【おしごと】新入社員「大手に就職したけど少しブラックだった」と泣く。「休日中に研修の反省レポートを書くように」と指示され動揺★4
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http://news.livedoor.com/article/detail/16310182/
残念ながら世の中にはまだ「それ、いる？」と言いたくなるような、仕事ですらない無駄な作業を強いる企業がある。
たとえば毎朝社訓を大声で言うだの、重役からのビデオレターが届いてそれで感想文を書けだの。「うるせえ給料上げろ！」である。
こういう、お金に直結しないムダなことをやっている会社って、他にも問題を抱えていることが多いんじゃないだろうか。
少なくとも僕が知っているそうした会社は、ネットでも名指しでブラックと批判されている。
さて、新年度だ。今年も多くの若者が期待と不安を抱えて新社会人になったけど、ネットを覗けば早くも理不尽な状況に心を折られそうな人がいた。
「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」
今月6日、おーぷん2ちゃんねるに「ワイ新入社員、大手に就職したのに少しブラックで泣く」というスレッドが立っていた。スレ主はこう書いている。
「研修中の反省だとか気付いたことをレポートにしろとか、社長の話を聞くから聞きたいことを休みの日に質問を考えろとか言われた」
その上で「これが普通のことなのか」と疑問を抱いているようだ。休日に会社の課題をやらせるとなると、それは労働時間になるわけで、
労務管理的には問題がありそうだ。スレ主も「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」と書いている。
スレ主は他にもこう書き込んでいる。
「研修中のグループディスカッションの振り返りを5時間もして発言したやつの言うことうんうん頷いてて草生える。
もっと生産性あることできるんじゃないんか」
なんかどっかのセミナーの互助グループみたいなことやってるなぁ、といった感じだ。
「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と粘るスレ主だが……
スレッドのタイトルには「少しブラック」とあるが、大手企業でもホワイトとは限らない、というのが日本の現状なのだ。
ちょっと前まで大学でのんびり楽しく生きてきたような子が、新年度に入ってすぐこんな有様だ。にも関わらず彼は
「転職の準備だな」という意見に対して「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と返している。
そうかなぁ。動くなら早いほうがいいような気はするし、こういう「うちはまだマシなほう」って、死相が出てるブラック奴隷さんたちが
みんな言ってるセリフなんだよなぁ……。
ところで、スレッドにはこのような会社の無意味としか思えないイベントに対して「小学校の帰りの会」という指摘を見ることができた。
まさにその通りである。生産性は皆無だ。
もちろん、目の前のちょっとした理不尽に過剰なアレルギーを持つのは良くない。でも少なくとも僕なら、社長への質問を
休日に考えるように指示する職場なんて、まともじゃないだろう。
※以下、全文はソースで
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555138135/
1が建った時刻：2019/04/13(土) 10:03:47.45 >>267 でもゆとりはすぐに辞めていくんだよｗｗｗｗｗｗ
ゆとりｗｗｗｗｗ
あいつら歩くのもおせええｗｗｗｗｗ 社訓斉唱は接客やら危機管理やらの意識付けになるから一概に悪じゃないが
社訓の内容にもよるが 休日に働かせるなんて完全なるブラックじゃん。コイツは休日でも黙って働くか足下見られているね。
即辞めて転職した方が良いよ。 >>267
氷河期時代の人に求めるのは実績や会社をすぐに良い方向に変えてくれることだからな
