【働き方改革】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・。「45歳以上クビ切り」横行中★2
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https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo
人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。
「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」
NEC社員のAさん（48歳、SE）が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。
希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。
「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」（54歳、NEC経理）
「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え（早期退職の選択）が出ない限り終わらないのよ〜』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」（54歳、NEC技術）
それにしても、なぜ「45歳」なのか。
「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。
また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」（人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同）
かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。
「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」
意外だったのはカシオ計算機だという。
「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」
3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。
「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」
安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。
「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」
NECの場合、45〜50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。
そして後悔する人も。
「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」（40代、元富士通社員）
この社員の声を経営者たちはどう聞くのだろうか。次のページでは、「45歳以上のリストラ」を実施している大企業8社の状況をリストアップする。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555893393/
1が建った時刻：2019/04/22(月) 09:36:33.20 【「45歳以上のリストラ」を実施している8企業】※カッコ内の日付は発表日
●NEC（2018/6/29）／目標：2019年春までに3000人
希望退職者を募集。対象は、グループ会社で「間接部門」や「ハードウエア領域の特定部門」に在籍している、「45歳以上かつ勤続5年以上」の従業員。
2018年10月29日から11月9日にかけて募集し、12月28日付で2170人が応募した。続けて2019年3月まで、400人の希望退職を募集していた。これまでにも、
2012年に1万人のリストラを実施している。
●エーザイ（2018/10/25）／目標：2019年3月までに100人、2020年、2021年に追加予定
「45歳以上で勤続5年以上の従業員」を対象とする、早期退職を募集。100人程度の応募を見込んでいたが、2018年12月までに約300人の応募があった。
募集期間は、2018年12月11日〜21日で、2019年3月までに退職。今後さらに2020年3月末、2021年3月末に退職する追加の早期退職を想定している。
同社は、「新卒採用を2倍に増やし、組織の若返りを目指す」と説明している。
