【アベノミクス】冬のボーナス 過去最高更新か 95万円超 業績好調背景に （東証1部上場500人以上の企業75社）★3
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大手企業のこの冬のボーナスは、好調な企業業績を背景に過去最高を更新しそうです。去年の実績を３万円余り上回って、95万円を超える見込みです。
経団連は、東京証券取引所１部に上場する、従業員が500人以上の企業を対象に、この冬のボーナスの額を調べ、このうち回答があった75社の状況を、第１回の集計として公表しました。
それによりますと、従業員１人当たりのボーナスの平均は95万6744円で、去年に比べて３万2306円、率にして3.49％上回る見通しで、第１回の集計としては過去最高を更新しました。
業種別では、自動車が99万9000円余り、機械金属が94万4000円余り、食品が93万8000円余りなどとなっています。
今回の集計では、回答のほとんどが製造業で、ことしの春闘で決めたボーナスの額が高かったほか、上半期の好調な業績を反映している企業もあるということです。
経団連は、来月下旬に最終的な集計をまとめる予定ですが、企業業績は全体として好調なため、新たに回答する企業を加えても高い水準が見込まれるとしています。
2018年11月16日 18時41分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181116/k10011713531000.html
■関連スレ
【2018年冬のボーナス見通し】民間(規模5人以上 4217万人)39万円(+3%) (東証1部500人以上)95万円 国家公務員72万円(+6.3%)
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542369404/
http://www.murc.jp/thinktank/economy/forecast/bonus/bonus_1811.pdf
https://i.imgur.com/I2G9JSO.jpg
★1が立った時間 2018/11/16(金) 19:10:14.18
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542371838/ >>1
やめてください！
無職もいるんですよ！！！ 派遣社員が結構な割合を占めるのにどっから統計とってんだ アホか その上場75社の総従業員数は日本全体における何%なのかね >>95
田舎には生活基盤がある
期間工は多少待遇良くても定期的に解雇される流れ者
身体的負担も大きくて手足に慢性的な障害抱えてるのも多い ６年前は冬のボーナス５００万超えて
いたんだが４年前からボーナスゼロに。
経営者はシビアや。 死にたい生きる希望は失われた
死にたい如何ともしがたい格差に絶望した
死にたい働く意欲が潰えた
報酬が不当に低いにも関わらず苦痛は大きい
働くことが無駄に感じる
もう死にたい >>105
手取り13万 ボーナス10万の生活が20年続いても同じ台詞言える？w >>71
楽でないだろ
肉体的にも精神的にも疲弊したうえで
普通の幸せを放棄する人生だぞ
その明暗を分けるのは、しょせん産まれた家柄や
両親の経済力とかだろう >>88
基本給17万って時給に換算すると
そんなに安いのか,,,
正社員だけど悲しくなるね うちは3ヶ月くらい貰って1ヶ月分近く税金で取られるからあまりボーナスに期待しなくなった
どうせ貯金するだけだしな
国への冬のボーナスみたいなもんやな
働くのが馬鹿らしくなってくる >>108
それでも正社員なら福利厚生があるしだろ
逆にどんな人生を望んでいるんだ
期間工は健康を切り売りしてるよなもので10年もやれば
障害者同然になっちゃうよ え？こないだ賃金サンプリングごっそり変更して前年比出すのっておかしいよね。 そりゃね、庶民の血税を注入してるんたから当たり前じゃん >>90
期間工って夜勤あるし 3Kだろ？
まあ、期間工で体力と精神を酷使するか、
