【働き方改革】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・。「45歳以上クビ切り」横行中
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https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo
人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。
「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」
NEC社員のAさん（48歳、SE）が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。
希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。
「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」（54歳、NEC経理）
「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え（早期退職の選択）が出ない限り終わらないのよ〜』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」（54歳、NEC技術）
それにしても、なぜ「45歳」なのか。
「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。
また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」（人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同）
かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。
「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」
意外だったのはカシオ計算機だという。
「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」
3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。
「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」
安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。
「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」
NECの場合、45〜50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。
そして後悔する人も。
「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」（40代、元富士通社員）
この社員の声を経営者たちはどう聞くのだろうか。次のページでは、「45歳以上のリストラ」を実施している大企業8社の状況をリストアップする。 【「45歳以上のリストラ」を実施している8企業】※カッコ内の日付は発表日
●NEC（2018/6/29）／目標：2019年春までに3000人
希望退職者を募集。対象は、グループ会社で「間接部門」や「ハードウエア領域の特定部門」に在籍している、「45歳以上かつ勤続5年以上」の従業員。
2018年10月29日から11月9日にかけて募集し、12月28日付で2170人が応募した。続けて2019年3月まで、400人の希望退職を募集していた。これまでにも、
2012年に1万人のリストラを実施している。
●エーザイ（2018/10/25）／目標：2019年3月までに100人、2020年、2021年に追加予定
「45歳以上で勤続5年以上の従業員」を対象とする、早期退職を募集。100人程度の応募を見込んでいたが、2018年12月までに約300人の応募があった。
募集期間は、2018年12月11日〜21日で、2019年3月までに退職。今後さらに2020年3月末、2021年3月末に退職する追加の早期退職を想定している。
同社は、「新卒採用を2倍に増やし、組織の若返りを目指す」と説明している。
●日本ハム（2018/10/31）／目標：2019年10月15日までに200人
「45歳以上」の社員を対象に、子会社への出向を含む全社員の、約1割にあたる200人を上限に、早期退職者を募集。通常の退職金に加算金を上乗せする、
既存の「選択定年制度」を、時限的に拡充する形で実施した。
募集期間は2019年5月〜6月で、退職日は2019年10月15日の予定。40〜50代の比率が高い、人員構成の適正化を進めて、収益力を高めるのが目的という。
●アルペン（2019/1/9）／応募：2019年3月20日までに355人
「アルペン」「スポーツデボ」「ゴルフ5」などの、スポーツ用品店を運営。収益性の改善に向けて、希望退職者を募集すると発表。同社としては初。
対象は、退職日の2019年3月20日時点で、アルペンと子会社・ジャパーナに在籍している「45歳以上64歳未満」の社員。募集数は、
連結従業員数約4000人の9%に相当する300人だったが、想定を2割上回る、355人が応募した。
●カシオ計算機（2019/1/31）／応募：2019年3月までに156人
