【ペリカ】“社内通貨”で労働報酬支払い 残業代が支出に 企業の間で注目集める
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“社内通貨”で働き方が変わる！？
2018年11月14日(水)
残業代が「支出」になる？？？
「社内通貨」とは耳慣れない言葉ですね。「通貨」とは言っても、会社の中だけで使えるポイント制度のようなものですが、この仕組みを取り入れることでさまざまな効果が得られると、最近、企業の間で注目を集めています。
メッセージ１文字＝１コイン 社内コミュニケーションを密に
国内外で２６０店舗を展開するストレッチ専門店「Ｄｒ．ストレッチ」。社員どうしの連絡用にメッセージアプリを導入、ここに社内通貨が使われています。
送ったメッセージが１文字＝１コインの社内通貨にカウントされ、受け取った側に与えられます。メッセージをやり取りするほどコインがたまり、たまった分を社内の福利厚生などに使えます。
店舗数の拡大に伴って社員が増える中、コミュニケーションを密にする切り札になれば、と始めました。導入から８か月。メッセージが頻繁に交わされるようになり、社員どうしの距離が縮まったといいます。新宿メトロ店の柏木優作店長は「仕事のアドバイスとか相談がすごくしやすくなっている」と話しています。
残業・会議室使用は「支出」扱い 生産性向上に効果も
社内通貨によって、社員の働き方が大きく変わった企業もあります。半導体の製造装置を手がけるメーカー「ディスコ」は、すべての業務を「ウィル」という社内通貨で「点数化」しています。
例えば、製品の保守点検作業なら１０万ウィル、航空券の手配を代行すれば１万７０００ウィルといった具合に、内容に応じて社内通貨が得られます。逆に、会議室や備品を借りたりする場合は、コストとしてウィルが差し引かれます。集めたウィルの収支によってボーナスが変動する仕組みです。
国内営業部の内田隆二さんは、今年度のウィルの収支が６７００万ウィルのプラス。売り上げ実績が好調な内田さんですが、注目すべきは「残業代」です。なんと「支出」扱いでマイナス評価になるんですね。
効率的に働くために、自分のウィルをほかの社員に支払って仕事の一部を肩代わりしてもらうこともできます。内田さんは「誰に頼んだらいちばん早く済むか、効率を考えながら（依頼している）」といいます。内田さんにウィルを払ってもらい仕事をしたことがある社員は「『もうかった時は（ウィルを）多めにください』と言っている」と冗談交じりに語りました。
ウィルの制度の目的は、社員に仕事の裁量を持たせることです。自分がどんなふうに働くか、一人一人が工夫することで、生産性が向上し売り上げも増加しているといいます。
ディスコのウィル経営推進室の内藤敏雄室長は「楽しみながら、どう自分たちがもっと進化できる仕組みにするか、みんなが考えることができる。自分が“個人事業主”として責任をもって働けるような環境をつくり上げたい」と話しています。
これはおもしろいですね。ゲーム感覚で取り組みつつ、主体的なコスト意識にもつながりそう。
(続きはソース)
https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20181114/index.html
https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20181114/images/20181114_01.jpg 日本の会社は洗脳ありきで成り立ってるよね
そんな会社が大半だから戦慄を覚える
基地池沼国に国名変えた方がいいと思う >>669
実際、自分を超える奴のやってることは評価できないぞ。
何やってるか理解できないからな 要するに今の給与から会議代や残業代分をボーナスで天引きするという大義名分に
悪用して使われるだけ
それじゃ会議無くしてくれるのかというと絶対そういうことはないしな >>671
変えても生産性はあがらない
無駄を増やすだけなんだが… >>674
工学系の会社は経営者にセンスがあるの多い気がする 生産性の基準と数値化
という会社の方針に数字が示された
ってそういう会社にそのケースの紹介
なだけの話かと >>665
ディスコについて詳しいとかじゃなく有価証券報告書とか四季報に載ってることだから調べれば誰でも入手出来る情報なんだが…
実際俺もさっき四季報の年収見て持ち株会社ってわけでもないのにびびったわ テレビでよく見る北朝鮮のマンセー合唱
本質はあれと大して変わんないね
