【コンビニ】セブン店主ら､｢労働者｣ではない判断に落胆 人手不足が直撃､曲がり角のビジネスモデル ★2
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コンビニエンスストアのオーナーは労働者なのかーー。
コンビニの24時間営業に世間の関心が集まる中、業界にとって注目の判断が下された。
労働組合と使用者の間の労働争議を調整する中央労働委員会は3月15日、セブン-イレブン・ジャパン、ファミリーマートとそれぞれ加盟店契約（フランチャイズ契約）を結んでいるオーナーらが「会社側が団体交渉に応じなかったことは不当労働行為だ」として救済を申し立てていた事件について、オーナーらの申し立てを棄却する命令を出した。
命令の中で中労委は「加盟者（オーナー）は、独立した小売事業者であって、労働契約に類する契約によって労務を供給しているとはいえない」「加盟者は、会社から労働供給の対価として報酬を受け取っているということはできず、加盟者の事業者性は顕著である」などとし、「加盟者は労働組合法上の労働者に当たると評価することはできない」と判断した。
◆約100人のコンビニオーナーが結束
セブンｰイレブンやファミリーマート、ローソンといったコンビニの店舗の多くは、オーナー個人が独立事業者としてコンビニ本部とフランチャイズ契約を結び、運営されている。ただ、巨大企業であるコンビニ本部と比べて個人事業主であるオーナーの力は弱く、オーナー個人が本部を相手に運営条件の交渉を行うのはなかなか難しい。
そこで、約100人のコンビニオーナーは「コンビニ加盟店ユニオン」を結成。加盟店は労働組合法上の労働者であると認めるよう労働委員会に申し立ててきた。もしオーナーらが労働者であると認められれば、コンビニ本部に対して団体交渉を申し入れることができ、本部側は交渉に応じなければならなくなる。
最初に申し立てを受けた岡山県と東京都の労働委員会は、2014年3月と2015年4月にそれぞれオーナー側の主張を認め、会社側に団体交渉を行うよう命じていた。しかし、これを不服とする会社側の申し立てを受けた今回の中労委の再審査では、それをひっくり返す判断を下した。
オーナー側の代理人である宮里邦雄弁護士は15日に記者会見し、「中央労働委員会は労働委員会全体としての命令を下すので、一歩踏み出すことに躊躇したと思う。現状を変えることがフランチャイズ本部に与える影響について、勇気を持って判断し得なかったという印象だ」と話す。コンビニ加盟店ユニオンの酒井孝典執行委員長も「この命令は到底納得できるものではない。今まで以上にわれわれの話を聞いてもらえなくなるのではないか」と落胆の表情を見せる。
労働組合法上の労働者と言えるかどうかは、「オーナーらが本部の事業組織に組み入れられているか」や「オーナーへの報酬が労務供給の対価ないしはそれに類似するものとみることができるか」などによって判断される。中労委の命令では、加盟者はそうした判断の枠組みに照らして、労働者にあたらないと判断された。
今後、ユニオン側は中労委の命令取り消しを求め、5月のゴールデンウィーク明けにも東京地方裁判所に提訴する方針だ。コンビニ本部側はこれまで、オーナーらの個別の相談には応じても、団体での交渉は受け付けてこなかった。仮に裁判でもオーナー側の主張が認められなかった場合、コンビニ本部とオーナーは事業者同士として交渉することになり、オーナーの弱い立場は残り続ける。
◆20年前比で人件費は1.4倍に増えた
オーナーらが挙げるコンビニ経営の課題の1つは、本部との利益配分方法だ。本部と加盟店は売上高から商品原価を引いた粗利益を一定の割合で分け合う。加盟店は、その配分の中から従業員らの人件費をまかなう。人件費などの費用が増加すると、加盟店が受け取る利益が圧迫される。セブンｰイレブンを運営するあるオーナーは「20年前と比べて人件費は1.4倍に増えた」とため息をつく。
これまでは人件費が増えても売り上げの伸びでカバーしてきたが、2011年〜2012年ごろから平均日販（1店舗ごとの1日あたり平均売上高）は頭打ち状態にある。人手不足のなか、コンビニ従業員の確保も難しくなっており、人件費負担が加盟店経営の重しとなっている。2018年11月末時点で、全店での平均日販はローソンが前年同期比1.8%減の53万4000円、ファミリーマートは同0.5%減の52万9000円、業界首位のセブンｰイレブンはわずかに同0.4%増の66万2000円だった。
人手不足を理由に24時間営業は続行不可能だとして、
（続きはソースで）
東洋経済オンライン 遠山綾乃 2019/03/16 6:10