なんで給与も新卒より高くてプライドもあってパソコンも使えなくて周りが気を遣うおっさんを雇わなあかんねん
って思うわな 売り手市場のクソガキって簡単に会社の不満言えていいね まぁ、この会社２０年ほどしたら容赦なく栗鼠虎が見えてるぞ。
早いうちに逃げた方がいいぞ。 そんな15分で終わるようなこと金曜の帰る前にやれやw馬鹿か >>232
だから将来のための投資だって
どうしても人がいなくて足りないときは中途採用してるでしょ? わざわざ書いてこいなんて上司が指示してくれるのか
外資系企業なら上司から馬鹿にされているに等しい扱いだけど 大方のホワイト企業ってのは「ブラック企業の２倍３倍の生涯賃金を払うブラック企業」のことだぞ？
労働基準法を完全に守ってて年収1000万2000万とれると思ってる？ >>261
優先順位付けろってことだろ
全部が機械やラインの上にあるわけじゃねぇだろ？
物事は要領よくやらねぇとあちこち迷惑かけるぞ
何が言いたいのかわからん文章だが… もう成果主義にするしかないね。会社に儲けさせたことに対してだけ
給料を払う。成果が出なければ無給。 こんなことでブラックだなんて泣き言くれるとは
どんな育ち方をしたんだか そのレポートさ、アカデミックな論文書籍から引用して批判的に一生懸命書いたら
たとえ大作のレポートでも怒られるんだろ？www グループディスカッションもただ漫然と思いついた話をしてりゃ何の生産性もない。
問題点とそれを解決するための課題、取り組むべきアクションを共有して決めるための場だ。
誰かがファシリテーターになって、最初に出すべきアウトプットの枠を決めて、それに繋がる話をしろっつうの。 反省レポートとか時間の無駄で何の意味もないよ
意味があると思うなら通常の勤務時間内に書く時間を与えろ >>283
それが社員の話で振替休日とれるならブラックでも何でもない
良くある会社の事情
サビ残とかサビ振だったからいくらでも非難していいぞ >>297
意味がないと思うなら3分で適当なこと書いて出せよ どんどん日本は衰退するんだろうな
こんな奴らに期待できん 無能が積み残した仕事を週末にやる＝どこでもそうです
週末に役にたつ研修に有給扱いで参加させられる＝役に立つなら喜べよ
週末に社長の信じてる宗教のセミナーに参加させられる＝間違いなくブラックです。速攻で退職しましょう 不平不満を言うのは仕事できない屑だけ。
この程度の事は休日を使わずにやればいいだろ。
ゴミだな 小学校でいつまでも給食食べ終わらない奴いたじゃん？
あれと同じだよ
その日の仕事はその日の内に終わらせる
終わらせられないなら休日も使えってだけ
ブラックでもなんでもない ブラックってなんだよ、こいつらの言うブラックの基準がほんとご都合主義
ニートになってしまえ >>277
生意気で頭でっかちな新人はともかく、
一度新人を経験してる先輩が新人を導ける存在であるべきだとは思う 健康が一番大事なんやで。
健康のためには食事と睡眠とストレスに気をつけること。
はいはいって思ってるかもしれないけど。 >>297
いやレポート書くから個人の気付きや疑問点が組織のものとして共有されるんだぜ。
大手外資系なんかマニュアルとレポートだらけだよ。
黙ってても意を汲んでくれるなんて期待する方が間違ってるからな。 ここで重要なのは大手という事
大手でもいろいろ
老舗級の創業企業でいろんな分野の中核なのか
老舗級で旧国がらみで一分野に特化しているのか
国と民間が合併して旧役人が多いのか
あとは戦後できたかそれとも老舗の分家みたいな感じか
率直に意見を書き書いた内容を専門部署に分析回答出させて
会社の改善につなげるのは極一部の大手だから
君はどの大手かな？ 内部不正はキチンとSNSで拡散するんやで
抱え込まず暴露しなよ？ ゆとりは本当にクソザコナメクジだから笑えるｗｗｗｗ
生クリームに蜂蜜かけたような甘い教育しか受けてないからｗｗｗｗ
「希望」「個性」ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
