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4月から「有休取得義務化」を回避する裏ワザ、企業の悪用は認められるか? 土曜日を出勤日扱い、夏休みの廃止など★2
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0001一般国民 ★2019/03/25(月) 02:23:20.98ID:18KdO71S9
019年4月から始まる「有給休暇」の取得義務化を回避するため、企業側が「裏ワザ」を使う可能性がネットで指摘されている。
義務化では、有休が年10日以上付与される労働者に対しては、有休日数のうち年5日を企業が時季を指定して取得させることが義務付けられた(ただし、労働者が計5日以上の有休を取得済みの場合は、その必要はない)。
ツイッターでは、労働者が休むことを良しとしない企業が、これまで休みだった土曜日を年数回出勤日扱いにしたり、夏休みなどをなくしたりするのではないか、との疑念が広がっている。これをされると事実上休みが増えない。
ただし、労働問題にくわしい黒柳武史弁護士によると、こうした手法は「無効になる可能性が高い」という。

●「禁止」ではないが「不利益変更」と認定される可能性大
厚生労働省が中心となって発行している法改正のパンフレットでは、このような手法について「望ましくないもの」と回答するにとどまっている。
弁護士ドットコムニュースの取材に対し、厚労省の担当者は次のようにコメントした。
「改正法上、禁止されているわけではないので、こういう表現になっています。監督・指導の対象にはなりませんが、『望ましくない』ということは周知していきます。労働条件の不利益変更に当たる可能性はありますが、そこは裁判所が判断する部分です」
では、裁判になったらどうなるか。黒柳弁護士の見解は、こうした手法は「認められない」と判断される可能性が高いというものだ。

●法改正の趣旨や労働契約法に抵触
ーーなぜ、こうした手法は問題になるのでしょうか?
「今般の労働基準法改正により、低調だった有休取得の促進が図られることが期待されています。
これに対し、指摘されている企業の手法は、これまでの所定休日を労働日に変更し、その労働日を有休として時季指定するというものです。
しかし、これでは実質的な有休増加にはつながらないため、この手法が改正法の趣旨に照らして望ましくないことは明らかです」

ーー「不利益変更」という話がありましたが、法的にはどういう問題になりますか?
「所定休日の労働日への変更は、就業規則の変更を通じて行われることになると考えられます。
就業規則の変更には、労働者の過半数代表者等からの意見聴取などの手続を踏む必要があるほか、変更が合理的なものであることが求められます(労働契約法10条、11条)。
しかし、単に有休の時季指定義務の回避を目的として、上記のような変更を行う場合に、変更の合理性が認められるケースは考え難いといえます。
よって、このような変更は無効となる可能性が高く、結果、その企業は有休の時季指定義務を果たしていないとして、法律違反に問われるリスクが生じることになります」

●悪用の露呈は企業にとってもリスク「制度趣旨に沿った運用を」
黒柳弁護士は「万一、勤めている企業が悪用してきたら、社内外の労働組合や弁護士などの専門家に相談するなどして、対処すべきでしょう」と話す。
企業としても、ネットなどで悪用が露呈すれば、名前に傷がつくのは必至。制度趣旨に沿った運用が求められる。

3/24(日) 9:58
弁護士ドットコム
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190324-00009410-bengocom-life
https://lpt.c.yimg.jp/amd/20190324-00009410-bengocom-000-view.jpg

★1の日時 2019/03/24(日) 20:25:14.59
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553426714/
0003名無しさん@1周年2019/03/25(月) 02:26:17.96ID:qxFQsCkQ0
そこまでして働かせたい企業とかでてくるのかよ…
それこそブラックじゃないかな
つまり…そういうの炙り出せる制度なのかな…
0004名無しさん@1周年2019/03/25(月) 02:26:45.18ID:vcazc0Yu0
2ですな
0006名無しさん@1周年2019/03/25(月) 02:28:34.85ID:faRax92y0
これやると採用情報の年間休日を減らさないといけなくなるんだが

