日本企業は韓国人を雇うとどうなるか本気で考えた方がいいよ
韓国人が訴える被害とは、自分で応募しても日本企業で働いたことそのものだから

今回の判決に日韓合意は無関係、徴用工かどうかも関係ない
日韓合意で解決済みなので、日韓併合を持ちだしたすり替え詐欺


＞最高裁で敗訴した日本国内の訴訟では請求権協定を軸にした未払い賃金が争点となったが、南鮮大法院のターゲットは違う。
10月末の判決では、こう言い切っていた。
「原告らは被告を相手に未支給賃金や補償金を請求しているのではなく（略）慰謝料を請求しているのである」（判決全文11P）
慰謝料とは「精神的な苦痛」に対するもので、労使問題とは切り離される。
給与明細や厚生年金記録など具体的な資料は不必要で、原告役が「苦痛だった」と言えば、ほぼ自動的に賠償命令が下る…
そして“慰謝料無限要求権”の根拠となるのが、大法院が打ち出した「日韓併合は違法」という唐突な“結論”だ