https://toyokeizai.net/articles/-/271445?display=b
1がたった日時 2019年3月16日 7:20
【コンビニ】セブン店主ら､｢労働者｣ではない判断に落胆人手不足が直撃､曲がり角のビジネスモデル
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1552688421/ どう見ても下請けなんだけど法的な扱いが存在してなそう >>14
オーナーという名の労働者ですらないただの奴隷 日本にもフランチャイズ法が必要
ドミナント商法もアメリカでは州によっては禁止されている >>20
は？
本部が辞めさせないんだから何の問題もない
馬鹿なのか？ オーナーなんて一見聞こえは良いけど現実は労働者以下 命に関わるものを除き、24/365のサービスは無くしていいで。 オーナーの経営するコンビニの労働者だろ。
労働時間の管理はオーナーの仕事で長時間労働させてるのはオーナー。
複数店舗を経営していてもゼロ時間、店舗に出ないのもいる。 >>22
やっぱり負け組だったか
きもいコテハンが勝ち組とかねえよ >>8
すごいだろ？
セブン&アイの看板使って
年間２億以上の売り上げ つまり言えることはオーナーではあるが実質オーナーではないようなシステム
本部>労働者>オーナーなるもの(このスレでは奴隷と言われている) >>21
は？それがなんだよ
余命とか糞オーナーとか憂さ晴らしでも叩いたほうがいいだろ
むしろ関係者じゃないからフラットに叩けるじゃん
むしろ負けとかなんだよ
ナントカ黙らせようとかしてるほうが負けだろｗ 裁判はよ
見切り販売裁判でもセブンイレブンが敗訴
オーナー裁量保護の流れがある >>25 派遣に登録するのと同じく自己責任だろ？
あんな可笑しくても年収600でパンと弁当が毎日食べられるんだからマシぢゃね？本来ならあんなの働く場所ないからナマポだろ。 >>37
裁量がないとオーナーとは言えず労働者に近くなりそう >>36
わかった、わかった
憂さ晴らしにオーナー叩きしてるんだね 営業時間も決められない
見切り販売も許されない
何の権限も無いオーナーなんてオーナーじゃないじゃん >>8
66万の1％は6600円だと思っていたが・・・・
オレの算数は間違っていたのか コンビニ経営者がアホすぎるんだよ
自分より若いのしか雇わない
高齢者を使えば良いのに絶対に使わない
それで人手不足とか言ってる
アホのくせして経営なんてできるかバカ >>8平均粗利年2000万な
そこから人件費や廃棄や光熱費を払うと利益はほとんど出ない仕組み >>33 いや俺はお気楽に生きたいだけだしw元々がアスペだからなあwww >>37
このやりとり、もう5年以上続いてるみたいね
勝ち目がないんだろう >>43
見切り販売裁判は
セブンイレブンが敗訴
オーナー裁量保護の流れ コンビニオーナーから、サラリーマンへ。「元」オーナーだからこそ語れる本音、たっぷり聞いてきました
27歳でコンビニオーナーとなり独立、起業した志水敏之さん。
ピーク時の年間売上高は7億円でした。
毎年1店舗ずつのペースで出店し、最終的に5店舗まで拡大。年商はトータルで7億円までいきました。
アルバイトの採用に困ったことはありません。
すごくシンプルなことで、地域で一番高い時給にすれば黙っていても人は集まりました。
そのために、常日頃から周辺エリアの時給相場はリサーチしていましたし、
「最低賃金が引き上げられる」といった情報もいち早くキャッチアップして、先行して時給を上げるようにしていました。
コンビニを経営していた10年間で、私が夜勤に入ったのは2、3回しかありません。
「自分たちで決める」という機会を与えるようにしました。たとえば、毎月シフトを組むときに、自分たちで自由に決めて良いよ、と。
現場のアルバイトスタッフに考えさせることで、自分たちで店舗を回している感覚が持てる環境にしました。
その結果、みんな主体的に働いてくれて、中には自分が働きやすくなるように部活の後輩を連れてくるスタッフもいましたよ
https://dokuritsu.mynavi.jp/fc/reading/articles/55 そもそもコンビニ始めたのが間違い
身銭切って抜けるか死ぬまで奴隷になっとけ まあどんなに頑張っても
４時間やらない店とやる店では、やる店が勝つ
自由にやらしたらいい >>19
その時点で勘違いをしている 労働者じゃないから最賃は無い
オーナーは経営者だからタダ働きで更に追い金を入れて自己責任
巻寿司もケーキもワインも仕入を拒否できる、本部の心象を悪くして契約更新が無いかも知れんがww 本部の法務がプロ能力を駆使して、法に抵触しないよう作り上げたFC契約だもんなあ