採用情報が事実と異なる場合の罰則ってどうなってるんだ?
0008名無しさん@1周年2019/03/25(月) 02:31:10.24ID:DzA88hJc0
まず、ハロワ求人の大半である年間休日数100日以下の募集全部とりしまれよ
ほぼ100%有給は連休に被せて無理矢理消費させてんだからよw
0009名無しさん@1周年2019/03/25(月) 02:31:40.62ID:XqGD+j7m0
こういう悪知恵を指南して会社にやらせてるブラック社労士の資格剥奪しろよ
0010名無しさん@1周年2019/03/25(月) 02:32:07.05ID:IUjYEmjB0
病欠もできないほど忙しいってのは勘違いだよ
死ぬほど働いてた人が倒れても次の日から何事もなく会社は動いてる
日本人はコミュ力が低くて仕事を分け合えないだけ
むしろ自分で仕事を抱えることに優越感を覚えてるから悪質
0011名無しさん@1周年2019/03/25(月) 02:34:34.97ID:pboGsEC80
経団連の犬の自民党が政権に就いている限りブラック化の流れは止まらんよ
0012名無しさん@1周年2019/03/25(月) 02:35:16.03ID:fGJaxCrB0
は?
土曜日出勤にしても休みは決まってるだろ
0013名無しさん@1周年2019/03/25(月) 02:37:30.16ID:n93sYEZk0


安倍と自民 って ほとんど 底無しのバカだろ。

生産性上げた結果、
優秀な人間だけで 効率よく 仕事 回転させてるのに。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

こいつらに集中的に
働かせるから  利益率も上がるって話。

散々  ケケ中や日経に  世間中に  ビラばら撒いて  国民 洗脳してきた矢先に、
それ 自ら ぶっ壊すような。。。。。。。。。。。。。。。。。。


もう
とことん
終ってる。

無能な奴らが 政治やると、逆噴射してること自体、命令した本人たちが 理解できなくなるらしい。
0014名無しさん@1周年2019/03/25(月) 02:37:50.83ID:fGJaxCrB0
>>10
同意
で誰がやってるかというと役員と管理職
もうやつらの指示能力の無さって本当に大迷惑
0015名無しさん@1周年2019/03/25(月) 02:39:35.48ID:n93sYEZk0






上昇に成功すると、 優秀な社員であればあるほど 仕事が集中する。


この意味すら
理解できていないまま

念仏のように 生産性上げれば経済良くなるって   わめいて いたのが  日経とケケ中と安倍だった!。

もう
こいつら
極限まで
終ってる。
0016名無しさん@1周年2019/03/25(月) 02:40:18.69ID:3s3pzI3t0
土日祝日盆暮れ正月に満たない人が満たない分だけ有給取得できるようにすればよい。
それでも3日に1日くらいは休んでる計算だからな。
それ以上はさすがに休み過ぎなまけすぎ。いつ働いてんだってくらいだ。
0017名無しさん@1周年2019/03/25(月) 02:40:22.06ID:fGJaxCrB0
>>7
それなら余計無理だろうね
2018年基準で有給増やすんだろ
0018名無しさん@1周年2019/03/25(月) 02:40:29.62ID:kFlV8LpJ0
有給使うとボーナス減らされるとかもきっちり厳罰食らわすようににしてくれや
0019名無しさん@1周年2019/03/25(月) 02:40:31.30ID:y2fTvxQ70
生産性なんてのはおおよそ生まれ持った能力で決まってる
0020名無しさん@1周年2019/03/25(月) 02:42:28.79ID:fGJaxCrB0
>>19
違う
お山の大将ごっこをやるかやらないかだ