●日本ハム（2018/10/31）／目標：2019年10月15日までに200人
「45歳以上」の社員を対象に、子会社への出向を含む全社員の、約1割にあたる200人を上限に、早期退職者を募集。通常の退職金に加算金を上乗せする、
既存の「選択定年制度」を、時限的に拡充する形で実施した。
募集期間は2019年5月〜6月で、退職日は2019年10月15日の予定。40〜50代の比率が高い、人員構成の適正化を進めて、収益力を高めるのが目的という。
●アルペン（2019/1/9）／応募：2019年3月20日までに355人
「アルペン」「スポーツデボ」「ゴルフ5」などの、スポーツ用品店を運営。収益性の改善に向けて、希望退職者を募集すると発表。同社としては初。
対象は、退職日の2019年3月20日時点で、アルペンと子会社・ジャパーナに在籍している「45歳以上64歳未満」の社員。募集数は、
連結従業員数約4000人の9%に相当する300人だったが、想定を2割上回る、355人が応募した。
●カシオ計算機（2019/1/31）／応募：2019年3月までに156人
創業以来初の、早期退職者の募集を発表。カメラ事業からの撤退など、構造改革を進めており、「人材パフォーマンス最大化施策の一環として」
募集すると説明している。
対象は、「国内営業部門」「スタッフ部門」に在籍する「勤続10年以上」の社員のうち、「45歳以上の一般社員」と「50歳以上の管理職」で合計700人。
うち200人程度の応募を想定していたが、3月時点で156人が応募した。
●協和発酵キリン（2019/2/5）／応募：2019年3月までに296人
希望退職者の対象となるのは、「生産本部」に所属する社員を除く、「2019年4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上」の社員。
対象人員は全従業員の4割にあたる約1600人。同社が希望退職者を募集するのは初めてという。
3月11日から28日まで募集し、296人が応募した。6月30日までの退職を予定している。
●コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス（2019/2/14）／目標：2019年4月中までに約700人
「45歳以上の社員」を対象に、希望退職者・約700人を募集する。人手不足による物流費の上昇で、利益の確保が難しいことが理由で、
希望退職募集で人件費を約50億円削減できる見込み。
3月11日〜28日に受け付け、退職日は4月30日となる。特別退職加算金を支給するほか、再就職支援サービスを提供する。
●富士通（2019/2/19）／応募：2019年1月末までに2850人
2018年10月に、2020年度内を目途にグループ全体で、5000人規模の配置転換を実施する方針を打ち出した。2018年12月から、
「45歳以上の正社員」と「定年後再雇用従業員」を対象に、希望退職と、グループ内の配置転換を募集。
配置転換は、人事や総務、経理などの間接部門から、成長分野のITサービス事業に振り向ける。早期希望退職には、2019年1月末までに2850人が応募し、
3月末までに会社を去った。 そりゃ働き方改革をして経費が増せば、どっかにシワ寄せが来るわけで。
んなもんただの｢しょうがっこう さんすう｣ですよ。 こんな経営者が命令系統の上にいるんだからそりゃあね 今は就職楽勝でも20年後には早期退職
つまり公務員最強 >>1
＞「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」（40代、元富士通社員）
なんでそういう会社に居座ろうとするのか意味不明 賃金をカットしてるだけじゃなく、競争力もカットしてるからな
その上で競争力のない企業を守ってるから、国が落ちぶれていく まず経営陣が無能だった責任とってリストラされるべきだろ？ 経営側が一切責任を取らず社員の責任にして怒りの放流ｗ 馘首ってはっきり言えよ
リストラとか言葉ごまかすの最悪だわ 若い奴はよく見ておけよ、こう言ったゴミ会社は、30年前は入るのが大変だった人気企業だ。
安定を求める連中が大挙して押し寄せ、勝ち誇った顔で内定貰ったと言ってたんだ。
45で首切りじゃあ、生涯賃金はいかほどか、、、 >>1
45歳以上ってことは、「勝ち組」バブル世代のリストラが、ついに始まったんだな(´・ω・｀) >>8
極限なんじゃなく、最低有給5日強制ってなりゃ、その分経費が増えるから、
ほかで削らんとしゃーない。
勤務時間を減らしたきゃ、サラリーキャップもしなきゃあかんのに。 脱サラ自営の俺に言わせれば
リストラされて途方に暮れるようなヤツほどリストラが必要だったんだろ >>1
