【屑】“わいせつ就活”大林組 人事部が被害女性社員に“詰問ヒアリング”「彼氏に申し訳ないとは……」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
2019年3月13日 16時0分
文春オンライン
現役幹部社員が2017年春、リクルーターとして面会した就職活動中の女子大学生に、不適切な行為を働いていたことが明るみに出た（「週刊文春」2019年3月14日号）大手ゼネコン「大林組」（東京都港区）。今回、大林組の人事部長らが、2018年4月に入社したこの女性社員へのヒアリングの場で、彼女に非があるかのような質問を重ねていたことが、「週刊文春」が入手した音声データで分かった。
幹部社員とは、東北地方の工事事務所で所長を務めていた高橋修一氏（仮名）。2017年4月、リクルーターという立場にもかかわらず、女子大学生の斉藤絵美さん（仮名）を酩酊させ、ビジネスホテルに連れ込んで性行為に及んでいた。斉藤さんは当時、大林組の役員面接の直前だったという。まもなく内定を得た斉藤さんだったが、高橋氏の誘いを断ることができず、その後も関係を持ち続けていた。
「週刊文春」が大林組に取材を申し込んだ翌日の3月5日、本社の人事部長と女性の人事課長から会議室に呼び出された斉藤さん。そこでは、以下のようなやり取りがあった。
人事部長「彼はあなたと逢瀬を重ねているときに、どんな話をするんですか？」
斉藤「……」
人事部長「正直言って、男女関係ですよね、要は。1回目は確かにリクルーターと学生という関係だったかもしれないけど、内々定が決まった後、正直言って、別に彼に何の権限があってね、あなたの内定を取り消すことができるわけでもないし、普通にLINEで食事に誘って、その後ホテルに行ってっていう、まあ、普通の恋人関係、男女関係ですよね、そうなってくると」
また、女性の人事課長は、当時、女性社員に彼氏がいたのかを質問。「いたんですけど……」と答えると、次のように発言した。
「彼氏に対し、申し訳なさとか逃げ出したいとは思わなかったんですか」
ヒアリングは約180分間にわたったという。
斉藤さんが振り返る。
「相手の口調は丁寧でしたが、無表情で威圧感を感じました。思い出したくない出来事について何度も聞かれ、最後は“男女の問題”に矮小化しているようにも感じた……。やっぱり会社に相談しなくてよかったと改めて思っています」
大林組に人事部長らの発言の意図などについて尋ねたが、「お答えは控えます」と口頭で回答した。
セクハラ被害などに詳しい新村響子弁護士は「人事部長の発言は、典型的なセカンドハラスメントです」と指摘する。人事部長と言えば、労務管理部門の責任者だけに、大林組の企業体質が問われる事態に発展しそうだ。
3月14日（木）発売の「週刊文春」では、人事部長らによるヒアリングを詳しく取り上げているほか、セクハラ被害や労働問題の専門家による見解、今回の問題を受けての大林組の対応などについて報じている。また、「週刊文春デジタル」では、人事部長らによるヒアリングを録音した音声を同日午前5時より公開する。
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/16153511/ >>439
法改正前だから親告罪
というか強姦罪自体が改正前 まとめサイトで見かける会社ぐるみの浮気や不倫の話のネタ元とか
なのかなあ？ 就活のために枕して
入社してから週刊誌にたれ込む
もうこの女は上場企業のブラックリストに載ってまともな就職はない
誤爆した 女って楽でいいよな
自身に問題ありまくりでも被害者になれるんだから 施工検査は最低2回、下地は二度塗り、ボルトは増し締め
それが大林の職人魂、誇り
当然レイプする時もセカンドレイプ、サードレイプは当たり前だ！！ >>4
それ言ってた間男をガン掘りした挙句
「妻とどっちが良かった？」って聞いた剛の者
いやバイの者がかつて存在した この録音ありきの告発だろうな
内々で金で納めようと話を進めてたのに突っぱねられたから週刊誌に売ったと 前のやつといい大林組はそういう会社ってイメージついちゃったなｗ