本来どうせ責任取らない役職はなくていい
0021名無しさん@1周年2019/03/25(月) 02:43:27.43ID:Wupn/c2y0
>>10
まぁそうなんだけど
自分がいなくても会社は回るんだけど
例えば上司含めて3人しかいない部署で下に付いたのが新人で大量の納期が限られた仕事だったらどうする?
しかも専門知識が必要な業務で
0024名無しさん@1周年2019/03/25(月) 02:50:28.24ID:UTbbXqlG0
今でも祝日とかお盆休みを有給休暇取ってることにしてる会社あるよね?
0026名無しさん@1周年2019/03/25(月) 03:06:35.39ID:cSgFRqfv0
盆暮れ正月土日祝日関係無し、長期休暇無しのうちの会社は裏技もクソもなかったようだ
これを機会に、有給だけじゃなく最低週1で休めるように準備したようなので良かったわ
0027名無しさん@1周年2019/03/25(月) 03:07:33.60ID:0rbBi/tq0
>>18
違法行為なんだから通報しろよ
0029名無しさん@1周年2019/03/25(月) 03:17:29.78ID:FFopy/3c0
そもそも土曜とかお盆なんてどこも休みで仕事がない
場合が多い。
仕事があったら、裏技とか言うまでもなく出勤になるのは当たり前。
何言ってんだか。
0030名無しさん@1周年2019/03/25(月) 03:21:29.76ID:wZcBHPa20
>>21
有給取得する労働者が悩む話ではない
仕事をどう配分するかなんか上司が悩むことで、お前が心配することではない
大変なら上司に大変だぞ、これトラブル起きるぞと報告すれば、上長はなんかする
そして実際問題おきたら、それは経営者の経営上のミスで、おまえのせいでも休んだやつのせいでもない
経営上の権限もないのに上長、経営者差し置いて
何勝手に他人の休暇に口出してんの?ってなる
0031名無しさん@1周年2019/03/25(月) 03:23:17.64ID:Wy7DNTWs0
裏技っていうか、中小企業は、
有給のこと度外視して、報酬を
限界までだしてて脇が甘かったってことだと思うね。
有給100%とらせる前提で
最初から、給与設計すればいい。
0032名無しさん@1周年2019/03/25(月) 03:26:33.63ID:99pocueG0
人手不足なのによくやったなこれ。アホだろ。
0033名無しさん@1周年2019/03/25(月) 03:27:50.58ID:99pocueG0
>>31
それをするなら大企業搾取禁止法とか、不利な取引を禁じる法律がいるわなw
真面目にそういっているのであればね。
0034名無しさん@1周年2019/03/25(月) 03:28:49.24ID:esyJjdYT0
>>1
残業するな、有給休暇取れって、生産性の低い奴は経済的にもうノーチャンスだな。生活残業で稼げないし、労働時間が減って成果だって出ないからな。
0035名無しさん@1周年2019/03/25(月) 03:29:40.54ID:wZcBHPa20
人手不足だからやるんだよ
有給もないのに誰が働くかよ
「これ終わったら休みだぞ」ってのがあるから働けるのに
休めないってなったら、ダラダラやるだろ
やったって、やんなくったって結果同じならやんねーよ
0036名無しさん@1周年2019/03/25(月) 03:34:29.87ID:m48Bp/cj0
:経団連と自民党政府の移民推進タッグは続く
0037名無しさん@1周年2019/03/25(月) 03:34:32.01ID:tLZMlN9+0
売上あがらないようにゆっくり仕事してやればいい。
0038名無しさん@1周年2019/03/25(月) 03:35:02.16ID:Wupn/c2y0
>>30
2年も前から上部組織に人員要求してるんだがな
同じ職場の別部署も使えないからこっちに仕事回ってくるし
昨日今日でようやく2ヵ月ぶりにちゃんとした休みが取れたよ
自賛するわけじゃないが、多分俺が休んでも会社としては回るだろうが、会社が社会的信用を失うくらいのダメージはあった
言わんとすることは分かるし、それが正論だけど、正論だけじゃどうにもならんこともある
まぁ社員の責任感にあぐらをかいちゃいかんと思うがな
0039名無しさん@1周年2019/03/25(月) 03:38:50.21ID:52a+5+0T0
安倍政権が労基署の予算と権限を低く抑えている
法律を幾ら整備しても駄目
0041名無しさん@1周年2019/03/25(月) 03:41:19.49ID:wZcBHPa20
>>38
会社内がイタイ思いしたなら、少しは学んだろ
堂々と休んで痛め付けてやれ
お前が疲れはてて大損害出して責任追わされたり
まして大病患って部所に大穴開ける必要はどこにもないし、誰も喜ばない
休まれた方がまだましだ
0042名無しさん@1周年2019/03/25(月) 03:42:36.00ID:SqFUxpoG0
先日会社の上司が、まさにこれをすることを打診してきたが、
即座に「これは不利益変にあたるので従業員はの了承が必然で、みんなは納得しないと思いますよ
それでも決行するなら違法性が強い」といったら撤回してきたがw