そう言えばのNEC、富士通はこの4月から数千人のリストラ発表してたなぁ 大手製造業のバイトで行ったとき
ちょうど首切り面談の真っ只中でさ
空気最悪だったよ
あんな圧迫面談やってたら血を見ることになっても変じゃない トレンドは若者ヨイショして老人は切り捨て
若者も年を取るんだけどそれには気付かない
目先ばかりだから将来不安で少子化で不景気なんだと思う 35-45の氷河期がいなくて45以降の早期退職
会社どうなっていくの 毎回録音しとけよ。面接始まる直前に机の上に出してスイチ入れてやれ。 自己責任と努力不足がブーメランで返って
ｷﾀ━━━━━━━━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━━━━━━━━━━━!! >>14
法律でそれをさせないようにしたお蔭で、
基地外をカットするのにえらい負担を強いられている…… >>7
良いとこの賃金で良い頃合の年齢で辞めたら他でそんな金出してくれる所はないわな ホワイトハウスの職種が大量にいらなくなるから
何十年もこの状態は続くよ
世の中で需要のなくならない仕事は何か、よく考えて
将来を決めろ
家事育児のエキスパートのなる方がましかもしれないぞ 働き方改革で勤務時間は減る
事業規模は縮小しない
でも人は減らす
アホかと みんなどうやって生きてるの？
40代はもう死ねってことか・・・ ても、60歳定年で延長なら安い賃金でこき使えるだろう
あれをしたら退社、これをしたら退社
企業から見れば、これからの労働者は60歳からが勝負 人は記憶型と思考型に大別できる
時代の最先端にいたNEC
その最先端に留まっていたら最後尾になってしまったでござる ケッヘッヘワシャとっくに社会からドロップアウトしとるけん ええきみじゃわ >>15
45まで雇ってくれたんだからまだマシだろ。
本当のクソってのは20代で使い潰して、精神病になって退職を余儀なくさせる。
さもなければ過労死で親を喜ばせるw 子供ちっちゃいのに４０手前で３５年ローンとか大丈夫ですかあ？ ぷぷぷ 弱小会社の俺からしたら退職金も出て、
月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされるとか羨ましいけどな NECリストラと言えば数年前のNECﾄｰｷﾝの時は笑わせてくれたよな
バリバリマシーンとかシフォンケーキとか最高ｗ
https://awabi.5ch.net/test/read.cgi/company/1258745088/ 誰が見ても移民と定年延長のせいだから安倍と自民党の責任
新卒採用も削減だし、これでわかっただろ あいつらについていくと待ってるのは崖
老人も社会保障カットと増税が待ってるだけ
百歩ゆずって老人福祉に税金入れても若者の職がなければ老人の代で町消滅して
先祖に怒られるだけ墓守りいないし >>22
50代が時代遅れのシステムに固執するお蔭で、仕事が刷新されん。
もう連中を解雇しないと、業界についていけなくなった。 嗚呼！勲章でも持っていれば、リストラされないのになあ、などと愚痴を言っても始まらない。
富士通に居ようが、カシオ計算機の課長だろうが、元を糾せば下層階級なんだから。 こいつらは
底辺に死ねとか言ってたんだから他人に助けを求めるなよ >>33
バザールでござーるなんて言ってたからなw >>29
勤務時間は減るけど経費は増えるからな。
しかも増えるのは業務コストじゃなくて
人件費や福利厚生費だから。 >>11
確かに
俺も転職考えてはいるが踏ん切りが中々つかない AIがどんどん進化して1000年後には人間はAIに何一つ勝てなくなるからな
1000年後に向けて今から徐々に人間は減っていくのが合理的 こんな状況で子供を産み育てられるわけがない。
近い将来出生率は1.0を割るだろうな。 >>7
お前も上司から「お前はこの会社にはいらない」って言われると
その気持ちがわかるよ まああれだな、日本の発展に貢献した「世代」は老後までケア
それ以外は見捨てるか、まあ人情とか下らんもんを考慮しなけりゃ
そんなにおかしい選択とも思わんな
昭和どころか平成ですら無くなるんだし
その内こういうのにケチつけるのは何世紀前の話してるのって感じになるだろ 前すれ>>814
〜昔〜
＞無能の戦中生まれ世代のケツを団塊世代が拭くことに
＞戦中生まれ世代が団塊世代の首切るのか
＞ひどいな
〜今〜
＞無能のバブル世代のつけを氷河期世代が払うことに
＞バブル世代が団塊Jr 氷河期世代の首切るのか
＞ひどいな
見事なサイクルでしょこれ まぁ人生太く短くなら今の時代生きやすいのかもね
昔は年功序列だから長生きしないと損だった
でも今は高齢切り捨てトレンドだから年を取るほデメリットなんだよな
