【調査】日本の有休取得率50％で世界最下位 韓国や香港に大幅な遅れ、休むことに罪悪感ある人も世界最多
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・エクスペディア・ジャパンは10日、有給休暇の国際比較調査の結果を発表した
・日本の有休支給日数は20日で、取得率は50％に留まって、3年連続で最下位に
・日本人の58％は取得に罪悪感があると答えており、世界で最も割合が高かった
総合旅行サイト「エクスペディア・ジャパン」は12月10日、有給休暇の国際比較調査の結果を発表した。調査は世界19か国で18歳以上の社会人男女1万1144人を対象に行われた。
日本の有休支給日数は20日で決して少なくないが、取得率は50％に留まり、3年連続最下位だった。ワースト2位のオーストラリアも70％となっており、日本の取得率が圧倒的に低いことがわかる。取得日数は10日で、こちらもタイ、アメリカと並んで世界最下位だった。
■休みが少ないのに「休み不足」と感じている人は半数のみ、という皮肉
日本人の58％は有給休暇の取得に罪悪感があると答えており、世界で最も割合が高かった。アジア諸国では罪悪感を覚える人が多い傾向があり、韓国でも55％が罪悪感を覚えると答えている。一方、メキシコではわずか20％、スペイン、イタリアでもそれぞれ21％に過ぎなかった。
「自分はより多くの有給休暇をもらう権利がある」と回答した人の割合は54％で、こちらも世界最下位だった。香港は86％、韓国でも78％に上っており、日本人は有休を取得できていないうえ、これ以上の権利はないと考えている人が多いことがわかる。
「休み不足」と感じている人も53％しかいなかった。日本では、休みを取れていないのに「休み不足」だと感じる人が少ないことがわかる。一方、韓国では72％、香港では69％に上り、有休取得日数が少ないからこそ「休み不足」だと感じている人が多い。
またフランスでは、有休取得率100％、取得日数も30日だが、64％がまだ休み不足だと感じている。
世代ごとに「休み不足」だと感じている人の割合を見ると、日本は18〜34歳で62％、35〜49歳で61％、50歳以上で40％となっている。上司が「有休の取得に協力的」の回答も43％と世界最下位になっており、50歳以上の管理職の世代が「休み不足」だと感じていないからこそ、有休を取得しづらい雰囲気があるのかもしれない。
日本人に休みを取らない理由を聞いたところ、1位は「人手不足」で、2位は「緊急時のために取っておく」、3位は「仕事する気がないと思われたくない」だった。また日本人は長期休暇を取得する人の割合も20％で世界最下位だった。
2018年12月10日 14時19分
キャリコネニュース
http://news.livedoor.com/article/detail/15718449/
http://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/a/7/a7119_1591_23dc80990afb70ea14a34c1606f67fa5.jpg ／￣￣￣Y￣￣ ＼
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ヽ (三) ﾉ 【2get☆】
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日韓合意事実上破棄！安倍ちょん大失敗！
検討じゃあダメ。さくさく制裁やってくれないと！
日韓基本条約、日韓財産・請求権協定 の事実上の破棄！
ペナルティのない約束なら破るのが当たり前。チョンじゃなくても誰でも破るわ!!!!
