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https://www.targma.jp/yasuda/files/2016/06/708518b24b5411c174bbae5f14807278.jpg

・大前提として、実習生は借金して日本に来てる
（日本に来る前３か月くらいは現地で日本語勉強しないといけない、もちろん全額自腹）

・最低賃金以下で働かせられることも多々あり、「有休を使わせてほしい」というと強制帰国
（帰国させれば裁判はまずない）

・逃げ出して助けを求めれば、実習生が不法滞在で逮捕され強制送還
・転職したくても、それをすると実習生が在留資格違反で逮捕され強制送還


＝↓こんな事例は氷山の一角でしょう＝

横浜市の水産加工会社で働いていたベトナム人男性技能実習生（２７）が、
男性の受け入れ窓口となった監理団体「房総振興協同組合」（千葉県鴨川市）に有給休暇を取りたいと伝えたところ、
房総組合職員が２月、事前通告もなく男性宅に押し掛け、ベトナムに強制帰国させていたことが関係者への取材で明らかになった。

　契約書では勤務開始から半年経過すれば１０日間、年次有給休暇が取得できるとなっており、
男性は昨年３月から勤務していた。本来、実習生を保護すべき監理団体側が労働者の基本的権利を無視した格好だ。

　実習制度に詳しい弁護士は営利目的略取・誘拐や住居侵入の罪に当たる可能性もある重大な犯罪だと指摘
して…

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https://mainichi.jp/articles/20180408/k00/00m/040/084000c