【働き方改革】中小企業「残業規制ってなんですか？」４割は把握せず
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2019年1月9日 16時30分
時事通信社
４月から順次施行される働き方改革関連法に盛り込まれた時間外労働の上限規制について、中小企業の４割が知らないと回答したことが、日本商工会議所などが９日発表した調査で分かった。
正社員と非正規の待遇差解消を図る同一労働同一賃金については半数近くが知らず、日商などは、「法律のさらなる周知が必要だ」と危機感を募らせている。
それによると、「知らない」と回答した企業の割合は、時間外労働の上限規制で３９．３％、年次有給休暇の取得義務化で２４．３％、同一労働同一賃金で４７．８％に上った。
時間外労働の上限規制は４月、同一労働同一賃金は２０２０年４月から導入されるが、中小企業には１年ずつ遅い２０年４月、２１年４月にそれぞれ適用される。年次有給休暇の取得義務化は企業規模にかかわらず、今年４月から導入される。
調査は日商と東京商工会議所が、同法施行に先立ち、中小企業の準備状況を調べる一環として実施した。昨年１０月下旬から１２月上旬にかけて全国の中小企業２８８１社を対象に行い、２０４５社から回答を得た。回答率は７１．０％。
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15849358/ ほどほどには残業させてほしい。
一日2時間くらいの残業代はもらわないと生活苦しい 中小はお目こぼしがあると当然のように思っているが
いまの社会情勢だと、逆に吊し上げで制裁される可能性があるのにな 世の中の為に知らないとかアホな事ぬかしてる企業はマジで潰れてくれ 残業好きな奴もいるからな
ただそれは個人的に好きなだけであって凄くも優秀でも仕事を頑張ってるわけではないという事を理解してほしい >>4
それは基本給の上昇を求めろよ
思考が奴隷すぎる 中小がインチキしても止めようがないからな
自電車操業でいつ潰れてもおかしくない >>4
だよな、残業できないなら副業でもするしかないわ >>1
まあ、アルバイトに有給あるって知らない連中だから。 >>12
中小企業の経営者(特に創業者）はそういう奴が大好きなんだよなあ これからは社員が有休消化しないと会社が罰せられるって聞いたけどよく分からんw 本当の問題は残業が多すぎることじゃなくて、残業代を払わない事なんだよな。 >>15
副業したらクビになる
高橋まつりのせいで大変な事になった 管理職がクソだと残業とか有休の扱いが雑になる。
めす 社員は皆定時で仕事が終わっています。
その後は各自の都合で残っているだけです。 残業よりトータル拘束時間を規制しろよ
年間休日10日
朝4:30〜20:00勤務だったけど
休憩時間3時間半とか設定されてて
上司は喫煙所でタバコ吸ってるだけで
若手はフォークリフト乗りながらパンかじって
荷卸しながら営業かけてたぞくそったれ 知らないふりですますな
中小企業ビッグバンを行い淘汰すべき >>4
営業なので、見なし残業代として時間単位の計算になってない。
タイムカードが無い。
だから早く帰りたい。 残業しなきゃ日本の生産性もっと落ちるぞ？
残業しない奴は日本を潰したいのかよ >>4
人それぞれだ
俺は残業はしない
自分の時間を取る 残業代貰えるのは表に見えてる20時間だけど、200時間ぐらい働いてるっていう会社が多いだろう >>25
運送屋は今もこれからも適用除外だからな
なんで皆んなで声を上げないんだ？ 罰則が無いからだよ
違反したら経営者に懲役刑を科せばすぐに改善される 残業規制のせいで、表向きの残業減らされ給料減った
残業時間は変わらず
これ、会社側が得するだけじゃね? っていうか、残業代を20時間に抑えて、働かせ放題っていうのは日本の伝統だろ
神奈川の自治体だってやってたし 社名公表で四〜五人逮捕者出してみろ
一気に改善する >>40
ぬるいぬるい
10人くらい火あぶりにしたら震え上がって辞めるよ
日本は昔からそういう文化の国
ひどい目にあわせないと改善されないんだよ
だからいつまでも外圧頼みなんじゃん
自浄作用が無い国 そう、違反すれば稼ぎを懲罰金でもっていかれる様にすればいい 「まじ変な規定ふざけんなよ〜、じゃあお前ら残業規定に引っかからないように残業したことにするなや」って上司に言われて終わりじゃね？ 残業するなとか言うのに生産計画が残業前提のうちの会社 一人でいい
会社役員に懲役20年出せば明後日には完全に把握する >>42
そんなんでは無理
10人くらい凄惨すぎるくらい残酷な刑に処すくらいしないと治らない
日本は昔からそうしてきた お前タイムカード押してこいと言われるだけだろ どうせ 実際に仕事増えて儲からないと労働待遇の改善なんてあり得ないだろ 仕事増やせよ >>42
そういうこと
今の労基だってろくに守ってないのにほんと意味ないよ ざんぎなんかどうでもいいだろ
望まない転勤の方が人権なくてやばいと思う >>37
