【就活】面接で落とされる人に共通する態度「棒読み＆早口＆一方的」「不用意に視線が泳ぐ」
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面接はコミュニケーションの場でもある
■評価を下げる面接特徴1 「棒読み＆早口＆一方的」にアウトプット
どんなに万全の準備ができていても、緊張が避けられないのが面接だ。会社説明会への参加やOB・OG訪問、エントリーシートの作成などを経てようやく面接にたどりつく。それまで積み上げてきた就活の努力が実を結ぶか、内定が取れるかは、面接での受け答えが結果を左右するだけに、「リラックスして！」と言われても、そう簡単ではないはずだ。
さらに、エントリーシートの完成度が高くなればなるほど、その内容を丸暗記してしまっていることだろう。だからだろうか、面接で「棒読み＆早口＆一方的」に話をしてしまう就活生が少なくない。面接官から質問がくると、自分が話したいことをまくし立てるように一気に答えてしまうのだ。
しかし、面接は、就活生と面接官とのコミュニケーションの場と認識すべきだ。決して就活生の一方的なプレゼンの場ではない。面接官は、エントリーシートや履歴書に書かれている情報を基に、志望者のことをもっと深く知りたいと思い、さまざまな質問を投げかけてくる。その質問の意図をしっかり受け止め、自分のペースで、自分の言葉で答える。面接官とキャッチボールをするような気持ちで臨んでほしい。
■評価を下げる面接特徴2 不用意に視線が泳ぐ
マナーも気になるところだろう。面接では、「意識的に伝えるべき情報」と「無意識のうちに伝わってしまう情報」がある。意識的に伝えるべき情報は、もちろん自己PR、ガクチカ（学生時代に力を入れて取り組んだこと）、志望動機などだ。
それとは別に、身だしなみや話し方、立ち居振る舞いなどから、意識しないうちに人柄や人間性が相手に伝わってしまうことがある。それが、無意識のうちに伝わってしまう情報だ。
せっかくいい話をしていても、服装や態度などでマイナスの印象を持たれてしまってはもったいない。そんなことがないように、「清潔感のある髪型やメイクを心がける」「コートは面接会場に入る前に脱ぐ」「椅子に座る際は背もたれに寄りかからない」といったビジネスマナーの基本は意識すべきだろう。
また、面接で受け答えする際の自分の目線にも気を配ってほしい。質問に答えるときに、斜め上を見たり、目線を下に落としたりすれば、面接官はどう思うだろうか？ 自信がないのか、話をごまかそうとしているのか、などと余計な勘ぐりをしてしまう可能性がある。
慣れないうちは難しいかもしれないが、志望企業への熱意を表現するためにも、できるだけ面接官の目をまっすぐ見て話すことを心がけてほしい。
（以下省略）
http://news.livedoor.com/article/detail/16121053/ 戦場カメラマンの真似したら受かったってツレが言ってた 会話のキャッチボールが出来ないから
せめて丸暗記して棒読みアウトプットなんじゃねーの さすがにこれに反発して悪態ついてる奴はどこも駄目だわ
ひねくれた性格の悪さも顔に出てるだろう だったらさあ
どうして潰れなさそうだった大企業が
ここ２５年で１００社つぶれて上場廃止に
至ったのか説明してみろよ>>1
昔は面接試験が厳しかったらしいぞ。 でもこういうのないと可愛げがないと新人っぽくないとか悪く言われるんだよね 日本の採用基準は一緒に働きたいかどうか
能力がどうこうよりコミュ力 財務諸表見せてもらって、質問してやれ
なぜ財テクしてるんですか？
どうして留保利益をため込んでるんですか？
福利厚生費が少ないようですけど、従業員を大切にしてるんですか？
本業とは別のシイタケ栽培をしてるのはなぜですか？
受付に美人担当を置いてますが、コスト意識はあるんですか？ 試験は白紙で出したけど、面接で一部上場企業に受かった俺が来ましたよ。 面接で落としていい人の特徴と言いかえられるな
こんな行動があったら落とすよｗという事だな >>108
てらちょ「てめぇこの野郎…手だけでもうこんなにも大きくなってるじゃねえか、ええ？」シコシコ……
俺「ああ…すごく気持ちいいよ、てらちょ」
てらちょが俺のものを、そのごわごわとした手で優しく包み込む。
程良い締め付けと心地良い温もりで、思わず口元が緩んでしまう。
てらちょ「バカ野郎が……こういうのはどうだ？チロチロ…」
俺「うぁ…くっ…！！」
てらちょが悪戯に亀頭の先端をチロチロと弄ぶ。屈強そうな外見には似つかわしくない、丁寧で繊細な舌使い。
あまりの気持ち良さに、射●感がぐぐぐっと高まるのを感じる。
