【厚労省】ベテラン介護職員の給与 月額８万円以上引き上げへ ★2
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181208/k10011739241000.html
ベテラン介護職員の給与 月額８万円以上引き上げへ 厚労省
2018年12月8日 4時32分
人手不足が深刻な介護職員の待遇を改善しようと、厚生労働省は現場のリーダー役を担うベテランの職員について給与を月額８万円以上引き上げる方針です。
来年10月の消費税増税に向け、政府は増税分の使いみちの１つとして介護職員の処遇改善をあげています。
厚生労働省は、その具体的な内容について検討を進め、経験や技能があり現場のリーダー役を担うベテランの職員について給与を月額８万円以上引き上げる方針です。
介護事業所ごとに少なくとも１人が対象となり、勤続年数が10年以上で介護福祉士の資格を持っていることが条件だということです。
厚生労働省によりますと、介護職員の給与は月額の平均でおよそ27万円と、ほかの産業と比べると９万円ほど低いということで、今回の引き上げはこの差を埋めるねらいがあります。
財源として消費税の増収分と介護保険の保険料の合わせて2000億円を当てることにしていて、来年10月の消費税の引き上げに併せて行うことにしています。
★１のたった時間
2018/12/08(土) 04:42:22.73
前スレ
【厚労省】ベテラン介護職員の給与 月額８万円以上引き上げへ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1544211742/ 入ったばかりの人から上げろよ
でなきゃすぐ辞めるぞ
生活ができないからな 勘違いしたバイトリーダーみたいなの作って分断統治ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 派遣や会社というフィルターを通すと7万UPがベテラン手当一日￥1.000 医療・介護は利潤追求のビジネスモデルではダメだ。国を挙げて準公務員的な組織を作って
対応すべき。消費税将来20％にするんだろ。 >>91
介護保険使わずに亡くなった世帯には還元してほしいです。 いまどき年功序列かよ
こなした数で給与を払えばええんや 消費増税潰しを潰す為の財務省からのレクチャーが入ったんだろうな。
来年消費増税はされないよ。
7月に衆参ダブル選挙。
そこで消費増税凍結を打ち出せれば良いんだけどねー >介護職員の給与は月額の平均でおよそ27万円
嘘つけや
介護なんて何年やっても20前後が天井だわ リーダーのみとか他の職員のやる気削ぎまくりだな
さらに辞めてくぞ ただ10年いただけではレベルの低い職員もいる
↓
そうだ、職員のレベルアップのための新しい研修をつくろう
↓
研修の主催団体が焼け太り
ここまでテンプレ >>1
中抜きされる可能性あるから
税金を控除する方式にすれば良い 元請けの支給を引き上げるだけで、中抜きOKなんでしょ？
福島原発で散々使い古された手法じゃん。 >>113
おまえもウソ松かよ。 手取り１７万が天井だろ >>118
うちの母親介護士なんだわ
15年やってリーダーもやってるけど22万 >>120
介護報酬の地域区分があるから級地を書かないと伝わらんよ リーダー格一人だけか
それでは縁故で名前だけあって一度も見たことのないリーダーが各事業所に一人ずつ出現するターン！ 都内なら基本給＋諸手当＋夜勤手当で
額面２７万、手取り２３万くらい行くよ
ただし夜勤は月８、９回ね 偉そうに給与額決めているが、でお前がその額でやれるの？と聞きたい >介護事業所ごとに少なくとも１人が対象
事業所の経営者や親族がまずいただきます
2人目はありません >>1
良いんじゃないの
よく介護施設でどこにも引き取り手のないようなゴミが職員になってて入所者を虐待死させたりしてるが
そんなゴミが入ってこれないように、給料お金増やして優秀な人がつく職業にしたらいい ＞勤続年数が10年以上で介護福祉士の資格を持っていること
そんな奴が日本に何人いるんだよ
そんな奴は搾取会社で１０年ずっとピンハネしまくってるだろうが
厚生労働大臣 根本 匠
お前は何がしたいんだよ >>4
うーんこれ
どんな仕事も中間搾取されないで賃金を上がるようにするべき 一人だけそんなに上げたら他の職員は恨みが増すだけでまともに働かなくてなるぞ 全員昔のホームヘルパーみたいに準公務員として扱えばいいんだよ 社会福祉法人だとボーナス４か月前後のとこがほとんど。
月２０万×ボーナス８０万＝３２０万
一月当たり26.6万円なので、こんなもんであってる。
もちろん総支給なので手取りはもっと少ないよ。
うちの嫁は勤続10年で年収400万ちょっと。 とりあえず制度も知らない無知が多いな
企業が給料あげないといけないと思ってる奴
違うからな
企業からの給料に国保連からの8万が乗っかるだけや
企業は特も損もしない
企業がピン跳ねする悪徳ならあきらめろ
一応処遇改善みたいに報告義務あるやろ >>4
半分はもっていかれるね
実際は厚生年金、社会保険、市県民税引かれるから2万くらいだろうね 高すぎる公務員給与を少しずつこちらに回していけばいいだろ
増税なんか不要 >>138
これから10年後この制度が続くとは思えんが