こんなところに書き込んでないで監督署行ってこよ 売り上げ伸ばす為にというよりも、
無理させないと維持できない事業破綻してる能無し企業が多すぎる いやいや知らないじゃないだろｗ
労基は何してんの？ 就労規則くらい読んどけよ
見せてもらえないとか見せてもらっても労基の印がないもの見せられたらおかしいって突っ込め 年間労働時間1900時間までに規制してくれ
それならサービス業などカレンダー通りに休めない業種でもしっかり休める 嫌なら日本から出て行けばいいんじゃね？
これから数十年は悪くなる一方だぞ、それに耐えられる人じゃなければ日本で生きるのは難しい 法は、不知を許さず。
知る知らない関係無く、法に裁かれるべき。 >>64
捕まえる自由もあれば、捕まえない自由もある
にっぽーん 消費税で国内企業は売り上げ落ちるから
社員に残業されちゃ困るんだよ
これで残業理由を毎日書いて提出してる
バカ社員の給与も強制的に減らせるんだ
売り上げ落ちた分だけ 規制するから無給労働が発生するんだよ働いた分だけ全額出せ＆過剰労働による所得には減税しろ >>63
英語がネイティブに話せたらとっくに出て行ってるわ 経営陣の罰則強化で話が終わるのになぜがそっちはシカトしてるからねぇ >>71
英語話せないでどうやって外人と会話するねん >>73
現地行くと案外話せるようになるとか
読み書きは要練習だけど この手の話はそもそもの勤怠管理をマトモにできてるのが前提だけど、
それが機能してないのが現状だから、とりあえず勤怠管理できてないところはすっとぼけるだろうね ここに移民がくるからそうとうキツイよ
マジで稼げなくなるから覚悟必要 >>72
なぜもクソも、自民党は経団連が支持母体だから当然でしょ。
ここまで踏み込んだだけでも、安倍総理がリベラルという証左。
むしろ俺的には、労組が支持母体の民主党が何もしなかったのが驚愕だわ。 >>74
ちょっと勉強したって会話できないぞ
「俺外人と話できます商談できます」
ていう奴も向こうが相手外人だと思って超ゆっくりしゃべってくれるからだぞ
そんなんじゃ向こうでは馬鹿にされてシカトされるぞ
帰国か20代の初めから10年アメリカ生活してますとかじゃないと
ネイティブ級にペラペラとか無理 >>4
残業前提の生活スタイルが終わってる
生活水準下げろ >>18
そもそもに残業代を払うという概念がないからなw 中小は結局身入りだからな
月末にいくら会社にカネが残ったかだけが重要で残業代と言っても名ばかり経理のババアが先月の給与そのまま支給する
簡単な事務作業だから なんだかなあ、知らないで済めば法律はいらんさ、もしや法改定前の今までも知らないで済ませてたのかと 零細の俺は入社時から管理職。
手当はあるけど残業が付かん。 罰則をつけろ
とにかく重罰にしろ
煽り運転なんかよりよほど重罪だ 結局今更英語できないからやらないとか言ってたら永遠に出来なくね
大体英語話者の大半は非ネイティブなんだから気にしすぎなんだよ >>4
> ほどほどには残業させてほしい。
> 一日2時間くらいの残業代はもらわないと生活苦しい
残業規制を見越して大手は人を雇おうとしてるから、今転職すれば良いよ 残業代が無いと手取りで25万くらいしか無く苦しい。月15時間くらいは残業してあと5万は手取り増やしたいけど働き方改革や管理ソフトのせいで10時間も残業できない。 >>1
働くってなんですか？ から始めた方がいい。 799:2019/01/07(月) 13:00:46.27 ID :/0pKUK9F
4年目パワーリーダーの一日
7:45出勤
お知らせ、客注チェック・レジセット・販促電源オン・カート補充
8:45朝礼
9:00開店
〜10:00仕分け
〜12:00品だし
〜15:00客注処理
〜16:00不良品返品処理
〜16:30昼休憩
〜18:30発注
〜20:00リフト補充
〜20:30精算
〜21:30閉店作業
これらの合間に、店内接客フォロー(売り場案内・使い方説明・糞みたいな値段交渉・積み込み・リフト・配達・表札・印鑑・合鍵・カード・客注・客注渡し・木材カット・修理・オーダーカーテン・毒劇販売・切り売り等々々々々々・・・)・棚割・クレーム対応(地獄)がある。
また、接客の全てが即クレームに繋がる。
何をしていようが接客で呼ばれるので、一秒も気が抜けない。
勤務時間はストコンで毎週末調整する。(違法)
控えめに言って地獄。 >>4
そういう生活残業をするバカがこの国は多いし、それを仕事を頑張っているとか思う連中がいるから労働生産性が上がらないんだよ。、 >>91
> 時間で区切らず業務量で労働対価を払えばいい
それって要はなんの目安もなく雇い主側が勝手に労働の価値を決められるから超絶ブラックになりそう (A)と言う人間
時間内に手際よく終わって定時で帰る
(B)
(A)と同じ仕事内容だが、定時内には全然終わらず毎日残業
何故か会社からは(B)の方が評価される
これっておかしくないか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