てらちょ「…可愛い顔しやがるじゃあねえかこの野郎…そろそろ仕上げだ。ジュルジュル…ゴプッ！グポポ…ジュルジュルルル！グッポ！ブブブ…！」
俺「ひぁああ…！てらちょ！てらちょぉお！ぐっ…！！」
てらちょが俺の股下で激しく上下する。俺のものはてらてらと光沢を帯び、上下運動を繰り返す度にてらちょの唾液と俺の精液が混じり合った、ひどく性的な粘液が滴り落ちる。
限界までいきり立った俺のものは、欲望の全てをてらちょの口内に解き放つ。
俺「ああはあっ…！！はあっ！はあ…はあっはあ……！てらちょ…てらちょ良かったよ…」
てらちょ「…ゴクンッ！……はあっはあっ…てめぇこの野郎！こんなにも一杯出しやがってバカ野郎…腹ん中パンパンじゃねえか…！！…まだ出したりねえよな？」
俺「…てらちょには全てお見通しか。敵わないよ、お前には…」
てらちょ「当然だバカ野郎…ここからが本当の@dearだ」
俺とてらちょは、夜が明けるまで、何度もなんどもお互いを求め合った。 面接なんか厳密にしたところで良い人材を選び出せるかつったら相関はないわけよ
ちゃんとした企業はその根幹を押さえているから数字の優秀順に採る
だから落とすつもりの連中にはそれが伝わるように投げやりな面接をする
採る連中にも通り一遍の面接をする
ただそれだけだと企業側も不安なのでワイルドカード枠を設けているわけ
面接で一番熱が入るのはそのグループだから受ける方もその枠の時だけ必死に対応するべき 中途の場合は、ちゃんとスキルがあって実績ある人間なら相応のところに採用されるはず
面接が大の苦手の俺でさえ その程度で落とす方が無能だろ
こんなやってるから後進国になるんやで 実績事実からみて>>1が正解ではないとわかる。それだけは断言できる。 >>92
俺は中学虐められて通信制の高校いった
それからはゲームばっかしてた
言わば社会の被害者なんだよ
企業や社会は俺の苦しみを考慮しろっていってる オタクの特徴＝発達障害の特徴なのでこれで落とすのは妥当 営業職を取るならこれで良いけど
ＩＴ技術者とか製薬研究者とか先物ディーラーみたいに引き籠ってた方が成果出せる職だと
こういうコミュ充チェックみたいな面接ってあんまり要らないというかむしろ有害なんだけど
昭和脳はこう言う専門職すらコミュ充チェックで取ろうとするから困る 早口は制御できるようになったし、双方向的は２ちゃんで練習、
棒読みだけは勘弁して・・・感情そんなに涌かんのよ・・ >>120
だよな。
バイトテロ激増してるが、
面接で合格したから
あいつらバイトできてたわけで。 面接はコミュニケーションの場とか言ってるから日本人は頭弱いんだよ >>4
ふっ・・・残念だったな
あいにくと早口は苦手でね
よくどもるんだ(´・ω・`) 本当に頭悪いな。この根拠ｗ
既に否定される事実が多く出てるというのに>>1 タバコ、酒、ギャンブル、風俗やりませんと言っておけ
それだけで好感度上がる そんなのどうでもいいよ
学歴と職歴･実績ないしコネですよw 面接の為だけにカウンセリングを受けてトレーニングしている人も居るし
大変な時代だよ。 >>2
気が弱くて相手の眼をみつめることができません・・・ 緊張してることは前提で考えるからいいけど、
妙に馴れ馴れしいのも危うく感じる 面接で落ちるような企業はたとえ入れても
合わんよ。 小中高、皆勤賞
病院の世話になったことありません
これも好感度あがる 就活って結局金太郎飴製造機だよな。
その上で味だけ変えて個性を出したつもりになってる。 日本企業の作るｻｰﾋﾞｽ全般にあてはまる不思議。^^ 採用面接をじっくりやろうが先着順で機械的に採ろうが
あんま変わらんと思うよ >>132
酒タバコギャンブル女には興味はありません！
といって意味ありげに面接官を見つめるのは？ >>140
組織が必要とするのは金太郎飴になれるやつだからw >>22
経理じゃなくて、ライン工として働くのが
いいんじゃね？ 面接官って特殊技能なんか？
それともマニュアルがあってそれにそってる
誰にでもできるお仕事なんか？ (・∀・) 「財政再建には消費税が必要なんです。
だから消費税を上げましょう。」
(・∀・) 「財政難だとかいうのは作り話。
赤字国債は、国民から借りている。
だから土建をやります。やらせて下さい。」 コミュ障っぽい田中さんがノーベル賞取ったんだ
落としたソニーざまーみろ 金太郎あめは、今後AIに取って代わられるからダメだわ >>1
書いてるお前が自己正当化してるだけ
公の場で自慰はやめてくれ ＞ID:dU3nin6y0
職安の人間って結構上からでテキトー言うからな
そもそもあいつらも正規職員じゃないし ,√/７ | ー_゛ー, |
「−−2011年。日本は放射能を含んだﾁﾘに包まれた・・・。
それでも、日本人は生き延びていた・・・。」 ?