何を仕入れ、いくらで売り、返品はこれこれ手順、キャンペーン商品垂れ幕は・・と、
「契約したんだから遵守しなさいよ、実施しなさいよ」 と言われればそれまでか >>50
人手不足の世になったから
オーナー側が
時短権利を勝ち取るなら今 労働者を奴隷にしちゃいかんのだったら
労働者を店長にして奴隷にすればいいんやねｗ ボロ儲けしてるオーナーもいるんやろ
自分のマンションの一階にコンビニ作って暇なときにバイトのフリして
レジに立っておじいちゃん頑張ってねって言われてへらついてるオーナーがいた >>1
コンビニは転売ヤー
転売益を親元の893と分け合う 売上から上納金引いてるんだからコンビニのバイト店員の給料をセブンイレブン側が払えばいいんじゃないの？
店員の給与分も抜いてるようなもんじゃん >>56
見切り販売裁判では
セブンイレブン敗訴だが >>54最低保証の店では勝ち負けは関係ない
売上が下がろうが経費が少ないほどオーナーの収入が増える
ちなみに約3割が最低保証の店 >>57
勝ち取るって言うのおかしくね？
そんなに嫌なら閉店しろよ。 稼げてるオーナーも居るわけでしょそっちの意見も聞きないね >>58 いやああんなのでも600とかオーナー志望増えちゃうんぢゃねwww >>69
契約後に本部のとってる行動に問題ないのか？
という視点も必要な気もする 敗訴だけど本部側は認めてないんだっけ
強行したら嫌がらせされるんだろ これから利益出していくためにはレジなしとか儲からない時間帯は店を閉めるなどその店にあった経営認めないとやっていけないだろうな >>63
バイトにしてみれば、廃棄弁当もらえなくなって
いい迷惑なんだろうな >「労働者」ではない判断に落胆
雇われが嫌だからオーナーになったんじゃないの
なんで落胆するの？？ 独立した事業者なら、営業時間を決めたり値引き販売しても良いよね >>62
フランチャイズ法が無い日本では
上納金が高いから
バイト時給が低くなっているな 何で「労働者」の地位に拘るんだろうね？
その方が弱者っぽく見えるからか？
フランチャイズ運営会社の社員が店長ならわかるが、それなら交渉相手は運営会社だろう。
交渉するとすれば、まず正確な立場で交渉するのが基本だし、「経営者」として交渉するべきだろう。
そして、JR西日本や四国のフランチャイズ契約店舗で既に行われている「時短営業」契約の実例をあげて、時短営業には支障が無いこと(※)、
個人事業主には24時間営業を事実上義務付けしてきた事(実績がないから実験しないといけない)は、優位な立場の濫用にあたり改善の余地がある事を訴えるべきでは？
※JR系キヨスク店舗は、国鉄時代に国鉄職員の妻を雇用した伝統で、女性の深夜労働が禁止されていた事から夜行列車全盛期でさえ夜間休業していた。 セブン君、情弱騙してたんまり貯め込んだ物を吐き出す時だｗ
世の中よくできてるよｗ >>71
ようは人手不足なのに
本部が十分なサポートができていない でもこういう人たちのおかげで国民が豊かなのも事実だよね 自営業は自分で年金も保険も払わなくてならない
年間2900時間も働いてたった2000万もらうより
会社員で年間1600時間働いて800万もらう方が得 >>52
5店舗で7億しかないのに地域で1番時給高くしたらやってけないだろ(´・ω・`) >>7
このままでは破綻
→早いか、遅いかの問題。 「20年前と比べて人件費は1.4倍に増えた」
これなあ。申し訳ないが、年率3％の経済成長なら1.8倍くらいになってなきゃおかしいんだが。
コンビニ店主が悪いわけじゃないが。。なあ。 一国一城の主になりたくてオーナーになったはずなのに
労働者認定ほしがるのはおかしいでしょ
フランチャイズの仕組みに文句があるなら
契約解除すればいい
セブンイレブンのオーナーになりたい人は全国にいるんだよ？ >>82
売上も減少中らしいなw
ブラック企業として
どんどん嫌われていくwww >>82
この問題の影響ではないと強弁してた馬鹿がいた
24時間やめたいってオーナーがいて騒ぎになってるのによ
株主だって売りと判断するだろ >>7
そのうちセブンによる老人虐待って言われる時代へ >>74
そうしたければ、そういう契約のコンビニに加入すればいい。
事前にすべての条件を理解したうえでセブンと契約して、
２４時間営業することを前提に決めた最低保証金とか貰っておいて
自分の都合が悪くなったら契約を無視して時短したいって、そりゃ通らんだろ。
景気のいい時は経営者、景気が悪い時は労働者、等という主張は認めてはいけない。 いざオーナーになってみたら全然オーナーじゃねえじゃんって話だろ