だからほんとに気持ち悪い国 こういうごまかしたり勘違い引き起こすやり方は本当に気持ち悪い日本、アジア人特有の気持ち悪さだよな >>675
当たり前だろう
商売センスのある工学系が会社建てるんだよ >638
あのー
成績があっての経費だよ
経費に尻ごんで成績をあげられない弱気な人を後押しするためのシステムであるほうが良いよ >>679
そうだよ
なんでこんな事に限って情熱注ぐのか全く意味不明だわ
もう特亜の仲間入りでいいと思う 国の通貨が消えて企業の通貨に変わるのか。後者の方が滅びやすいと思うけど大丈夫なんだろか >>681
別に会議室を使わなきゃ仕事ができないわけじゃないんだから
使いたくないなら使わずに仕事すりゃいいんだよ
どうしても使う必要あるなら尻込みしようが使うだろうに 以前勤めてたトコで保全部署にいたから何回もやりとりしたが、そんな風には見えなかったなぁ。リアルカイジじゃん こういうのって確か短期では成果出るけど長期では目的が手段にすり替わってモチベ低下して業績は導入前より悪化するんだよな心理学の古典では有名な話 >>677
それはそれで分かったが、そもそもソースや真偽性を問うていない
「実際に39歳の職員が幾ら貰っている人が多いか出してください」って書いているのだが
言っている意味が分かってないと思うのだけど、詳しく教えてあげない( *´艸｀)
ゴメンネ(^^)/ >>682
まさにソニー
ただソニーぐらいでかければ後に理系がトップになって盛り返したりするけど 給与体系とは別に福利厚生の一環として特典を準備して、社員の行動にある種の動機付けをしてそれを誘導するわけか。
労働管理としてなかなか上手いやり方のように思えるが。 >>480
そもそも金が外に流通しなくなる未来があるからな
日本国内の経済がさらに崩壊する そんな事より、1050年地下行きの一条がシャバに出てるってどうやったら行けるんだよ >>1
結局、これって労働の対価だろ。
なら賃金だよなぁ。 社内通貨なんて言うから困惑する。
ただの人事評価用のポイントを明確にしてるだけだ。 通貨発行権は会社でインフレ上等やないか
なんぼでも発行してもオッケーじゃゴミだろ
資産の裏付けがないと >>100
朝鮮人の卑劣さは、チョンポップの人気偽装の手口にあらわれてる
サクラの在日朝鮮人を観客役として大量動員した人気偽装コンサート、
日本人になりすました人気偽装カキコミ
パンスト被ったみたいな朝鮮顔の過剰整形・厚化粧、
ユーチューブの再生連打、「いいね！」連打は、
朝鮮人がいつもやってる汚い手口だからな。
韓流アピールしてる人のほとんどが在日朝鮮人だってことはバレてるから。
だいぶ以前から在日企業や在日学生、在日系メディアを総動員して人気偽装をやってる。
【韓流】やはり、Ｋ−ＰＯＰチケットを買っていたのは日本人ではなく在日朝鮮人たちだった[2012/7/6]
http://itest.2ch.net/hayabusa3/test/read.cgi/news/1341579948/
. こんなもん貰っても本当に使えるのか？
有休ですら使えないのに >>707
どこが労働の対価なの？
給与をポイント支払いしているわけでもないのに プルルル、プルルル…
「おい電話が鳴ってるじゃないか。早く出たまえ」
「え〜、ポイント使いたくないですぅ〜」
ー
廊下に出ると数人がたむろしている。
「それでは決を採ります…」
「何やってるんだ？」
「誰も会議室のポイント使いたくないんで廊下で会議ですよ。」
ー
頭を抱えながら上の階の○○課に行く。
1階上だから階段を使う。
すると階段で再雇用の○○さんが行き倒れていた。
「○○さーん、大丈夫ですか〜？ 救急車呼びますか〜？」
「いや大丈夫じゃ。しばらくこうしてれば直る」
「エレベーターポイントくらい使ってくださいよ」
「いやいや、そんな贅沢はできん。」
ー
メールをチェックする。
部下からのメールが来てる。
「来週の会議資料、用意出来ましたので添付で送ります。」
嫌な予感がする。目の前の部下に聞く。
「おい○○、会議の資料の準備は君の仕事だよな？」
「必要なファイルは全部送りましたので印刷は課長の方でお願いしま〜す。」
「プリンターのポイント使いたくないからか？」
「何枚あると思ってるんです？そんなに印刷したら私破産しますよ！」 ボーナス査定にこの通貨が影響するなら労働報酬に関わると言われても仕方ないのではないかね
実態は現実に何も影響を出さない数字だけの存在ならともかく、影響があるなら問題になりかねんし、ウィルを稼ぐ為に本来選ばないような不合理な選択をする可能性も十分ある