国際法廷提訴はもちろんやるけどどうせチョン君はまた出廷してこないからお流れになる。
日韓基本条約という土台を失った今、僕は戦略的制裁を提案する。
[実行中]■スワップ、漁業協定はやらない
[実行中]■トップ会談が4つぐらい延期されてる11/29情報（日韓特許庁長官会合など）
[実行中]■11月日韓商工会議所首脳会議を延期
[完了？]■フッ化水素輸出停止(一部停止かも未確認)
[予定！]■徴用工問題国際法廷に提訴
[開始！]■韓国造船企業をＷＴＯに提訴した（計4つ係争中）
[たぶん]■竹島問題国際法廷に提訴
[？？？]■移民政策見直しを
[開始！]■撤退開始！韓国富士ゼロックスが韓国仁川市工場を2019年３月31日に閉鎖
[開始！]■韓国の広告の撤去開始！（11/14渋谷マルイビル）
■韓国はTPPに参加させない■韓国音楽KPOP不要
■ビザ復活、年数人単位に制限すべき。
■衛星データ提供停止■輸出信用状の発行を停止
■部品輸出停止
■関税引き上げ/全製品20％の関税
■貸してるお金を返してもらう。
■街中のハングル看板禁止■鉄道などの車内放送でハングル語は流さない事。日本語のみでよい。
■朝鮮総連と民団など朝鮮関連施設の解体
■姉妹都市解消
■韓国政府へ融資してる銀行の規制
■厳格な帰化基準の設定
■在チョンの資産凍結
■テレビ朝日の免許取り消し。
■在日鮮人の指紋押捺の復活と、特別在留許可廃止による他の在日外国人同様な一般在留許可化
■メイドインコリアの不買運動
■産業用レアガス・戦闘機用高オクタン燃料の供給停止
■公務員の国籍条項の制定と、特亜系帰化1世議員の被選挙権の剥奪
■在日の帰国事業推進と犯罪者在日の強制送還
■パチンコ三店方式の賭博としての違法化と、それに伴う鮮系業者の排斥
■NHK解体■今まで支援した技術及び派生技術のライセンス料請求。
■支援した3億ドルの現在の価値での返金請求。
■支払わない場合は延滞利息請求。■世界中にチョンの異様さを伝える
■国交断絶■在日排除法案可決させろ/トンスルランド規正法■反韓教育の実施
■邦人の韓国への渡航の制限と、在韓邦人の速やかな帰国指示
■東レ、死ね■韓国に対して、シリアと同レベルの渡航制限もな。■在チョンの資産の凍結
■ネット回線用海底ケーブルを日没中に切断■原爆、アイヌ、障碍者などの団体に不正がないかチェック
■世界地図から朝鮮半島ごと消えろ。■GSOMIAも追加■日本進出企業へ帰還指示
■アルカニダがｳｼﾞｬｳｼﾞｬいる国連人権部門廃止■韓国芸能の日本における活動禁止
■チョン君の性質の悪さを僕らの子孫に伝える。■日本人が（朝鮮）半島に残した個人財産への補償を要求
■対北朝鮮経済協力の拒否（統一時も含む）■ライダイハン・コピノ・ラオスダムを擁護
■３代目以降に特別永住者の地位を認めない事■日韓トンネル断固阻止
■歴史教科書における（近隣国への配慮を定めた）近隣国条項を韓国に限って撤回
■韓国大衆文化の流入制限■イチゴ苗マスカット苗盗まれたぞ
■竹島奪還■日韓議員連盟の解散■通名廃止■多重国籍厳格化
■ＫＰＯＰによる音楽市場自由競争妨害を禁止■大使召還■石油の輸出停止■宣戦布告
・永久保存版！韓国というドブに日本が捨てた税金一覧！ ( http://i.imgurドットコム/ 付加してね)
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・条約破棄ならあげたお金を現在価格に換算して返してもらわないとねぇ。たしか、あの条約で、国家予算の２．５年分のお金あげたんだよね。現在価値で２５０兆円かな。
・徴用工：第一弾2018/10/29は日鉄。第二弾2018/11/29は三菱。韓国が勝手に指定しているのは273社、499社リスト、70社リスト説もあり。各自でググレカス
・制裁リストが多くなり書き込めなくなったため停止。ご意見ありがとうございました。
メキシコ人の２０％が、有休をとる事に罪悪感を覚えるって事の方が驚き 【ヤマトゴキブリ】
日本の国虫
日本古来から日本人の象徴として冠にヤマト（日本人）がついたゴキブリ
紫式部の和歌にも詠われ、ヤマトゴキブリは日本人の歴史と共に愛された昆虫
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／／;;>〈 ___ ｜｜.__ 〉 天皇陛下バンザァァァァァァイ！！
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τソ −! ヾ ｰ-‐ ｨ､..
