【ペリカ】“社内通貨”で労働報酬支払い 残業代が支出に 企業の間で注目集める
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“社内通貨”で働き方が変わる！？
2018年11月14日(水)
残業代が「支出」になる？？？
「社内通貨」とは耳慣れない言葉ですね。「通貨」とは言っても、会社の中だけで使えるポイント制度のようなものですが、この仕組みを取り入れることでさまざまな効果が得られると、最近、企業の間で注目を集めています。
メッセージ１文字＝１コイン 社内コミュニケーションを密に
国内外で２６０店舗を展開するストレッチ専門店「Ｄｒ．ストレッチ」。社員どうしの連絡用にメッセージアプリを導入、ここに社内通貨が使われています。
送ったメッセージが１文字＝１コインの社内通貨にカウントされ、受け取った側に与えられます。メッセージをやり取りするほどコインがたまり、たまった分を社内の福利厚生などに使えます。
店舗数の拡大に伴って社員が増える中、コミュニケーションを密にする切り札になれば、と始めました。導入から８か月。メッセージが頻繁に交わされるようになり、社員どうしの距離が縮まったといいます。新宿メトロ店の柏木優作店長は「仕事のアドバイスとか相談がすごくしやすくなっている」と話しています。
残業・会議室使用は「支出」扱い 生産性向上に効果も
社内通貨によって、社員の働き方が大きく変わった企業もあります。半導体の製造装置を手がけるメーカー「ディスコ」は、すべての業務を「ウィル」という社内通貨で「点数化」しています。
例えば、製品の保守点検作業なら１０万ウィル、航空券の手配を代行すれば１万７０００ウィルといった具合に、内容に応じて社内通貨が得られます。逆に、会議室や備品を借りたりする場合は、コストとしてウィルが差し引かれます。集めたウィルの収支によってボーナスが変動する仕組みです。
国内営業部の内田隆二さんは、今年度のウィルの収支が６７００万ウィルのプラス。売り上げ実績が好調な内田さんですが、注目すべきは「残業代」です。なんと「支出」扱いでマイナス評価になるんですね。
効率的に働くために、自分のウィルをほかの社員に支払って仕事の一部を肩代わりしてもらうこともできます。内田さんは「誰に頼んだらいちばん早く済むか、効率を考えながら（依頼している）」といいます。内田さんにウィルを払ってもらい仕事をしたことがある社員は「『もうかった時は（ウィルを）多めにください』と言っている」と冗談交じりに語りました。
ウィルの制度の目的は、社員に仕事の裁量を持たせることです。自分がどんなふうに働くか、一人一人が工夫することで、生産性が向上し売り上げも増加しているといいます。
ディスコのウィル経営推進室の内藤敏雄室長は「楽しみながら、どう自分たちがもっと進化できる仕組みにするか、みんなが考えることができる。自分が“個人事業主”として責任をもって働けるような環境をつくり上げたい」と話しています。
これはおもしろいですね。ゲーム感覚で取り組みつつ、主体的なコスト意識にもつながりそう。
(続きはソース)
https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20181114/index.html
https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20181114/images/20181114_01.jpg >>607
逆だ逆
有給取れば取るほどポイントが減りにくくなる（実質的に増える）システムだぞ
まぁ有給日数が上限としてあるが >>603
だからこの部分は下手に「見える化」しない方がいいと思うけどね >>603
とりあえず、請負契約と雇用契約の違いを理解した方がいいよ。 >>604
有給休暇使う奴は査定でボーナス減らすと公言してやがったなあ
しかも、ボーナスなんて殆ど無かったりする零細偽装請負IT
別のとこでは、おまえら有給休暇使いすぎるからこれからは自己管理しろ、有給休暇なしな、意味分からんて 艦これ二期みたいに仕様変更でいきなりペリカが0になるイベントが発生するのかな >>612
雇用するときはそいつにかかる経費を見込んで給料設定するだろうが | {‐:} | {‐:} {‐:} | | | | {‐:} | {‐:} | | |||l: l|
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( ) l { ｌ | | ! │ | l. l : : : : : : : : : : : : :
､ヽ:` ｰ--'--:'--'‐ '":ノﾉ : : : : : : : : : それでも朝鮮顔は嘘つきで馬鹿だという事実は変わらないだろう
そして日本人はそれとは違う
差別は大概他の言葉でいいかえられる
朝鮮人への差別は犯罪や虚偽への嫌悪感
沖縄へもあるのだとしたらそれは何かは知らん
黒人は未開だろう
だが保守的な日本人は毛唐といって白人も差別の対象だよ？
損得勘定ばかりで無神経だからな
統治能力のかけらもない
ナチスとかなｗ
沖縄には地方性が先ずあるな
人間が中央の権力を求めるべき存在と規定するならそれは否定すべきでない事実だものナ
怠けものという声もある
そしてこれらは全て自分の姿を映す鏡でもあるんだよ
ただ朝鮮人への差別はどこまでいっても人間であるという証明にすぎない
この違いをわからない人間はそうはいない
ただ誤魔化そうという悪意があるだけだ
ヘイトという人もいたが
扇動で人間が変わると思うから独立なんぞ夢見て工作ができる
朝鮮顔は馬鹿で嘘つきだ
それだけの話じゃないカ？
戦艦大和を片道切符で逝かせた
中の乗組員は官僚レベルの人材達だと思うよ？
その沖縄を中韓が干渉してきている
コピペ位する価値はあると思うんだ
長くなった
沖縄県は日本国から独立すべきか？！
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/okinawa/1541788826/ なんで日本の会社はすぐカルトに走るん？
日本人は頭イかれてる奴が多いわ ボーナスという名の給与査定や残業代という名の報酬を
仮想通貨で支払おうってことだから
どう考えてもカイジの世界
奴隷国家ニッポン万歳 評価の査定が定量化する方法の一つ。
残業したら残業代は契約通り払われるが、残業するという行為が今期の評価を下げる。 １頭数あたりの支払額は頭から押さえ込むというやつだな >>625
残業してもそれだけの売上(ポイント)を稼げるならプラスやん
単純に無駄な残業をするなって話だわな ああ、おれも小学校のころ
いいことをしたら牛乳のふたの裏にスタンプ押したのもらったわ >>629
なんで？ ちゃんとやればいいと思うけど。 ＞逆に、会議室や備品を借りたりする場合は、コストとしてウィルが差し引かれます
ここで支出じゃなく、支給にすれば超が付くほど生産意欲が湧くのに・・・
もったいないな そのうちコンビニの給料もペリカ制になって
ペリカポイント貯めて恵方巻でも無理やり買わされるようになりそう >>627
売り上げだけで評価するのか？
ディスコが総務も居ない、基礎研究や開発をしてないならそれでもいいがそんな数字に表れるだけが仕事じゃないだろ
当然失敗だってする
まさか営業だけが会社回してるとでも思ってんのか？ 「ちゃんとやる」わけねーだろｗ
その分現金給料払うのが嫌でペリカ制にするわけでな
現金で払うのより圧倒的に収奪できないのであればわざわさ金かけて
ペリカ制システムなんか導入するかよ >>625
暗にサビ残を推奨しているとしか思えないんだが >>633
んなことしたらポイント稼ぎに無駄な会議が始まるに決まってんだろ ペリカ調べたわ
漫画のネタを当たり前のように持ってくんなよ >>635
だから(ポイント)って書いてるだろーがwwwww
まあ書き方が悪かったかもしれんが ＞「誰に頼んだらいちばん早く済むか、効率を考えながら（依頼している）」といいます。内田さんにウィルを払ってもらい仕事をしたことがある社員は
＞「『もうかった時は（ウィルを）内田さんにウィルを払ってもらい仕事をしたことがある社員は「『もうかった時は（ウィルを）多めにください』と言っている」と
＞冗談交じりに語りました。
＞ウィルの制度の目的は、社員に仕事の裁量を持たせることです。
セコイ、セコ過ぎる
小姑が嫁に対して障子の桟のホコリに文句付けるような話の小ささ
この例えで、意味分かるか？
意味が分からない人が勉強しろ、或いはググれ
とにかく、ミミッチィ、話にならん物言いだということだよ
仕事の絶対量（＝総量）は変わらない
誰かに頼んだら、その誰かが尻を拭いてお前の代わりに仕事するだけ
低賃金の奴隷同士でマウンティングさせて、互いに尻拭きの競争を煽る精神が野蛮
そりゃ、国力がグングン落ちていくわけだよ、バカがバカを管理してるわけだから >>642
ディスコの平均年収 966万(39.3歳) >>1の前半の企業は普通にペリカシステムだよな
これ違法じゃねーの？
後半の企業は江戸時代級の奴隷相互監視システムだな
どちらにしろこれ考え付いた管理者は死んだ方がいい
死ぬ間際に苦しんで苦しみぬいて地獄へ落ちろ 現代に於いてよくこんな事思いつくよな
流石奴隷商人大国だけあるわ 日本の１部の企業はなぜ無駄にコストまでかけて
自分のとこの労働者から必要以上に徹底収奪しようと思うのか
ペリカシステムにかけた費用をボーナスにでもして還元してやれば
そっちのがより効率よく（気分よく）働いてくれるだろうし
優秀な人材の流出も防げるだろうに
しかも鬼奴隷監督自慢して奴隷を日々どんな過酷に責めて追い詰めてるのか