うまく回ってる間はよく見えるけど実際は見えないリスクを溜め込む要因になるし、下手なルールが追加されたら激ヤバ事態にもなりうる爆弾にしか見えんな 食品工場に勤めてるけど虫捕まえると500ポイント貰えて社内販売で使える
でも虫が出た瞬間派遣の中国人が物凄い勢いで捕まえるから俺は捕まえた事ない これ実現できてるんは社員が一様に優秀だからと思われ。 与えられたペリカの分を日本円に換算して税などを納める必要があるな >>732
それは無いな
真面目に少し考えるだけでも幾つも問題点浮かんでくるだろ 労働報酬じゃないよね？
評価査定ポイントを細かく取り決めてるんでしょ？
会社にとって望ましいことすればプラス、望ましく無ければマイナス査定だから特に目新しいシステムではないよね
オープンだから分かりやすいけど、どんな行動にポイント付けるかが最重要で、間違えれば社員がポイント集めだけ上手くなって業績下がるとかよくある話 労働の対価はカネで払えよ。
残業したら減給になっていい感じじゃんねｗｗｗｗｗ そのうちトイレ使うのにもポイントが必要になったりして
例：男子小便器 1ペリカ
個室（男女とも）5ペリカ
しかもポイントを何に使ったか上層部に筒抜けwwwww みんなどっかいり足りないのなw
残業すると社内通貨の支出になるんだよ
残業代は別に支払われてるよ
要するに余り残業しない働き方にしなさいって事を社内通貨を使って指導してるだけでしょ 後はコピー用紙も社内通貨払いにしたり一定の時間を超えた会議時間も社内通貨の支出にすりゃ良い
ただ、ボーナス査定に使われるのはダメだな ポイントはいいけど賞与に反映させちゃあダメだわな
残業すると賞与が減るとかただの総人件費抑制策でしかない ボーナスに影響とかネガティブ要素つけると
人間は無意識のうちに節約を通り越して萎縮する 結構面白そうな試みだと思う、メリットしか出てないのは残念って感じ。
メリット・デメリット含めて結果の話が出てきたら外でも採用する所が出てくるかもね。 残業代が支出にとか、またアホな子を釣ろうとしてるのか・・・
社内通貨で労働評価の基準を明確に、残業はマイナス評価 金融機関に代わるものが流通量管理しないと
遅かれ早かれ無意味なものになると思われ
結果ただの無断管理コストになって廃止が見える 社内評価に使われるならまだいいが
そのうち給与もポイント制になるだろうな
日々会社の業績に応じてレートが変動し、現金に換えるのには手数料が必要
社内食堂や自販機、販売店では監禁せずにポイント払いでスマホで決済
大手はそのうちどこもやりそうだわ >>1
>国内営業部の内田隆二さんは、今年度のウィルの収支が６７００万ウィルのプラス。売り上げ実績が好調な内田さんですが、注目すべきは「残業代」です。なんと「支出」扱いでマイナス評価になるんですね。
残業しなきゃ終わらない分量の仕事押し付けたら会社が儲かる仕組み 6700万ウィルというのがすでにインフレ起こしてて草
6700万円くださいよ！(´･ω･`) おい！ゲリゾウ！お前が中国にウイグル族弾圧止めろ！などとおまえが言うな！
お前は自国民を自殺するまで追い込んで自殺させてるじゃないか！ その証拠に世界ぶっちぎり
no1の自殺率（年間自殺者数10万人以上）世界ぶっちぎりno1の国家公務員給与（第2位の2.5倍）
世界第二位の重税国家！ 移民世界4位！移民には日本の保障制度プレゼントバラマキ放題！
自国民には増税！増税！大増税！与え放題！これを弾圧と呼ばずなんと呼ぶんだ！キチガイ！
移民大量受け入れ政策の 本当の目的は日本人と職の奪い合いが確定路線で給与を下げるのが目的！
おい！ゲリゾウ！俺は本当に涙が出て来た「美しい国」だな!
t46 >>30
労働の対価じゃないから問題無いよ
あくまで福利厚生の１つ
リンゴ農家で働いてたとして
時給800円の仕事を一時間して「りんご一個持ってっていいから700円しか払わね」と約束も無くやると違法
800円払った上で「お疲れー。りんご一個持ってっていいよ」となると福利厚生の一環 ボーナスが現金支給の家電メーカーと何が違うんすかｗｗｗ >>761
ポイントカードは店潰れたらゴミやしそれと一緒やろ >>761
送別会に出席してくれた社員一同に支払ってゼロになる 食品会社には関係無い話だな。
ソースグループが仕事取ってきて酢グループに回されても困るし… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