セックス判定で入社してると
マトモな親ならこんな会社に娘やりたくないだろｗ
もう入ってる人はって？でもそう見られちゃう空気はできちゃったねｗ
相手（女が）が色恋してきたって言うなら立場的にそれに落ちるべきではないし
それなら逆に落とすとか、それでも本当に有能なら入社させてからなら社内恋愛ネタで済む話
まぁ常習化してたんでしょｗ
女がその時どういう状態だったかとか彼氏がどうとか全く関係ないんだよなぁｗ
これを聞くってことは、逆に報道や裁判になった場合の印象操作に使えるから聞き出してるだけだと思うｗ 強姦で逮捕された宗村港27歳が細かく尋問されてるだろうからもっと出て来るんじゃね >>1
こういう時にフェミ連中がキーキー声高に叫ばない意味がわからない
当社社員が、就職活動中の学生に対して不適切な行為を行ったとの報道事案に関し、就職活動中の学生をはじめとするご関係の皆様に多大なご心配をおかけしておりますことを深くお詫び申し上げます。
当社といたしましては、会社のリクルート活動について、任意に行われるOB・OG訪問も含め行動規範を見直して周知徹底を図るなど、不祥事の防止に努めてまいります。 建設業法に基づく営業停止処分について
大林組は、建設業法に基づく営業停止処分 を受けております
（営業停止期間：2019年2月2日から2019年6月1日まで）。
このため、営業停止対象案件（※1）に関するお問い合わせにつきましては、期間中ご回答することがで きませんので、何とぞご理解いただきますようお願い申し上げます。 なお、営業停止処分につきましては「建設業法に基づく 営業停止処分のお知らせ」をご覧 ください。 人材が最も重要な経営資源の一つであるという考えのもと、
早くから人物本位での採用、男女問わない適材適所の配属を行っています。
女性技術者の中には、
部長、現場所長をはじめ上級職として活躍している者もおり、
女性役職者比率は2017年度末現在8.0％と業界トップの水準となっています。
また、女性技術者の意見交換会の定期的な開催、
育児期間中の女性技術者が現場で勤務しやすい環境の検討など、さらなる女性活躍推進への取り組みも進めています。 こんなの許りだよな。
就活で賣春をやつてちちくりあふ
無能且つ破廉恥どもに權限がありすぎなんだよ。 大林組は、社員一人ひとりが個性と能力を十分に活かし、誇りを持って働くことができるよう、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）（※1）」に基づいた第一次行動計画を策定しました。
これまで大林組は、女性社員が能力を存分に発揮しながら継続して就業できる環境づくりをめざし、次世代育成支援の充実や女性技術者の育成など、さまざまな取り組みを進めてきました。
今回策定した行動計画は、女性役職者比率や技術系女性職員比率の引き上げを目標として掲げており、目標達成のための具体的な取り組み内容を示しました。従前に引き続き大林組は、女性が活躍する機会の拡大に努め、
多様な人材が活き活きと働く、豊かで活力ある社会に寄与します >>458
今回の件と別のことなんだな
しかしこういうのってあらゆる業種・企業でありそう
就活面接等は企業内会議室で2人以上の担当者（必ず女性担当者も含む）とか法律作らなきゃだめだな 大林組で働いてる女性社員を
間違って嫁にもらうなよ。
もれなく上司のお下がりだぞw これは特定して晒上げてもらいたいわ。
こういう形で女とオマンコするヤツは許さない！！
俺なんか３５年間一度もセックスしたことないのに！！ 大林組は、社員一人ひとりが個性と能力を十分に活かし、誇りを持って働くことができるよう、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）（※1）」に基づいた第一次行動計画を策定しました。 これまで大林組は、女性社員が能力を存分に発揮しながら継続して就業できる環境づくりをめざし、次世代育成支援の充実や女性技術者の育成など、さまざまな取り組みを進めてきました。 今回策定した行動計画は、女性役職者比率や技術系女性職員比率の引き上げを目標として掲げており、目標達成のための具体的な取り組み内容を示しました。 育児期間中の女性技術者が現場で勤務しやすい環境の検討など、さらなる女性活躍推進への取り組みも進めています。 また、女性技術者の意見交換会の定期的な開催、
