【会社】「転勤なら辞めます！」「もはや人権侵害！」相次ぐ「転勤離職」に厚労省が企業に転勤制度見直し指針の活用呼びかけ★3
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190330/k10011866601000.html
子育てや介護などを理由に引っ越しを伴う転勤を受け入れられず、仕事をやめてしまう「転勤離職」が相次ぐ中で、
厚生労働省は転勤制度を見直す際の考え方やポイントを示したガイドラインの活用を呼びかけています。
転勤制度は大手企業を中心に人材育成や組織の活性化を目的に取り入れられていますが、
引っ越しで家族と離れて暮らすことになり子育てや介護ができないとして、仕事をやめてしまう「転勤離職」が相次いでいます。
こうした中、厚生労働省はおととし転勤制度を見直す際の考え方やポイントを示したガイドラインを作成し、企業に活用を呼びかけています。
この中では転勤の目的や効果を改めて検証し、人材育成などについても転勤以外の方法はないか検討することが有効だとしています。
そのうえで、定期的な面談などで社員の意向や家庭の事情を把握したり、転勤の回数や赴任期間を明確化するために
その目安を社内で共有することも考えられるとしています。
また、転勤が決まった場合には時間的な余裕を持って社員に伝えることが重要だとしています。
転勤制度をめぐっては、一部の企業に引っ越しを伴う転勤を原則廃止にしたり、転勤を一時的に猶予できる制度を設ける動きも出ています。
転勤制度に詳しいリクルートワークス研究所の大久保幸夫所長は「企業には転勤させる社員の数を必要最小限に絞り込んだり、
転勤の同意を得ていく努力も求められている」と話しています。
ネット上に不満や悲鳴の声
大手企業を中心に年度末の今の時期、異動の内示が多くなっています。ネット上では転勤に関する書き込みが目立ちますが、
納得できない転勤で家族と離れ離れになるといった不満の声が相次いでいます。
「夫に転勤の内示が出ました。12年間単身赴任、ワンオペ育児を乗り切り、やっと家族そろった生活もたった４年で終了。
あーつらすぎる…。泣けてきます」
「今、わが家はバラバラだ。会社の命令だからしかたないという旦那。友達と別れたくない、もう転校はイヤだから１人で行って！と長女。
どうしたらいいかわからない私」
子育てや介護などを理由に会社から命じられた転勤に従うことができないとして仕事をやめてしまう「転勤離職」も起きています。
転勤によって配偶者が仕事をやめざるをえないケースも出ていて、ネット上でもそうした声が相次いでいます。
「23年務めた会社を転勤辞令を拒否して退職した。要介護の親と離れるのは無理だった」
「夫の転勤が決まりました。仕事、保育園同時に失うことが決定」
「嫁さんはやむなく、今の仕事を退職することになりました。転勤は、従業員の家族に、多大な影響を与えます。
家族は血の涙を流しながら、転居するのです」
「配偶者の転勤で退職する人が想像以上に多い。今後も転勤が続くことがネックで夫側が転勤の無い仕事への転職に踏み切ったり。
仕事を取るか、生活を取るか、の二択の選択肢…」
転勤制度を見直してほしいという切実な声も上がっています。「『意図しない転勤』ってやばいよね。
どこに住むかって充実した人生を送るためには大事なのに、会社の意向一つで、どこにでも飛ばされちゃうの、ほんとにやばい」
「会社の都合で住む場所を勝手に決められるとか、もはや『人権侵害』ですよ」
「単身赴任を11年続けた。新築だった家は築11年、幼稚園だった子どもも高校生。新築の家にも住めず、子どもがかわいい時期に
一緒に住むことも制限。転勤を拒否できる制度は必要だと思う！」
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553903651/
1が建った時刻：2019/03/30(土) 07:19:10.91 だって解雇できないなら辞めてもらうしかないじゃない 無理に転勤なんかせずに、現地採用すればいい。
会社に合わせて、子供の未来や
家庭環境を変えるなんて、今の時代には合わない 俺の同期、転勤でシンガポールとか、クアラルンプールとか羨ましすぎるんだが 国家公務員が転勤やめて民間企業に手本を見せればよいのではｗ 海外転勤って儲かるじゃん
3年で1200万貯まったからまた行きてーわ
メイド付き運転手付きだったし 離島勤務を嫌がる奴多いけど金使うところがないからめっちゃ金溜まるぞって上司が言ってた
俺は行きたくないけど ウチなんか海外ですよ〜！日本の医者と比べると医者だって怪しいし…
友人なんて若かった頃、パプアニューギニア赴任だよ？
80年代、未だ冷蔵庫がなくて塩漬けの魚を買うのに外で3時間列に並ぶんだよ？
そんな事で？は？とわたしちゃんはおもた。 会社の都合で簡単にリストラされる時代。
職員だって自分の都合を優先するよ、当然だろ。 転勤＝昇給、昇進、昇格とすればいいだけ
昔の企業は、頭よかった
課長を左遷しても、左遷先では名ばかりでも部長にしてあげてた
これだけで随分、違うものだ 辞めても惜しく無い待遇されてたら辞めるだろうし、辞めるには惜しい会社ならワガママ言わず残るだろう 転勤じゃなく期限付き長期出張なら俺は行っても良いけどな
1ヶ月、3ヶ月、半年、1年みたいな感じで現地での住む場所とその負担してくれたら旅行気分で行ってやるわ >>7
国家公務員は長年同じ場所にいると悪い事しかしなくなるから転勤をさせ続けないと 公務員だけど、数年で異動・転勤が当り前や
1週間前とかに言われた時は笑うしかなかった >>10
タイの駐在員とかかなり良いらしいな、あっちだと日本人好みの顔立ちの子もたくさんいるし、日本食にも事欠かないし、愛人とかかなり囲えるらしいな >>2
>採用時点で転勤応諾してるんだが
嫌ならヤメろ＝はい辞めます
どうしてこうなった… ワイ本社が地元で支店営業所なし。ちゃんと選ばなきゃ。
選べる立場になるだけのスキルを身につけないと。 辞めるのはいいけど資格職でもなければすんなり次は見つからんような
内示出てから転職活動じゃ有能でも間に合わんじゃろ WEBの本来あるべき姿ってこれなのかなぁ？
小さな不満が倍々に増幅されて過剰な姿に歪められているような気がする
もとは情報交換のための有意義なツールだったのに
今じゃ人類を自縄自縛するツールとして誤用されている気がしてならない >>25
「用心棒」「お助けマン」としてよほど有能なのか、
それとも、、、、。 >>28
AIDS怖いけどね
あと、モールのフードコートなんかはもはや日本より飯代高い
日本食食べたかったら1500は出さんと無理
日本やばいなーと感じるよ
現地の大卒の初任給が日本より高くなって来てるよ
英語出来るから外資行くから
日系は給料安いし英語出来ないから不人気だけど 辞めることが労働運動すら封じられた社畜に許された最強最後の手段なんだからこうなるのは仕方ない 上司の好き嫌いで飛ばすことも多かったからな。
これを武器に部下を使いこなすっていうか。
逆に上司の好き嫌いで栄転させることも多い。 >>6
子供ん時にそこもジャカルタもいたけど、二回ばかしボコハラムの連中に誘拐されたわw
ただ自殺はめっちゃ多いぞ 単身者だから転勤自体はいいんだが、
事前準備の期間をもっと余裕あるようにしてくれ。 >>25
元公務員だけど遠隔地(首都圏→関西)とかだと2月には非公式に打診されたぞ。
んで、3月半ばに内示、4月発令。
2月なら引っ越し業者も押さえられるし引き継ぎもできる。
「今までやってきたから」といって職員に損にしかならないシステムは変えるべきだよな。 >>38
会社によるからね
某自動車の上位子会社なんかは管理職とヒラの給料差がかなり少ないから、出世したい奴がしろって感じだし
とりあえず大手ならヒラでも800は行くから
まぁいいやってなるだろうな
2馬力で1500位にはなるし 中小の下請けは転勤はないぞ
そもそも転勤する支社がないw >>24
商店だったら土日旗日関係ないし、さすがにひ弱過ぎるだろ 嫁さんの会社は家買うと地方飛ばされるらしいw
どんなブラックかと思いきや外資の流れ組むホワイト企業なんだよな。。 大企業はすごいな
人材育成って理由で転勤させちゃうんだ
うちの会社はそんな余裕ないぞ 30、40代の白人が会社に来させられてるのは金融関係くらいじゃね？
リーマンなんかの
もちろん給料も家族への対策もハンパない
世界を狂わすくらいの規模だから日本と比べるなよ
でなければ犠牲になるのは高確率でガキ 地方にはろくな人材いないからどうしても都市部から優秀な人材を転勤させざるを得ないらしい 東京生まれの東京育ちが君の名はみたいな所で暮らすとか拷問だろ >>46
いや、普通にあるでしょ
自動車系は中国に進出する時に現地に着いてこれない下請を切り捨てたよ、輸送コスト無駄、人件費無駄ってね
同級生の実家がそれで民事再生申請したんだよなー >>39
日本に来てる外人も母語と怪しい日本語と怪しい英語は出来る訳だしな
バブルみてえなのも極端だとは思うが、回り回ってこれで首都圏に人集めて内需弱らせてりゃ世話ない 終身雇用も崩壊してるし、定年のゴールも遠ざかっていく。
自己犠牲して企業に尽くしても、もはや対価が見合わないだけ。
キャリアアップは個人に委ね、会社は必要なポストに必要な人材を充てる方式にすべき。
「総合職」のような、何か専門なのかわからんような職はいらん。 海外の労働者は転勤拒否権あるけどね
会社は労働者に転勤命令するならかなり好条件を付与しなければならない >>19
そういうことだな
辞めるやつが増えたってことは、
それだけ待遇の悪い会社が増えたってことだろう
平均賃金も低下してる そこまでして会社に人生預けて翻弄される時代でも無くなったはずだが
会社の都合で転勤強要する会社って社員を駒のようにしか考えてないブラック
きちんと労働基準法で転勤規則を罰則付きで定めとけ >>56
そうか
俺はIT系のB to Bでずっと同じところ実家から通ってるわ 俺も転校したら嫌な学校だったから気持ちはわからないではないが
転勤族ならすぐ転校できるだろ
それだけの給料貰えるんだしな 転勤で辞めたい人には、辞めてもらう制度で良いじゃん。 総合職で採用されといて、いざ転勤となると人権侵害ダー！っておかしくない
嫁にも結婚する前にいずれ転勤あるよって
転勤断る理由が
子供がちいさいからー、親が介護だから〜、もう年も年だしーだったら何時、転勤受けてくれるのさ
募集条件飲んでねーじゃん、本採用した後これじゃ詐欺じゃねーかよ >>62
会社による
大手は日本の給料に赴任加算があるから
日本の給料は1円も使わず貯金に回る感じだよ
赴任手当と帰任手当で普通車1台分くらい出るとこもある こういうことで辞めさせておいて人手不足とか言ってりゃなｗｗ >>39
現地からの貴重な意見ありがたい。
日本は東南アジアにも追いつかれ追い抜かれてるわけだよな。
インバウンドが活況なのも物価安いからだし。
無駄な転勤とか社員の人生削る制度止めてもっと人やサービスに投資すべきだなと思う 転勤なしじゃあ貧乏は受け入れろ
金持ちが好きだといったのは女だろ
じゃあ転勤程度で女房が文句言うなよ >>6
シンガポールは良いみたいね。
友人は自ら駐在延長を願い出て10年住んでたけど
最近昇進でしかたなく帰ってきた。 転勤ありって条件で採用してるだろ
できないなら最初から採用してない >>68
大企業ならまだしも
中小で転勤って必要無いよね
潤沢な転勤手当ても無いだろうし 転勤多かったけど楽しかった。
苦労もかなり多かったけど行く先々での出会いと仕事がとても充実した。
いろんな土地の生活を知ることが出来て人生に広がりが出来た。
転勤のおかげでそこそこ出世も出来たし、言うほど悪くなかったよ。
とにかく、1つの土地で人生を過ごすことにならなくて本当によかった。 俺は転勤のお陰で婚約者にふられて独身生活を謳歌し金があり余っておる( ´∀｀) 将来の夢 ナマポ＾＾
ナマポの方が楽に稼げる＾＾凸 >>78
そう
で、両親はなんと貧乏でも両親揃って育ってんだよ
自分は安全に育てられたのに離婚しやがる
世間では離婚連鎖すると言うがほんまかいな？と思うよ
身の回りは皆両親揃ってんだけど
白人国も日本も増加してんのに >>81
意味が無いどころか今までと全く関係ないことやらせたりする
大体それって暗に辞めさせるためだろうに辞めるなとか言えんだろう >>39
20年くらい前に老後の生活を東南アジアでって出ていった老害がいま大変らしいな 転勤が専業主婦を前提にした制度であり、女性の就労を推進したのは国策で、
国は責任をもって企業の転勤命令を禁止的に規制すべき。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