あいつらを蹴散らして勝ち誇るために努力するのが、ワシらのような貧乏くじを引かされた世代が
生きがいとすべきこと。
ゆとりを叩きのめせ！！！！！あいつら本当に弱いしｗｗｗｗｗ 給料体系がそれなりの時点でブラックじゃないんだよなぁ
手取り10万とかだったら愚痴っていいと思うで >>275
わかるけど、でもその論法が蔓延すると、結局誰も何も言えなくなって
会社内の問題が何一つ解決しないんだよなぁ >>290
ゆとりほど基準外の仕事を嫌ってブラックと感じる
氷河期ほど金が多く出てるなら忙しくてもブラックじゃないと感じる
という
氷河期はそれだけ低賃金と貧困と半端ないブラックに巻き込まれたからなw 簡単な事でも不平不満を言う
こういう馬鹿はいずれやめると会社は判断する。 >>307
ストレスになるもの＝ブラック
なんだろうな
そしてその結論ありきで、ブラックな理由を探すんだろう >>306
それならノートや手帳に書けば良いだろ。
メモを取る習慣が無きゃ複数のタスクなど同時にこなせんし、他人に仕事を振るのも一苦労だぞ。 ブラック企業なめすぎ。
こんなのブラックでも何でもない。
本物のブラックは精神を支配するから 氷河期スレに泣き叫んでた奴等が書いてると思うと泣けてくるな >>1
週はじめに一人づつ先週の気付きを言わされるとかヤダよねwんな毎週毎週気付かんわw ほんと最近、なんでもかんでもブラックやパワハラ認定する馬鹿ガキや底辺多すぎだわ。
サッカーのファールと一緒で労働基準法なんて「多少は」破っていいに決まってるだろｗ
ブラック企業は多少じゃないからダメなんだ。 いつの時代も馬鹿と無能は声だけはでかいな
身の程をわきまえろよ小僧 大手はブラックの代わりに待遇いいだろ
福利厚生もすごいやえお >>310
本当にこれ
仕事圧縮して早く帰ろうとすると別の仕事振られて最終的に体壊して
休職してる間は派遣の人3人で仕事やっつけだって聞いた
人補充してくれるきっかけにはなったけれど
研修期間は慣れないことばっかりでストレスもすごいと思うけれど負けないでほしい >>297
なら反省しなくてはいけない事をするなよ無能って話しになるんだがな
なんで無能の為に業務後回しにしなきゃいけないんだよ >>304
お客のところに行って仕上げてこいじゃないだけずいぶんとマシだよな
お客のところで仕上げるってマジきついぞ
で、そんなときに限ってあとからトラブルも起きやすい 結局、日本社会においては社員はその企業の所有物であると考える民度の低さが個人の努力を無にしてると言える。
プライドが高い人間は雇いたくないというのも、相手の人格を尊重するつもりは毛頭無いという事の裏返しだからね。 休日潰しはブラックの特徴のひとつだね
疲れさせて思考停止させることで転職の芽を摘むという荒業 会社なんて基本ブラックなんだから。
有能な人間はそれをブラックじゃないようにして生産性を上げて結果を出す。 大した内容ではない。それが社会。
会社はそんな所も見て査定し配属を決める。 >>321
＞氷河期ほど金が多く出てるなら忙しくてもブラックじゃないと感じる
いやこれは氷河期に限った意見じゃないな。
団塊もバブルも氷河期も同じ意見。というかゆとりだけが違うこと言ってる。 辞めたらいいじゃん。会社側もそういうやつには辞めてほしいと思っている。 >>326
>>321でま書いたが氷河期は金がちゃんと出てるだけブラックじゃないと思うからなw もうゆとりからしたら全部ブラックなんだよ
権利ばかり主張して義務果たさないゆとりはいらないわ
移民でいいわ
自民はそれがわかっての移民政策
支持する いまだにゆとり叩きしてるやつが居るのか
マジで時間止まってるんじゃないのか 社会のこと、業界のこと、会社のこと、色々見えだして実績残してから言えよってことでしょ
…まじめにそこまでは言わないけど、新人の狭い視野で決めつけないで、低姿勢に質問するとか、相談するとかしてくれよと またオワコン氷河期の老害が若者叩きしてるな
国にとってお荷物なんだから日本から出ていけよ出来損ない >>335
そりゃそいつに実力ないからだろ。