安い給与で無理を避けるか、難しいね。
俺なら、体力と精神を適度に維持しつつ
高い給与で、多くの人が避ける難易度が高い業務で実績を出し続けるかなw 安倍「御用学者に日本で一番儲かってる企業を75社も探させるの苦労したけど、なんとか探して平均出したで。どや？ドヤァ！？」 俺は増える側だから、お前ら底辺の断末魔がきんもちいいいいい！！！wwwwww さすが上級国民優遇安部政治。
それを下級国民まで支持するとか
へんな国民性 ＞75社の状況
悪いけど 少なすぎじゃね？？？？ そんなデータ何の意味もないで・・・・ >>111
どーせ、Fラン大学で楽してたんだろwww >>115
期間工で貯金してアパート買って大家さんになって生活するわ。 >>127
アパートなんて最悪の投資じゃないか
まず回収できないうえ、価値がどんどん下がっていく
儲かるのは不動産屋と銀行だけだ 年1で10月にしかでない
でも年俸の23%で300万弱くらいでたから満足 >>111
それは間違ってると断言する。
ソースは「団地ともお」だったけど、
ガキの頃からスポーツや勉強を地道に続け
逃げなかった俺w
どんなに年を重ねても
なにくそ根性はあった方が良い。 額より総数だな
偏差出せよ
貧富の差が広がってるだけかもな >>1
トヨタとかだと、一年目の冬でもすごいの？？ >>131
お前みたいなのは便利に使われて
潰れていった
お前が生きてるのは頑丈だったから
貴方は間違って生きているだけ >>126
楽ってなんだろうな
能力の無い人間はどんな時もストレスや苦しみしかないと思うが
某銀行や某建設のパワハラが話題になったが
ああいう仕事を見て楽だと思ってるのだろうか >>134
大学行く奴が増えてるのに、貧富の差が広がるのかwおかしな国だなw >>137
ばーか
結果残ってるんだからいいんだよ >>131
違うな。
スポーツや勉強を趣味でやるぶんには良いが
それで稼ごうとすると破滅だ。
まずレールを外れない事が重要
その担保が親の知力や資金力なんだよ これ公務員の給料上げるための基準に使うんでしょ？
いい加減にしろ糞が >>115
期間工から正社員になった人間のブログ読んでると、そこまでキツイ仕事ではないみたいだが
それに田舎の貧乏正社員は、仕事は楽なはずだが見た目が都会のオヤジに比べてボロボロな中年オヤジが多い。貧困のせいか自信のせいか >>140
借金して大学行くからな
大卒だからって給料高いわけもなく
その分、家計がマイナスになるし消費も鈍るし
ローンで車買ったり、結婚して家庭持つのも困難になる
そして子供が生まれず人口が減っていくという悪循環 お金持ちはお金使ってね
あまり溜め込み過ぎると体壊すぞ シンゾーのトリクルダウン
日銀に国債買わせて刷りまくった金を大企業というコップに注ぐ
しばらく待つとコップの表面に水滴ができる
この水滴を舐めれるのが大企業の正社員だ
下請けや非正規は正社員がペロペロしてるのを見て
出てきた唾を飲み込む また おまえら 無職の童貞共は
妄想で ほざいてんじゃねえぞ >>145
ほぼ100％期間工からは正社員になれない
なったという時点で宝くじに当たったようなレアケースで
参考にできない >>141
高い自殺者率と過労死、はびこるブラック企業は
あなたが育て支えてきたと
自負していい >>137
意味不明。
アタマ悪そうだなw
仮に潰されそうになったら
起業するなり、転職するなりすればイイだけw
職業選択の自由。 ハロワで20社ほど面接受けたが、純度100%で募集要項偽装のブラックだったぞ。 >>152
賃金になってるんだからブラックではないんだよなー >>138
まだ学歴社会の色濃い日本で勉強とかサボって上位企業に就職できなかった過程を楽してるってことでしょ >>142
レール外れない為には、体力と学歴は必須。
それをスポーツと勉強に換言しただけw
で、あなたが >>111 で言ってた
「親の家柄」や「経済力」のハンディは覆せると反論したまで。
五体満足かどうか等、遺伝的な要素は覆せない。 東証一部のみとかふざけてるな
企業の大半を占める中小企業は伸びてないし
