【おしごと】新入社員「大手に就職したけど少しブラックだった」と泣く。「休日中に研修の反省レポートを書くように」と指示され動揺★4
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
http://news.livedoor.com/article/detail/16310182/
残念ながら世の中にはまだ「それ、いる？」と言いたくなるような、仕事ですらない無駄な作業を強いる企業がある。
たとえば毎朝社訓を大声で言うだの、重役からのビデオレターが届いてそれで感想文を書けだの。「うるせえ給料上げろ！」である。
こういう、お金に直結しないムダなことをやっている会社って、他にも問題を抱えていることが多いんじゃないだろうか。
少なくとも僕が知っているそうした会社は、ネットでも名指しでブラックと批判されている。
さて、新年度だ。今年も多くの若者が期待と不安を抱えて新社会人になったけど、ネットを覗けば早くも理不尽な状況に心を折られそうな人がいた。
「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」
今月6日、おーぷん2ちゃんねるに「ワイ新入社員、大手に就職したのに少しブラックで泣く」というスレッドが立っていた。スレ主はこう書いている。
「研修中の反省だとか気付いたことをレポートにしろとか、社長の話を聞くから聞きたいことを休みの日に質問を考えろとか言われた」
その上で「これが普通のことなのか」と疑問を抱いているようだ。休日に会社の課題をやらせるとなると、それは労働時間になるわけで、
労務管理的には問題がありそうだ。スレ主も「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」と書いている。
スレ主は他にもこう書き込んでいる。
「研修中のグループディスカッションの振り返りを5時間もして発言したやつの言うことうんうん頷いてて草生える。
もっと生産性あることできるんじゃないんか」
なんかどっかのセミナーの互助グループみたいなことやってるなぁ、といった感じだ。
「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と粘るスレ主だが……
スレッドのタイトルには「少しブラック」とあるが、大手企業でもホワイトとは限らない、というのが日本の現状なのだ。
ちょっと前まで大学でのんびり楽しく生きてきたような子が、新年度に入ってすぐこんな有様だ。にも関わらず彼は
「転職の準備だな」という意見に対して「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と返している。
そうかなぁ。動くなら早いほうがいいような気はするし、こういう「うちはまだマシなほう」って、死相が出てるブラック奴隷さんたちが
みんな言ってるセリフなんだよなぁ……。
ところで、スレッドにはこのような会社の無意味としか思えないイベントに対して「小学校の帰りの会」という指摘を見ることができた。
まさにその通りである。生産性は皆無だ。
もちろん、目の前のちょっとした理不尽に過剰なアレルギーを持つのは良くない。でも少なくとも僕なら、社長への質問を
休日に考えるように指示する職場なんて、まともじゃないだろう。
※以下、全文はソースで
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555138135/
1が建った時刻：2019/04/13(土) 10:03:47.45 >>493
おめー団塊だろ
いいからクソして寝てろや >>480
アップルの新入社員向けのメッセージ
「仕事には２種類ある。単なる仕事とキミの人生そのものになる仕事の２つだ。
人生そのものになる仕事というのは、そのあちこちにキミだけのオリジナリティが指紋みたいに貼り付いているものだ。
そういう仕事は妥協とは無縁。一度ぐらい週末を潰す価値もあるかもしれない。
そうした仕事がアップルにはある。安全なゲームで満足するヤツはここには来ない。