みんなも労働法をしっかり勉強してないと(ブラック)会社のいいなりになるので気を付けよう
0043名無しさん@1周年2019/03/25(月) 03:43:27.62ID:Wy7DNTWs0
>>33
最低賃金もあやしいところはしらんけど、
けっこう多くの中小企業は、
残金代は払ってなくても同等以上をボーナスで出したりして、
でもそれ残業代未払いでアウトだけど、
報酬や待遇そのものは割りとだしてるのに、
名目上労基法違反のとこもあると思うよ。
まあ見映えよくしようとしたつけでもあるけど。
0044名無しさん@1周年2019/03/25(月) 03:46:50.45ID:sFjL2Z0v0
いやまじでうちの会社、夏休みが無くなったよこれで
0045名無しさん@1周年2019/03/25(月) 03:53:55.04ID:oIG6SK9o0
自衛官だけど今の部署は先週今週すべて休暇を取らされた。でも全部出勤。
「休暇は取れ、でも仕事はしろ」腐っているよここ。
仕事がこなせてないから休暇をとっていないだけで休めるものならとっとと休みたいわ
管理者の数字合わせでサービス出勤すわ。まだ通常出勤で年度の休暇ほとんど取れていない
状況を記録に残せているほうがまだ良いわ。自分もだけど酷い奴は今年度でまだ1日しか
年次休暇とっていないやつもいるし。
0046名無しさん@1周年2019/03/25(月) 03:55:43.24ID:QzL7I1Vh0
ジャップは警察も司法も腐りすぎ。人権ゼロの糞国家。

・自白調書だけで裁判で有罪に持ち込める

・その自白調書は、警察の作文でもOK

・作りたいだけ冤罪が作れる。

・しかしヤクザとは癒着してるからヤクザは野放し。


どこが「日本はいい国」だ、アホか死ね糞ジャップ死ね。




0
0047名無しさん@1周年2019/03/25(月) 03:55:44.64ID:joRsAzCD0
>>374
理論つくるには元が必要なのよ。元をたどってみろ視覚だからw
0048名無しさん@1周年2019/03/25(月) 03:56:23.13ID:BhQ0nb1q0
守らなかったらきっちり死刑にしてくれるんだよね
0049名無しさん@1周年2019/03/25(月) 03:59:03.93ID:XhJTlMY60
>>41
尻拭いの謝罪行脚を自分でやらないといけなくなるから
休めないってケースが多いみたいね
休むと自分が嫌な思いして仕事も増えるって言う

実際昔いた職場では親の葬式で休んだ人が休んだことで発生した
トラブルのフォローのために土日返上で走り回っていた人いたし

その部署の上長がこれに懲りて急に休むなと言ったのはどうかと思ったが
あんたが一切フォローしなかったのも大きな要因だろうと
0050名無しさん@1周年2019/03/25(月) 04:04:28.52ID:Wy7DNTWs0
>>49
有給中の代打のせいでトラブったら、
誰が謝罪するか難しいよね
0051名無しさん@1周年2019/03/25(月) 04:05:23.59ID:YcyqQXup0
不利益変更許すまじ