他人に褒めてもらいたがるとか病んでるというか頭おかしい 新卒に執拗に拘るのも洗脳しやすいからが理由だし
運動会や社内旅行、独自社内通貨で統制図るとか
日本人のメンタリティって相変わらず気持ち悪いね
俺の中で日本人はもはや韓国人と同類扱いになったわ
兎に角キモいの一言に尽きる あれか、仕事をげーむかんかくにしようってやつか。
給与の算定式を円じゃなくてスコアにしてるんだわ >>367
残業代もらえるけど評価は下がる=ボーナス下がる
ってことだもんね
会社としてはプラマイゼロってことで社員にとっては嬉しくないわな 間接部門は売上無いからこういうのはやったほうがエエわ。
仕事をマクロにしたら空いた時間で仕事が増えただけでござるってのが無くなる可能性 >>661
> 間接部門は売上無いから
見える化、としては
悪い話じゃ無いんだよね ＞メッセージ１文字＝１コイン
駄文増えて不効率になるだろ 残業したらスコアが増えるけどさせた方はスコアが下がるんじゃね？
スコアが見えればパワハラにもドライに戦えるわ >>643
訳知り顔で凄いね(^^♪
実際に39歳の職員が幾ら貰っている人が多いか出してください
分かるかな？ 39歳の職員が幾ら貰っている人が多いかを書くだけだよ
詳しいみたいだから、それくらいできるでしょう
平均なんていう議論を曖昧模糊にしてしまう概念を使わなくても ここから先は地獄の縁を通る…！ＨＥＬＬ・ＥＤＧＥ・ＲＯＡＤ 一旦導入したら間接部門だけですむわけねーじゃん
仕事を寄り効率よく均等してさらに負荷かけてくるだけに決まってんじゃん これ、直属の上司が評価すべきことなんだが…ｗｗｗ
まあ口先だけで仕事出来な上司が増えたのは事実だが、
本来業務もできない管理者なんて存在する意味あるのか？って思う 日本の会社は洗脳ありきで成り立ってるよね
そんな会社が大半だから戦慄を覚える
基地池沼国に国名変えた方がいいと思う >>669
実際、自分を超える奴のやってることは評価できないぞ。
何やってるか理解できないからな 要するに今の給与から会議代や残業代分をボーナスで天引きするという大義名分に
悪用して使われるだけ
それじゃ会議無くしてくれるのかというと絶対そういうことはないしな >>671
変えても生産性はあがらない
無駄を増やすだけなんだが… >>674
工学系の会社は経営者にセンスがあるの多い気がする 生産性の基準と数値化
という会社の方針に数字が示された
ってそういう会社にそのケースの紹介
なだけの話かと >>665
ディスコについて詳しいとかじゃなく有価証券報告書とか四季報に載ってることだから調べれば誰でも入手出来る情報なんだが…
実際俺もさっき四季報の年収見て持ち株会社ってわけでもないのにびびったわ テレビでよく見る北朝鮮のマンセー合唱
本質はあれと大して変わんないね
だからほんとに気持ち悪い国 こういうごまかしたり勘違い引き起こすやり方は本当に気持ち悪い日本、アジア人特有の気持ち悪さだよな >>675
当たり前だろう
商売センスのある工学系が会社建てるんだよ >638
あのー
成績があっての経費だよ
経費に尻ごんで成績をあげられない弱気な人を後押しするためのシステムであるほうが良いよ >>679
そうだよ
なんでこんな事に限って情熱注ぐのか全く意味不明だわ
もう特亜の仲間入りでいいと思う 国の通貨が消えて企業の通貨に変わるのか。後者の方が滅びやすいと思うけど大丈夫なんだろか >>681
別に会議室を使わなきゃ仕事ができないわけじゃないんだから
使いたくないなら使わずに仕事すりゃいいんだよ
どうしても使う必要あるなら尻込みしようが使うだろうに 以前勤めてたトコで保全部署にいたから何回もやりとりしたが、そんな風には見えなかったなぁ。リアルカイジじゃん こういうのって確か短期では成果出るけど長期では目的が手段にすり替わってモチベ低下して業績は導入前より悪化するんだよな心理学の古典では有名な話 >>677
それはそれで分かったが、そもそもソースや真偽性を問うていない
「実際に39歳の職員が幾ら貰っている人が多いか出してください」って書いているのだが
言っている意味が分かってないと思うのだけど、詳しく教えてあげない( *´艸｀)
ゴメンネ(^^)/ >>682
まさにソニー
ただソニーぐらいでかければ後に理系がトップになって盛り返したりするけど 給与体系とは別に福利厚生の一環として特典を準備して、社員の行動にある種の動機付けをしてそれを誘導するわけか。
労働管理としてなかなか上手いやり方のように思えるが。 >>480
そもそも金が外に流通しなくなる未来があるからな
日本国内の経済がさらに崩壊する そんな事より、1050年地下行きの一条がシャバに出てるってどうやったら行けるんだよ >>1
結局、これって労働の対価だろ。
なら賃金だよなぁ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
