>>1
正社員採用禁止法
　正社員という身分は、日本国憲法第14条に抵触するため、正社員採用を禁止する。
　「すべて国民は、法の下に平等であつて、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。」

公務員および民間企業の年齢制限撤廃法
　同じく日本国憲法第14条に抵触するため全面撤廃

新卒採用禁止法
　　新卒採用という制度は、日本国憲法第14条に抵触するため、新卒採用を禁止する。
　「すべて国民は、法の下に平等であつて、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。」

連続雇用禁止法
　一人の人間を就職という形で拘束することを奴隷的拘束と認定する。ゆえに
　第十八条　何人も、いかなる奴隷的拘束も受けない。又、犯罪に因る処罰の場合を除いては、その意に反する苦役に服させられない。
　を適用し、同じ人物を５年以上連続雇用してはならない。

ネタで法案を作ってみた。氷河期の数の力があれば１０年以内に通るはず。これから氷河期はリストラされたり病気でドロップアウトしたり依願退職をせまられたりするだろう
この法案を成立させれば雇用は自由化される。定年退職した人もハンデはなくなる