「4月1日より、残業時間に上限が」……って、今まで残業に上限がなかったって本当？
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https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190311-00010001-php_t-bus_all
■「働き方改革関連法」の目玉「残業時間の上限」
4月1日から施行される「働き方改革関連法」。数々の改正が行なわれる中で一番の目玉とも言うべきものが「残業時間の上限が設定される」というもの。
ただ、これを聞いて、ひょっとしたらこう思った人もいるのではないだろうか。
「え、そもそも残業時間の上限って、今まで決められていなかったの？」
■「残業時間の上限」はこれまでにもあった。ただし……
そもそも「労働基準法」によって、労働時間の上限は以前からちゃんと定められていました。
「1日に8時間、または1週間に40時間」という限度のことを「法定労働時間」と呼びます。
例外として、社員数が10人未満の小さな会社で、卸売業、小売業などの商業や映画・演劇業、保健衛生業や旅客娯楽業などに業種に属している場合、「1週間に44時間」となっています。
ちなみに「10人未満」というのは会社全体ではなく、工場や支店、営業所ごとのこと。つまり、1万人規模の大企業でも、5人だけの支社ならばこの「1週間に44時間」が適用されます。
■残業の裏に「36協定」あり
この36協定は一人ひとりが会社と結ぶわけではなく、会社と労働組合の間で、労働組合がない会社の場合、従業員の過半数の代表と締結するということになっています。「そんな協定結んだ覚えはない」という人もいるかと思いますが、実際には一度はどこかで説明を受けているのではないかと思います。
とはいえ、36協定を結べば何時間でも時間外労働が許されるというわけではなく、上限があります。「1カ月間で45時間、1年間で360時間」、これが上限となります。
■「特別条項」が悪いわけではないのだが……
ただ、社員だって好景気のときにたくさん働けば会社の利益も増え、自分の給料にも反映されるかもしれません。また、会社のピンチの際、助けたいと思うのも当然でしょう。「特別条項」そのものは、うまく使えば労使ともにメリットのある制度と言えるのです。
■青天井だった特別条項にもやっと「上限」が
問題はこの「特別条項」には、残業時間の上限がなかったということ。つまり、150時間残業させようが200時間残業させようが、いわゆる「青天井」（上限なし）だったわけです。
そこで、今回の法改正では、「特別条項を結んだうえでの残業の上限」が決められることとなりました。具体的には以下となります。
A 時間外労働と休日労働の合計が、1カ月で100時間未満
B 時間外労働と休日労働の合計が、2〜6カ月平均ですべて1月あたり80時間以内
C 時間外労働が、1年間で720時間以内
D 特別条項の適用は1年間に6カ月まで
■いわゆる「過労死ライン」との一致
■運転手や建設業界は適用除外？
ただし、例外もあります。
一つは「自動車運転の業務」
もう一つが「建設事業」
その他にも医師や研究職などいくつかの業種について、適用除外となっています。
■残業を減らさないと、会社が罰せられるって本当？
これらの上限に違反した使用者（会社法人と管理監督者）には、6カ月以下の懲役または30万円以下等の罰金が科される、というのです。
たとえば、総務課長が明らかにこれらの上限を超えていることを知りながら、部下にその事実を隠ぺいするように指示したとしたら、その総務課長が処罰されることになります。
ただし、「これは総務課長が個人的にやったことであり、会社としてはまったく知らなかった」という言い訳は通用しません。その会社の使用者の誰かが処罰される場合は同時に、自動的にその法人には罰金刑が科されるのです。個人企業の場合、社長自身に罰金刑が科されます。
労働基準法においては、その法人や社長個人が法違反をしたわけではなくても、社員が法規定に違反すれば、会社もまた自動的に罰せられるというのがルールなのです。これを「両罰規定」と言います。
ちなみにこうした違反はマスコミに公表されることにもなります。
■なぜ今回の改正は「革命的」なのか
企業にとっては罰金もさることながら、違反を公表されるなど、社会的にも大きなダメージを受ける危険性がある、ということなのです。
この規定は中小企業に関しては2020年4月の施行ということで、1年間の猶予があります。 >>1
【世界よ、ここが東朝鮮だ】
■朝鮮学校がある国
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アベノミクスには最大の問題がある。現在続ける金融緩和を停止すると金利が大暴騰し、日本の財政が破綻してしまう。
アベノミクスがもたらす影響は悪い意味でとんでもないことになっている。この事実にどれだけの人が気づけているだろう。 体が資本のブルーカラーが適用外って
殺しにかかってんのか？ 運転と建設業を除外する意味が分からんな
事故起こされたらどうするんだ？ >>11
建設業はヤバイときは深夜までやったりするから
それ制限すると工期間に合わん 日本は奴隷労働制なんだから上級国民の為に死ぬまで働けよ うちはこの働き方改革の関係で取引先に賃上げ（人件費、物流費増）
の話してるけど、ブチ切れられてて交渉破談しそう。
結局サビ残が増えるだけってオチが確定している。 >>8
36協定を作って特別条項を作っておけば、その範囲は青天井だった。
このシステムを会社が悪用して労災（過労死）が発生したので
他の人達もまとめてダメってことになった。 >>5
月99時間だと
普通に1日12時間労働だから
それ以上働けなくなると
生活費稼げなくなるから
ますます貧困層がふえる
日本オワタ 働き方改革って結局何も変わらんよね
会社カレンダー渡されたけど何も話なかったわ
年間休日110日のまま うちの会社に残業代が青天井で貰えた方がいいっていう生活残業ばかりしてる社員がいるわ
俺は残業は法律で禁止して欲しいくらい残業が嫌い 実情無視して制度だけ作っても骨抜きにされるだけ
仕事ができなくて声が大きい奴だけが得をする >>14
今の一般的な工期予定日自体がおかしい、直そうってならないのがね
結局奴隷階級なんだな >>22
ホントホント
経営者が違反したら懲役30年とかにしないと なるほど
だからうちの会社4月からタイムカード廃止なのかw 昔いた会社では36協定で100時間だった
残業が80くらいになると課長が寄ってきて
100越えると労組が調査に動いて面倒なことになるから上限は絶対に死守しろって言われたw 残業するほど利益がなくなるんだから、残業はマイナスととらえてもいいのでは。 >>28
ゴーンみたいに、見せしめ逮捕してほしい。 日に30時間の勤務という矛盾のみを条件に存在する会社！ >>32
前の会社がそうだった
長期出張も相まって大変なことになってたな
若いうちしか無理だと思って辞めたけど残った友達はそれなりの地位になって当時よりは楽そうだ >>14
ヤマトとかも見てると思うけど、結局は人手足りないのに上が無理矢理なやり方で現場に負担を押し付けてるだけなんだよな
根本的に工期だの配達量の計算がおかしいって事だろうな たぶん
(総残業時間)＝(残業代が出た時間)＋(サビ残時間)
だろ？
残業するな、でも仕事は進めろ
だもんな、多くの零細企業は 実際に上限を設けられている業界の人間は、働きにくくてしょうがねぇってよ
タクシー業界とか 無能な上司のせいで毎日深夜まで働かせた挙げ句
パワハラまでしやがったあいつらを絶対に許さない 36協定さえない事業者とかあるやろ
義務教育できっちり教えろよ必用やろ
労基は監督ちゃんとやれ 退勤打刻をごまかして不正が闇に潜るだけだろ
残業の根本を無くさない限り余計死人出るわ これだけ世の中景気が良いのに
業績が悪いままの会社は
経営者がよっぽど経営能力に欠けているか
運が悪いかだ
以前、麻生がそう言い切った時に
転職したほうが良かったのか… 上限はあるだろ
1週間で１日24時間×7日-所定労働時間だから所定労働時間が1日8時間×6として
120時間は超えようがない >>11
お前がわからないのは意味ではなく理由だろ低脳
運転業務には荷待ち時間など、運転しない（できない）時間が多いから、こんな規制を守れるわけがない >>32
俺今月の給料基本給20万の残業代70万だわ 下チョンは昨年7月からこれやって失業率があがった
ムンは仕事をシェアすることで失業率を減らそうとしたのになぜか たとえば、訪問先に行くために朝7時にタイムカード押して、あれこれ雑用済ませて19時にタイムカード押したとしたら労働時間は11時間？
それとも移動時間は労働時間に含まれない？ >>35