創業以来初の、早期退職者の募集を発表。カメラ事業からの撤退など、構造改革を進めており、「人材パフォーマンス最大化施策の一環として」
募集すると説明している。
対象は、「国内営業部門」「スタッフ部門」に在籍する「勤続10年以上」の社員のうち、「45歳以上の一般社員」と「50歳以上の管理職」で合計700人。
うち200人程度の応募を想定していたが、3月時点で156人が応募した。
●協和発酵キリン（2019/2/5）／応募：2019年3月までに296人
希望退職者の対象となるのは、「生産本部」に所属する社員を除く、「2019年4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上」の社員。
対象人員は全従業員の4割にあたる約1600人。同社が希望退職者を募集するのは初めてという。
3月11日から28日まで募集し、296人が応募した。6月30日までの退職を予定している。
●コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス（2019/2/14）／目標：2019年4月中までに約700人
「45歳以上の社員」を対象に、希望退職者・約700人を募集する。人手不足による物流費の上昇で、利益の確保が難しいことが理由で、
希望退職募集で人件費を約50億円削減できる見込み。
3月11日〜28日に受け付け、退職日は4月30日となる。特別退職加算金を支給するほか、再就職支援サービスを提供する。
●富士通（2019/2/19）／応募：2019年1月末までに2850人
2018年10月に、2020年度内を目途にグループ全体で、5000人規模の配置転換を実施する方針を打ち出した。2018年12月から、
「45歳以上の正社員」と「定年後再雇用従業員」を対象に、希望退職と、グループ内の配置転換を募集。
配置転換は、人事や総務、経理などの間接部門から、成長分野のITサービス事業に振り向ける。早期希望退職には、2019年1月末までに2850人が応募し、
3月末までに会社を去った。 45歳で貢献してきてたら、リストラ対象を選定する側に立ってるんじゃない？ ＞＞「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。
なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、
本当に酷い仕打ちだと思う」（40代、元富士通社員）
自分に甘すぎないか ホリエモン「使えない奴と一緒に働きたくないし、代わりはいくらでもいる。嫌なら辞めればいい。」 40代でリストラは日本の伝統
今の就職が楽な世代もいずれリストラ対象になるから気を付けたほうがいいよ >>1
>NEC社員のAさん（48歳、SE）
まあポンコツだわなｗ 大体これやったところは
技術継承途絶えて数年後死んでる
でもやらかした経営者はリストラによる数字改善策の手柄により栄転済 365日が夏休みだと毎日がストレスフリーで体調が良くなるよ
(´･ω･｀) シナの下請け日本へ
アベサポ死ねよ国賊
http://im;gur.com/3POUpJK.jpg
http://im;gur.com/cr1jc0t.png 結局、仕事なんか誰でもできるわけよ、経験とか関係ない
だから年功で食わしてきても、邪魔になったら切るだけ
キャリアパスなど中身は無いのが多数よ 正社員は何千万の割り増し退職金付きだろ
本来一か月程度の解雇予告手当で十分な筈なのに破格の優遇なんだが？
一方派遣なんて今日で終わりねバイバイで手当てもなんも無く翌日から無職 外資の場合業績が落ちてないのに株価対策のためにリストラ首切りをやる
リストラしながら浮いたカネで自社株買いやって株価吊り上げて
RSU・ストックオプションたくさん持った連中の給料が上がるし
なぜか上級職連中の給料さえ上がる不思議なワールド 家庭を持って子供でもいれば一番金が必要な所でリリース 一生同じとこで働いててもつまらんよ
大企業からならすぐに転職先見つかるから夏休みと思って遊べばいい 終身雇用を嫌ってたじゃん。成果主義が公平だと言ってたのを忘れたのかい
効率の良い若い人に入れ替えるんだろう >>2 そんな面談をしたら、訴訟を起こしたら勝てるんじゃないの？
なぜ、その部長や会社を訴えない？ 会社と言う仕組み自体が変わって行くんだから、文句言ったってしょうがないじゃん
ずっと変わらぬ物と思い込んでるなんて、公務員脳なのか？ おまえらマスコミが９０年代の総括やらないから
同じ事を繰り返してるんだよ
カネでも権力でも忖度するマスコミに発言する資格はない 業績不振でリストラしてもいいけどそれならそれで
役員報酬7割減、管理職の給料30％カットしろ
逆にそいつらの給料上げてどうするよ 大手の管理職ってほんと休みが多いんだな
毎週ゴルフとかそんなのは中小企業だけなんだね 2018年の日本の一人当たりのGDPはあのイタリアとどっこいどっこいになってしまった
いまや日本人はイタリア人の倍働いても同じくらいしか稼げない
安易なリストラに頼りきり、古い事業に固執して新規事業委の立ち上げを嫌い妨害する経営陣は亡国の売国奴だな
だからといって無能な中年に同情もできないが、本当にお荷物だし 辞めてもっと高い給料もらえる人かどうかで、辞められるかも変わるからな・・
次の就職先で給料があがるといいのだが 結局、氷河期世代と同じ末路だな、家族抱えて大変だわ
で、氷河期の支援とか何やる気よ、この様で ＞●富士通（2019/2/19）／応募：2019年1月末までに2850人
さらに富士通はその後、4月以降45歳の全社員を対象に指名早期退職やるとか聞いたが >>15