そこ理解できてないやつなんなの？ 労働者ならば、法的効力がある団体交渉権が発生する
団体交渉権(だんたいこうしょうけん)とは - コトバンク
労働者の自主的団体が労働者の生活を守るため，労働条件その他の労働関係につき，使用者または使用者団体と交渉を行う権利。
労働者の団体交渉権は，憲法上，労働基本権として保障され (28条) ，労働組合法もこれを確認している (1条1項)。
つまり正当な団体交渉については，刑事上および民事上の免責が与えられ (1条2項，8条) ，
さらに労働者側の団交申入れに対して，使用者は正当な理由がないかぎり交渉に応じなければならず，これに違反すれば不当労働行為となる (7条2号) 。
ただし労使関係に関係のない事項 (たとえば公共料金値上げ反対など) は，団体交渉の対象とならない。
団体交渉により労使間で合意が成立した場合には，通常，労働協約が締結される。
https://kotobank.jp/word/%E5%9B%A3%E4%BD%93%E4%BA%A4%E6%B8%89%E6%A8%A9-95252 叩きすぎるのもよくないよなあ
便利に使ってる時もあるので >>84
24時間営業店乱立し出してから
日本経済没落したよ オーナーは労働者ではない
契約と法律を鑑みれば子供でも理解する
コンビニやれば儲かると勘違いしたオーナーの責任だよw 増やしすぎたのが全ての元凶でしょ
高いカネだけ吸い上げるだけじゃねぇ
本部はフィジカル面でもっとアフターしないと 自分等が儲かっていてバイトが集まればふんぞり返って経営者だと言うだけだろ
ホントにコンビニのシステムに不安があれば最初から契約しない おかしいのはオーナーの被害者意識
現状のオーナーの境遇が大変だなと思うのは当然の感覚だと思う
だけど、オーナーの被害者意識がまずおかしい
実質はセブンに言われるがままで自由がないから労働者と同じだと言う
だったら最初から契約内容が分かってたのになぜ加盟契約したの？
後から都合が悪くなって道徳とかも持ち出して無効を訴えるとか
徴用工とか慰安婦で条約や合意をひっくり返そうとする半島人と
何ら変わらないと思うが？
そもそも本当に自由に商売したいんだったら他人のふんどしじゃなくて
自分のふんどしで相撲を取れば？
それかセブンを廃業すれば？
こういうこと書くとセブンの関係者とか言うやつもいるけど
ふつうに契約社会の常識を言ってるだけのつもりなんだけど？ セブンはブラック企業だから
利用するの止めろと伝えて 無理な拡大のビジネスモデルが限界なんだからセブンがどう施策を立てるのか楽しみだけどな契約したときはオーナーも若くて無理がきいたけど高齢化が進んで無理になってきた契約内容を多少変更してほしいのは理解できる なんで落胆すんだ？オーナーのプライド0かよ
オーナーとして対等の立場を主張していけよ
確かにブランドは利用させて貰ってるだろう、ノウハウや流通もな
だからこそのあり得んロイヤリティ払ってるんだろ？ >>81
いるよ
知ってるけど表に出すわけないよね >>1
2011年〜2012年ごろから平均日販（1店舗ごとの1日あたり平均売上高）は頭打ち状態にある。
そら駅前じゃ100mごとにコンビニが建ってる乱立状態なんだから本部が悪いんじゃねーの？ セブン本部の擁護が「オーナーは無能」「嫌なら辞めろ」だもんな
現場が疲弊してやめてったらビジネスが成り立たなくなるだろうにアホだよな コンビニが24時間営業
そんな事は契約する前からわかっていたことだろ
人がこなけゃ余所より時給高くして人員獲得すればいいだけ 嘘偽り無く書くとしたら
名ばかりオーナー(奴隷)募集
としなければならんな >>41
「自分で開発しろ！」
セブンイレブンの書き込み隊がキレたな。お疲れさまでした。一昨日お越しくださいね。 人手不足なら賃金を上げればいい。
文句があるなら1から全部自分でやればいい。
セブンのオーナーは甘ちゃんすぎる。 >>81
俺の知合いの元セブンオーナーは、
マンションをキャッシュで買って、
貯蓄も作って、
今は悠々自適な人生を送ってるぞ！ >>95
はあ？
東大阪のオーナーは深夜休業してるがお咎めなしだ
嫌なら辞めさせろ 人材の育成が出来ないならコンビニオーナーはやめといた方がいいよ >>85
その代わり車やら交際費やらを経費にできるし、
会社員になったら毎日上司にどなられ続けないといけないからな。 個人的な考えでだが24時間辞めたコンビニあったらその近くに24時営業のコンビニ作るけどね >>79
労働者じゃないなら
事業主として
裁量権を要求
という流れに裁判で持って行ける ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