ﾉ 二!__―.' .-'' ＼
/＼ ／ 15年働いてるが１日も取った事ねーわ
社長曰わく働いてもいないのに賃金貰おうなんで話にならんらしいわ 日本は外国に比べて祝日が多すぎるから有休少なくてちょうどいいくらいだろ 有休とると嫌がらせされるんだから当たり前だ(爆笑) その分祝日が多いからなあ
あんまり働き過ぎてる感じがしない 日本人は「働くこと」を蔑ろにし過ぎる。
カタチだけ在籍して長期間居座れば有能になるとかどれだけバカなんだよ
労働してるから偉いとまで思い上がる
今の日本人の労働なんて身分を理由にカネを他人からとる手段だろ 有給消化率100%だけど、繁忙期は絶対認めないクズ会社。 確かに祝日は糞多いな。
株式市場みてると、日本ほど祝日の多い国はないよ。 その割に生産性低いとか終わってんな
本来ならシンガポールや香港なんかに負けちゃいかんのよな 日本人は仕事が大好きなんだよ
好きでやってるんだからほっといてよい うちは休むのは自由だけど
休んでも誰も仕事やっといてくれないから休めない ちゃんと休む時はどんな事があっても休もう
↓2016チョン議員が竹島上陸した翌日に加計とゴルフ
https://i.imgur.com/mZavfZ5.png 自分の人生なんだから、うまく調整してやればいいのにね。
あとは、会社を選ぶことだ。 有休は公休を消化し終わってからじゃないとだめって言われてるけど意味がわからない 働けるなんていいことじゃないか
オレたちなんて無職だよ
(´･ω･｀) 韓国や香港の出生率見ると、あれだけどなｗ
男が女の分まで頑張ってるんだろう 好きで働いてるんならほっとけよ
俺は遠慮なく有給使うけどね >有給休暇の取得に罪悪感がある
人に迷惑かけたくないって事なんだよな >>5
有休取るためなら上司をバラバラにするのも厭わないイメージなのにな 同僚に迷惑がかかるような会社ばっかりだから神経を使うだろうな
国民性もあるんだと思うわ。迷惑をかけたくない人ばっかりだもんな 休むと食えないからじゃないの
それが一番大きいだろ？ 日本は祝日数世界一とか言うけど
祝日の世界最多と世界最小の差は10日以下だから
騙されるな！ 有給使ってるやつみると殴りたくなるよね？
金もらって休むとかマジでふざけんなって思うわ
休んだお前の分も働く同僚の身にもなれやカスが 公休日を休日出勤日に設定してこの日を強制有給取得日にして消化させている企業が多い
これって有給とは言わないよな
本来の休日日を会社カレンダーという魔法の言葉で勝手に公休出勤日にしておいてみんな有給使って休んでいます！てやってるだけ
だから形上は土日完全休み
お金貰って休める公休日、意味判らん 有休なんて会社の体質と収支そのものだから
有休消化率とか公開したらええ 毎日終業時間きっかりに帰宅する面の皮が厚い人間でもないと日本人に
有休取得率100％は無理。これは国民性だからな。国民病といってもいい 有給は金は関係ないだろう
有給取ると収入が減る会社とかあるん? 大きな病気や怪我に備えているわけだが
あと突発的に見つけたい自分が出てきた時用 問題だな
移民入れて移民の休日みたいなのがあってもいいと思う
旧正月とか >>44
製造業で付加価値低いとこはそうみたいだよ >>43
それが生産性低い一因だろう
時間で縛れば仕事が進むと思ってるのか
定時までにキッチリ仕事を終わらせる人間の方が
所得が高いようにしないと 万が一のインフルエンザと辞めた時に消化するからあんまり使わん 平均50%もいくのか
公務員ですら50%取ってるやつそんないないだろ だって有給ないことにされてる会社多いじゃん。特に底辺企業は。
これも 消化 or 買い取り を厳格化すれば底辺層の可処分所得が年10万円は上がる筈。
だけど、労基法の厳格化は絶対にやらない。つか出来ない。
解雇不能の解雇規制と自由主義経済の整合性が取れなくなるから。 >>43
別に悪いことじゃないと思うけどね
取らないならとらないでいいでしょ
恐らく皮肉だろうが
世界で一番労働効率が悪い国が日本って言われてるぐらいだから
それを有給消化率の高い国と同等の労働成果をだすためには
休めないって事だろう 日給月給制の小企業だと有給休暇を病欠やどうしても休まないといけない
時に使おうと残しておくこともあるよ。会社によっては金にしてくれる
会社もあるしね。 終身雇用の弊害で管理職員と一般職員の責任の違いがないんだよ
終身雇用の時代の終わりとともにこの問題は解決していくと思うよ 休みを取るための手続きが罪悪感を持たせて抑制するためのものだからな 会社への依存度が違うからなぁ。
会社が大きくなると自分達も儲かるって考える日本人と