この制度のために頑張っても次の3年後の改正で無くなると思うけどな 介護って何も付加価値を生まないんだよな、だからこうやって国が支援しないと給与は高くならないだろうな… そういうのは国がやるんじゃなく
労組ナショナルセンターの統一労働協約でやるべきなんじゃないのか
末端労働者の待遇底上げや組織化の運動をする気ゼロな
万年野党の支持母体な労組ナショナルセンターは何してんだよ >>154
勤続10年の介護士がいる施設に8万を支給するって話
10年選手がいる → 施設収入が8万増える
10年選手を首にする → ビタ一文入らない
なぜ雇い止めが起きると思う つーか、民間の経営者の取り分制限とかしないといつまでたっても末端に回らない
営利組織には向かない こういうピラミッド階級制はやる気をなくす
年齢的に出世できなけりゃなおさらやる気が失せうわ
日本の企業のほとんどがこれ いち事業の給与に口出すなよボケ政府
その程度の給与しか出せないのが日本の現状なんだから国をどうにかしろ ひとりだけ8万増加？
給料が良い分働いてもらわないとね8万円分
責任も8万円分あるわね >>159
今こんな感じの議論になってる
一人に8万ではなくみんなで分けようって話
実務者でも雀の涙程度は貰えるかもしれない
1）経験・技能のある介護職員（2）他の介護職員（3）その他の職種ーーの順に一定の傾斜を付けて配分する仕組みを設けることを提案。
介護職員の処遇改善加算 ベテランに重点配分へ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181112-00010000-fukushi-soci 障害分野で言えばサービス管理責任者が夜勤やってる現場職員に給与が低い状況になってる
はっきり言ってもうやる気ねーよ >>76
40代以上の独身が社会から消えて戻ってこれなくなるけどよろしいか？ ああ、薄く広くやるより絞って８万円up！のほうがやってます感あるからかな？ｗ >>1
>人手不足が深刻な介護職員の待遇を改善しようと、厚生労働省は現場のリーダー役を担うベテランの職員について給与を月額８万円以上引き上げる方針です。
駒が足りないのにリーダー役だけ引き上げてどうするんだよ。若手も引き上げたれよ(´・ω・｀) >>166
高齢者介護ばかり問題になってるけど、障害者福祉のブラックさも大概よね。みんなやがて高齢者になるけど、みんな障害者になるとは限らないもんね 介護福祉士の資格も取れるか分からんし！
後、１０年もこの業界で働けるとは、到底思えん！ 「少なくとも一人」の文字が見えないやつが多すぎるな。
2人いれば16万、3人いれば24万ってことだよ。
配分の仕方は会社の裁量に任されるので、リーダーだけってことにはならない。
あと、中抜きも無理だからね、全額配分してるか行政のチェックが入るから。 >>163
別に８万円は国の財源から出てるわけで
他の職員から搾取してるわけじゃないし
なんで８万円分頑張らないといけないのかわからない >>164
東南アジアに取り残された日本兵なみの
補給事情だな... >>介護職員の給与は月額の平均でおよそ27万円
そんな沢山もろてへんよ >>173
あんたんとこ昇給ある？8万の為に10年間この給与で耐えられる？ これって公務員系の介護以外の人にも公平に分配されるの？
民間だと結局経営者が８万のうち７万持っていきそうなんだが 10年以上働いてるやつは安月給で納得してんだろ
１人当たり5000円支給した方が賢い 何でベテランだけ一気に上げる？
介護職格差作ってまた若手や初心者が離職するぞ、ギスギスするネタ増やすなよ 介護職の平均の勤務年数→6年
これがミソ
介護の仕事を10年以上やってる人は案外いるけどこの業界って転職に対するハードルが低い(新しい施設ができると転職する人多数)だから貰える人ほとんどいないよ
そもそも新規で働く人を増やさなきゃ行けないのに10年働けば増えまーす！でも転職は禁止でーす！ってアホアホ政策としか言い様がない 大臣 理事長が上手に中抜きして 職員を黙らせる方法を模索中です >>180
号俸制だから年次昇給だね。耐えられるかはわからん >>173
しかし175300円から給食費込みとは言え42015円も控除するとか日本終わってんなマジで
残った手取りで買い物しても消費税が10パーセントだろ日本に殺されるな 10年以上やってる人間なんてそうそう辞めないから意味ないだろ 今回のは新聞1面になったりけっこう話題になってるから
上の者だけでがめて本来貰うべき現場の人間に全くあたらないという事はなさそう 給料決めるのは雇い主では？
どうやって給料上げるんだろう。 >>143
事業の維持存続や
従業員ごとの売上に対する給料割合を考えると
半分でも優良な部類になるだろうしな
結局公営化して直接支給
経営者や役員が存在しないうえ事務も別会計で
ルールに従って流すだけってするくらいしないと満足に給料増えないだろうな >>195
補助金の話だからガメる可能性高いよ。一人に付き年間50万ぐらに介護福祉士に補助金出されてるけど、それすら知らない、貰ってないひとたくさんいるでしょ。
主任は主任で2〜3万ぐらい今でも補助金は月上乗せで出てるはず。
今回の8万もいくらリーダーに渡すかはその施設経営者が決めることだから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