ここに来るヤツはいきなりプールの深いところに飛び込むのと同じだ。とにかくみんな何かを達成したいんだ。
何かビッグなこと、他では起こり得ない何かを。
アップルはキミを歓迎する。」
アップルは裁量労働制だから全生活を捧げろってさ。
あの辺に勤めてる奴らは家庭壊して離婚するのがステータスになってるんじゃないかと思うぐらい破綻してるからな。 奴隷は自分が虐げられた分、公認の奴隷も虐げる
自分より楽になる奴隷はいじめ抜く
日本ですなぁ いまどき民間に就職するやつが情弱
親方日の丸
覚えとけ >>504
そういう会社は選んではいけない
いい会社にはいい人材が集まる
そういうところに行くってことは自分もそういう人間ってことだ 大手は新入社員だけレポートで済むけど
地方の新進の中小企業だと中途採用者でも所長からの指令でレポート書かされる
アサヒビールがスーパードライで躍進した時代だけど
わざわざ書籍まわしてきて >>498
３０年前の一部上場企業のソフトウエア子会社。計算上は寝ずに24時間働き続けて残業が350ｈくらいになる計算で、
大体250h越えたらようやく修羅場って言われる。 でもそんなこと言ってる若者も
年が廻れば、アホな新人に仕事教えるなんてだりぃってなるんだよな 「会社をやめる」…そんな言葉は使う必要がねーんだ。なぜならオレやオレたちの仲間はその言葉を頭の中に思い浮かべた時には！
実際に会社をやめちまってもうすでに終わってるからだッ！だから使った事がねぇーッ
「会社をやめた」なら使ってもいいッ！ >>483
その一般論は今回は当てはまらんな。
俺は産まれた時から金持ちだった。
じゃあなぜこのコピペを好むかと言えば、お前らの大半が無知で愚かな底辺族なことは書き込みから明からだから。
どんなに必死に隠しても♪貧しい頭が見えてるよ♪ 就業中に指示されたレポートを家でこっそりやるのが俺の流儀 即戦力は逆に社内で妬まれて潰されるパターンもある。 サー残さんざんやったけど、それが当たり前だと
思ってたｗ 俺が担当した研修は最後の15分で書かせたわ。
短時間で纏められる能力が必要だからな。
帰ってやればいいなら楽だわ。 >>512
レポートも満足に書けないとか学校で何習って来たんだろうな。 年寄りに手八丁口八丁で物売る時は罪悪感すごかった
今こういう詐欺に近い仕事ばっかだよね
表に出てるキラキラした企業ばかり見てるから勘違いしがちだけど >>504
どこの会社でもノウハウなんてあんまかわらんぞ
書式とか形式はちゃんと確認しなくちゃならないことが多いが
それに即戦力を求められるのは、ほとんど営業と現場仕事だからね
基本的にやっつけ仕事なんだよね、図面があっても… パナソニックに新卒決まった
そのときに公務員のオヤジにご苦労なこったと言われた
意味は入ってからわかった >>531
こっちの方がよっぽどストレスかかるから嫌だわ そもそも「ブラック」の定義って具体的になんなんだろうな。
何をやらかせばアウトで、どこまでなら「グレー」乃至は「ホワイト」なのか。
そろそろ精密な定義が欲しいと思う今日この頃。 >>1
「研修中の反省だとか気付いたことをレポートにしろとか、社長の話を聞くから聞きたいことを休みの日に質問を考えろとか言われた」＞
>>1は多分日系企業で、このスレも日系リーマンが大半だろうからただの指示に見えるかもしれないけど
外資勤めの奴ならわかると思うけど、こんなこと上司に言われたらもう無理だろ
お前らは無能だと言われているようなもの。研修中に見限られたならその日の内に辞めるわ 毎日研修日誌やレポートを最後の行まで埋めさせて提出させる職場はパワハラ気質でブラック >>170
いや仕事をする上で反省は重要だよ
パイセンに威張りまくって反省しないから
顧客にもその態度のやついて顧客は2度と来なくなったねw >>526
生まれた時から金持ちで誇れるものが金ってやっぱり偉くないやん
面白いやつだな ということで犯罪を白日のもとに晒します。
パワハラとでたらめな教育で機器を扱わせバイトの指切断させ
さらに裁判でほとんどの事柄を偽証して裁判に勝った
香川県さぬき市長尾
