【厚労省】省庁の障害者採用水増し問題 4000人の法定雇用率達成困難に 延長へ
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障害者採用、年内4000人困難 省庁水増し 達成期限延長へ
2019年2月20日 朝刊
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201902/CK2019022002000124.html
中央省庁の障害者雇用水増し問題で、厚生労働省は十九日、法定雇用率の達成に向け今年末までに約四千人を採用する政府計画の実現が難しくなってきたことから、達成期限を延長する方向で調整に入った。各省庁の六月一日時点の雇用率を見極めた上で、期限を定めている厚労省告示を改正し、二〇二〇年以降での達成を容認する方針。
短期間での大量採用の実現性を疑問視する声や、「数合わせで雇用の質が確保されない」との懸念が相次いだため。ただ、告示改正は計画が実現できない事態に合わせてルールを変更すると受け取られ、批判も出そうだ。
政府は二〇年末でも法定率を達成できなかった場合には、対策を抜本的に見直す考え。フランスやドイツの取り組みも調査して参考にする。
厚労省は毎年六月一日時点の雇用率を公表している。障害者雇用促進法に基づく現在の告示は、公的機関が法定率を満たせなかった場合、翌年の一年間で達成できるよう採用計画の策定を求めている。
水増し問題で政府の検証委員会は昨年、二十八機関で三千七百人の不適切計上を認定。政府は不適切計上のあった行政機関で今年一〜三月末に約千五百人、さらに今年末までに約二千五百人を採用するとの計画を作った。
※以下省略 syamuさんとか、基地外をニコ動youtubeでスカウトすれば良いじゃん 障害者採用に雇用の質もクソもなかろう
戦力として雇うわけではない 知的の方も採用すりゃ埋まるだろ
今まで民間に押しつけてたくせに逃げんなよ 端で座っててもらえばいいじゃん。
本気で仕事をしてもらうつもりか? 民間で何十年もやってきた事を、たった数ヶ月でできる訳ない
職場の環境整備、研修、ケア、仕事の振分等やる事いっぱいある 障害者が足りない
→障害者を連れてくる
→外国人障害者受け入れ >>15
防衛省なら最前線で戦って足吹っ飛んだ人とか軍事顧問に受け入れればwinwinだな 大元の厚労省がデタラメ未達なのにどのツラ下げて民間に強制してんだよ
ふざけんなよクソ官僚ども >>18
役所からは罰金取ってないのに
民間からだけ取るのは違憲だとか
訴えられたら負けそう。 >>1
つうか仕事場を厳しく運営するかゆるく運営するかで違うだろうな
ゆるい運営で障害者と一緒にまったりのんびり働けるなら健常者だって苦労しないのに
厳しく運営しないと官民問わず批判の目にさらされる 公務員の給料から障害者雇用納付金(1人当たり月5万円)納めさせろよ。
ふざけすぎだろ。 厚労省大臣が責任をもって対応するって言ったろ
責任持って対応できない/できなかったんなら潔くやめろ
なーにが延長だ。民間にないルールを適応するな
今の安倍内閣各大臣は省内の職務を全く担保してない
んなんで達成できるわけねーわ
おまいらー俺の首がかかってんだからちゃんと仕事せーよ!!
これがない 日本ルール
無職は働け!
無職なんか雇えるか!!!
キ印とカタワは雇ってやる!!! 身体障害者がわんさか存在するわけでもなく一気に採用は無理すぎ
あと精神障害なら比較的簡単に手帳もらえるので
不正採用の温床になりやすいし、実際なされているだろうね。 >>11
そや 政策秘書に一人雇う事にしたらいいや >「数合わせで雇用の質が確保されない」
まるで自分たちの質が確保されているかのような発言 >>28
そういう不正をする奴らは生ポに行くから働かない 完全キ印は雇えない
お前はどこが精神病なんだ?の二択かな
精神は見えないからね 2月3日に実施した、障害者対象の国家公務員試験の申し込みは 8712人らしいな
その応募者の半数も採用すれば達成できるだろ 俺も直ぐに股間が硬くなる障害者だが、採用してくれ。 >>35
有力者のアッパラパーな御子息様のために温存しといた? ぶっちゃけさ若めの透析患者雇うのが一番いい
それも厚生年金で障害者年金貰ってるひと
厚生年金もらってるってことはそれなりにちゃんとしたところで長く働いていたってことで
走ったり階段で何階も上にはいけないけどふつうに歩けるし
厚生年金もらってれば月に15万ぐらいの手取りあれば楽に一人暮らしできるから 部署にや役職によって点数つければいいんじゃね?
総理大臣が池沼ならすげえ点数高そうでセーフやろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています