【SHINE】障害者、農業で輝く 福祉事業者が橋渡し
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2019年4月4日 6:30 [有料会員限定]
NIKKEI BUSINESS DAILY 日経産業新聞
障害者に農業の現場で働いてもらう企業や福祉事業所が増えている。農業は労働負荷が重い作業もあるが工程は幅広く、障害の度合いに応じて働き方を選びやすい。工夫次第で付加価値をつけやすく、福祉事業所などの収入アップにつなげられる。受け入れる農家も人手不足を解消できる。業務量を維持でき、相互にうまく支え合う仕組みが構成されている。
八王子市の「認定農業者」に
「野菜の生産が軌道に乗り、障害者の賃金も上げら
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ソース
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO42990730X20C19A3X13000?s=2 障害者枠満たす為に雇うんだけど本業させるわけにいかないから農地借りてそこで農家の真似事させとくのが今の流行 各自の器にみあった業で社会に貢献する。 いい傾向じゃんよ。 >>5
他業種は農業をなめてるから経費がないとでも思ってるんじゃね 農業専用義手とか開発出来たら意外とかっこいいかもしれん 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×100話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版 https://www.amazon.co.jp/dp/B07NQCZ7S7
fxe ガイジでも働いてるのに
氷河期とか何遊んでんだよw でもその内に健常者がやらない仕事を障害者に押し付けてるって喚き出すんだろ?
【CB】変なスレ・困った★報告処 雑談ok ★169
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1554955021/
↑
苦情等はまずはこちらへ
その次に身体障害者団体に通報しよう うちの息子(知的重度)もB型就労支援作業所で農業やってる。
みかんの皮むきとか、鶏卵の回収とか。
パン屋とかもあるけど、他所様の口にダイレクトに入るものは作らせるのは難しいと思う >>21
見張りがいれば大丈夫では?
何回も授産施設のお菓子を食べたが体に異変もなかったし、美味しかった 土に根をおろし風と共に生きよう 種と共に冬を越え 鳥と共に春をうたおう >>24
羨ましいとか一言も言ってないのに何言ってんだこいつ(´・ω・`)
人の話を勝手に脳内補完するのは構わんが、それをぶつけてくるんじゃねぇよ(´・ω・`) >>28
特権ではなくて五分五分だよ
普通の人生が体験出来ないって制約があるんだから 農奴だな
百姓のジジババは影で言いたい放題の奴もいるが大丈夫か? 障害者様がが作った野菜だ!
売り場を確保させろ!買え!
になりませんように お笑い秋篠宮一家
秋篠宮(ネオナチ)
・アホすぎて、学習院の内部進学ボーダーを全入にまで下げさせた実績持ち
・ヤリサーを主催する。同世代のおっさんおばさんに異様に嫌われる
・そもそも本当の親は誰だこいつ。
・兄を引きずりおろし、自分を天皇にするクーデターを画策中(死ね)
紀子
・朝鮮。イニシャルが K. KiKo = KKK
・アキヒトの愛人
眞子
・顔が筒香
・小室のチンコに夢中なのが全国民にバレる
佳子
・父親がタイの愛人に生ませた女
・馬鹿すぎて学習院で留年不可避になりAO推薦で逃亡
悠仁
・日常会話は韓国語
・人造人間
・悠仁 = ゆうじん =裕仁(ゆうじんとも読める)。日帝復活の切り札(死ね)
・耳が聞こえない
・授業中に突然大声を出す。ものほんの発達障害。
・トランプで自分が負けると相手にブチ切れ。
]90p9u 川崎市役所では障害者はいじめて排除する方向
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 軽度の知的障害なら農業は向くんじゃね?
あとは耳が聞こえないとかも問題なく作業出来そう >>41
軽度でもやはり差が大きかったりする。あと耳が聞こえないのはヤバイよ、機器類使うとこ多いから。
冷静に考えればわかることだが、収益をあげようと思ったら「技能実習」で来た外国人ですら逃げ出すのが
大多数の日本の農業現場の実態、相当上手いことやらないとB型雇用でも赤を出すだろう。 社員食堂に卸す野菜を障害者枠で雇用した連中に作らせてるのをテレビの特集で見たな
要は厄介払い 川崎市議会・一般代表質問 答弁案
920 非公開@個人情報保護のため[sage] 2018/09/07(金) 08:14:31.26 ID:
自民党126番・127番
健康福祉局長 障害者の雇用と活用についての御質問ですが、本市におきましては、障害を持つ職員が特段の配慮を必要とせず、健常な職員と同様に職務を遂行する真のバリアフリーを実施しております。
そのため、合理的配慮の申出等、障害者としての権利の濫用に対しては、懲罰的人事評価を含めた厳正な指導を行なっております。
今後も、障害者が自らの利権を振りかざしたり、健常者に迷惑をかけることなく、共存を図れる社会づくりに向け、諸計画の策定・諸施策の推進を行なってまいります。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています