【おしごと】新入社員「大手に就職したけど少しブラックだった」と泣く。「休日中に研修の反省レポートを書くように」と指示され動揺★4
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http://news.livedoor.com/article/detail/16310182/
残念ながら世の中にはまだ「それ、いる？」と言いたくなるような、仕事ですらない無駄な作業を強いる企業がある。
たとえば毎朝社訓を大声で言うだの、重役からのビデオレターが届いてそれで感想文を書けだの。「うるせえ給料上げろ！」である。
こういう、お金に直結しないムダなことをやっている会社って、他にも問題を抱えていることが多いんじゃないだろうか。
少なくとも僕が知っているそうした会社は、ネットでも名指しでブラックと批判されている。
さて、新年度だ。今年も多くの若者が期待と不安を抱えて新社会人になったけど、ネットを覗けば早くも理不尽な状況に心を折られそうな人がいた。
「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」
今月6日、おーぷん2ちゃんねるに「ワイ新入社員、大手に就職したのに少しブラックで泣く」というスレッドが立っていた。スレ主はこう書いている。
「研修中の反省だとか気付いたことをレポートにしろとか、社長の話を聞くから聞きたいことを休みの日に質問を考えろとか言われた」
その上で「これが普通のことなのか」と疑問を抱いているようだ。休日に会社の課題をやらせるとなると、それは労働時間になるわけで、
労務管理的には問題がありそうだ。スレ主も「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」と書いている。
スレ主は他にもこう書き込んでいる。
「研修中のグループディスカッションの振り返りを5時間もして発言したやつの言うことうんうん頷いてて草生える。
もっと生産性あることできるんじゃないんか」
なんかどっかのセミナーの互助グループみたいなことやってるなぁ、といった感じだ。
「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と粘るスレ主だが……
スレッドのタイトルには「少しブラック」とあるが、大手企業でもホワイトとは限らない、というのが日本の現状なのだ。
ちょっと前まで大学でのんびり楽しく生きてきたような子が、新年度に入ってすぐこんな有様だ。にも関わらず彼は
「転職の準備だな」という意見に対して「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と返している。
そうかなぁ。動くなら早いほうがいいような気はするし、こういう「うちはまだマシなほう」って、死相が出てるブラック奴隷さんたちが
みんな言ってるセリフなんだよなぁ……。
ところで、スレッドにはこのような会社の無意味としか思えないイベントに対して「小学校の帰りの会」という指摘を見ることができた。
まさにその通りである。生産性は皆無だ。
もちろん、目の前のちょっとした理不尽に過剰なアレルギーを持つのは良くない。でも少なくとも僕なら、社長への質問を
休日に考えるように指示する職場なんて、まともじゃないだろう。
※以下、全文はソースで
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555138135/
1が建った時刻：2019/04/13(土) 10:03:47.45 >>926
弊社は 20時から21時くらいに大半の社員は帰路へつくよ。
うちもそのくらいの時間だけど、毎朝4時には起きてメール見てる。平均睡眠時間 3〜4時間くらい 社員にそんな無駄なことやらせても給料払える体力があるなんてイイコトじゃん
出世して体質変えるのを目指すべきだ 勤務時間外に対応しなきゃいけない現実がわからないとな
本当に世間知らずだな、若造ってのはｗｗ ちなみにバイトの着替えも仕事だから
着替えてこらタイムカード押せという所はブラック
マメな >>977
なるほどねえ
自分が知ってるところは砂時計型の人員構成なところばかりだわ
氷河期世代は文字通りいない >>939
わかるわ
すげーこわい
ブラックかどうかは分からないけど容赦なく厳しい会社になると思う
勝ち上がって来た人だから実力ある分性格も変なところあるイメージだわ マジレスすると、日本でブラックじゃない職場はない。
日本は「労働カルト」の過激派の国だからね。
「これは仕事なんだぞ！」「仕事を何だと思ってるんだ？」
「仕事を舐めるな！！」「仕事に対する姿勢が云々・・・」
ブラックを避けるには、外人ばかりの環境に行くしかない。
たとえば、シンガポールって国際的には働き者のイメージがあるけど、
日本と比べると笑っちゃうくらいゆるい。
多少遅刻しても平気だし、多少納期に遅れても平気だし、
有休は使って当然、叱られたり説教されたりなんてまずない。 勤務時間外でも無神経な会社からLINEくるけど既読さえつけないわ >>880
設備屋と建設と長距離輸送も半端ないけどな >>978
いや10数年後ぐらいにしたくなるんやないかってことや
数年程度しか経験してない若者に興味持たせるのはちょっと無理あるやろうしな
時間が経てば結構自分で考えるで >>964
説明する力がないんでしょ？
>朝に社訓を連呼することは、通常業務を妨害する行為
→何かをする際には当然他の作業をする時間を妨害することになる
見積り計算する時間は業務連絡する時間や企画する時間を奪う
だけどそれが無駄かどうか、その妨害するだけの価値が無いかはわからんでしょ？
>利益を生まないばかり
社員を洗脳したり、やる気スイッチを入れさせたり、目標の重さを感じさせる効果があるかもしれない。その効果があれば利益を生むことに繋がる
あなたが、ネガティブにとらえてるだけで、効果があるか無いか、無駄かどうかは説明できないよね？ >>751
一次筆記でそのようなことを書かせた企業あったわ
「えらいですね。
でも、その本にすべてのノウハウは書かれていない。
そんな本を前記の6文字以外でどう表現すればよいのでしょうか」
たぶんこう書いて提出したら、2次筆記＋1次2次3次面接まである企業なのに1発で内定通知来たけど、
赤マジックで「辞退申し上げます」と書いて新しい封筒と切手を貼って返送した。
数年間、その企業の新卒会社説明会でのネタにされたらしいだけど >>990
自然と興味出てくるからな。無理やり興味もたせようとするのは違う気がする。 >>979
世界にいる大多数の庶民が搾取されてるんだよ。 >>837
ヤル気は金だな
それこそ、心の中でも反省感想のできないやつは
ノルマ達成できない
威張りまくってるおばちゃんも反省がないから伸びないw 即戦力でない新社会人と「勘と経験と度胸」で一応やってきた先輩のギャップが生む悲劇 このスレッドは１０００を超えました。
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life time: 3時間 5分 27秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