労働者代表の顔も知らずに同意書求めるのも禁止!
0052名無しさん@1周年2019/03/25(月) 04:09:58.81ID:C/CdVWUq0
そんな小細工が必要ない
上司の取らせないパワハラだけで終わりだから
0053名無しさん@1周年2019/03/25(月) 04:17:07.99ID:CGIOKyZt0
月間出勤数が80%以上を6か月超えで有給とあったから
月30日あるとして、のべ23日以下の出勤数に調整されたら漬けられないべ。
そもそも、月に週4回に土日だけで8日あるからソコを公休扱いされたらバイトにまで有給が点くとか幻もいいとこ。
0055名無しさん@1周年2019/03/25(月) 04:20:37.32ID:BS/WcWm10
わざわざ取得日数を義務化しないで、従業員の有休残を負債として計上させれば良いだろ。
外資なんかが導入してる国際会計基準はまさにこれ。
0056名無しさん@1周年2019/03/25(月) 04:24:42.97ID:CGIOKyZt0
>>38
お前さん、交通事故にあったらどうすんだ?
まぁ、事故だったら警察とか家族とかから会社に連絡がいくぶんいい。
冤罪であっても、痴漢で連行された日には連絡もなにもとれない状態になるぞ・
0058名無しさん@1周年2019/03/25(月) 04:26:03.17ID:m4S8W+9v0
人材としての自分の代わりはいくらでもいるんだけど
その時間の人員としての代わりはいなくて困る
0059名無しさん@1周年2019/03/25(月) 04:27:25.47ID:BS/WcWm10
>>50
当然上司だろう。
0060名無しさん@1周年2019/03/25(月) 04:27:27.59ID:7OjLOx1G0
これ、労働力を確保しながら有給消化義務に対応すれば、休日出勤が増えて給与が増加するね。
中々労働者への給与を上げない企業への強制インフレターゲット。
実現すれば結構素晴らしい政策。掛け声だけのザル法だと単なる八方美人詐欺な選挙対策でしかないけど。
0062名無しさん@1周年2019/03/25(月) 04:32:04.20ID:YcyqQXup0
>>61
そうかなるほどじゃ有給はんたーい
時季変更権乱用するぞーw
0063名無しさん@1周年2019/03/25(月) 04:32:54.71ID:haMbZnzd0
>>10
同感だよ。
何も無断欠勤を年間5日も認めろという話でもないのだ。
事前に調整したら、年間5日程度なら大抵の会社はやりくりが効くはず。
できない、会社がつぶれるというのは経営者の甘えだよ。
まあ残業手当でさえ、まともに払わないブラックが横行しているのだから
まともに運営できるとは思えないけど、
とりあえずは労働基準局に取得計画表を提出して、実際に
取らせた会社には多少の助成金を払って、取得計画表を提出したのに
取らせない会社は名前を公表すればいいのでないの?
0064名無しさん@1周年2019/03/25(月) 04:34:09.55ID:BS/WcWm10
>>61
それが仕事ならやるよ。
少なくともうちの会社はそういうやり方で回ってる。
外資だから部下も上司も使えないのは退場になるから今いる人はまともな人がほとんどって言うのあるが。
0065名無しさん@1周年2019/03/25(月) 04:40:49.53ID:SqFUxpoG0
部下のトラブルに責任を負えない上司なら
上司辞めてしまえ.
0066名無しさん@1周年2019/03/25(月) 04:42:22.39ID:697VHj060
監査も入れてちゃんと罰則を決めないと無意味
0067名無しさん@1周年2019/03/25(月) 04:44:33.13ID:HYUtu+9+0
まじでたられたわ、土曜出勤が5日増えた(´・ω・`)
0068名無しさん@1周年2019/03/25(月) 05:02:00.62ID:K0z+LOhV0
今までは裏ワザだったけど
4月からは堂々とやれる
0071名無しさん@1周年2019/03/25(月) 05:35:32.92ID:D/QiaF7x0
うちの会社会社カレンダーの土曜日出勤の日有給で5日休みにするらしい(笑)
0072名無しさん@1周年2019/03/25(月) 05:45:48.77ID:LPenANLj0
年間休日ぎりの105日しかないとこはこれ出来ないよね?
0073名無しさん@1周年2019/03/25(月) 05:45:51.35ID:PPY++oxt0
>>10
俺がキーになって進めてる仕事で、同僚が体調悪くても仕事の事気にして出て来るから、
俺なら遠慮無く治るまで出てこないよと言ってはおいたが…多分俺や会社が信用されてないのだろうなとも思う。
0074名無しさん@1周年2019/03/25(月) 05:47:42.81ID:EHEpzGp70
日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×100話なので気軽に読めます。

法窓夜話私家版  https://www.amazon.co.jp/dp/B07NQCZ7S7
dzn
0075名無しさん@1周年2019/03/25(月) 05:51:23.75ID:+OZoBMOn0
日本人が雑巾のように搾り取られて生かさず殺さずボロッボロ生活を強いられるなか
外国人はナマポや難民保護費で働かずして月額17万円だそうです
0076名無しさん@1周年2019/03/25(月) 05:51:38.27ID:PPY++oxt0
弊社は初めから祝日の多くが出勤日扱いでした。
初めから対応してれば問題無くて、今のタイミングで変えようとしたらアウト(と判断されやすい)って事?
0078名無しさん@1周年2019/03/25(月) 05:54:39.91ID:ZlZu/JYg0
ここブラック企業多く無い?
0079名無しさん@1周年2019/03/25(月) 05:55:23.50ID:LPenANLj0
>>76
でもセーフなんだと思う
0080名無しさん@1周年2019/03/25(月) 05:57:09.76ID:Wy7DNTWs0
>>76
会社側の勝手な不利益変更がだめなだけ。
就業規則と、雇用契約次第。