ルーちゃん餃子フジフーヅ
j6b >>193
不良外国人のグループ抗争はあるが、
日本人の不良なんて対抗出来ない位
弱くなってる気がする。 >>536
しかし、法律上も業務上も何ら瑕疵のない対応でもあるな。
時として、適法なやり方の方がキツいってのは確かにある。 公務員以外の雇われはおワコン
特に上場企業がオワコン
株主に搾取されるから
職人のほうがマシ >>486
部署で差が酷いのは、別に公務員に限った話でもないけどな
でかい企業ほど、なんだかんだ言って組織がお役所的になるし >>535
電機はブラックって聞くけどマジなんだな >>544
底辺「オデはお前を認めないなんだああああ」 ←虫が言ってもカッコ悪いぞｗ 新入社員に教えてあげたい
熱心に指導してくれる「できる先輩」には2種類いる
仕事を押し付けるために指導してくれる先輩と本当に親切なだけの松岡修造 >>406
レポートなんかテレビ見ながらでも書けばいいじゃん。 >>509
市場競争に負ける意欲が無い奴はいらないのは世界共通
日本の場合は業績理由で首にできねえから当然だよ
労働者の権利ガーとか喚いてるアホが追い出し部屋産んでるのを
自覚しねえからブラックまみれになる 最近の会社って社員を洗脳しようとしてるのか？
こんなことやらかしたら、逆効果だと思うんだが
トップが団塊世代の馬鹿なのかな？ 嫌なら辞めろ
大手なら入りたい奴はいっぱいいるからな >>1
> もっと生産性あることできるんじゃないんか
学校出たばかりの社会人経験も無いヒヨッコに出来る「生産性のあること」って具体的に何があるんだろうな。
業種にもよるのだろうとは思うが。 民間なんて3ヶ月でばっくれて公務員になれ
それしか言えん >>528
あとからあとからいやってほど仕事が沸いてくるからな
おまけに誰かさんのケツ持ちまでやらされる
ま、やらされているうちが華なんだけどな
貸しを作ったと思えばいいんだよ >>533
自分もパクリ商品に綺麗なページ作ってSEOがんばって広告打ちまくって本物はこっちですよみたいにするのも
車検通らないのとか安全装置ついてないのとか危険な商品売るのも嫌だった
やる気ないとクビになったがあんなもん売る気にならん すぐに金になる仕事ができるぐらいの即戦力ならやらせてるよ。
レポート１つまともに書けないぐらい大学で遊んでるんだから 研修の日報なんてその日の終わりに書いて書き終わったやつから帰って良い
ってのが普通じゃねーの
レポートってどれぐらいのもんだか知らんけど うちの新人君は採用決定後素行が悪いのがばれて今は他所の課になんとか引き取らせようと画策中(^_^;) 俺の息子家で宿題やってこい言われてたから
学校に怒鳴り込んでやったわ
なに家で勉強させてんだよ！
学校だけで解決しろよ！
俺が子供に勉強教えろって言うのか？
こっちは税金払って教師に金払ってるんだぞ >>563
老害くっさ
こういう輩が日本を崩壊さすた元凶なんだろうな 未だ「何も生産できないけど毎月賃金出る」ことに対してはどう思ってるのかｗｗｗ
もしや、何か任せて「大手の賃金なりの生産性」がいきなり出せる優秀な新入社員なのか？ 会社がよくあるビルの一室にあって朝に社訓を大声言わされる
右隣の会社もいつも大声で何か叫んでいてノルマ達成できない人なのかドアの前で正座してた
そのビルに入ってる会社全てがそんな感じだったし、考えさせられたね >>559
市場競争っていうと資本主義全体の中で国境を超えたゲームしてるかのようだけど、ここで問題になってるのって社内ゲームじゃん 今勤務中だけど5chしてるわ
まぁどっちにしろ電話番しないといけないし、疲れてるから他のことをする気にもならんし
普段サービス残業してるから罪悪感ないし、ここで疲れるまで仕事をすると週明けの仕事にも響く
まぁ要領よくやれってこった >>552
俺が新卒で正社員目指して契約のバイト１月契約単位で入った当初、
午前８時に朝礼とラジヲ体操にはじまり、翌日午前１時に業務終了、
帰宅は午前２時。なお、夕食はなし。朝食は食べられない。昼は吐き気がした。