残業代は会計上、事故処理費から引き当てが可能。
つまり、派遣雇えとヶヶ中が（敵襲） >>53
どう計算しても400時間超えてんだが
なんか途中っでミスったかなぁ 考えてみた
労働時間減少からの賃金減少
↓
会社帰りや休日に遊ばない
↓
第三次産業停滞
↓
失業率上昇 高度経済成長期からバブル期は
毎月100時間以上普通に残業してたし
それが当たり前だった
誰も定時で帰らないし
残業が楽しかった
法律で残業時間を制限すれば
日本は確実に不景気になる
残業こそ国力であり、企業なのだ 次の手は、
働き方改革の一環で、現在行われている大手企業の個人事業主との契約禁止措置を違法とします。
個人事業主紹介業を大手派遣会社が始めます。
大手企業は請負契約で膨大な仕事を一人の個人事業主に丸投げし完成責任を負わせることができるようになります。
年収1000万の雇う側と、月50万円程度の請負の年中無休おじさん(時給換算で200円以下)に分かれます。
参考までに、
年中無休を逆にすると、休無中年です。 >>1
３６協定を結べば残業時間は事実上の青天井だったからな >>61
業績伸びてれば残業も楽しかったが
今は敗戦処理だから残業の実りがない >>8
というか、36協定つくらないと基本的に残業ができないｗ 賃金減少は日本でもおきそう
店舗の無人化はキャッシュレス化が進んだ韓国の方がやりやすそうだけど
日本ではロボットが代わる仕事が増えそう >>62
ちょっと手伝ってよに
気をつけないといけないな
休無老年じゃないんだな >>63
そこで副業解禁ですよ
5時からは同じ仕事を別会社で副業 仕事は減らないのに労働時間だけ減らしてどうするんだよ >>70
労働してないだろｗ
まぁ拘束時間としてなんらかの保障はほしいけどなｗ 裁量労働制の人はどうなるんだ？月20くらいしか残業してないけど >>6
アベノミクスには最大の問題がある。現在続ける金融緩和を停止すると金利が大暴騰し、日本の財政が破綻してしまう。
>
日銀の代わりに国債を買ってくれる『買い手』がいれば、金利は上昇して来ないけど、
「(最後は)日銀が買ってくれる」と信じていたので
民間の銀行や金融機関、保険会社などは国債を買って来た『経緯』があるからな。
＊だから、野村證券の国債を売買している担当者の人が、
「(日銀の他に)国債の買い手がいるのだろうか？」と心配してたね。 >>74
土日に出勤したら１００なんてあっというまだぞ。 180時間やった事あるけどヨドバシエクストリームとAmazonを活用すれば余暇なしでも何とか生活できるｗ >>25
日本は残業や休日出勤が多いから、生産性が上がって来ないので、
労働者の賃金や生活水準も上がらないんだよね。
効率が悪い働き方をしているからね。
＊日本人は生産性が高い効率の良い働き方をしないと、
いたずらに仕事の時間が長く、貧しくなるばかりだよ。 うちの一般事務に毎日三時間以上残業されて困っている
他部署の一般事務はほぼ定時で帰社している
だらだら仕事して残業代を稼いでいるのか、相当要領が悪いのか >>75
だからってだらだら仕事して残業代稼がないで >>1
過労死率が多そうな職種が適用除外か。意味無いな。
せめて、適用除外の対象となる人には日々の業務指示を与えてはならない、与えた人は逮捕とかならわかるが。 ＞上限がなかったって本当？
嘘：理由＝1日は24時間 36協定とは一日36時間以上働かせてはいけないって意味 初めて就職した会社のおっさんから
残業する奴は仕事が遅いから残業するんだ
と言われた
名言 そもそも、サービス残業は残業に入らない訳で意味ない
残業代をちゃんと払うなら、いくらでもやってやるよ 残業代を一時間5000円にすれば残業なんて無くなるよ >>35
サービス残業で払う気ないから
マイナスにならないかと‥‥‥ >>27
分かってて受ける、２次請とかが悪いんだろ。（笑） ほんまお役所仕事。
残業に上限じゃなくて、残業代を必ず出すよう全ての中小下請けに指導しろ。
それで潰れる会社は潰せよ。 100時間や200時間で泣き言を言うなっ！
俺が若い頃には1000時間でも2000時間でも喜んで働いたもんだ
残業代？もっと成果を出してから物を言えボケが！ 中にはお金が欲しくてもっと働きたい人・働かなきゃいけない人だっているのにそういう人の人権を侵害してるよね
(´･ω･｀) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