人生100年生涯現役と真逆なこと言ってるけど 昔はNECのPC-9801を使わなければ仕事ができなかった。
ここまで落ちぶれるとは・・・ 氷河期うけるなｗ
地獄乗り越えたのに20年後にまた地獄ｗ リストラされたヤツはツブシが効かず困窮してるんだろ。
これを逆に見れば
会社は不良化した人材を切り離してリストラ成功したとも言える >>25
細かいこと言うと法律ではなく判例なｗ
最高裁が判例を変更すれば一発、もちろん法改正しても一発 政府方針で労働者からナマポか死体か犯罪者に人生を再設計させられる第一世代か こんなんみてるとどこが人手不足やって
思う。人材育てるの怠って無駄遣いしてる
だけじゃん。 どうせパ〇ナ経由のベトナム人と入れ替えだろ
輸出企業はそれでもいいが国内産業は低賃金だらけで不動産屋から新聞社までみんな傾くよ >>21
こういう時に言われる若者って言っても若さを評価してるわけではなくただ単に払うお金が中年層よりも低いだけだからおっそろしいんだよ >>53
それは特定業界の特定職種だけ。
けっして大手の総務部とかではないので。 ざまあみろ
手取り15万以下で非正規でもやるんだな >>1
成果出してる他従業員のためにも早く追銭無しの即日解雇が出来るようにしてくれ。
入社ゴールで自己投資せずにダラダラやってきたツケを被害者面して誤魔化すなよ。 まぁこう言う感じだから家族とか持とうする奴は少なくなるよねｗｗｗ 「希望退職」っていうけど、退職を希望してるのは会社側だからね
本人は絶望して退職する絶望退社
以前俺も面接する側の立場に立たされたが、絶望させるべき奴のリストだけでなく、
絶望させる面接テクニックのトレーニングもあった 40過ぎなら人脈、スキルは十分あるはずだから独立しても何の問題もないだろ
逆に言えば40過ぎて人脈もスキルもないのはリストラされて当然 だから独身でいろと言われていたのに 家族いたら何もできない >>21
そりゃ、そうだよ
若者は給料安くて、違う職種への転換も可能
自分も働いてたときは毎年給料減らされて
若者たちの給料は上げてた >>33 の続き
NECは官庁からの仕事が減ってるのか？
ま、PCだけとっても20年前に頑張ればPCで世界の覇権を握れたのに
何やってたんだ 結局移民入れても移民が40なったらいらなくなるんだよな
溢れた奴らどうすんだ >>1
会社にプライドなんか持つのがそもそも間違ってる
こんな思想あるのこの国ぐらいのもんだ
会社なんて金儲けの器に過ぎない メーカーでも、文系職要員は切られる。
ＡＩ時代へ生き抜く為には、受験生は考えるべき。 >>1
早期退職を募集すると、仕事のできるやつから辞めたがるし、できないやつほどしがみつくという。 おっほっほー
上から正社員様が落ちてくるのか
俺と一緒にハロワいくかあ〜？ｗ 日本人を韓国人・中国人・アジア人全般(給与が安くてOK)と入れ替える移民党の政策です >>78
こんな狭い日本で人材を道具のようにポイ捨てしたら世の中は悪くなる一方だよ
お前は何世代なの？ いまどき人に使われてる時点で終わりだろ。自分で稼げよ。 エリート氷河期は結局 逆に大変なことになってしまったな
良いところに就職できたせいで家族も家のローンも抱えてるんじゃないか？
俺みたいに負け組氷河期なら家族も家もないから気楽なもんだ
月に10万あれば生きていけるように鍛えられた
何が正解なのか良くわからんな
とりあえず俺ら氷河期は生まれてきた事が失敗だったのは確か 40過ぎなら人脈、スキルは十分あるはずだから独立しても問題ないだろ
40過ぎでリストラされてワーワーわめく理由がわからん こういうのを放置して「７５歳まで厚生年金の支払い義務化」
「７５歳まで年金をもらえないように検討」とかやっちゃうんだから、
安倍政権はおかしい。
しかし、自民党が選挙で勝ってしまうので、何も変わらない。
今回の選挙で自民は負けたけど、消費税増税の延期とか
解決策にならない手段で政権を維持しようとしてる。
問題なのは、「誰もが安心して働き続けることが出来なくなった。
だから結婚もできない、子供も作れない」なのに、
子供が既にできてる人向けに幼児教育無償化とか、馬鹿だなあ。 >>75
今でもできるで。
業務委託扱いにすれば万事解決。 ぶっちゃけ２００７年あたりで、もう日本のＩＴダメだろうと思ってたけどな。まさかそこから１０年以上延命し続けるとは思わなかった。
一番の誤算は、衆愚がメディアの言いなりになって投票してしまい、共産主義国家化したとこ。
まさか年金減らされて増税されまくりで中央銀行を政府が動かしてしまっても許してしまうとは、想像の斜め上行った。 頭のキレのないやつはダメだろ
昔話するだけで新しい環境ニーズに適応できない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