人 ﾋﾞｼｯ …!!
(*´∀｀*)_Ｓ~☆
『人が生きる！ 地方創生！ 人づくり革命！ 女性が輝く！ 日本語教育の無償化を！』
人 ﾋﾞｼｯ …!!
(*´∀｀*)_Ｓ~☆
『ｵﾗｵﾗ！もっと働かんか！
自己変革が足りないぞ！ 「人間革命」を読み直せ！
ｷﾘｷﾘ働かんと、給料半額の移民と入れ替えるぞ！
お前らは国のせいにしてはいけない！ 国に頼ってもいけない！
国から助成金制度が用意され、ﾀﾀﾞ同然で面倒見てもらえるのは
選挙で力を持っているｵﾚたちだけなんだ！』 自然体で受け答えしてればいい
合うところに受かるだろう
ほしい人材像なんて企業によって違うだろうし 職歴や実績があっても年齢で面接までいけず書類で弾かれる50歳 田中博士は、ノーベルとるまで年齢以下の地位にいたから
企業側も見る目ないわ
あれは酷い
いかに大人しい人を遠ざけてたかよくわかる
逆に無能ではしゃぐのが出世する 人や提案を選別するのは難しい。
実際、ほぼ不可能と言ってもいい。
最近では、選ぶ側が必死で情報集めをしてるようだ。
履歴書や提案書はいいことしかかないから、ほぼ資料として価値がないので、本人がホームページを持っていればなんとかそれを探し出して人物をみきわめる。
ホームページがない場合、採用は極めて困難になるか、大間違いをする。
レイプ願望のある人間を医者や裁判官にしたり、売国奴を政治家にしたりといった事も起こる。 >>39
勝者は、弱者の苦しみを理解できないんだよ。
勝者の成果は、自分の努力で成し遂げた
と信じているくらいだから。 おまいらは氷河期だから落とされたのではない
コミュ障だから落とされたのだ >>151
特殊技能でも何でもない
端的に言えば「こいつと仕事がしたいかどうか？」を代表して判断するだけだからな
ただ能力の高いやつが判断した方がハズレがないしダイヤの原石も掘り出せる >>108
企業に求められるコミュ力って、何か理解できてる？ 専門的な能力がよっぽど秀でてないと、
コミュ障は落とされる。漫才やりゃ良いんだよ 弁の立つ趙括みたいなのもいるし、口下手な韓非みたいなのもいわるけで、これがなかなか難しい
下手に選ぶより無作為に選んだほうがマシじゃないかとさえ思える 日本ﾚｺｰﾄﾞ大賞は、日本が市場原理主義ではないことを如実に物語っている。 就活する人を馬鹿にする人格否定大会
強い個性を持つ人間を企業は必要としていない。 >>164
取り繕って受かったとしても辛くなるだけだもんな >>151
似たような奴を採用する。
ブラック会社は、それにふさわしい人材を採用する。
不良仲間みたいなのを好む もっと完全雇用に近くなれば、
こういう面接官をやりこめてやろうって
学生も出て来る。 >>176
つか
笑顔でハキハキしてる奴を採用するのは差別だと思うんだが
普通は暗くてボソボソのやつのが仕事できる >>1
こんなので評価するから謙虚さのかけらもない会社になっていくんだよ 面接官もバカだから気張っても無駄
有名企業笑の人事も無能しかいない >>168
今どき実名でSNSやってる奴は落とされるかもな
よっぽど上手くアピールできてるSNSならともかく ゲーセンの店員のバイト、データ入力のバイト、商品陳列のバイト、清掃のバイトも落ちたわ >>181
学歴は、学校の知識を役立てるとかじゃなくて、
どのくらいのアタマがあるか？という、モノサシになっているのが現状。 人間ちょっと喋ったらだいたい人間性が判るもんだからな。
なのに「なんでこんなの雇ったんだ」というようなハズレも居るのが不思議だ。 トンビ鉛筆の塩だ
俺が面接してやる
核ミサイルが落ちてきても会場へ来い
帰りは徒歩だ
電車に頼るな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