ボーナスなんて出ないところもあるのに
既にボーナスの金額が決まってる企業は儲かってるところが殆どだから増えて当り前
それに任意回答だから、ボーナス下がりましたって積極的に報告したがる企業もないだろう 上場でもやばいとこいっぱいあるし非上場でもいいところある。これは真実。本当の超ホワイトは業界ナンバーワンの同族企業で従業員を大事にしてる会社。 >>160
サボるんじゃ無くて産まれた時点で学歴が決まるようなもんよ
金持ちのバカ息子ならともかく
収入の下落が続くなか、教育放棄家庭すら存在する
それを回避してもド田舎から関西、関東の有名大学に進学するのが
資金的に無理という家庭は多いだろう >>164
そんな緩い括りじゃない
一部上場の中の、4パーセントだよ 東証一部上場企業、社員数忘れたけど三千人規模
42歳平社員成績真ん中くらいで夏冬共に50万ちょいだ
1.9ヶ月×2回
平社員の給料で何故か管理責任を問われる >>162
そんなもん産まれた家庭で決まるだろ
子供は教えない限り何も覚えない
大人になってから自力でランニングやジム通いしたり
趣味の範囲で勉強に取り組むことは誰でもできるが
それで給料が増えることは無い ボーナスなんて、春闘で4月か5月には妥結して支給額は何ヵ月も前から決まってんだろ
期末に特別賞与があるかないかくらいで >>138
三流企業の不祥事で自分を慰めるとか、
農家に生まれた長男の様な発想だな。
寿命を縮めそうな期間工は
俺も推奨しないが。 >>169
3000人規模の東証一部上場企業の42歳が平社員てほぼいないだろ
よほどの無能か何かやらかしたかな >>173
いまどきはけっこういるよ
上がれなくなってきてる >>170
はあ？
どれだけ他力本願で、他人のせいにすれば気が済むんだよw
障害を持って生まれてきた訳でも無ければ
体力とか学歴とか、自分自身で勝ち取るもんだろw ああああああああああああああああああああああああああああ
またまた、安倍ちゃんの大勝利！
バカサヨ息してる？ この調子だーこの調子を続けるためにも外国人労働者の受け入れをー
↑全体として本末転倒、
もしくは「自民をぶっ壊す」の過激化型「日本社会をぶっ壊す」、
もしくは元から自分の財産以外はボーダーレス >>167
俺は「団地ともお」だったけど
死ぬほど勉強してきて良かったw 期間工や派遣などの非正規から搾り取った生き血をすすって満足しているなら
そいつらは人間以下の存在だぞ 中小の平均16万
正社員でも賞与なしもある
それなのに公務員は大企業の中でも、
一部の超優良大企業を基準に給与、賞与を決めている
企業の賞与は儲けた金を社員に分配しているので理にかなっている
公務員は1円の利益も上げていない、しかも原資は税金
公務員こそは日本の癌 そもそも
大企業や公務員がそれ以外より多く金を得られるのは、異常におかしい
大企業や公務員は、安定や信頼性という対価により報酬を得ている
その上で報酬まで多くなってしまいそれが普通になっていけば社会バランスが壊れるのも当然
より目先の金額的な報酬については
大企業＜＜中小企業
正社員＜＜非正規社員
このようなバランスにならないと世の中は活性化しない
それは、学歴等やその他で優秀といわれている支払われる額の比率が
過剰だったり誤っているいるからである
それらが適切でないので、それを支払われるべき利益を生み出さない
だからこそ、経済も成長できず不況になっていく
本来とても単純な話だ 経団連は、東京証券取引所１部に上場する、従業員が500人以上の企業を対象に、この冬のボーナスの額を調べ、このうち回答があった75社の状況を、第１回の集計として公表しました。
で、こいつらは件数にして、何パーセントくらいなのよｗ
抽出する意味あるのか？
1部上場で500人以上とかｗ むかし 家で飼っていた わんこの名前が ボーナスだったな 上場２１１４社のうち、上澄みの超優良企業で早期に期末妥結した景気のいい
７５社だけの数字。平均からは程遠い。 連合の１１／５まとめだと、平均は７１７４３３円。
対象範囲が違うが、だいぶ乖離がある。 >>177
大人になってからは何でもできるが