それが4か月間続いてぶっ倒れてそのまま退職だったもの、２００１年の７月だったか・・・。 こーゆーガキって、出張中は16時間分の残業代出ると思ってんのかなw これサビ残じゃん
休日にレポート作成に係る残業代が出るなら別だけどさ
これを仕方ないと考えてる奴は老害 >>576
何も生産できないことを承知で大卒新人を取ってるのに
何を言ってるのだ？
そう言う条件で採用してるはずだろ。 ■新人の理想
先輩「これをやってくれないか？これは○○という最終目的があって、そのために△△する必要があり、そのために君がこれをすることで□□な結果が得られて、○○という結果に繋がるんだ。だからこれをやってもらって良いかな？」
新人「わかりました！…できました。これで良いです？次の仕事をお願いします。(会社の経営に直結する大きな仕事を出来てるイメージ)」
■過去の現実
先輩「これやっといて。これはこういう意味があって○○という目標に繋がるんだよ」
新人「わかりました！(何言ってるかわからん)
…あれ？先輩、なんかうまくできません」
先輩「あー、これはここをこうすると良いよ」
新人「言われた通りにやってるつもりなんですけど…でもできなくて…」
先輩「そうかー…じゃあまずこれをやることだけに集中してみて(単純作業や最終目標に直結しない仕事をさせる)」
■現在の現実
先輩「これやっといて。」
新人「なんでこれやる必要あるんですか？なんの役に立つんですか？自分がやる必要あります？」 まぁ、こういうのって新人の謎の俺様万能感による勘違いだったりすることも往々にしてあるけどなぁ >>534
そういうもんなんすですかね？
会社には個性があって目的によって全然やり方が違うかと思っていたけど、ブラックかホワイトかでしか会社選択できないのは悲しいですね >>586
なんでこれに残業うんぬん言うほど時間がかかるのかが理解できない >>291
食品作ってる工場でライン近辺でなくとも天井やら壁に穴ってのは問題だと思うが。
風がふきゃ埃が舞い込んでくるし雨漏り雨だれが跳ねると思うけど
本来ライン完全停止で修復すべき事じゃね？ この程度でブラックがどうこうと言い出すようなやつは脱落しそうだな >>574
絵に描いたモンペｗｗｗｗｗ
程度の低い作業者の継代生産ですな。息子が可哀想ｗ >>538
クソの役にも立たんからな
誰も読まないしほんと時間の無駄 さとり世代の新入社員て 仕事人間になりたくないけど、年収は30歳で500万以上ほしいんやろ？ たいして生産性もない無能なやつに限って生産性がどうこうとか言い出すよな ブラック企業などそこら中にたくさんあるぞ。賃金上昇圧力で人が集まらなくなって
受注ができなくなったら、さすがのブラック企業も御仕舞さ。>>1 ＞大手に就職したけど少しブラックだった
まあ、同じ大手企業でも、総合商社なら少しブラックでも我慢できるが、
外食や小売なら将来の見返りも少なそうだし、こんなブラックは我慢できないという感じじゃね。 >>561
昔からそうじゃない？
人が集まれば何かしらカルト的になる
だからこそ組織がインストールしてこようとする価値には批判的ないし防衛的であるべき >>592
お前は0分でレポート作れるの？
1分でも残業したなら請求するべきだよ >>565
人によって違うけど
俺は馬鹿にしてない
むしろ有難いと思ってる >>587
企業はそういうつもりで採用して、そういう仕事をさせてるのに
新卒社員は「自分はもっと会社の利益にすぐ貢献できる。こんな仕事よりすごいことが出来る」って勘違いしてるね。
って意味のレスだと思うよ 研修中の新人なんて生産性0だってことは
ある程度弁えておかんとな >>606
レポート程度ならちょっとした合間に書けないか？
昇進試験のレポートとか10分くらいで適当に書いたもんだけど >>606
そのとおりだね
時間に厳しくして、遅刻は1分単位で控除なら、残業も1分単位で金出さないと筋が通らない
昭和とは違うからな >>561
なにをいまさら言ってんの？w
日本の教育自体、労働者洗脳じゃねーか。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
