されるって レベルのモノじゃないだろ。 取り扱うのなら 国がそれを保証して 価値を安定化させる必要がある。
給与って
生活のもっとも 根源的で 大切な財産だってこと。 マイナス査定の残業をいそいそと行う社畜ｗ
マイナスになるので残業はしません帰ります←これもマイナス査定
アホらしい 酒やつまみに替えられる分、ペリカの方がマシなんでねえの？ なんじゃこれ
会社仲間に
あああああああああああああああああああああって送り合いするだけで稼ぎ放題じゃないのか 会社：頑張ってペリカをためて一日外出権を確保したまえ。
社員：いや、普通に有休使わせろや。 底辺にお似合いでいいと思う
こんなとこで働く奴らはカイジ以下の家畜や >自分のウィルをほかの社員に支払って仕事の一部を肩代わりしてもらうこともできます
これ中間搾取するやつが出てきそう
社内で何も生産せずに右から左に流すだけで企業内通貨を稼ぐみたいな >>91
全くその通りですね。これでは、過剰な労働をさせればさせるほど、
それを無視して人件費を抑えられる。こういう仕事の丸投げって、
本当に日本企業は多い。外国人が日本企業に就職しない理由。 ・
貰って
それ
日本円に交換しようとしたら 暴落してて 紙切れで 使えませんでした ってことになったら 誰が詐欺の責任とるわけ？
NHK
それとも
政府
・・・・・・・・・・・・・・・これ 、罰しないで認めてるし。 うーんなんかさ、なんでジャップっていつも姑息な事しか思いつかないんだろうか
あの大戦から変わってないねこういうの 結局回収するんだな
大手電機メーカーが退職金の一部を自社チェーンストールでしか使えない商品券で支給するのと一緒 これはひどいｗ
こんなん自分の会社が導入したら俺だったらすぐ辞めるわ >>88
法律守ってりゃ人権無視とか楽な仕事だよな労働基準局って
仕事なんてしてないやん ジャンピングチャンスとか言って、手持ちの通貨を賭けさせイカサマで全部ボッシュート 普通の国だと残業代は采配が下手な企業に対する罰金なんだが、日本はどうもそうじゃないよね ディスコは半導体というよりも
切断装置、研磨装置の製造メーカーだよ >>1
大東島紙幣
大東島紙幣（だいとうじましへい）とは、沖縄県の大東諸島において使用されていた紙幣類似証券の商品引換券のことである。
正式には「南北大東島通用引換券」とよばれ、本来は砂糖手形であったものが島の流通貨幣となったものである。別名を玉置紙幣ともいう。
サトウキビの栽培や製糖業を営む企業である玉置商会が島全体を所有していた。
また特例として町村制は施行されず島の自治が全面的に委ねられていた。
即ち、日本の行政機関による地方行政が及ばない、公的届出すら事実上不可能な「社有島」であった。
警察官も戦前の警察制度にあった請願巡査であり、玉置商会が人件費を負担していた。
島内では日本政府発行の硬貨や日本銀行券は一切流通していなかったため、島内の子供も日本の正式な通貨だと思い込んでいたという。
玉置商会からすれば島の住民に支払うべき現金を用意する必要が無く、その資金を運用することで大きな利益を上げていたという。
また玉置商店の紙幣は島でしか使えないため、島から出る時は玉置商会の事務所で日本円と交換できるとされていたが、
これによって出稼ぎ労働者が勝手に島から逃げ出すのを防ぐ効果もあった。
同様の制度はハンセン病療養所の特殊通貨や西表島での炭坑切符（西表炭坑を参照）、
さらに東南アジアにあったプランテーション農場の労働者にも適用されており、日本国内における植民地的経営の実例や隔離を目的とした疑似通貨であったといえる。 >>102
さすがに現金と同等価値のものじゃなく
それを基準に報酬を決めるんだろ 残業代は円で払われるけど、ウィルはマイナスになるって
ことだよね・・・ >>1
＞誰に頼んだらいちばん早く済むか
これは正しい方向性だな
逆に言えば、今の人事システムが機能していない証拠 まんま構図が軍票支払いだったから敗戦したら無一文になった慰安婦のアレやな
労基法的にも怪しいけど平気なんですかね ジャップの世界に誇れる巧みの技は不正とセコとドケチさだわな
ここだけは超一流であると認めよう 倒産したら無価値だよなｗｗ
後から請求できるの？
債権者よりも優先で保全してくれるの？ｗｗ >>134
お前こそ記事読んだの？
これが実際の社内業務でメリットになると思うか？
素晴らしいと思ったのならココが素晴らしいとコメントするよね
批判した奴を批判で終わりとか中身なさすぎるぜ キンコン西野も同じような事やってたな。
親しか得しない詐欺システム。 社内通貨はよっぽど激安にしない限り会社にしかメリットはないぞ
円に換金出来るなら別だけど 社員用ストックオプションだが、
給与は、「円で支払わなければならない」という労基法違反だよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