それで収入が増えることは無いんだよ
人生のレールは子供のとき親によって（無自覚に）決定される
そういうのが貧困の連鎖だろう >>169
だいたいそんなもんだよな〜
一部上場6000人規模で41歳管理職手前平で1.9ヶ月70万程度
平均95万とかどこの世界だ 役所は源泉徴収とかで全会社員の平均賃金とか出せるのになぜ公表しないの？ 総支給額だよね。 実際の手取りは70〜 ぐらいか。年末調整もあるし
ほくほくだな >>1
中小企業で賃上げ進む 5000円以上のベースアップ実施が4割 社員の離職防止が狙い
https://news.careerconnection.jp/?p=56254
東京商工リサーチは7月5日、賃上げに関するアンケート結果を発表した。調査は5月にインターネット上で実施。7408社から回答を得た。
2018年春に賃上げを実施した企業は全体の8割に上った。実施企業のうち7割は「従業員のモチベーションが上がった」など、賃上げの効果を実感していることが分かった。
大企業は初任給増額に力を入れて人材確保に取り組む
賃上げを実施した企業にその内容を聞くと、最も多かったのは「定期昇給」で78.7％。その後、「ベースアップ」が43.8％、「賞与（一時金）の増額」が37.4％と続く。
企業規模別に見ても、定期昇給、ベースアップ共に、大企業と中小企業との間で実施率に大きな差はない。差が出たのは「新卒者の初任給の増額」だ。大企業では25.8％が実施した一方で、中小企業は15.2％と、10.6ポイントの開きが出た。
調査を実施した東京商工リサーチはこの理由を、「内部留保に余裕のある大企業は、もともとの賃金が高い上、人材確保のため初任給の賃上げに積極的に取り組んでいることがうかがえる」と分析している。
賃上げのうち、定期昇給を行った企業を対象に月額の上げ幅を聞いた。最も多かったのは「5000円以上1万円未満」で21.3％。次いで「2000円以上3000円未満」（21.2％）、「3000円以上4000円未満」（17.2％）とばらつきが見られた。
5000円以上の実施をした企業は、大企業が22.3％、中小企業が28.2％と、中小企業が5.9ポイント上回った。 報酬が大きい中小企業も大起業かした時どうなっていくか
それは、大企業になってからも、上から下までそれぞれのレベルが
中小時得られた効率を大企業規模になってからも実現できるかであり
そこには無理がでてくる
無理が出てきた時に適切な規模や適切な能力のものを正しく評価していかなければならず
それが出来ていなければ衰退していくのが適切であるが
少し前より、これらの過剰収入者をおかしな政策や誤った政策により不自然に救済しすぎた
そして現在の社会は、そのような過剰収入者や不適切能力者が、企業の上層部にもより多くなっている
通常企業において、誤った評価で人事がなされているので
企業としての実質的な実力に劣るところが多い
その前提の中で、それらを生き残らせたまま負の部分を伸ばし拡大しても
抜本的に問題は解決せず、無能なのに口先がうまかったり誤魔化しのうまい人達が
金や力をつけていくだけ
ようは、政治家やおかしな方向に動かそうとする現経団連役員等や
それを揉まろうとする人達について否定をしたり正しく排除できる人達が
現れなければ、根本的問題は目先が良くてももっと別の大問題にすり替え誘導されていき
最後は、関係ない人も含め、日本全体等の大きな形でツケを払わされる 労働者は景気が良い時には退職し，より良い待遇が得られる企業に転職しているが，不況時には退職せず，失業しないようにしている。同様に企業も不況時には過剰な労働者を解雇し，労働調整をしている。
解雇率，退職率，および離職率の推移（2002〜2017年）
https://imgur.com/9IocIe3.jpg 平均95万越えだから、部長は300万クラスだな
新人でも20歳後半で年収500超えだし
大企業は現代の貴族、そのためにみんな偏差値、良い大学なんだし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