いくらでも代替がきく雑魚が態度悪ければ上からも得意先からも切られて当然。
実力あればデカい顔していいぞ。 >>341
お前さんのレス、全然共感されてないだろ？
時代は変わったんだよ、残念かもしれないが >>1
馬鹿馬鹿しい、
その程度の事ちゃちゃっと熟せない様では話しにならん。 >>347
新卒で先輩に仕事教わらないで成功したのなら話を聞いてやる もう日本企業はあきらめろ。外資系に就職しろ。すぐクビになるし日本の
セーフティーネットは薄い？
なら移民しろ。日本をあきらめろ >>171
このレベルなら誰でも分かるだろ
逆に課題を出してる方も意味があるとは思ってないぞこれ
聞いても「やれば分かる」としか言わないだろうし
無理やりそれっぽい文章捻出して提出してみると「ほらあった、そういうことだよ」って言い出す 研修でふるいにかけてダメ社員を判別する。
だから、ダメ社員はただブラックだと不平不満を言ってればいいよ。 最近じゃ入社式に親が来るって伝説もあるしなあ。
甘やかされすぎだろ。 研修無しで働かせられるよりマシ。
考える時間は大事。 >>29
恥ずかしい奴だな
仕事の合間にパパッとやれよ これの問題は
指示をだした方も、やらされる方も
何故それが必要なのかを教えない答えられない
って所なんだと思うんだよね
昔からやってる事だからと・・・
上司も何で必要なのか解ってない事が問題
解ってればちゃんと新人に教えるでしょ普通は
コレ始めた人は絶対に何故必要か教えてたはずだよ >>328
なら万引きは値段が小さければやってもOK？ >>345
失われた何十年か知らんけどずっと止まってるよ >>340
段階は金は奪ってでも勝ち取るもの的な犯罪でもお構いなし精神だけどなw
学生の頃からそれが染み付いてる
老害事件が同情されない身勝手な犯罪が目立つのはまあ影響してんだろうねw 有能な社員は反省レポートをまとめろと言われる前にまとめているので
休日を使わなくてもこの仕事が終わるようにしている。
無能が文句を言うだけ。 ていうか、それ、試用期間でおまえらの適性をまだ見てんねや。
本採用ちゃうっつーことやで？ある程度は辞めるの計算に入れとるわ。 工場入場時の安全、ヨシ！
とかそういうやつばからしい >>357
正直なところ世界でも日本だけの入社式なんてイベントはもうやめてほしい
学校の延長みたいだわ >>360
反省文とか感想文の慣行は義務教育から始まってんじゃないかと思う だいたい入社式で遊園地借りてやってるとこはなんなんだよw
こんなんだから日本人は精神年齢が幼いと言われる 労働法にいう労働とは雇用者の指揮命令監督下におかれることだよね
レポート書けと言ったら指揮だから労賃払わないと違法だね 休日中に書いても、その分普段の仕事のときに手を抜けばいいんだよ
そういう風に思ってる方が気が楽になるぞ
特に管理職になってからね
24時間、いつ電話がかかってきてもおかしくないし即対応しなければならないわけだしさ 非生産的な無駄があるのも確かだけど新人程度でそこを判断できると思ってるのはうぬぼれすぎなんじゃないの >>361
サッカーのファールに例えるなら、
バレなきゃいいけどバレたらダメ。
バレたら罰を受ける覚悟を持って自己責任でやること、
ってことだ。
休日中にやれと業務指示を出すことは、今バレてしまったからアウトだな。 >>335
日本の生産性の低さの真の原因だね。
そして、少子化の原因でもある。
公務員も酷いが民間もひどい
それが日本。 >>351
30以下だな
ゆとり世代はここ数年の新卒好景気市場で就職決めてった、就活すらゆとりという最強世代や まぁ入ったときにダメダメな社員も職場の雰囲気さえよけりゃ前向きに仕事するようになるけどな
社員が育たないのは社員の責任よりも周りの責任の方が大きい >>375
そもそも新卒に生産的なこと8時間やらせたらそれこそブラックって言いだすはず >>371
それも何故必要なのかを教えてないんじゃない？
ただ書きなさいと・・・ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
