>>667
そら単純比較のしすぎだろ。
年功序列式の賃金体系がほとんどなんで、若年期をやや安く抑え
人生で支出が大きくなるポイントで給与が多めにもらえる。
それがバランスされてる。

さらには長期雇用になった方が企業も労働者も利益がある。
年配でちゃんと経験をつんでいれば多用な代替えポストで仕事できる
汎用性も獲得してる。

総合や統合や人生設計が加味されてるのが給与ってもんだよ。

ちなみにガチの肉体労働者が若いころに給与が比較的高いのは
壮年以降の生産性が見込めないのが分かっているからというのも似たケース。