育児期間中の女性技術者が現場で勤務しやすい環境の検討など、さらなる女性活躍推進への取り組みも進めています 女性役職者比率や技術系女性職員比率の引き上げを目標として掲げており、目標達成のための具体的な取り組み内容を示しました。 女性技術者の中には、
部長、現場所長をはじめ上級職として活躍している者もおり、
女性役職者比率は2017年度末現在8.0％と業界トップの水準となっています。 これまで大林組は、女性社員が能力を存分に発揮しながら継続して就業できる環境づくりをめざし、次世代育成支援の充実や女性技術者の育成など、
さまざまな取り組みを進めてきました。 入社してもおまんこ続ける。おまんこ大好き女！54の男もベロとちんぽが相当上手いと見た。小遣いあげて。 これがセクハラになるのか？
最初のが嫌々なら入社しないだろうし、入社して続けるか？
逆に男性社員の方がビクビクになるだろ。
ノリでセフレになって関係拗れたケースにしか思えん。 ここに家の施工を頼むと精液やら愛液やらついてゐさうで嫌だｗ >>464
この企業に限らず、女って高校からJDあたりまで遊びに遊ぶのが多いから
歳の数以上の男性は経験してるよ。フツーに。特にちょっと仲良くなって
酔っ払ったら女から誘ったりするのフツーだし。
この件とは別に、大人なんだからセフがいたり、一晩ゆきづりとか
別に悪いことではないな。 ５０過ぎたオッサンに中出し中絶しないと内定もらえないとか
女にとっては生き地獄みたいな企業だな…
何回も呼び出し食らうみたいだし就職中は肉便器ですな 泥酔をそもそも犯罪にすべき
田端議員の時もそうだが、自分の利得もあったくせに女が酩酊を言い訳に利用するようになる
酩酊をしたから自分のとった行動は
全て相手のせいに出来るという「無責任状態」である泥酔を許すべきではない
日本は飲酒に対しての認識が甘すぎる
ベロベロで街にいたらそもそも外国じゃ逮捕ですわ ＞「週刊文春」が大林組に取材を申し込んだ翌日の3月5日、本社の人事部長と女性の人事課長から会議室に呼び出された斉藤さん
録音機器の所持を調べておけよｗ 最低すぎる
ヒヤリングした奴も同じことやってたから誤魔化したいんだろうな >>483
自分も若い頃に酩酊の女に、誘われたがバレたり拗れたら
こっちがセクハラで絶対にクビになるので、同じ組織関係はうまく逃げてたｗ
女もドスケベだよ。そこが、いいんだけどね。 >>482
普通は騒ぐし騒がなくても嫌なら他の企業受けるわな。
圧力かかったら速攻で大学や弁護士に相談するわけで。
酩酊の女とか性欲と打算とでドロドロのも色々といるよ。
女の方が性欲大きいと俺は思ってるし。 大林組の傘下に就職できたら、今頃俺様51歳も100人越えの女経験できてるわけだな
悔しすぎて涙も出ないわ ＠未経験51歳、風俗で性病「写されるし移される」危険性あり 売春婦が客とセックスして金もらってから警察に強姦されたって被害届出すか？
このバカ女は体使って希望の会社に入社できたんだから良かったやん
この上司に感謝すべきやろ 就活セクハラで加害者庇うとかいい度胸してるな
マスコミやメガバン、トヨタの一族でさえ加害者は処罰されてる これ音声のやりとりニュースで聞いたけど想像以上に酷かったな
逆恨み会社 この女、入社しておいてなに被害者ヅラしてんの？
とりあえず奥さん、この女に慰謝料請求しなさいな このクラスの企業なら外部窓口とかコンプライアンス委員会とかあるだろ >>497
残念ながら日本で３本の指に入るスーパーゼネコンなので１週間もすれば風化します >>1
上司のセフレお下がりと知った後
吐き気をもよおすコピペがあったね 本当 50過ぎのキモい爺とセックスしてまで
入りたい会社！？！？ >>427
社内に学閥のあるところはやってるだろ
特に高学歴ほどその枠がある >>463
その女性が相方のペットだったらどうするの？ >>501
ほんと、それ。
売り手市場なのに50過ぎた爺と売春して就職するとか？女が異常者すぎるわ。 >>481
それでいて浮気すんなとか風俗男キモいとか言っちゃうんだ、へぇ・・・ >>504
待遇奴隷企業から熱烈アピールの売り手だからな
大林はそういうところ我慢できるんなら勝ち組もいいところ クソ企業潰れてしまえ
大林組は倒産させたほうがいい 大林のリクルータの男がこないだも捕まってなかったか？
汚鮮進みすぎだろｗちゃんと国籍調べろよ >>507
他はもっと糞だぞ
暗部がいないからたまたま明らかになった大林
暗部が活動しまくってる他より絶対マシ >>489
ウチもあるけど形だけ
むしろ今回みたいな悪評の拡散を防ぎ揉み消すために存在してる感じ
だから本当に困ってるヤツはマスゴミに駆け込むのも一手 >>487
こういうのは泣き寝入りしないでどんどんやればいい 「正直言って」をよく使うなぁと、1年以内の間に思ったのがこの人で3人目。
やっぱ罪犯しただか、胡散臭いだかそういう感じのニュース等で。 >>1
なんで入社後も続けてんだ??
つまり、採用担当の爺さんって、
新入社員の何十人もセックスを続けてるってことなのか? フジのバイキング見てたら女も悪いみたいな論調で驚いた 入社後の待遇に不満があるからリークするんだろなw
不満がなければ関係を続けるつもりだったんじゃね?
人事部長の問い詰めは当然だわ。
人事部長も被害者。 >>515
自ら足を運んで
関係続けてたんだからどっちもどっち。 就職面接に来た女を食っちゃうAVって結構あるけど実際にヤッてるんだね
大林組ってソフトオンデマンドと提携でもしてんの？ >>514
爺さんになるほどおいしいってわけだ
そりゃ男はみんな頑張るわ で、内定もらった女はどうなってんの？こんなのバラしたらいられないだろう >>520
辞めるでしょそりゃ
辞めないで残ったって嫌がらせが凄いと思うし 女も卑怯だわ被害者ぶるなよ
入社してそういう関係が周囲にバレたから自分の保身の為関係を強要された体にしただけだろ
チョンの売春婦が騒いでる慰安婦問題と同じだわこんなん >>521
辞めるのは嫌がらせした男たちだろ？
いくら土方の集まりでも、多少は真人間もいるだろう。 >>523
集団ってのは真人間の一人や二人いたところでどうにもならないんだよ
勢力の多いほうが勝つ >>521
体をもてあそんだ幹部とセカンドセクハラの人事部長と人事女課長道連れにしたら
被害者も本望だろう、やめても勝ち戦だよ。
大企業相手によくやった、一矢報いたどころじゃない。 これは、この女が悪い気がする。
只の感だけですけど。
普通の女性が、初対面の人と、酩酊するまで飲めるものでしょうか？ >>526
せやな
どっちに転んでも勝ち
ただ、同体質の企業からは相手にされなくなるね確実に
次はクリーンなところに行けるといいけど >>527
世の中にはまだまだアルハラっちゅうもんが残っててな
権力のあるほうの酒は断っちゃいけないからレイプも続くんだよね >>520
横の繋がりで情報が漏れて他の会社も落とされそうだしな 菊門ヒアリングとか・・・
被害者女性しかいないのか？ 人事部 最近がんばってるな
あの大企業 ト○ボ鉛筆の佐藤 とか >>533
まともな神経してる会社ならまあ落とさんでしょ >>522
こうしてみるとネトウヨと韓国人て本当同じ思考回路しとるな >>537
性犯罪に関しては大抵女に問題ありとすからな
いわゆるネトウヨなる普通の日本人とやらは バイキングで見たけど、恋愛のもつれって感じがしたよ
会社に言ってももみ消されるだけだと言ってたけど、何回もデートしたりしてるし、同じ会社に入る女もおかしい 結局この女はどーしたいだろうな？
相手をクビにしてくれってか？
社内で特別扱いしろってか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