祝日を休みにしなきゃいけない法律はないし、
祝日がもともと全部やすみの会社は
全体の三割以下だよ
0081名無しさん@1周年2019/03/25(月) 06:02:58.70ID:SGkOCPNr0
08時から17時までの有給休暇を認めるんだから、18時から02時までは勤務させてもいいんだよね
0082名無しさん@1周年2019/03/25(月) 06:03:47.08ID:YcyqQXup0
>>81
そういうつまらん屁理屈書く前に24時間ルール見てこいよ
0083名無しさん@1周年2019/03/25(月) 06:06:14.75ID:yBv9gEjL0
この期に及んでそんな阿漕やってたら従業員消えるぞ
0085名無しさん@1周年2019/03/25(月) 06:11:40.30ID:haMbZnzd0
>>78
何をもってブラック認定をするのかと言う問題はあるが、
自殺者を出すとか、セクハラ・パワハラ三昧と言うのであればトヨタや公務員や
NHKでもブラック認定だ。
0086名無しさん@1周年2019/03/25(月) 06:12:14.22ID:0kJ1t0FZ0
うちの会社は中小だけどさ、土日祝休みで盆正月も1週間くらいはとってる。
普段も6時過ぎには全員退社。
結構頑張ってここまでやってるんだけど、
今回の制度は、週休1日の会社なんかと同じスタートラインで扱われるのがちょっと納得行かないんだよな。
0087名無しさん@1周年2019/03/25(月) 06:12:58.70ID:wLpZtcug0
人を道具としか思ってない経営者はしね
0089名無しさん@1周年2019/03/25(月) 06:15:25.71ID:Wy7DNTWs0
>>86
まさに>>43のケース

すでに、年間の約3分の1がやすみでしょ。
そこに追加は中小企業にとっては厳しくて当然。
0090名無しさん@1周年2019/03/25(月) 06:15:26.03ID:6leN8ecq0
まさにうちが土曜日出勤扱いになりました
ありがとうございました
0091名無しさん@1周年2019/03/25(月) 06:18:00.31ID:w4D+BNT10
ウチの会社もやろうとしたけど「駄目なんじゃないの」って話になって止めてたわ
0092名無しさん@1周年2019/03/25(月) 06:19:55.13ID:gxRPQ/0g0
>>27
評価の結果と言われればそれまでじゃね?
証拠なんて無いし
0093名無しさん@1周年2019/03/25(月) 06:21:19.29ID:whJ/NVQf0
バレなきゃいいんだよ。バレてもたかが知れてるし
0094名無しさん@1周年2019/03/25(月) 06:22:26.79ID:f+302bRo0
世の中には従業員に給料を払ったり、休ませる事をするくらいなら死んだ方がマシだと考えるてる社長ってのは、掃いて捨てるほど存在する。
0096名無しさん@1周年2019/03/25(月) 06:23:18.54ID:XtahAAhg0
知ってたしブラック企業は昔からこの技使ってる
急に制度変える企業は社員の反発あるかもしれないが、ブラックは悪くなりようがない
0097名無しさん@1周年2019/03/25(月) 06:23:40.72ID:bnkJeWhM0
経営者の立場から言えばこの制度は意味ないよ

うちは零細だけど、社員は有給なんて滅多なことがなければ取得しない
これは社員の自主的なもので努力なんだよな

それを邪魔するかのように法律が義務付けたんだから、土日にしわ寄せはいくよ

別に休んでもらっても俺的にはいいんだけど、社員の努力を尊重したい
0098名無しさん@1周年2019/03/25(月) 06:25:44.60ID:PK0Zx87f0
うちの会社なんて元から休みの日を有給にされて有給消化したことにされる
企業をもっと締め付けろよ
でないとこんなんいくらでもすり抜けられるわバカくさい
0099名無しさん@1周年2019/03/25(月) 06:27:37.93ID:TKLHdkki0
月160時間を超える部分は残業やで
土曜出勤は残業扱いで割り増しになるで
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