儲かる(環境のいい)会社に転職するって考えのグローバルだと、会社優先の思考になる マルクスが薦める勤労社会の実現した稀有なる国である。 有給は、病欠と退職時にしか消化できてない気がする。@大学病院勤務（看護師） >>54
マグロかよwww
何にもしないで転がってる喩えにも使われるなw >>58
毎日2時間3時間残業しないと
生活に追いつかない所得の人も多いんだよ 完全週休二日だからレジャーで使うことはまず無いな
冠婚葬祭か単に有休消化のためだけに最低限使うぐらい >>60
法改正して海外並みに簡単にペイオフできるようにならないと、その時代は終わらない 罪悪感以前にワンオペ状態の職場では全て1人でやらなきゃならないから有給どころか労基法ギリギリの年間105日の休日がやっと取れてる状態。有給消化なんて夢のまた夢 うちの会社は中小零細だが、土日祝休みで、盆正月もなんだかんだ1週間くらいは連休になる。
一方で有休はみんな年2,3日程度。
ベースの休みの数が違うのに一律で有休取得率とか言われても正直困る。 移民入ってくるので
法改正しないと働いてくれない
これを利用しよう >>60
新入社員の頃、法事で有給消化した先輩に事を
上司が「○○は今日は休みか みんな○○は有給とれるぐらい暇みたいだから手が出せないでいる仕事を
全部○○に振れ」って言ったんだよ
それから有給＝悪って思い込んでしまった >>1
休みを取られたらその分残りのメンバーの労働負荷が上がる訳で
更に、だからといってその労働強化日の日給が上がる訳でも無いから
定休日以外は休むなと言いたいw 50よりもっと下だろ有休付与してないというか誤魔化してる所も結構あるだろ 誰かが言ってたけど成功者は若い頃は無休で働いていたとさ 土日が休みでお盆や正月休みもあって
増える一方の祭日
有給なんていらんやん ちいさな会社で働いてる人は貧乏で有給をとっても暇の過ごし方がないよね
旅行とかいった事がない人が多いだろう。 >>66
来年の４月から適用される働き方改革ってので
残業代でなんとか生活してた人達は悩んでるね
知り合いのＳＥさんとか８万の残業代を毎月もらってて
それが来年４月から３万程度になるって言ってた
やっていけないって嘆いていたな >>77
成功者になるために無休で働くのは
必要条件かもしれないが
十分条件ではない
身を粉にして働いたからといって成功する訳ではない 渡邉美樹「365日24時間、死ぬまで働け」
自民党参議院のありがたいお言葉です とりあえずだな
ハイハイして膝が血だらけになっても会社には行けよ
それが日本男児だぞ 取得日数はアメリカと一緒じゃん
その上祝日が多いんだろ？
なんだかんだ休んでるじゃん 韓国の調査ってどういう形でやってんだろ 逆に深い闇を感じるわ 有休を半日分だけ取らせるうちの会社
午後からの休みは絶対取らせてもらえない >>32
企業舎弟で有給言い出したらバラバラにされんのかもしれんぞ 有給をとろうにも休めば同僚が困るような会社では無理だろうな
同僚に気を使うわ。余剰人員を抱えるほど儲けてもいない会社だし >>87
精神病んで休んでる人も有給扱いにしいてるのかもしれないな
後は国からのなんらかの支給を受けてる人も数に数えているとか
大きな意味で有給って事だもんな 有休の半分を会社規定休暇を消化してからじゃ無いと使えなくされた
介護や病院は例外扱いだから良いけど、より有休を使わなくなるわ うちの母親はずっとフルタイムで働いてたが、有給消化率は１００％
文句も言われなかったそうな
まあ、女だからだろうな
男は、休日出勤当たり前、過労死も出るような職場だしｗ 一方、ネトウヨはカップラーメンが400円しようが、消費税が上がろうが、
水道代が数倍に上がる可能性があろうが、外人が増えようがスルー。
なぜかって？ 国民の三大義務を全部果たしてない無職の非国民だから！！
ちなみに、人手不足の我が工場は有給なんか使えないわ。 >>38
お前は金に魂をうっちまったのかｗ
理屈が逆だろｗｗｗ 移民入れて奴隷を作ったつもりが、自分達が移民達の生活保護始め社会保障をせっせと払い続け、強姦強盗殺人で虐げられる奴隷になる日本国民 >>92
うちもそう
会社の月ごとの規定休日数よりも多く休んだら初めて有給を使える
これ合法なのかなあ >>1
国家公務員 代議士 天下りの給与が多すぎて
それを補う為に世界でもぶっちぎりのトータル税金徴収。
なので民間の給与があがらないから有休なんか取れない。
すべて低脳財務省と泥棒代議士の責任 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