リストラで頑張った人は
まともなら精神を病むから終わったらやめていく
もちろん、残って出世するやつもいる 俺らも４５歳過ぎたら辞めてくれっていわれるようになるのかな
だとしたらなんか頑張る気うせるな 見ててみろ、リストラした会社はそのうち団塊ジュニア世代の空洞化が起こってまったく違う会社になるよ。
その会社を構成するのは社員だ。
綿々と受け継がれていくのが社風。
いきなりリストラしたら、その流れが途絶えて新しい人のための新しい職場になる。 「今のままでは仕事が無い」 とか 「自分で仕事を作り出してほしい」 とか意味不明だよなあ
上層部がやることやん いま41歳で年収1200万ぐらいの平凡な能力のしがないリーマンだけどさ、
同世代の底辺にはまったく同情心とかないよ。
氷河期スレで、「氷河期のせいでー」とか言ってる連中は自分の努力不足を時代や
社会のせいにしてるだけというのが同世代の人間としてわかってるからさ。
あれからもう20年だぞ。この間、底辺たちは何やってたんだよって話。 何時でも辞めさせる事が出来ないとかおかしいとか言ってただろう
首に出来ないから実力ある人がって言ってたじゃん
今、自分がそのクビになる対象になってるんだよ >>31 しかし、この部長のような圧迫面談はアカンやろ。
部長や企業側を訴えれば良いし、それを周りの人たちが支援すべきだろう。
しかし、ネトウヨの人たちって、中国の人権には敏感なくせに、日本人だと途端に冷淡になるね。 最初から社畜にすらなれなかった就職氷河期世代
これと同世代じゃないか
本当にこの世代は社畜になっても不遇 ホリエモン「うちの会社にも仕事できない給料泥棒がいるわ。まーどっちにしろ早いとこ辞めてもらうから」 やっぱりまともな人生設計が可能なのはひと握りなんじゃないか？ >>45
同じ末路っていうか45って氷河期じゃん
超買い手市場で必死こいて潜り込んだ結果がこれでした >>13
どうやろうなぁ。
今の若手世代は絶対的不足だから、AIやロボットが
飛躍的に発達しない限り、将来的にも人余りには
ならんかもしれんよ。 リストラして立ち直った会社としてはソニーとかかな
技術系の会社は割と、リストラすると良くなる 早めに手に職つけて独立しといてよかったわ
リストラは一回やるとやめられない企業にとって麻薬みたいなもの >>60
辞めたい辞めたいって言いながら働いてる公務員いっぱい知ってるし
人生なんてそれだけじゃないと思うよ IT部門に振り分けというが45以上の総務のオヤジにITできるか？ >>54
使えない人材を一般企業にバラまくから困ってるんですよ >>53
きみはその上層部になれてないよねってことじゃね >>9
ほんそれ
仕事できるかどうかは年齢関係無い
発達障害やシングルタスクの人間のクビ切れば良いだけ 恨むなら、公務員にならなかった自分を恨め
日本は、公務員が一番安定してるんだよ >>55 一度底辺に落ちると、なかなかそこから這い上がれないよ、この国はね。
それだけデカイ口を叩くなら、あなた自身が一度底辺に落ちてみて、そこから這い上がってくるところを見せて欲しいね。 >>55
そういう安全な位置から上から目線でそんなこと言えるのは
お前がたまたま運が良かったから。でもその運がいつまで続くか
見ものだけどな。努力だけではなんともならないものも有ることも知っとけ。 おまいら氷河期今のうちにインバウンドの波で独立したらいいんじゃね？
俺のツレの中卒の飲食経営のオサーンR40 今ではAMG(2000万近くのベンツ)乗ってるぞ
おまいら劇ﾜﾗ 一度技術継承が止まって日雇いみたいな従業員だけで回せるかやらないとダメだろうな
本当にそれで企業が回るんだったら国営派遣会社による共産主義経済も可能だろうし、
ダメだったら採用した人間を高給払って養う覚悟をせにゃならん。
30年くらいかかるかな？ 20代の女と10年付き合って30代で捨てるみたいな話だな
もっと早く見切りつけてやれよと >>4
>45歳で貢献してきてたら、リストラ対象を選定する側に立ってるんじゃない？
ニートは世の中を知らないのな 「選ばなければ仕事はある」「甘え」「自己責任」何ていう言葉を二秒に一度の割合で
他人に吐き続けてきた層がまさにリストラど真ん中世代なのであります
他人に吐いてきた事を実践すればいいだけなのにリストラされると何故か被害者ヅラ
笑っちゃうよね おかしくて 氷河期も近い年齢になるよな
ひえー就職でも苦労してリストラの標的にされるとかどこまで氷ついた人生なんだよー Aさん、まず心療内科に通います
手帳申請します
まぁ3級くらいは受理発行してもらえます
・・・あとは分かりますよね
人権団体も世論も味方に
なんなら面接官の部長を○傷しても
当時の精神状態がｳﾝﾇﾝですよ >>37
48歳はバブルだよ
就活はDCブランドのキラキラひらひらパステルカラーや金ボタン
入社前に旅行に連れて行ってもらったり、豪華な食事で接待されたり
の最後くらい >>1
＞また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。
それでそういう首切りするなら40代以上の取締役・管理職も辞めろよw >>55
1200万しか稼げないのか
しかも会社からいつリストラされるかわからんし
実力がないから不安は付きまとうよなリーマンは >>1
安倍政権曰く「好景気」で「人手不足」じゃなかったの？
だから移民政策やったんだよな？安い賃金で奴隷を雇いたいだけなんだろ？
安倍政権は経団連の御用聞き政治家だなｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
